19/02/2026
Mobbing w pracy cicha epidemia, o której wciąż mówimy za mało. W polskich firmach codziennie rozgrywają się sytuacje, które rzadko trafiają do raportów czy oficjalnych skarg. Nie dlatego, że ich nie ma ale dlatego, że zbyt często są bagatelizowane.
Tymczasem dane pokazują coś zupełnie innego.
Raport „Mobbing w środowisku pracy”, opracowany przez Dobra Fundacja, ujawnia skalę zjawiska, która powinna nas wszystkich zatrzymać. Aż 93% pracowników doświadczyło w swojej karierze przynajmniej jednego zachowania o charakterze mobbingowym. Co więcej, niemal połowa badanych mierzy się z nimi regularnie przynajmniej raz w tygodniu.
To oznacza jedno- mobbing nie jest incydentem. Jest doświadczeniem masowym.
🔍 Mobbing nie zawsze wygląda tak, jak myślisz
Kiedy słyszymy słowo „mobbing”, często wyobrażamy sobie otwartą agresję krzyk, upokarzanie przy innych, jawne konflikty. W rzeczywistości jednak znacznie częściej przybiera on subtelniejsze, ale równie destrukcyjne formy.
Najczęściej zgłaszane zachowania to:
👉 przerywanie wypowiedzi i ograniczanie możliwości zabrania głosu
👉 przydzielanie zadań nieadekwatnych do kompetencji
👉 izolowanie pracownika od zespołu
👉 rozsiewanie plotek, lekceważenie i przemoc słowna
Działania jednak powtarzane systematycznie zaczynają podważać poczucie własnej wartości, bezpieczeństwo i sens pracy.
⚠️ Hierarchia, która rani
Jednym z najbardziej niepokojących wniosków z raportu jest to, kto najczęściej stoi za mobbingiem.
W 61% przypadków sprawcami są osoby na wyższych stanowiskach, a kolejne 23% to kadra średniego szczebla. Oznacza to, że zdecydowana większość przypadków mobbingu wynika z relacji władzy.
To ważna zmiana perspektywy. Problem nie leży wyłącznie w „trudnych ludziach”, ale często w strukturach, które sprzyjają nadużyciom i braku kontroli.
💔 Skutki, które zostają na długo
Mobbing nie kończy się po wyjściu z biura.
Długotrwałe narażenie na presję psychiczną prowadzi do poważnych konsekwencji zdrowotnych:
👉 przewlekłego stresu i stanów lękowych
👉 depresji i wypalenia zawodowego
👉 utraty poczucia własnej wartości
👉 problemów psychosomatycznych, takich jak bezsenność, bóle głowy czy problemy trawienne
Z danych wynika, że 90% osób doświadcza pogorszenia zdrowia psychicznego, a 75% fizycznego.
Mobbing wpływa również na życie zawodowe: spada efektywność, rośnie liczba zwolnień lekarskich, a wielu pracowników decyduje się odejść z toksycznej pracy.
🛑 Co możesz zrobić, jeśli doświadczasz mobbingu?
Pierwszym krokiem jest nazwanie tego, co się dzieje. Warto działać krok po kroku:
1. Dokumentuj sytuacje
Zapisuj konkretne zdarzenia, daty, treść rozmów, zachowuj wiadomości.
2. Zgłoś problem wewnątrz organizacji
Może to być dział HR, przełożony wyższego szczebla lub specjalna komisja antymobbingowa.
3. Skorzystaj z pomocy instytucji
4. Poszukaj wsparcia psychologicznego
Najbardziej podstępną cechą mobbingu jest izolacja. Osoby, które go doświadczają, często czują się osamotnione i zaczynają wątpić w siebie.
Dlatego tak ważne jest mówienie o tym głośno.
Jeśli ten tekst jest Ci bliski zatrzymaj się na chwilę.
I zadaj sobie jedno pytanie:
👉 czy to, czego doświadczasz, jest naprawdę w porządku?
💬 W Centrum Dobrej Terapii wspieramy osoby, które doświadczyły przemocy psychicznej w pracy. Pomagamy odzyskać równowagę, poczucie wartości i wewnętrzne bezpieczeństwo.