In CWZ geloven we dat onderzoek en innovatie onmisbaar zijn voor toekomstbestendige zorg. Er zijn dan ook CWZ-collega’s gestart in nieuwe onderzoeksfuncties: wetenschappelijk verpleegkundige of paramedicus met een master achtergrond en wetenschappelijk verpleegkundige met een PhD achtergrond. Daarnaast is de functie van informatiespecialist verstevigd.
Lucia uit het Broek-Creemers, wetenschappelijk verpleegkundige en adviseur zorg binnen het cluster intensief & acuut: ‘Ik kijk ernaar uit om samen stappen te zetten in het verder opbouwen van het verpleegkundig en paramedisch onderzoek. Ik ben ervan overtuigd dat we zo bij kunnen dragen aan toegankelijke, doelmatige en hoogwaardige zorg in CWZ en daarbuiten.’
Gisteren op Wereldkankerdag doneerde Bas Olbertz, medewerker logistiek in CWZ, zijn paardenstaart. Daarmee eert hij zijn vader die aan kanker overleed.
Bas: ‘Sinds 2020 ben ik niet meer naar de kapper geweest. Dat ik mijn haar liet groeien was niet zomaar. Ik zag het als ondersteuning van mijn vader. Ook hij had een lange paardenstaart. Met deze haardonatie hoop ik nu anderen met kanker te steunen.’ 💙
De start van een nieuwe maand betekent ook dat wij weer een enthousiaste groep nieuwe collega’s mogen verwelkomen in CWZ.
Tijdens ons maandelijks introductieprogramma maken nieuwe CWZ’ers kennis met onze organisatie door middel van een aantal presentaties, uitleg en een speurtocht door het gebouw. Ook ontmoeten ze elkaar, waardoor ze gelijk een beeld krijgen van de verscheidenheid aan functies in ons ziekenhuis.
Wij heten alle nieuwe CWZ’ers van harte welkom en hopen dat jullie je snel thuis voelen in jullie functie en in CWZ! 💙
29/01/2026
Mandy Jansen wint de Wetenschapsprijs 🎈
Het was weer zo ver: de CWZ Wetenschapsavond, een leuke en inspirerende avond met uiteenlopende CWZ-onderzoeken en innovatieve sprekers en de uitreiking van de Wetenschapsprijs. Na een lastig juryberaad werd Mandy Jansen, promovendus Vivendia, als winnaar gekroond. Mandy onderzocht de ervaring van ouders in de LosVast oudercursus voor ouders van kinderen met type 1 diabetes. Ankie van Rossum, voorzitter raad van bestuur, prees het onderzoek: ‘Het onderzoek biedt grote voordelen voor een brede groep patiënten en weet daarnaast wellicht ook ouders van kinderen met een ander ziektebeeld te helpen. Je hebt een hele mooie compacte presentatie kunnen geven.’
CWZ feliciteert met grote trots de winnaar en genomineerden! 💙
Toe aan een volgende stap in jouw carrière? Of juist op zoek naar een vrijwillige functie? Op deze delen we graag een aantal CWZ-vacatures speciaal voor jou:
Vandaag is het Blue Monday, dit zou de meest deprimerende dag van het jaar zijn. Of dat nu echt zo is of niet, het is een mooi moment om stil te staan bij mentale gezondheid. Daarom wandelden CWZ’ers vandaag tijdens de lunch samen een rondje! 💙🥾
14/01/2026
Het was weer tijd voor onze jaarlijkse nieuwjaarsborrel, waarmee we 2026 goed hebben ingeluid. ✨🥂🎉
Samen blikten we terug naar 2025, wat onder andere in het teken stond van het 175-jarig jubileum van CWZ, en keken we vooruit naar wat 2026 ons gaat brengen. De avond werd afgesloten met de zeer geliefde nieuwjaarspubquiz, vol met foto’s, liedjes en weetjes. Kortom het was een geslaagde nieuwjaarsborrel! 💙
14/01/2026
- Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk dan eens deze CWZ-vacatures:
Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Werken bij CWZ nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.
CWZ: dat zijn 4000 medewerkers. Samen vormen wij een inspirerende omgeving voor iedereen die er werkt. In onze organisatie dagen we je uit om voor het best mogelijke te gaan. Samen met de directe collega’s van de afdeling én alle andere CWZ’ers. Ambitie en enthousiasme gaan hierbij hand in hand. Met onze gedrevenheid bereiken we veel.
Hét ziekenhuis van de regio Nijmegen
Al meer dan 165 jaar is CWZ hét ziekenhuis van de regio Nijmegen. CWZ wil uitblinken in persoonlijke en waardevolle zorg dicht bij huis. In ons gastvrije huis betrekken we patiënten, leveren we waardevolle én topklinische zorg en brengen we zorg steeds vaker naar patiënten in de regio. Het is een huis waar jong en oud zich in goede handen voelt.
Persoonlijk
De lijnen zijn kort, bekende en onbekende collega’s zijn makkelijk te benaderen en de sfeer is informeel. Bij CWZ is er oog voor de mens. Dat persoonlijke zie je in de directe zorg, waar onze betrokkenheid enorm wordt gewaardeerd. Als medewerker draag je hieraan bij in elk contact met de patiënt. Maar ook in functies zonder direct patiëntencontact leveren CWZ’ers een bijdrage aan deze persoonlijke sfeer. Zoals we omgaan met patiënten, zo gaan we om met elkaar. Als werkgever wil CWZ je bieden wat voor jou belangrijk is. Zoveel mensen, zoveel verschillen. Samen staan we sterk in ons werk.
De persoonsgerichte aandacht voor medewerkers klinkt door in de secundaire arbeidsvoorwaarden. In het persoonlijke advies over jouw loopbaan. En in het grote aanbod van interne opleidingen die passen bij jouw werk en ontwikkeling.
Samen maken we het verschil
Als CWZ’ ers verstaan we ons vak. Welke functie we ook hebben: we zijn vakbekwaam, vaardig en professioneel. Ook buiten CWZ liggen er kansen. Zo werken we nauw samen met collega ziekenhuizen en andere organisaties. We wisselen kennis uit en leiden jonge mensen op. We verbeteren samen zorgtrajecten en helpen elkaar innoveren. Buiten de geijkte kaders durven kijken past daarbij. Onze open blik naar de buitenwereld biedt voordelen voor patiënten én kansen voor medewerkers. Samen maken we het verschil.
