KANF consultores

29/09/2025

Con Andrea Luna – ¡Me acaban de reconocer como uno de sus fans destacados! 🎉

24/10/2024

PERSONAL PARA SERVICIO DE HOTELERIA

24/10/2024

Nuestra Consultoría y Asesoramiento es de innovación y de mejora continua para brindar servicios a medida de cada empresa u organización.

18/10/2024

REQUERIMIENTO DE PERSONAL PARA HOTELERIA

Nuestra Consultoría y Asesoramiento es de innovación y de mejora continua para brindar servicios a medida de cada empresa u organización.

16/07/2024

Política Salarial - Ley 30709

13/05/2024

Hay que tener en cuenta esta nueva reforma de AFP

28/04/2024

REQUERIMOS PERSONAL PARA LIMPIEZA AREAS PUBLICAS
Para prestar sus servicios en Hoteles de prestigio mundial, demostrar su experiencia en Hoteleria.
Enviar su Cv a seleccion@kanfconsultores.pe

28/04/2024

REQUERIMOS STEWARD
Prestar servicios a Hoteles reconocidos en el mercado, tener la experiencia del servicio en Hoteles.
Enviar documentos CV, Carne de Sanidad actualizado, Certificado Único Laboral (CUL).
Nuesto email : seleccion@kanfconsultores.pe

02/09/2023

REQUERIMIENTO DE PERSONAL
Empresa Líder en Distribucion de Alimentos (Ate)

AUXILIAR DE ALMACEN
Requisitos:

- Experiencia en almacenes de productos de consumo masivo(alimentos).

- Secundaria completa y/o Estudios técnicos.

- Experiencia mínima de 1 año en posiciones de recepcionista de almacén, separación o picking, estiba de productos, despachos, toma de inventarios.

- Realizar la limpieza constante del área de trabajo.

- Predisposición para realizar otras actividades que requiera el almacén y trabajar en equipo según la necesidad del área.

- Conocimientos de Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA).

- Conocimiento de Office básico

- Reportar a jefatura de almacén todo incidente presentado al igual que todas las actividades rutinarias realizadas.

- El Sueldo según lo que considere la empresa



AUXILIAR DE ALMACEN CAMARA

- Experiencia en almacenes de productos de consumo masivo(alimentos).

- Secundaria completa y/o Estudios técnicos.

- Experiencia mínima de 1 año en posiciones de recepcionista de almacén, separación o picking, estiba de productos, despachos, toma de inventarios.

- Responsable de recepcionar, separar y despachar productos refrigerados y/o congelados de acuerdo a las buenas prácticas de almacenamiento

- Realizar inventarios de los productos en cámara frigorífica y comunicar a Jefe de almacén.

- Seguimiento diario de los pedidos por separar y rotulación de los envíos por realizar.

- Recibir a los Proveedores y apoyar en la revisión de productos según orden de compra.

- Estibar los bultos y/o paquetes separados para las unidades de transporte según programación.

- Realizar la limpieza constante del área de trabajo.

- Realizar cualquier otra tarea inherente a su cargo dispuesto por la compañía.

- Conocimiento de Office básico

- Reportar a jefatura de almacén todo incidente presentado al igual que todas las actividades rutinarias realizadas.

- Enviar CV a seleccion@kanfconsultores.pe
- Indicar pretensiones economicas

19/07/2023

¿La suscripción sucesiva de contratos de trabajo implica la existencia de un solo vínculo laboral? 👇

Si se da un período de interrupción entre los contratos de trabajo, no se puede presumir que exista un único vínculo laboral, y no se puede asumir que todas las suscripciones sean ilegales o busquen encubrir una relación laboral a plazo indeterminado, a menos que el trabajador demuestre la prestación efectiva de servicios durante el tiempo de interrupción.

No obstante, a menor tiempo de interrupción laboral mayor será la aplicación del principio de continuidad laboral, mientras que a mayor tiempo de interrupción laboral menor será la aplicación del principio de continuidad laboral.

Jurisprudencia:
Casación Laboral 18751-2017-Lima
Casación Laboral 17910-2017-Lima
Casación Laboral 16734-2016-Lima Este

Autor: Anthony Carranza

18/07/2023

¿Aplica la presunción de inocencia ante la imputación de una falta grave?

Para la imputación de una falta grave prevista en la norma, la conducta debe estar debidamente comprobada de manera válida y objetiva, por lo tanto, ante la falta de pruebas se estaría afectando el principio de presunción de inocencia y afectando el derecho constitucional al debido proceso, dado que el trabajador no podría ejercer su derecho a la defensa en caso de no existir pruebas de la comisión de la falta.

Base legal: Art. 22 del Decreto Supremo N° 003-97-TR

Autor: Clotilde Atahuaman Sumaran

18/07/2023

¿El empleador se encuentra obligado a otorgar permisos para atenciones médicas?

No. Actualmente, no existe una norma que reconozca el derecho al trabajador para solicitar permisos con goce de haber por motivo de una cita médica, por lo tanto, será decisión del empleador su otorgamiento, así como, determinar si será remunerado o no.

Cabe precisar que el permiso por cita médica es diferente a un descanso médico, en tanto, el primero se solicita para una atención ambulatoria durante la jornada laboral, mientras que el segundo, existe una orden médica para el reposo absoluto del trabajador, justificando su inasistencia.

Autor: Clotilde Atahuaman Sumaran