26/08/2025
🚨 Już za chwilę rewolucja w Kodeksie Pracy!
Zmiany w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji są na ostatniej prostej i wkrótce firmy staną przed wyzwaniami, których dotąd nie znały.
👉 Definicja mobbingu zostanie zmieniona – znika kontrowersyjny wymóg „długotrwałości”.
👉 Odpowiedzialność spadnie nie tylko na firmę, ale też bezpośrednio na osobę dopuszczającą się mobbingu.
👉 Wzrosną kwoty zadośćuczynień – koniec z symbolicznymi sumami, które nie oddawały skali cierpienia ofiar.
Ale największy przełom to art. 94 Kodeksu Pracy. Dotąd pracodawca miał „przeciwdziałać mobbingowi”. Teraz to nie będzie formalność – to będzie obowiązek. Ciągłe, rzeczywiste działania:
✔️ włączone w cały cykl życia pracownika,
✔️ regularna edukacja i warsztaty,
✔️ szczególna rola liderów w budowaniu zdrowej kultury.
To moment przełomowy. Firmy, które podejdą do tego świadomie, zyskają lojalność i zaufanie ludzi. Te, które zostaną przy „papierowych procedurach”, ryzykują kryzysy i procesy.
💬 Jak myślisz – czy pracodawcy są gotowi na tę zmianę?
Jeśli pomyślałeś o swojej firmie lub miejscu pracy a odpowiedź brzmi NIE, zapraszam na warsztaty z grą symulacyjną MOBBUSTER".
Pracy
