Prima Arbo & Verzuim

Prima Arbo & Verzuim Prima! Arbo & Verzuim is een organisatie, waarvan de medewerkers jarenlange ervaring hebben binnen alle aspecten van het verzuimproces.

Uitgangspunt van onze aanpak is het terugdringen en beheersen van het verzuim, zonder daarbij de cultuur van uw organisatie uit het oog te verliezen. Een door ons op maat gemaakte verzuimaanpak moet uw organisatie passen als een handschoen, maar tevens bijdragen aan het verlagen van de verzuimkosten waardoor uw organisatie een hoger rendement weet te realiseren.

Het hele team van Prima! Arbo & Verzuim wenst jou hele fijne paasdagen
03/04/2026

Het hele team van Prima! Arbo & Verzuim wenst jou hele fijne paasdagen

๐–๐ž๐ซ๐ค๐ฉ๐ฅ๐ž๐ค๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จโ€™๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ž๐ง. ๐‡๐ž๐› ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ง๐จ๐  ๐ก๐ž๐ญ ๐ฃ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ญ?Uit Europees onderzoek blijkt dat PSA, zoals...
01/04/2026

๐–๐ž๐ซ๐ค๐ฉ๐ฅ๐ž๐ค๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จโ€™๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ž๐ง. ๐‡๐ž๐› ๐ฃ๐ข๐ฃ ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ง๐จ๐  ๐ก๐ž๐ญ ๐ฃ๐ฎ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ข๐œ๐ก๐ญ?
Uit Europees onderzoek blijkt dat PSA, zoals werkdruk en ongewenst gedrag, in veel organisaties speelt. Tegelijkertijd wordt minder vaak met medewerkers gesproken over oplossingen.
En dat is een gemiste kans!

Als werkgever kun jij het verschil maken:
๐Ÿ”ธBetrek je medewerkers actief
๐Ÿ”ธBespreek de impact van digitalisering
๐Ÿ”ธGebruik data om gerichter te sturen

Met de nieuwe visualisatietool https://visualisation.osha.europa.eu/esener/en/survey/datavisualisation/2024 krijg je beter inzicht. Maar de echte winst zit in wat jij ermee doet.

๐ƒ๐ข๐ฌ๐œ๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ญ๐ข๐ž ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ซ๐›๐ข๐ฃ ๐๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐๐ž๐ง๐ค๐ญMaar liefst 1 op de 4 mensen ervaart dit op het werk. En de gevo...
25/03/2026

๐ƒ๐ข๐ฌ๐œ๐ซ๐ข๐ฆ๐ข๐ง๐š๐ญ๐ข๐ž ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ ๐ข๐ฌ ๐๐ข๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ซ๐›๐ข๐ฃ ๐๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐๐ž๐ง๐ค๐ญ
Maar liefst 1 op de 4 mensen ervaart dit op het werk. En de gevolgen? Minder veiligheid, meer stress en zelfs gezondheidsklachten.
De vraag is: wat kun je als werkgever doen?

Een goed PSA-beleid is geen formaliteit, maar noodzaak. Denk aan:
๐Ÿ”ธHeldere gedragsnormen
๐Ÿ”ธToegankelijke meldprocedures
๐Ÿ”ธEerlijke werving en selectie

Veel medewerkers trekken niet aan de bel. Niet omdat het er niet is, maar omdat ze denken dat het niets oplevert.
Daar kun je als werkgever het verschil maken.

๐„๐ข๐ ๐ž๐ง๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จ๐๐ซ๐š๐ ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ฉ ๐ฏ๐จฬ๐จฬ๐ซ ๐Ÿ ๐š๐ฉ๐ซ๐ข๐ฅ ๐š๐š๐ง๐ฏ๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ฉ๐ณ๐ž๐ ๐ ๐ž๐งDe deadline van 31 maart komt eraan. Wil jij per 1 juli overs...
18/03/2026

๐„๐ข๐ ๐ž๐ง๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จ๐๐ซ๐š๐ ๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ฉ ๐ฏ๐จฬ๐จฬ๐ซ ๐Ÿ ๐š๐ฉ๐ซ๐ข๐ฅ ๐š๐š๐ง๐ฏ๐ซ๐š๐ ๐ž๐ง ๐จ๐Ÿ ๐จ๐ฉ๐ณ๐ž๐ ๐ ๐ž๐ง
De deadline van 31 maart komt eraan. Wil jij per 1 juli overstappen naar eigenrisicodragerschap of juist terug naar UWV?
Dan moet je nu een beslissing nemen.

Als eigenrisicodrager betaal je geen WGA- of ZW-premies meer. Klinkt aantrekkelijk, maar je neemt ook zelf het financiรซle risico over van zieke en (ex-)werknemers. Dat betekent:
๐Ÿ”ธTot 10 jaar verantwoordelijkheid bij WGA
๐Ÿ”ธTot 2 jaar bij Ziektewet

Dit vraagt om meer dan alleen een financiรซle afweging. Je verzuim- en re-integratiebeleid moet strak staan.

Ons advies? Breng alle voor- en nadelen goed in kaart en betrek je OR op tijd in het proces.

โš–๏ธ ๐€๐ซ๐›๐จ๐›๐ž๐ฅ๐ž๐ข๐ ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐ ๐จ๐ž๐๐ž ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐ฌMet de recente wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet wordt jo...
11/03/2026

โš–๏ธ ๐€๐ซ๐›๐จ๐›๐ž๐ฅ๐ž๐ข๐ ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐ ๐จ๐ž๐๐ž ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ง๐ญ๐ข๐ž๐ฌ
Met de recente wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet wordt jouw verantwoordelijkheid als werkgever concreter รฉn toetsbaar.

Je moet werknemers of hun vertegenwoordiging actief informeren en raadplegen over arbeidsomstandigheden. Zij krijgen expliciet het recht om advies te geven en voorstellen te doen. En waar nodig kan handhaving plaatsvinden via de Arbeidsinspectie.

Heb je een OR? Dan heb je ook te maken met instemmingsrecht op het arbobeleid volgens de WOR.
Dit vraagt om:
๐Ÿ”ธHeldere overlegmomenten
๐Ÿ”ธTransparante besluitvorming
๐Ÿ”ธDuidelijke vastlegging van afspraken

Zie dit niet als extra verplichting, maar als kans om draagvlak en duurzame inzetbaarheid te versterken.

๐Ÿ“‰ ๐“๐ž ๐ฐ๐ž๐ข๐ง๐ข๐  โ€˜๐ฌ๐ฅ๐š๐œ๐ค ๐ญ๐ข๐ฆ๐žโ€™ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ก๐จ๐จ๐ ๐ญ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐๐ซ๐ฎ๐ค (๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ)De planning klopt op papier. De capaciteit is berekend. De tak...
04/03/2026

๐Ÿ“‰ ๐“๐ž ๐ฐ๐ž๐ข๐ง๐ข๐  โ€˜๐ฌ๐ฅ๐š๐œ๐ค ๐ญ๐ข๐ฆ๐žโ€™ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ก๐จ๐จ๐ ๐ญ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐๐ซ๐ฎ๐ค (๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ)
De planning klopt op papier. De capaciteit is berekend. De taken zijn verdeeld.
Maar klopt het ook in de praktijk?

In veel organisaties wordt werkdruk beoordeeld op basis van beschikbare versus benodigde capaciteit. Wat daarin vaak niet wordt meegenomen, is de intensiteit van het werk. Taken zijn misschien hetzelfde gebleven, maar vragen mรฉรฉr concentratie, mรฉรฉr afstemming en mรฉรฉr administratie dan een paar jaar geleden.

Daarnaast is er steeds minder โ€˜slack timeโ€™: de kleine herstelmomenten tussen taken. Door digitalisering volgen werkzaamheden elkaar sneller op en blijft de concentratie continu hoog. Dat vergroot het risico op psychosociale arbeidsbelasting en verzuim.

Een realistische planning met wat lucht is geen luxe. Het is een investering in duurzame inzetbaarheid.

๐•๐š๐ง๐๐š๐š๐  ๐ข๐ฌ ๐ก๐ž๐ญ ๐ˆ๐ง๐ญ๐ž๐ซ๐ง๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ž ๐‘๐’๐ˆ-๐๐š๐ Een goed moment om stil te staan bij iets waar veel mensen ongemerkt last van hebbe...
28/02/2026

๐•๐š๐ง๐๐š๐š๐  ๐ข๐ฌ ๐ก๐ž๐ญ ๐ˆ๐ง๐ญ๐ž๐ซ๐ง๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ž ๐‘๐’๐ˆ-๐๐š๐ 
Een goed moment om stil te staan bij iets waar veel mensen ongemerkt last van hebben.

RSI (Repetitive Strain Injury) ontstaat door het langdurig herhalen van dezelfde bewegingen. Dat kan leiden tot pijn, tintelingen of verkramping. Niet alleen in je arm, maar ook in je nek, schouders of handen.

Bij werk achter een scherm ligt overbelasting sneller op de loer dan we denken. Kleine aanpassingen maken een groot verschil:

๐Ÿช‘ Een goed ingestelde werkplek
๐Ÿšถโ€โ™‚๏ธ Regelmatig even opstaan en bewegen
๐Ÿง˜ Bewust omgaan met werkdruk en stress

Juist in drukke periodes vergeten we te bewegen. Toch zijn het die korte pauzes en kleine stretches die klachten helpen voorkomen.

Bijna 135.000 mensen kregen vorig jaar in Nederland de diagnose kankerSoms is dat niet te voorkomen. Maar soms wรฉl.Werk ...
18/02/2026

Bijna 135.000 mensen kregen vorig jaar in Nederland de diagnose kanker
Soms is dat niet te voorkomen. Maar soms wรฉl.

Werk gerelateerde blootstelling aan gevaarlijke stoffen kan het risico op kanker vergroten. Met de juiste preventie kun je als werkgever veel ellende voorkomen.

Denk aan:
โœ”๏ธ blootstelling beperken
โœ”๏ธ veilige werkmethoden
โœ”๏ธ goede voorlichting
โœ”๏ธ preventie verankeren in je arbobeleid

Prima! Arbo & Verzuim helpt je om preventie stevig te verankeren in je organisatie.

๐„๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฉ๐ฅ๐ž๐ค ๐ ๐š๐š๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ฌ ๐ž๐ง ๐ฉ๐ซ๐จ๐ญ๐จ๐œ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ž๐งHet gaat over hoe mensen zich voelen.Durven medewerkers iets t...
11/02/2026

๐„๐ž๐ง ๐ฏ๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฉ๐ฅ๐ž๐ค ๐ ๐š๐š๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐ซ๐ž๐ ๐ž๐ฅ๐ฌ ๐ž๐ง ๐ฉ๐ซ๐จ๐ญ๐จ๐œ๐จ๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง
Het gaat over hoe mensen zich voelen.
Durven medewerkers iets te zeggen als een grens wordt overschreden?
Of houden ze hun mond omdat ze bang zijn voor de gevolgen?

De recente aandacht voor grensoverschrijdend gedrag laat zien wat er misgaat als die veiligheid ontbreekt. Dan kan ongewenst gedrag jarenlang doorgaan.

Als werkgever heb jij sleutelrol. Niet alleen door beleid te maken, maar door:
๐Ÿ’ฌ het gesprek te voeren
๐Ÿ‘‚ te luisteren
๐Ÿ“„ duidelijke afspraken vast te leggen
๐Ÿค meldingen serieus te nemen

Wij kunnen je helpen om sociale veiligheid รฉcht onderdeel te maken van het dagelijks werk. Geen vinkje, maar een mindset.

๐Œ๐ข๐ง๐๐ž๐ซ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ค๐ž๐ง๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ ๐ž๐ณ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ž ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌAls werkgever zie je misschien weinig ziekmeldingen.Maar ondert...
04/02/2026

๐Œ๐ข๐ง๐๐ž๐ซ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ค๐ž๐ง๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ ๐ž๐ณ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ž ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ
Als werkgever zie je misschien weinig ziekmeldingen.
Maar ondertussen werken veel vrouwen gewoon door met pijn, vermoeidheid of hormonale klachten.
Dat heet presenteรฏsme.

En het komt vaker voor dan je denkt:
โžก๏ธ 67% werkt door terwijl ze zich ziek voelen
โžก๏ธ 2 op de 3 ervaart productiviteitsverlies
โžก๏ธ 1 op de 3 vindt het lastig om hierover te praten op het werk

Dus ja, ze zijn er welโ€ฆ Maar niet op hun best.
Door het taboe op menstruatie en overgang blijven klachten verborgen. Daardoor mis jij signalen รฉn kansen om te ondersteunen.

De vraag is: hoe veilig voelt jouw werkvloer om dit bespreekbaar te maken?
Met een vrouwgericht arbobeleid maak je echt het verschil.
De nieuwe factsheet van CBS en TNO helpt je op weg.
Wil je sparren wat dit voor jouw organisatie betekent? Wij denken graag met je mee.

๐Ÿ“ˆ ๐‹๐š๐ง๐ ๐ž๐ซ ๐๐จ๐จ๐ซ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญDe AOW-leeftijd stijgt en werknemers werken langer door. Het RIVM laat zien dat di...
21/01/2026

๐Ÿ“ˆ ๐‹๐š๐ง๐ ๐ž๐ซ ๐๐จ๐จ๐ซ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ง ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญ
De AOW-leeftijd stijgt en werknemers werken langer door. Het RIVM laat zien dat dit vaak goed gaat: veel 55-plussers blijven fysiek en mentaal inzetbaar. Toch ervaart deze groep gemiddeld ook een periode met verminderde gezondheid of werkvermogen.

Vooral medewerkers met zwaar werk of minder scholing hebben het lastiger om vitaal te blijven tot aan hun pensioen.

๐Ÿ’ก Juist daar kun jij als werkgever het verschil maken! Denk aan:
๐Ÿ”ธhet lichter maken van fysiek of mentaal zwaar werk
๐Ÿ”ธaandacht voor preventie en leefstijl
๐Ÿ”ธtijdige gesprekken over belastbaarheid en toekomst

Met de juiste aanpak werk je aan duurzame inzetbaarheid รฉn voorkom je uitval.

๐Ÿ”Š ๐†๐ž๐ฅ๐ฎ๐ข๐ ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ญ ๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌWist je dat niet alleen hard geluid schadelijk kan ...
14/01/2026

๐Ÿ”Š ๐†๐ž๐ฅ๐ฎ๐ข๐ ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ฌ๐œ๐ก๐š๐ญ ๐ซ๐ข๐ฌ๐ข๐œ๐จ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฆ๐ž๐๐ž๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ž๐ซ๐ฌ
Wist je dat niet alleen hard geluid schadelijk kan zijn? Ook geluiden onder de 80 dB zoals telefoons, gesprekken en apparaten, kunnen zorgen voor serieuze klachten bij jouw medewerkers. Denk aan concentratieproblemen, vermoeidheid, stress en zelfs langdurig verzuim.

Uit het rapport โ€˜Moe van geluidโ€™ blijkt dat hinderlijk omgevingsgeluid een grote impact heeft op vitaliteit, productiviteit en werkplezier. Zeker bij medewerkers met (beginnend) gehoorverlies neemt de kans op klachten toe.

๐Ÿ‘‰ Door hinderlijk geluid op te nemen in je RI&E en tijdig maatregelen te nemen, kun je veel problemen voorkomen. Denk aan slimme inrichting van ruimtes, goede akoestiek en vroeg-signalering via metingen en hoor-screening.

Adres

Hoofdstraat 3c
Best
5683AA

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31499872473

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Prima Arbo & Verzuim nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram