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ZEAV Consulting

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ZEAV Consulting

empresa especializada que brinda asesoría, implementación, consultoría, entrenamiento en SST

28/10/2025

📌 Taller de “Gestión de emociones y manejo de conflictos en el ámbito laboral” dirigido a estudiantes egresados de las carreras profesionales de Contabilidad, Administración y Derecho de la Universidad Andina del Cusco - sede Quillabamba

➡️Taller que permitió que los alumnos/as puedan reconocer e identificar de forma consciente las emociones, pudiendo verbalizarlas, contribuyendo a establecer y desarrollar unas relaciones sociales saludables y en sintonía con la personalidad de cada uno, así como también ofrecerles las herramientas para el manejo de conflictos ante situaciones a los que se encuentran inmersos y serán desafíos en su desempeño laboral al que, algunos comienzan y otros se encuentran desempeñando.

Grata experiencia, agradecida por tanto 🙌🏻😃

24/10/2025

Es el segundo módulo del taller de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC), dando mayor enfoque a la teoría Tricondicional del Comportamiento, a los trabajadores de los diversos laboratorios de la Universidad Continental - Cusco 👷

🎯Capacitación de SBC en la Universidad Continental- Sede Cusco ✨

Experiencia que me complace, ya que se muestra la importancia en el enfoque preventivo para los trabajadores, donde les permite identificar conductas perjudiciales y trabajar de manera preventiva en ellas; así como velar por la salud mental de cada integrante.

🤗 Grata experiencia, como siempre 🙌🏻

09/10/2025

🎯𝐒𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐲 𝐥𝐚 𝐒𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐝 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 🎯

🚨El Día Mundial de la Salud Mental se celebra el 10 de octubre de cada año, con el objetivo de crear conciencia sobre los problemas de salud mental en todo el mundo y movilizar esfuerzos en apoyo de la salud mental.

🎯El tema de este año es “Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo”.
Los entornos de trabajo seguros y saludables pueden actuar como un factor protector para la salud mental.

📌Las condiciones insalubres, como el estigma, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que afecten la salud mental, la calidad de vida en general y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo.

👀Los problemas de salud mental tienen un impacto directo en los lugares de trabajo al aumentar el ausentismo, reducir la productividad y aumentar los costos de la atención médica. Sin embargo, el estigma y la falta de concienciación sobre la salud mental persisten como barreras para abordar la salud mental en el lugar de trabajo.

➡️ Con el 60% de la población mundial trabajando, se necesitan medidas urgentes para garantizar que el trabajo evite los riesgos para la salud mental y proteja y apoye la salud mental en el trabajo. Los empleadores y los compañeros de trabajo pueden ser agentes de cambio en el lugar de trabajo al combatir el estigma y fomentar el debate abierto sobre la salud mental. También pueden aprender a identificar los signos de problemas comunes de salud mental, como la depresión, y alentar a los colegas que puedan tener dificultades a buscar ayuda. 🎯

16/09/2025

🕷️El acoso laboral o mobbing no siempre se manifiesta de forma directa y evidente. Gran parte de este fenómeno se esconde en los detalles, en conductas sutiles y difíciles de identificar, tal como ha documentado la psicóloga y socióloga Marie-France Hirigoyen en sus exhaustivos estudios.

👁️ A diferencia de las agresiones verbales o físicas, estas acciones insidiosas operan bajo la superficie, erosionando lentamente la autoestima y el bienestar de la víctima. Hablamos de la exclusión social del equipo, la negación sistemática de información clave para el desempeño del trabajo, la crítica constante y desproporcionada, o la asignación de tareas sin sentido o por debajo de las capacidades del empleado.

🧐 Estas tácticas, aunque no parezcan graves de forma aislada, se convierten en una forma de hostigamiento cuando son persistentes.

🕵🏼‍♀️ El verdadero problema radica en que estas conductas son síntomas de una organización disfuncional. No basta con atender a las víctimas; es crucial abordar las fallas estructurales que permiten que el acoso prospere. La intervención debe centrarse en transformar la cultura corporativa, promoviendo la transparencia, la comunicación abierta y un liderazgo ético.

🗣️Es responsabilidad de la dirección identificar y corregir las dinámicas tóxicas, ya que, como señaló el Dr. Iñaki Piñuel: el acoso es el fracaso del liderazgo.

12/09/2025

⚓️Me invitaron para brindar un taller de SBC para trabajadores de laboratorios de la Universidad Continental - Cusco 👷🏻‍♀️

Un grata y reconfortante experiencia 🙌🏻 compartir experiencias, conocimientos y obviamente, aprender de jóvenes talentosos.

🎯Capacitación de SBC en la Universidad Continental- Sede Cusco ✨

12/09/2025

🎯¿Qué pueden hacer las Empresas para promover la en el trabajo? ✨

¡Varias cosas!

Entre ellas, pueden implementar diversas estrategias para promover la salud mental en el trabajo, tales como:

1. Crear una Cultura de Apoyo: Fomentar un ambiente abierto y comprensivo donde los Colaboradores se sientan cómodos hablando sobre sus problemas de salud mental.

2. Ofrecer Programas de Bienestar: Implementar programas de asistencia al empleado (PAE), talleres de manejo del estrés, mindfulness y otras iniciativas de bienestar.

3. Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal: Fomentar horarios de trabajo flexibles, descansos regulares y políticas de desconexión para evitar el burnout.

4. Brindar capacitación a los Gerentes: Capacitar a los gerentes para que puedan reconocer los signos de problemas de salud mental, ofrecer apoyo y dirigir a los empleados hacia los recursos adecuados.

5. Reducir el estrés laboral: Identificar y abordar los factores que contribuyen al estrés laboral, como la carga de trabajo excesiva, los plazos ajustados y la falta de control sobre el trabajo.

¿Interesado en aplicarlo en tu Lugar de Trabajo?
Pregunta por nuestro Servicio de Atención Psicológica Empresarial, en Modalidad Online & Presencial.

✨Comunícate con nosotros ✨

📱⁨943 210 380⁩

🎯 https://wa.me/message/HKJ2IQKMGZ62I1

10/09/2025

🎯 Hoy, 10 de Septiembre, en el 🟡Día Mundial de la Prevención del Suicidio 🟡, comparto esta reflexión: nuestros entornos laborales tienen un impacto profundo en el bienestar emocional de las personas.

🎗️Promover la escucha, el respeto y la salud mental en el trabajo puede salvar vidas. 💛

💛 Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada 40 segundos una persona se quita la vida en el mundo. En Perú, el suicidio es una de las principales causas de muerte en jóvenes de 15 a 29 años (MINSA).

🎗️ Como empresas, no podemos ser indiferentes: la salud mental también es seguridad y salud en trabajo.

🎗️ Implementar programas de prevención, capacitar líderes en escucha activa y difundir recursos de ayuda son pasos clave para construir entornos más seguros, humanos y sostenibles.

🎗️ Cuidar a quienes nos rodean siempre marca la diferencia.

30/05/2025

➡️Nos pusimos filosóficos y aquí una adaptación de la famosa frase "Pienso, luego existo." aplicado a la seguridad y salud en el trabajo.

🔑 Inspirado en la visión de René Descartes, quién decía: “Pienso, luego existo” para afirmar que la conciencia de uno mismo es prueba de su existencia.
Pero en Seguridad y Salud en el Trabajo, esa conciencia va más allá de lo intelectual: se transforma en acción, en cuidado, en prevención.

🎯La prevención no debe ser por obligación sino por convicción.🎯

19/05/2025

No siempre hace falta un informe para saber que algo no va bien. 🤕

Los riesgos psicosociales se perciben. Se respiran. Se murmuran en los descansos o en los chats privados.

¿Te suena esto?:

👉 Personas que evitan hablar de su estrés porque “es normal”.

👉 Silencios incómodos cuando alguien menciona la carga de trabajo.

👉 Equipos que fingen que todo está bien, pero se desmoronan en privado.

👉 Compañeros que llegaron motivados… y ahora están agotados o desconectados.

Los Riesgos Psicosociales no aparecen de la noche a la mañana.

Pero sí se acumulan en silencio, hasta que el ausentismo, la rotación o la desmotivación hacen evidente lo que nadie quiso mirar.

Y ojo: Esto no es solo un tema de Talento Humano o SST.
Es una responsabilidad compartida entre líderes, mandos medios y equipos directivos.

Si reconoces más de 2 o 3 señales… es probable que ya sea hora de intervenir.

11/05/2025

👷‍♀️ ¿𝗤𝘂𝗶𝗲́𝗻 𝗳𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗮?⁣
(pista: no tenía ISO… pero sí todo bajo control)⁣
⁣
Antes de que existieran manuales 📘, protocolos 📋 y checklists ✅,⁣
ella ya tenía su propio sistema de gestión:⁣
⁣
💙 Te curaba con Vick VapoRub,⁣
🍲 Te daba pausas activas a punta de sopita,⁣
👀 Y realizaba auditorías sorpresa con solo mirarte.⁣
⁣
🗣️ Su frase clásica:⁣
“¡𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲 𝘃𝗮𝘀 𝗮 𝗰𝗮𝗲𝗿!”⁣
⚠️ Spoiler:⁣
Te caías.⁣
Pero ahí estaba ella,⁣
con el mejor plan de contingencia: 🤗 un abrazo.⁣
⁣
🌷 𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗗í𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝗮𝗱𝗿𝗲,⁣
𝗵𝗼𝗻𝗿𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲ñ𝗮𝗿𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗲⁣
𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗺𝗼𝗿 ❤️.⁣
⁣
🎉 Feliz día a las mamás⁣
que todo lo ven 👁️,⁣
todo lo previenen 🔍…⁣
y todo lo abrazan 🤱.⁣
⁣

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