01/02/2026
¿CONOCES EL EFECTO COBRA?
En economía, sociología y psicología, se observa este fenómeno de reforzamiento de lo imprevisto.
Este término surgió en Nueva Deli ,cuando estaba gobernada por los británico,ya que las calles estaban infestadas de cobras 🐍🐍🐍 Entonces el gobierno empezó a pagar por las cobras que mataran ,hasta ahí todo bien pero a alguien se le ocurrió la idea de criar las cobras y venderlas y pues todos los que las cazaban empezaron hacer lo mismo.
El gobierno se dio cuenta y canceló el programa y como las cobras ya no valían nada los cazadores de cobras ,pues las soltaron a las calles multiplicando el problema mucho más que antes.
A esto se le llama el efecto cobra ,es cuando intentas arreglar un problema pero terminas multiplicando el problema
El efecto cobra es un fenómeno socioeconómico donde una solución diseñada para resolver un problema termina empeorándolo debido a incentivos perversos. Originado cuando la recompensa por matar cobras en la India británica llevó a criarlas, ejemplifica cómo las consecuencias imprevistas superan la intención inicial, un concepto popularizado por el economista Horst Siebert.
Significado: Se utiliza para describir la creación de incentivos que, en lugar de solucionar un problema, incentivan comportamientos que lo agravan, denominado por economistas como una "consecuencia no deseada".
Ejemplos destacados de Efecto Cobra:
El caso original (India): El gobierno británico en Delhi ofreció recompensas por cobras muertas. Los ciudadanos comenzaron a criarlas para cobrar más. Cuando se canceló el programa, las cobras sin valor fueron liberadas, empeorando la plaga.
La plaga de ratas (Vietnam/Hanoi): En 1902, los gobernantes franceses pagaron por colas de rata. La gente cortaba la cola a la rata y la soltaba para que siguiera reproduciéndose.
Aumento de plagas por poda: En Los Ángeles, una campaña para podar árboles cerca de líneas eléctricas eliminó el hábitat de las ratas, provocando que se trasladaran a las calles y aumentando su población.
Incentivos empresariales (Productividad): Establecer recompensas por el número de productos defectuosos encontrados puede motivar a los trabajadores a crear defectos pequeños para alcanzar la meta y recibir el bono.
Trámites ineficientes: Exigir que los empleados entreguen guantes viejos para obtener nuevos puede costar más en tiempo de gestión (horas hombre) que el valor de los guantes.
Seguridad Laboral: Medir "días sin accidentes" puede incentivar a los empleados a ocultar lesiones para no perder premios.
Economía y Política: Leyes destinadas a proteger a deudores pueden encarecer los préstamos, o políticas de "tres strikes" que aumentan la peligrosidad de delincuentes, resultando en mayores riesgos para la policía.
Marketing: Ofertas de productos pueden devaluar la percepción de valor si se gestionan mal.
