21/10/2025
💥Den emosjonelle blindsonen i arbeidsmiljøet!
Hver dag når jeg setter meg bak rattet, sjekker jeg blindsonen. Jeg forbereder meg på hva som kan komme fra siden eller bakfra.
Den emosjonelle faktoren i arbeidsmiljøet er ofte en blindsone - den som ikke synes, men som påvirker. Når daglige drypp av kliping, biting eller ord som ikke egner seg på trykk møter deg på jobb, merker du dem til slutt knapt. Eller du må gjøre prioriteringer som går på akkord med dine verdier som omsorgsperson.
Små drypp i en kopp som fylles sakte, til det en dag renner over 💧
Ofte når vi holder kurs om dette temaet, hører vi: «Dette er en del av jobben. Dette må vi tåle» Men hva betyr det egentlig å tåle? Og hvem er du hvis du ikke gjør det - passer du da ikke i yrket? Vold, trusler og trakassering er ikke noe man skal akseptere, selv når den som utøver det ikke forstår konsekvensene av handlingene sine. Her er Arbeidstilsynet klokkeklar!⚖️
For hva er ditt vern når vernebriller, hjelm og sko ikke beskytter deg mot det som møter deg?
Vi kan ikke fjerne menneskene som trenger ivaretakelse, men vi må finne måter å ivareta dem som står i dette hver dag. Hvordan bevisstgjøre, hvordan kartlegge risiko, hvordan justere, og hvordan bygge et språk og et system for ansatte som møter dette hver dag. På NAV, på skolen, i boligen, på sykehjemmet m.m.
Målet må være at mennesker som jobber med mennesker som strever eller trenger hjelp i dagliglivet skal kunne stå i jobben helt til de går av med pensjon🌱.
For å få til det, må vi adressere den emosjonelle blindsonen. Og ta den på alvor❤️.
I Friskgården Trondheim arbeider vi med å gjøre denne usynlige delen av arbeidsmiljøet synlig. Gjennom bevisstgjøring, risikovurdering og systematisk ivaretakelse ønsker vi å bidra til at mennesker som står i krevende relasjonsarbeid får et arbeidsliv de kan stå i og utvikle et arbeidsmiljø som ivaretar 💚
