29/03/2026
Når media skremmer
De siste ukene har det vært en del mediedekning av overgangsalder og hormonbehandling som tenderer til det skremmende og direkte kvinnefiendtlige.
Det er ikke rart at kvinner blir redde og bekymret. I denne diskusjonen trenger du som leder, HR-ansatt eller venninne ikke ta stilling for eller mot hormoner. Men du bør ta stilling til verdien av kunnskap og riktig kompetanse.
I denne diskusjonen kan man ta en stødig rolle. Ikke som lege, men som arbeidsgiver og person som viser trygghet og kunnskap. Kvinner i jobb og som er midt i dette selv, trenger ikke en leder som har svar på alt. Det de trenger er en arbeidsplass som tar dem på alvor, gir rom for kvalifiserte samtaler, og ikke overlater dem til skremselspropaganda. Da kan du kan gjøre en viktig forskjell.
Og du trenger ikke mene noe om hormoner. Men du kan bidra til at kunnskap blir delt. Du kan bidra til at dere fremstår som en arbeidsgiver med kunnskap og omtanke.
En måte å synligjøre dette på er å adressere temaet på interne informasjonskanaler. Vis til debatten, og del tilsvar som balanserer. Få frem fakta og kvalifiserte synspunkter.
Jeg anbefaler tre artikler som balanserer debatten på en god måte.
📌Overgangsalderen er ikke «Big Business», det er et forsømt helsefeltno og Madeleine Engen, MD
📌 Kvinner i overgangsalderen trenger ikke bagatellisering av sine plager
Norske Kvinners Sanitetsforening og Kari Helene Partapuoli
📌 Hormonbehandling er helsehjelp, ikke sykeliggjøring
