Zorg Groep Ambulant, Het Rietveld 55, Apeldoorn (2026)

06/03/2024

💙 Vacature 💙

29/02/2024

We kunnen niet één mening hebben over zoveel verschillende individuen
💙Zelfstandige Zonder Personeel of Zelfstandig Zorg Professional 💙
De verzamelnaam ZZP'er in de zorg.

Een verzamelnaam die besmeurd is. Een collectief, voor allemaal losse individuen.

In de afgelopen jaren, heb ik er veel gesproken en gezien. Stuk voor stuk mooie mensen, met allemaal een eigen verhaal, een eigen drive om in de zorg te gaan werken, en allemaal hebben ze een eigen start gehad in de zorgwereld met een moment waarop ze dachten, ik ga ZZP-en.

We kunnen niet één mening hebben over zoveel verschillende individuen, net zoals dat al deze individuen niet passend zijn bij 1 openstaande vacature.

Ik heb ZZP'ers gesproken die:
💎 Uitblinken in hun vak, en die na jaren in vast dienstverband te hebben gewerkt hun kennis en expertise willen delen.
💎 Verantwoordelijkheden en (team) taken loslaten (sommige zullen zeggen ontduiken) en die vooral op de groep willen.
💎 Net van school komen, graag overal willen kijken, en op die manier willen "proeven" aan wat de zorgwereld te bieden heeft.
💎 Behoefte hebben aan vrijheid en autonomie, de "zelf mijn rooster bepalen" groep. Die niet zijn werk op hun privé willen plannen maar andersom.
💎 Een manier van werken hebben ontwikkeld, en daaraan vast willen houden (sommige zullen zeggen: al jaren niet functioneren) en geen behoefte hebben aan zelfreflectie, feedback en ontwikkelingsprocessen.

En waarschijnlijk zijn er nog meer groepen te onderscheiden.
Je snapt natuurlijk wel dat het niet werkt om met deze mensen allemaal hetzelfde "intake" of "sollicitatiegesprek" te voeren om ze vervolgens allemaal weg te zetten als de perfecte match voor die ene vacature, want de al dan niet van tevoren ingestudeerde antwoorden zijn waarschijnlijk veelal hetzelfde.

"ik ben flexibel"
"ik werk hard"
"ik zet de cliënt echt op nummer 1"

Doe naast de harde background check door middel van een referentie, ook een backgroundcheck tijdens het gesprek.
🔍 Welke methodieken spreken je aan, en hoe pas je die dan toe in de praktijk?
🔍 Wat is jouw visie op een dagelijkse routine, en hoe ga je daarmee om tijdens het draaien van een dienst?
🔍 Weet jij het verschil tussen de CAO GGZ, GHZ en Jeugdzorg en hoe pas je dit toe tijdens het draaien van verschillende diensten in de week?

Vraag door op de visie en ervaring van een sollicitant die werkzaam is geweest bij verschillende zorgorganisaties.
En op de kennis die is opgedaan tijdens een opleiding.

Helaas zien we het vandaag de dag hoe makkelijk het is om namen van organisaties en opleidingen op je CV te zetten, dus blijft de facts checken.

Op deze manier p*k jij wellicht net iets makkelijker die ZZP'er er tussenuit die daadwerkelijk het verschil maakt!

☆ Tamara Hamstra ☆
Zorg Groep Ambulant

29/02/2024

💙 Weet wie je bent en waar je voor staat, voordat je kennismaakt.

Het kennismakingsgesprek.
Het moment om jezelf te presenteren aan de ander, en dat geldt voor beide partijen aan tafel (of op de bank). Een belangrijk moment "you never get a second chance to make a first impression".

Aan beide partijen de vraag: kom je vooral wat halen, of heb je ook iets te bieden? Ik denk dat het belangrijk is dat dat in balans is. Weet wat je waard bent als werkgever of als ZZP'er en wees daar eerlijk over.

Weet jij als vertegenwoordiger van een zorgorganisatie of als recruiter van een uitzendbureau wat je op de website beloofd aan nieuwe kandidaten, en draag je dat ook dagelijks uit op de werkvloer? Er staan vaak mooie woorden op een website, mooie beloftes in vacatures maar is dat ook de realiteit op de werkvloer? Kom je echt terecht in een warm team, of is het vooral automatisme om dit onderaan die vacature te zetten?
Staat contact behouden met medewerkers alleen in je missie, of pas je het ook daadwerkelijk toe in je dagelijks werk?
(Rake woorden uit een gesprek met Karel Jonker)

Mooie woorden scheppen niet altijd een realistisch beeld.

Hetzelfde geld ook voor de andere kant van de tafel. Het is belangrijk dat jij als zorgprofessional of ZZP'er weet wat je te bieden hebt en daar eerlijk over bent. Heb jij daadwerkelijk specifieke werkervaring opgedaan m.b.t een bepaald ziektebeeld en kun jij je handelen op die manier verantwoorden, of kun je vooral goed met mensen omgaan dus redt jij je vaak wel.

Kun jij een groep vanuit nature leiden omdat je makkelijk contact maakt met anderen, of versta jij het vak pedagogisch medewerker en pas je methodes en kennis van doelgroep en problematiek toe tijdens het draaien van een dienst?

Wat mij betreft gaat het hier niet om goed of fout, maar moeten we het beestje wel bij de naam (blijven) noemen. Heldere communicatie, de juiste vragen durven stellen en vooraf duidelijke verwachtingen scheppen is wat mij betreft essentieel om teleurstellingen achteraf te voorkomen.

Als jij een pedagogisch medewerker nodig hebt, en je neemt iemand aan die "wel goed is met mensen" dan komen beide partijen bedrogen uit.
Hetzelfde geldt voor die groepsleider die solliciteert op een vacature om in dat "warme team" terecht te komen, terwijl de praktijk ijskoud is.

Het kennismakingsgesprek heeft alleen zin, als beide partijen oprecht kennismaken met de ander, en de ander echt zichzelf is.

Weet jij als ZZP'er waar je voor staat? Wie je bent? En wat je wel of niet kunt, dan kom ik erg graag met je in contact.

Tamara
💙Zorg Groep Ambulant 💙

29/02/2024

💙De afgelopen 6 jaar heb ik meer dan 5000 zorgprofessionals gezien en gesproken.
Stuk voor stuk mooie mensen met allemaal hun eigen verhaal. Toen ik 6 jaar geleden van Janneke Komen het stokje overnam bij Kroek&Partners Interimzorg vertelde zij mij, je gaat deze mensen allemaal een beetje in je hart sluiten, en ja, ze had gelijk.

Werving&Selctie gesprekken voeren in de zorg gaat niet over geschikt of ongeschikt.
Zorg gaat niet over goed of fout.

Ik denk dat het belangrijk is om daadwerkelijk de persoon te leren kennen die tegenover je zit. Zijn verhaal aan te horen, de weg die hij heeft afgelegd in het leven en de overtuigingen die hij heeft opgedaan op die weg.

Wat heeft hem gemaakt en gevormd in het leven, en hoe deal je daar nu mee. Wat is je visie op zorg, en in welke omgeving kom jij tot je recht. (Dit heb ik afgekeken van the best Sheyla van der Honing. Wat hebben we samen veel mooie sollicitatie procedures gedaan.)

Op basis van die elementen ga je samen opzoek naar de juiste match. Naar een team, een manager, een zorgorganisatie met een missie en visie die past bij een persoon.

Het maken van de juiste match, is wat mij betreft de belangrijkste factor om kwaliteit van zorg te waarborgen. Je kunt alleen de beste versie van jezelf zijn als je op een plek zit waar jij je oké voelt.

Op die manier is iemand nooit “te duur”, en is zowel de cliënt, als de opdrachtgever als de ZZP’er tevreden.

Ben jij een ZZP zorgprofessional?
Dan kom ik graag met jou in contact!

Tamara
💙Zorg Groep Ambulant💙

20/12/2023

💙Zorg Groep Ambulant heeft een flexpool vol expertise.
Onze zorgprofessionals hebben gedegen ervaring in het groepswerk en passen zich aan naar de normen en waarden van uw zorgorganisatie.

💙Zij werken vanuit organisatie sensitiviteit en blenden in, in uw organisatie.

💙Zij zijn inzetbaar voor een enkele ad-hoc dienst, bij ziek&piek en voor een langdurige aanvraag.

💙Daarnaast hebben wij ook geruime ervaring in het opzetten van een zorglocatie, en het (tijdelijk) volledig ontzorgen van het vaste team.

20/12/2023

💙Zorg Groep Ambulant biedt 1op1 begeleiding op maat.
Onze pool bestaat uit hard werkende ervaren zorgprofessionals op basis van ZZP.

💙Zij zijn inzetbaar voor een enkele dienst, in de ad-hoc maar ook voor een langere periode.

💙onze 1op1 begeleiders zijn inzetbaar op de leefgroep maar ook in een thuissituatie.

20/12/2023

💙Zorg Groep Ambulant biedt Ambulante Hulpverlening.

Onze ambulant hulpverleners ondersteunen op ZZP-basis uw zorgorganisatie op basis van maatwerk. Wij matchen bij elke zorgdraag een passende zorg medewerker.

Dit kan zijn voor een korte periode denk bijvoorbeeld aan ziekte of zwangerschapsvervanging. Of voor een langer project wanneer het gaat om het tijdelijk opvullen van vacature ruimte.

💙Zorg Groep Ambulant biedt ook volledige teams aan. Na een uitgebreide intake, formeren/selecteren we (desgewenst samen) een team van zorgprofessionals op basis van uw wensen. In de periode dat ons team gaat draaien, kan vanuit rust gefocust worden op de werving&selectie van vast personeel.

Ons uitgangspunt is altijd, tijdig de juiste zorg erin, en niet langer blijven dan nodig.

19/12/2023

“Fijne kerst voor iedereen”…. Ik weet toch zeker dat de moeder waar ik naar onderweg ben daar anders over denkt.

Het is woensdagochtend 06:15 uur en ik zit in de auto onderweg naar Lelystad. Het nummer:
“Merry Christmas everyone” (by Shakin Stevens) staat zachtjes aan.
De tekst blijft in mijn hoofd hangen.

De dinsdagavond ervoor word ik om 18:30 uur door collega en goede vriendin Susan Blokker gebeld:
“Tamara ik heb morgenvroeg echt iemand nodig”. Ze vervolgt: “Als in dit gezin morgen niet iemand extra in huis is, is de inschatting van de betrokken partijen (inclusief moeder) dat het niet veilig is voor de kinderen”.
Susan en ik kennen elkaar meer dan 15 jaar, en we hebben weinig woorden nodig wanneer het gaat over wat er nodig is in de zorg.

Er is nu geen tijd voor overleg, de Raad staat momenteel in het huis, en Susan heeft NU een antwoord nodig.

Ik hoor mijzelf zeggen “Susan morgen 07:00 staat er iemand.”
En we verbreken de verbinding.
Ik besluit zelf te gaan. Op deze manier kan ik de zorgprofessionals die na mij het gezin gaan ondersteunen uit eerste hand een overdracht doen.

Later op de avond, als de gemoederen zijn bedaard bespreken we rustig de casus door.

Precies om deze reden zijn we Zorg Groep Ambulant gestart:
Beschikbaar zijn wanneer er zorg nodig is.
Daadwerkelijk het verschil willen maken.
Samenwerken in de keten, niet wijzen/doorverwijzen naar elkaar,
geen kastje-naar-de-muur, geen race om first supplier of hoofdaannemer. Maar elkaar versterken en samen kijken naar wat het beste is voor de cliënt.

Het gelijk aanstaan, snel schakelen, meteen in de (zorg) actiestand schieten, elkaar blindelings vertrouwen, weinig woorden nodig hebben en samen gaan voor wat de cliënt nodig heeft is waar ik mij comfortabel bij voel en iets wat ik ken van mijn tijd bij Groot Emaus. 12 jaar lang heb ik op deze manier kunnen werken met collega’s zoals onder andere Susan.

Dit gezin is op korte termijn niet geholpen met (zorg) bureaucratie.
Dit gezin heeft nu professionele hulp nodig, iemand die met ze meekijkt, ze ontlast en dat word alsmaar duidelijker als ik het huis binnenstap. Ik ben dankbaar dat wij er voor deze moeder kunnen en mogen zijn.
En het geeft mij een gerust gevoel dat we een pool met zorgprofessionals achter ons hebben staan, zoals onze topper Carlos Farha die de dienst van mij overnam die dag.

Laten we vooral met elkaar , bundelen, en samen staan voor de hulpbehoevenden in onze .

18/12/2023

💛HBO SKJ
💛Ambulant medewerker
💛24 - 32 uur
💛Apeldoorn
💛ZZP

Heb je interesse in deze vacature,
Neem dan contact met ons op via:
06 39707644

18/12/2023

“Moet ik ook werken tijdens de feestdagen?”

Dat vroeg ooit een stagiaire van mij. Best een logische vraag wanneer je net komt kijken in de zorg en in het rooster boventallig ingepland staat. Gelukkig op de leefgroep waar ik werkte waren altijd wel een aantal jongens naar huis met de feestdagen, dus werd er goed gekeken naar de bezetting.

Van dubbel vroeg, dubbel laat,
ging je naar vroeg, tussen, laat,
en soms zelf enkel vroeg, enkel laat.

Op de vraag: “Moet ik ook werken tijdens de feestdagen?” kwam (een beetje gekscherend) ons motto als antwoord :
“groepsleider ben je 7 dagen per week 24 uur per dag.”

Want zo voelde dat, ons team planden zijn privéleven om het werk heen.
❤️ Liep je bijvoorbeeld na je dienst tegen een “wegloper” aan, ging je alsnog in gesprek met de jongere, en 9 van de 10 keer stapte hij bij je in de auto en bracht je hem weer terug naar je collega’s op de groep.

❤️ Had je een jongere op de groep zonder vangnet, die niet naar huis kon, nam je hem in de rustige weekenden mee naar huis.

❤️ Verjaardagen, feestdagen, het werd uitbundig en samen gevierd.

Die groepsleiders knop, het zorg gevoel en dat gevoel van verantwoordelijkheid zette je niet zomaar even uit aan het einde van je dienst.

🎄 Uiteindelijk heeft onze stagiair gewerkt met de feestdagen, en vertelde
🎄 tijdens zijn eindgesprek dat het de leukste dienst van zijn hele stage is
🎄 geweest.

Ga jij werken tijdens de feestdagen?
Maak er dan een onvergetelijke dienst van, samen met je collega’s en de cliënten.

Wees een beetje extra lief voor elkaar deze maand, en tijdens deze dagen.

Zou jij nog willen werken rondom de feestdagen?
Dan komen we graag met jou in contact.
Bij Zorg Groep Ambulant hebben we nog verschillende diensten openstaan.

☎ 06 39 707 644
✉ t.hamstra@zorggroepambulant.nl

06/12/2023

💛 Gezocht: Gedragswetenschapper met helicopterview die graag in de auto stapt😉

Voor een van onze samenwerkingspartners zijn wij opzoek naar een in loondienst.

▪️SKJ geregistreerd
▪️fulltime
▪️Doelgroep Ambulant
▪️Apeldoorn

Als jij je als een vis in het water voelt in een organisatie waar je af en toe buiten de lijntjes mag kleuren,

dan hebben wij echt een hele leuke voor je.

Deze zorgorganisatie is opzoek naar een gedragswetenschapper met lef die niet bang is om besluiten te nemen en kan balanceren tussen het belang van de cliënt, de medewerker en de organisatie.

Het dichtbij de cliënt staan, outreachend werken en je begeven in de leefomgeving van de cliënt, is een belangrijk onderdeel van je functie.

Mocht je interesse hebben, iemand weten of vragen hebben nav deze vacature, neem dan contact op met ☆ Tamara Hamstra ☆ :

☎️ 06 39 707 644
📝 t.hamstra@zorggroepambulant.nl

09/10/2023

🌀Eigenlijk heb je het altijd al geweten:
Als je later groot bent wil je iets betekenen voor een ander.

Je bent van nature nuchter ingesteld, hebt een -on mentaliteit bent sociaal, en kunt goed . Nadat of tijdens je opleiding begint je loopbaan carrière in loondienst. Je doet ervaring op met het werken in een , het van een cliënt vormgeven en uitvoeren. Samen draag je de .
Nadat je een aantal jaren ervaring hebt opgedaan in loondienst, wil je eigenlijk wat anders.

Je wilt uitvliegen om te kijken welke doelgroepen er nog meer zijn en de visie op zorg die je ontwikkeld hebt de afgelopen jaren delen met anderen.

Van Zorg Groep Ambulant komen we graag met jou in contact.

Zet je vanmorgen bij ons een dienst uit, dan staat er vanavond iemand.

Zorg Groep Ambulant

06/03/2024

29/02/2024

29/02/2024

29/02/2024

20/12/2023

20/12/2023

20/12/2023

19/12/2023

18/12/2023

18/12/2023

06/12/2023

09/10/2023

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Contact De Praktijk

Snelkoppelingen

Delen

Type