Adaptics

08/04/2020

Hoe kun je ‘op afstand’ de prestatie van je medewerkers optimaliseren? Juist in de huidige situatie is het belangrijk om de inzetbaarheid van je medewerkers op peil te houden. De nadruk wordt in de media vooral gelegd op het op peil houden van de fysieke basisbehoeften, maar de psychologische basisbehoeften zijn minstens zo belangrijk, zo niet belangrijker. Want je wilt dat je medewerkers deze periode ook mentaal goed doorkomen. Onze vitaliteitscoach Caroline Slikker vertelt hoe je hier als werkgever de focus op legt.

Hoe kun je 'op afstand' de prestatie van je medewerkers optimaliseren? Hierin is een focus op de psychologische basisbehoeften van groot belang.

07/04/2020

Het is de Week van de Overgang. Een week om stil te staan bij dit belangrijke onderwerp. Want overgangsklachten worden nog veel te vaak onvoldoende herkend. Zelfs bedrijfsartsen geven vrouwen tussen de 45 en 65 jaar soms onterecht het label ‘burn-out’. Hiermee doen zij niet alleen de vrouwen tekort, maar het kost organisaties ook onnodig geld. Want als je weet hoe je effectief kunt omgaan met de overgang, dan kun je uitval voorkomen. Wil je weten hoe? Lees de tips van onze vitaliteitscoach Brigitte van Ommen-Hagoort: https://www.adaptics.nl/medewerkers-in-de-overgang/

06/04/2020

Of medewerkers nu thuiswerken, of nog op kantoor aanwezig zijn, je hoopt natuurlijk dat het goed met ze gaat. En dat ze productief en gefocust kunnen blijven in deze bijzondere en stressvolle periode. De ‘Corona-stress-thuiswerktips’ vliegen om de oren. Maar hoe help je medewerkers om deze adviezen ook daadwerkelijk op te volgen? Want er bestaat een verschil tussen dit willen en kunnen. Je leest het in deze blog.

De corona thuiswerktips vliegen je medewerkers om de oren. Maar hoe help je hen om deze adviezen ook daadwerkelijk op te volgen? Dat lees je in deze blog.

02/04/2020

Vandaag is het Wandel naar je Werk-dag. Grote kans dat je vandaag thuiswerkt, waardoor je hier niet aan mee kunt doen. Of misschien ligt je werk niet op loopafstand. Wij willen je oproepen om vandaag tóch nog even een wandeling te maken.

Ga in de pauze of na het werk even lekker buiten wandelen. Waarom? Omdat wandelen veel positieve effecten heeft. Zo helpt het je om de energie te hebben én vast te houden om te doen wat je graag wilt doen op een (werk)dag.

13/03/2020

Wist je dat een kwart van de Nederlanders slecht slaapt? Op de Internationale Dag van de Slaap staan wij hier graag even bij stil. Slecht slapen heeft namelijk veel invloed op het functioneren overdag. En dus ook op hoe men op het werk functioneert.

Niet in slaap kunnen komen, ’s nachts wakker worden, of vroeg wakker zijn, zijn factoren die effect hebben op je slaapkwaliteit. Een verminderde slaapkwaliteit leidt o.a. tot verminderde energie en werkprestatie overdag.

Wat kun je als werkgever doen om ervoor te zorgen dat je medewerkers beter slapen? Ten eerste kun je met hen in gesprek gaan over hun klachten. Wanneer je weet wat er speelt kun je hier op organisatieniveau mee aan de slag. Organiseer bijvoorbeeld een training rondom het thema slaap of deel tips met je medewerkers.

Ook direct op de werkvloer kun je een bijdrage leveren. Namelijk door het creëren van een rustige plek waar medewerkers zich kunnen terugtrekken voor een klein dutje. Slapen in de baas zijn tijd?! Ja, want dit kan grote effecten hebben op werkprestaties. Een dutje draagt namelijk bij aan meer energie, focus en creativiteit.

Wil je binnen je organisatie iets doen rondom het thema slaap? Wij helpen je graag.

12/03/2020

Vitaliteit is belangrijk om duurzaam inzetbaar te zijn én te blijven. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers vitaal zijn en dat zij weten wat zij kunnen doen om dit te behouden of te bevorderen? Het zogeheten vitaliteitsgesprek biedt de mogelijkheid om vitaliteit top of mind te krijgen bij jouw medewerkers. Maar hoe pak je een vitaliteitsgesprek goed aan? In deze blog vertel ik jou wat je juist wél en beter niet kunt doen wanneer je een vitaliteitsgesprek met je medewerker(s) voert.

Het vitaliteitsgesprek biedt de mogelijkheid om vitaliteit top of mind te krijgen bij je medewerkers. Maar hoe pak je zo'n gesprek goed aan? Lees het hier.

01/03/2020

Vandaag is het Complimentendag. Ben je vandaag aan het werk? Geef je gezellige, leuke, lieve, hard werkende collega dan eens een compliment. Ben je lekker vrij, dan kan dit natuurlijk ook morgen;) Wist je dat het geven van een compliment ook bijdraagt aan de vitaliteit van jezelf én je collega? Het geven van een compliment creëert een positieve emotie. Mensen voelen zich meer gewaardeerd en het delen van positieve emoties verbindt. Zo heb je direct 2 belangrijke ingrediënten om je eigen vitaliteit én die van je collega te bevorderen.

Ten eerste zorgt een compliment voor een gevoel van respect. We voelen ons beter als we gewaardeerd worden voor de dingen die we doen. Dit geeft energie en geeft ons het gevoel dat we er toe doen.

Daarnaast versterk je de relatie met je collega door het geven van een compliment. Het hebben van betekenisvolle relaties is essentieel om te voelen dat je leeft. Ongemerkt ervaren veel mensen regelmatig een gevoel van eenzaamheid. Het gebrek aan binding zorgt ervoor dat we in een “overleef-modus” raken. Dus sta even stil: wie gun jij vandaag allemaal een compliment? Spreek het uit, schrijf het op en geef daarmee direct jezelf én je collega een boost!

25/02/2020

Hoi, mijn naam is Justin Jünemann. Ik ben sinds november 2018 werkzaam bij Adaptics als Projectplanner PMO.
In mijn vrije tijd doe ik graag leuke dingen met mijn gezin en zijn we graag buiten voor een wandeling, winkelen en een hapje/drankje.
Daarnaast voetbal ik graag en ga ik regelmatig naar Borussia Dortmund voor een gezellige middag/avond.

18/02/2020

Wist je dat spelen ook goed is voor volwassenen? Spelen gaat namelijk samen met positieve emoties. Wanneer je speelt worden andere delen van je hersenen gebruikt, waardoor creativiteit wordt bevorderd en stress wordt verminderd. Daarnaast zorgt het natuurlijk ook voor plezier! Spelen creëert letterlijk meer speelruimte. Daarom hebben wij bij Adaptics hier en daar wat ballen liggen, zodat we afstand kunnen nemen van het werk door simpelweg over te gooien. Dit is een heel laagdrempelige manier om spelen op de werkvloer te bevorderen. Andere opties zijn: even gek doen, dansen of zingen. Tafeltennissen of tafelvoetbal zijn natuurlijk ook twee leuke opties! Hoe wordt spelen bij jou op het werk gestimuleerd? Laat het weten in de comments.

05/02/2020

De start van het nieuwe jaar staat bij veel organisaties in het teken van de Key Performance Indicators (KPI’s): een ingesleten begrip. Bijna iedere organisatie werkt ermee. En bijna iedere organisatie streeft naar hetzelfde: meer groei en omzet. Wil je deze KPI’s ook daadwerkelijk realiseren? Stel dan een KPI op rondom vitaliteit, want het hebben van vitale medewerkers is hierin onmisbaar. In deze blog vertellen we je waarom en helpen we je op weg deze op te stellen.

Heb jij voor dit jaar KPI's rondom vitaliteit opgesteld? In deze blog vertellen we je waarom dit slim is en helpen we je op weg deze op te stellen.

28/01/2020

Vandaag is het Internationale Data Privacy Day. Privacy is voor veel mensen een steeds belangrijker onderwerp. Logisch, want je wil dat er met respect met jouw persoonsgegevens wordt omgegaan. Gezien het feit dat er binnen Adaptics veel persoonsgegevens worden verwerkt, speelt Privacy bij ons een grote rol. Denk bijvoorbeeld aan de gezondheidsgegevens die verzameld worden op onze Gezondheidsbus en tijdens trajecten van vitaliteitscoaching. Daarom staan wij graag stil bij deze dag.

Om de privacy van onze klanten te kunnen waarborgen zorgen wij ervoor dat we hun gegevens altijd verwerken op een van de wettelijke gronden zoals beschreven in artikel 6 van de Algemene verordening gegevensbescherming. We zijn hierin transparant en nemen in onze communicatie duidelijk mee wat er met iemands gegevens gebeurt. Daarnaast worden mensen geïnformeerd d.m.v. een FAQ pagina en onze privacyverklaring.

Op deze manier wordt geborgd dat de persoonsgegevens op een juiste manier worden verzameld en verwerkt. Zo kunnen betrokkenen een goede afweging maken of ze wel of niet gebruik willen maken van onze dienstverlening.

Meer weten? Bekijk dan onze privacyverklaring.

Adaptics Health & Performance BV (hierna: “Adaptics” of “Wij”) verwerkt Persoonsgegevens en streeft ernaar om zorgvuldig en veilig gebruik te maken van uw Persoonsgegevens binnen de grenzen van de wetgeving, waaronder de Algemene verordening gegevensbescherming (hierna: “AVG”). In deze P...

28/01/2020

- Maak kennis met Joske -
Hoi, ik ben Joske. Binnen Adaptics help ik als adviseur onze klanten om de vitaliteit van hun medewerkers te vergroten. De groentensapjes uit mijn slowjuicer zijn een voorbeeld van hoe ik zélf aan mijn vitaliteit werk. Maar ook door regelmatig buiten te sporten (bootcampen), voldoende te slapen en vooral veel leuke, onspannende dingen te doen met mijn vriend, dochtertje, vrienden & familie.