Doctor Carlos Abarca Espinoza

02/07/2023

27/03/2020

El doctor Carlos Abarca Espinoza se dirige a todos los compañeros en este fin de campaña.

El Dr. Abarca se dirige a todos los compañeros en este fin de campaña

27/03/2020

Hoy estuvimos en el HGR No 1 Charo. Gracias por recibirnos tan bien!

26/03/2020

De visita en el HGR No 1 Charo, platicamos que Exigiremos la aplicación de la norma oficial mexicana 035, propuesta por la secretaría del trabajo y previsión social, que entró en vigencia en octubre del 2019, para cuidar la salud mental de los trabajadores, atender los factores de riego psicosociales como estrés laboral, ansiedad, y desequilibrio del sueño por sobrecarga de trabajo.

25/03/2020

Recuerda que exigiremos el cumplimiento de cobertura de personal en apego a lo que establece la cláusula 22 bis de nuestro contrato colectivo de trabajo, tanto para ausentismo programado como para no programado.
Así como la revisión de plantilla en las unidades en situación crítica por sobrecarga de trabajo.

24/03/2020

En el Hospital General de Subzona con Medicina Familiar No 9 Apatzingán, hablamos de que buscaremos equidad de oportunidades con porcentajes de propuestas expedidas de acuerdo a antigüedad: 20 y más años = 40%, 15-20 años el 20%, 10-15 años = 15%, 5-10 años = 10%, 1-10 años = 10% y el 5% para los jubilados y pensionados que no lograron ingresa ningún familiar en el transcurso de su vida laboral.

24/03/2020

En la UMF 11 Nueva Italia hablamos del plan de trabajo que tenemos, el cual es conciso y busca representar a todos los trabajadores del IMSS; ofreciendo una representación digna, solidaria y comprometida con los compañeros del régimen IMSS-bienestar.

24/03/2020

De visita en Hospital Rural Bienestar de Buenavista Tomatlán, donde nos reunimos con varios de nuestros simpatizantes.

¡Únete a la planilla Ámbar! Es la mejor opción

24/03/2020

Es importante mencionar que además el respeto y cumplimiento de nuestros derechos (XLV), contemplados en el artículo 63 del reglamento interior de trabajo de nuestro contrato colectivo de trabajo. Resaltando el XXIV “a que se proporcionen instalaciones, equipo, materiales, herramientas, útiles, papelería y cuanto sea necesario para su desempeño” y el XXV “a ser tratado con la debida consideración, sin malos tratos de palabra y obra, actitudes que hostiguen laboral o sexualmente”

24/03/2020

También estuvimos en la UMF 81 de Uruapan conversando que en nuestro plan de trabajo queremos promover, motivar y facilitar la preparación y superación personal, profesional y sindical, aprovechando al máximo los centros de capacitación:
- Con programas de cursos periódicos y accesibles a la base trabajadora.
- Una prioridad es la preparación sindical y capacidad de gestión de los representantes sindicales delegacionales.

24/03/2020

Visita a la Subdelegación en Uruapan. Platicamos sobre que exigiremos la aplicación de la norma oficial mexicana 035, propuesta por la secretaría del trabajo y previsión social, que entró en vigencia en octubre del 2019, para cuidar la salud mental de los trabajadores, atender los factores de riego psicosociales como estrés laboral, ansiedad, y desequilibrio del sueño por sobrecarga de trabajo.

23/03/2020

En nuestra visita al HGZ No 8 en Uruapan platicamos con los compañeros que nuestra intención es ser un comité de apertura política, anteponiendo los intereses como organización y de la base trabajadora, a los intereses de personas y/o grupos, buscando siempre la unidad y estabilidad sindical, en un marco de respeto y tolerancia, priorizando en todo momento el diálogo