Arbodienst Medprevent

26/03/2026

𝗚𝗲𝘀𝗹𝗮𝗮𝗴𝗱𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗯𝗼𝗿𝗴 𝗶𝗻 𝗚𝗿𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻

De eerste editie van ons kennisevent 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁: 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗿𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 was een groot succes!

Samen met arbeidsrechtadvocaten van DeHaan Advocaten en Notarissen, ging onze medisch directeur en bedrijfsarts Maarten Spaanenburg in gesprek over een actueel en complex thema: van arbeidsconflict naar re-integratie. Een onderwerp waar meerdere HR-professionals en werkgevers mee te maken hebben.

Tijdens het kennisevent deelden we praktische inzichten en juridische handvatten rondom ziekmeldingen, arbeidsconflicten en re-integratie met alle deelnemers. Dank aan alle aanwezigen voor jullie betrokkenheid en interactieve bijdrage!

Volgende week organiseren we dit kennisevent in Zwolle (31 maart) en Leeuwarden (2 april). Beide edities zijn inmiddels volledig volgeboekt.

Wil je als eerste op de hoogte zijn van onze updates en events, meld je dan aan voor onze nieuwsbrief: https://www.medprevent.nl/inschrijven-nieuwsbrief/

17/03/2026

𝐕𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞: 𝐣𝐮𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐜𝐡𝐭🔍

Zie jij de uitdaging om het verschil te maken in hoe organisaties naar verzuim en inzetbaarheid kijken? Wij verleggen de focus van medische details naar het vinden van oplossingen gericht op inzetbaarheid en zoeken een doelgerichte professional die onze visie met onze MKB-klanten deelt.

𝐖𝐢𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞?
Of je nu al jarenlange ervaring hebt, toe bent aan een nieuwe uitdaging of een vliegende start van je carrière zoekt: jouw overtuigingskracht en energie maken het verschil. Jij snapt dat inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is en weet dit op een natuurlijke manier over te brengen.

Je signaleert, adviseert en informeert klanten grotendeels vanaf ons hoofdkantoor in Lippenhuizen, waar nodig voer je de inzetbaarheidsgesprekken bij de klant op locatie uit.

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴?
Ben jij de collega die we zoeken? Stuur dan je cv en een korte motivatie naar sollicitaties@medprevent.nl of reageer direct via de vacature: www.medprevent.nl/vacature/junior-inzetbaarheidscoach.

10/03/2026

𝗩𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝘀: 𝗯𝗶𝗷𝗻𝗮 𝟱𝟬% 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗼𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗳𝗴𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗵𝘂𝗹𝗽 𝗼𝗺 𝗺𝗶𝘀𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻. 📈

Dit is een enorme stijging in meldingen bij het Huis voor Klokkenluiders. Het goede nieuws: werknemers durven zich vaker uit te spreken. Het slechte nieuws: de angst voor negatieve gevolgen is voor velen nog werkelijkheid; 90% van de melders ervaart een vorm van benadeling. Dat is een verlies voor iedereen. Voor de werknemer die zich onveilig voelt, maar ook voor de organisatie die te maken krijgt met een verstoorde werksfeer, kostbaar verzuim en imagoschade als er misstanden naar buiten komen.

Als werkgever heb je de wettelijke zorgplicht om een 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 te bieden. Het beleid op het gebied van 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 (𝗣𝗦𝗔) is hier een belangrijk onderdeel van.

Door signalen uit bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoeken, verzuimcijfers of informele gesprekken te analyseren, kunnen mogelijke risico’s vroegtijdig worden opgemerkt. Een 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 kan hier een belangrijke rol in spelen, door zich preventief bezig te houden met risico’s op het gebied van PSA. Voorbeelden van PSA-risico’s zijn een onveilige werkcultuur, machtsmisbruik door leidinggevenden en intimidatie, pesten of discriminatie.

Daarnaast kan een preventiemedewerker adviseren over het inrichten van 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲𝘀 rondom een (externe) 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗼𝗻. Een vertrouwenspersoon is een onafhankelijk en veilig aanspreekpunt voor werknemers en helpt signalen over psychosociale arbeidsbelasting zichtbaar te maken. Door een veilige route te bieden voor signalen over misstanden, geef je invulling aan je preventieve zorgplicht als werkgever en voorkom je dat situaties onnodig escaleren. 🤝

Heeft jouw organisatie nog geen preventiemedewerker of vertrouwenspersoon? Wij helpen je graag bij het inrichten van preventieve maatregelen.

Lees meer op onze website: www.medprevent.nl/preventiemedewerker
www.medprevent.nl/vertrouwenspersoon

De stijging komt onder meer doordat steeds meer mensen de organisatie weten te vinden.

05/03/2026

𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲-𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁: 𝘄𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗲́𝘁 𝗴𝗲𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵. Ben jij een energieke persoonlijkheid, vind je het prettig om grotendeels zelfstandig te werken en kun jij onze klanten enthousiast meenemen in onze unieke werkwijze? Dan zijn wij op zoek naar jou!

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻?
Als inzetbaarheidscoach ben jij hét gezicht van onze aanpak op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je bent de onafhankelijke deskundige die, zonder in te gaan op medische details, het gesprek over inzetbaarheid tussen werkgever en werknemer mogelijk maakt. Je brengt de deskundigheid en communicatieve vaardigheden mee die nodig zijn om de focus volledig op mogelijkheden te leggen in plaats van (medische) beperkingen. Je adviseert onze klanten en helpt hen om duurzame inzetbaarheid in de praktijk te brengen.

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴?
Word jij onze nieuwe collega? Stuur dan je cv naar sollicitaties@medprevent.nl of reageer direct via de vacature: https://www.medprevent.nl/vacature/inzetbaarheidscoach/. We zien je graag voor een kennismaking!

27/02/2026

𝗪𝗼𝗿𝗱 𝗷𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗷𝘂𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿? 📱
Ben jij een gedreven junior met een proactieve houding, die energie krijgt van klantcontact en graag de ruimte pakt om te groeien? Ben jij commercieel ingesteld en werk je het liefst in een nuchter en gezellig team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

𝗪𝗮𝘁 𝗴𝗮 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? 💪🏻
Als junior accountmanager ben jij het gezicht van onze dienstverlening. Je bouwt aan duurzame relaties met mkb-ondernemers in de regio en adviseert hen over inzetbaarheid en gezond werken.

Je vertaalt klantbehoeften naar passende oplossingen, van medische keuringen tot RI&E’s. Geen vluchtige contacten, maar echt meedenken dus!

𝗞𝗼𝗳𝗳𝗶𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? ☕
Word jij onze nieuwe collega? Stuur dan je cv en een korte motivatie naar sollicitaties@medprevent.nl of reageer direct via de vacature: https://www.medprevent.nl/vacature/junior-accountmanager/.

27/01/2026

𝗗𝗮𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝘇𝗶𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 🩺
Vandaag hebben we extra aandacht voor ‘werkplezier’; hoewel de focus terecht op de zorg ligt, is werkplezier belangrijk in élke sector en in elk beroep!

Die aandacht is hard nodig, want de meest recente cijfers van CBS en TNO (2024) tonen aan dat werkstress een groot probleem blijft: 1 op de 6 werknemers ervaart een te hoge werkdruk, met name in de zorg en het onderwijs. 📈 Uit eigen cijfers blijkt dat psychisch verzuim in 2025 verantwoordelijk was voor bijna een kwart van de meldingen, vaak leidend tot langdurige uitval.

In onze aanpak focussen wij op preventie en daarmee ook op werkplezier. Plezier in je werk neemt de druk niet weg, maar maakt je wel veerkrachtiger. Zorg dus goed voor jezelf en je collega’s! 💪🏼

23/01/2026

𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗮𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 🫱🏻‍🫲🏻

Per 1 januari 2026 heeft Daniël Folmer de algehele leiding van Arbodienst Medprevent overgenomen van Saekle Hoitinga. Daniël is hiermee benoemd tot algemeen directeur bij onze organisatie waar hij al ruim 15 jaar met veel betrokkenheid werkzaam is.

Saekle blijft als eigenaar en aandeelhouder verbonden aan onze organisatie en zal zijn werkzaamheden als 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀-, 𝗸𝗲𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀- 𝗲𝗻 𝗱𝘂𝗶𝗸𝗲𝗿𝗮𝗿𝘁𝘀 voortzetten.

💬 “Arbodienst Medprevent staat als organisatie zeer stevig. Ik zie het als een mooie kans om hier samen met het team op voort te bouwen en ons te blijven inzetten voor veelzijdige en deskundige dienstverlening, met als doel Nederland iedere dag een stukje veiliger en gezonder te laten werken,” aldus Daniël.

💬 Saekle vult aan: “Dit is een goed moment om het dagelijks leiderschap over te dragen. Daniël kent de organisatie goed en is bij uitstek de geschikte persoon om Arbodienst Medprevent verder te brengen.”

Wij wensen Daniël veel succes in zijn nieuwe rol! 💪🏼

13/01/2026

𝐒𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠, 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝 & 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐢𝐧! ✨🛡️

Het nieuwe jaar is hét moment voor goede voornemens, ook voor je organisatie!

Nu onderzoeken (TNO en CBS) aantonen dat bijna één op de vijf werknemers kampt met burn-outklachten en uitval door psychische klachten de oorzaak van het 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐬𝐭𝐝𝐮𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦 is, is aandacht voor 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘣𝘦𝘭𝘢𝘴𝘵𝘪𝘯𝘨 (𝘗𝘚𝘈) belangrijker dan ooit!

De 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧𝐬𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧 kan een belangrijk onderdeel zijn in het PSA-beleid van je organisatie. Hij of zij biedt een luisterend oor en helpt bij het zoeken naar oplossingen. Lees hierover meer in de infographic. ⬇

Voor het inzetten van externe vertrouwenspersonen werken wij samen met De Nieuwe Fabriek . Zij staan klaar voor werknemers, werken strikt vertrouwelijk én adviseren werkgevers over hoe PSA effectief kan worden aangepakt.

Laten we van 𝟐𝟎𝟐𝟔 een veilig & gezond werkjaar maken met deze goede voornemens:
➡ 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬: kijk bij wie je terechtkunt. Bekijk het personeelshandboek voor de juiste route.
➡ 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬: update je PSA-beleid en controleer of de namen van de vertrouwenspersonen nog kloppen.

Zo bouwen we samen aan een veilige werkplek waar iedereen zich gehoord voelt! 🤝

👉 𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐠 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐨𝐮𝐰𝐞𝐧𝐬𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧?
Wij helpen je graag! Zo voldoe je aan de wettelijke eisen en bied je een veilige en vertrouwde plek om verhalen te delen.

Bezoek onze website voor meer informatie: www.medprevent.nl/vertrouwenspersoon.

23/12/2025

𝗢𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲! 🎇✨

Wij kijken terug op een mooi 2025! Dankzij nieuwe klanten, fijne samenwerkingen en events werkten we samen aan veilige en vitale organisaties en meer geluk op de werkvloer.

Tijdens de 𝗸𝗲𝗿𝘀𝘁𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻, op 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗷𝗮𝗮𝗿𝘀𝗱𝗮𝗴 en 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴 𝟮 𝗷𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝗶 zijn wij 𝗴𝗲𝘀𝗹𝗼𝘁𝗲𝗻 en dus niet bereikbaar. Op de overige dagen in de kerstvakantie helpen wij je graag tussen 08.00 en 17.00. 📞📧

𝗪𝗲 𝘄𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘀𝗳𝗲𝗲𝗿𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗲𝘀𝘁𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲! 🎄

19/12/2025

𝐄𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐫𝐬𝐭(𝐟𝐞𝐞𝐬𝐭)🌟

Vanavond sluiten wij het jaar af met al onze collega’s tijdens een kerstfeest met een gouden randje! Samen kijken we terug op een mooi jaar waarin we ons met hart en ziel hebben ingezet voor een veilig & gezond werkend Nederland. Een missie waar we in 𝟐𝟎𝟐𝟔 natuurlijk vol enthousiasme mee doorgaan. 💪🏼

Maar vanavond nemen we even pauze. In onze mooiste kerstoutfits (met een gouden touch ✨) genieten we als team van een avond vol gezelligheid, lekker eten en natuurlijk onze legendarische verloting van de relatiegeschenken. Wie gaat er vanavond met de 'gouden' hoofdprijs vandoor? 🎁

𝐒𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐝 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐤𝐞𝐫𝐬𝐭𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠, 𝐠𝐞𝐳𝐨𝐧𝐝 𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔! 🎆

Proosten jullie met ons mee? 🥂

Bedankt Parkhotel Tjaarda voor de feestelijke aankleding van de locatie, de gastvrijheid en het lekkere diner.

18/12/2025

𝐇𝐨𝐞𝐫𝐚, 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐂𝐚𝐬𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐬𝐥𝐚𝐚𝐠𝐝 𝐞𝐧 𝐧𝐮 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐞𝐥 𝐞𝐞𝐧 𝐀&𝐎’𝐞𝐫!🎈🥳

Trots delen wij dat onze collega Casper afgelopen vrijdag zijn diploma heeft ontvangen voor de opleiding tot 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬- & 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐝𝐞𝐬𝐤𝐮𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 (𝐀&𝐎)! Een mooie mijlpaal na 15 maanden hard studeren naast zijn werk als inzetbaarheidscoach 💪🎓

Met deze prestatie versterken we onze expertise om organisaties nóg beter te begeleiden bij het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving.

Casper richt zich op thema’s die vandaag de dag belangrijker zijn dan ooit, zoals psychosociale arbeidsbelasting (PSA), werkstress, werkplezier en teamdynamiek. Een waardevolle toevoeging aan ons team!

Vanuit zijn nieuwe rol gaat Casper organisaties adviseren, coachen en trainen om de inzetbaarheid en het werkplezier binnen teams te vergroten. Daarnaast kan hij helpen bij het opstellen en implementeren van beleid en het vakkundig toetsen van de RI&E op psychosociale risico's.

Zoals Casper al aangeeft: 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘱𝘭𝘦𝘬 𝘪𝘴 𝘥𝘦 𝘣𝘢𝘴𝘪𝘴 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘭𝘢𝘨𝘦𝘳𝘦 𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘨𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘯𝘻𝘦𝘵𝘣𝘢𝘢𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴.

Willen jullie samen met Casper bouwen aan een vitale organisatie? Stuur ons gerust een berichtje of bekijk onze website om te ontdekken wat hij voor jullie kan betekenen! 😊

𝐍𝐚𝐦𝐞𝐧𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐚𝐦: 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝 𝐂𝐚𝐬𝐩𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐤𝐧𝐚𝐩𝐩𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬! 💐

16/12/2025

𝐇𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐞𝐫 (𝐟𝐨𝐮𝐭𝐞) 𝐤𝐞𝐫𝐬𝐭𝐭𝐫𝐮𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐠!🎄🎉

Bij ons is dit inmiddels een kleine traditie aan het worden. Een moment waarop we, midden in de drukke decembermaand, bewust zorgen voor extra gezelligheid en werkplezier op kantoor.

Ook dit jaar trokken we onze kersttruien uit de kast en verzamelden we ons voor een leuke foto bij de kerstboom. Zo komen we samen alvast in de kerststemming. ✨

Doet jouw organisatie ook aan een (foute) kersttruiendag?