Krakowska Grupa Wsparcia dla Osób ze Spektrum Autyzmu

Krakowska Grupa Wsparcia dla Osób ze Spektrum Autyzmu Zapraszamy do naszej społeczności, której celem jest wsparcie dorosłych osób neuroatypowych.

Przyjdź do nas jeśli doświadczasz trudności w kontaktach społecznych, nie przynależysz do większości lub masz diagnozę autyzmu.

   ***r       🌈Jesteś osobą q***rową? Poszukujesz wsparcia w odnalezieniu się w świecie? Zastanawiasz się kim jesteś i g...
20/10/2025

***r
🌈Jesteś osobą q***rową? Poszukujesz wsparcia w odnalezieniu się w świecie? Zastanawiasz się kim jesteś i gdzie przynależysz? A może masz poczucie że nie przynależysz? Chcesz odnaleźć miejsce i grupę osób z którymi będziesz się czuć bezpiecznie, z którymi porozmawiasz o swoich doświadczeniach, usłyszysz rady i wymienisz się sposobami na odnalezienie się? Nie udało Ci się znaleźć terapii która uwzględniłaby Twoje potrzeby jako osoby q***rowej?
Jeśli chcesz nawiązać bliższą relację ze swoją tożsamością i nauczyć doceniać swoją nienormatywność, zapraszamy do udziału w naszej grupie.
🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

Szczegóły w linku:
https://forms.gle/umTF73Lk8RovbRVJ7

13/10/2025

Neuroafirmujące środowisko to takie, które wspiera różne neurotypy, zamiast je zmieniać i podporządkowywać aktualnie obowiązującej, dominującej normie.

W przedszkolu, szkole oznacza to przede wszystkim uznanie potrzeb dzieci neuroatypowych (m.in. autystycznych, z ADHD, auDHD), uwzględnianie wyzwań oraz akceptację różnic w komunikacji, interakcjach społecznych, zachowaniu i uczeniu się oraz wprowadzanie odpowiednich dostosowań i brak presji, by ukrywać neuroatypowe cechy np. w przypadku autyzmu: stimowanie czy odmienny kontakt wzrokowy.

💪A żeby tak było, specjaliści pracujący w takich miejscach, muszą posiadać aktualną wiedzę z zakresu autystycznego rozwoju oraz rozwiniętą postawę głębokiego humanizmu. Bywa z tym różnie...

"Praktyka neuroafirmująca powinna być przede wszystkim 💛postawą💛:

🟡świadomym i etycznym zobowiązaniem do odrzucania modeli opartych na deficytach,
🟡stawiania tożsamości w centrum oraz
🟡kwestionowania barier systemowych, aby umożliwić

zmianę, rozwój i rozkwit.

Praktyka neuroinkluzywna to z kolei wdrażanie tej postawy w życie, czyli aktywna modyfikacja środowisk, zasad i relacji, tak aby osoby neuroatypowe nie były jedynie „tolerowane” czy „dostosowywane”, lecz mogły naprawdę się rozwijać, wzrastać i realizować swój potencjał.

(...)Bycie neuroafirmującym oznacza sprzeciw wobec przekonania, że istnieje tylko jeden właściwy sposób myślenia, odczuwania czy komunikowania się. To postawa etyczna, a nie technika terapeutyczna.

(...) Afirmacja tworzy warunki, a inkluzja sprawia, że stają się one rzeczywistością".

Praktyka neuroafirmująca polega na TWORZENIU BEZPIECZNEJ PRZESTRZENI (to jest podstawa podstaw), w której każdy może być sobą. Opiera się na:

🔅współregulacji zamiast kontroli,

🔅zaciekawieniu zamiast ocenianiu,

🔅relacji opartej na zaufaniu zamiast na posłuszeństwie❗️.

Prawdziwa praktyka neuroafirmująca realizuje się w ❗️relacjach❗️(kolejna podstawa podstaw)v w momentach

zaufania, słuchania, współregulacji, przepływu i akceptacji różnic.

I teraz 📢 UWAGA:

"W idealnym świecie terapie i inne formy wsparcia dzieci autystycznych byłyby neuroafirmujące – czyli dopasowane do ich neurologii oraz sposobu, w jaki odbierają bodźce sensoryczne i społeczne. Oznacza to współpracę z ich naturalnym sposobem funkcjonowania, a nie – jak w tradycyjnym modelu ABA* – dążenie do „normalizacji” poprzez uczenie posłuszeństwa.
Warto jednak zachować czujność, ponieważ część praktyków ABA zaczyna używać języka neuroafirmacji, nie zawsze zmieniając przy tym swoje podejście w praktyce. (...)
Behawioryzm jest neuronormatywny, a nie neuroafirmujący.
Odrzucenie behawioryzmu, neuronormatywności i determinizmu jest wpisane w termin „neuroafirmujący” od samego początku.
Neuroafirmująca ABA to oksymoron".



------------------‐----------------------------------
*ABA (Applied Behavior Analysis) to metoda terapeutyczna oparta na zasadach uczenia się i warunkowania behawioralnego.
❗️❗️📢Za Helen Autistic Realms:
"Jak zauważa Chapman (2022)***, behawioryzm funkcjonuje w ramach szerszych systemów ucisku — neoliberalizmu, ableizmu oraz tego, co nazywa hegemonią neurotypową — w których konformizm jest nagradzany, a odmienność patologizowana. Przypisywanie takim systemom określenia „neuroaffirmatywny” pozbawia to słowo sensu i sprowadza radykalny ruch na rzecz autonomii i sprawiedliwości do hasła marketingowego".

** Wszelkie cytaty za .

*** 📚Empire of Normality
Neurodiversity and Capitalism, Robert Chapman

🍂Jeśli te treści są dla Ciebie ważne, proszę, pomóż mi z nimi trafić do szerszego grona odbiorców i udostępnij je dalej.
Dziękuję.

‐--------------------------
Wspieram mamy autystycznych dzieci na drodze do świadomego, autentycznego i neuroafirmującego macierzyństwa.
Jestem psychoedukatorką, terapeutką, pedagożką, mentorką kryzysową i antywypaleniową.
Cieszę się, że tu jesteś. 💛🙏

Wierzę, że świat może być lepszym miejscem dla autystycznych dzieci i ich rodzin.

Chcę przedstawić Joannę, która będzie prowadzić spotkanie o pracy - jak starać się o pracę, jak w tej pracy najlepiej fu...
10/10/2025

Chcę przedstawić Joannę, która będzie prowadzić spotkanie o pracy - jak starać się o pracę, jak w tej pracy najlepiej funkcjonować ze spektrum: Jestem certyfikowanym coachem (ICF, Brain Coach) oraz interwentką kryzysową. Towarzyszę ludziom w procesie zmiany, wspierając ich w osiąganiu celów, które sobie wyznaczają i których potrzebują, by żyć pełniej, łatwiej i w zgodzie ze sobą. W swojej pracy stawiam na otwartość, autentyczność oraz budowanie bezpiecznej przestrzeni do dzielenia się myślami, doświadczeniami i emocjami. Szczególnie bliska jest mi praca z osobami neuroatypowymi. Na co dzień pracuję w jednej z krakowskich korporacji, gdzie prowadzę zespół Neurodiversity Hub, oraz w firmie konsultingowej, z którą wspieramy organizacje w tworzeniu inkluzywnych środowisk pracy.

CZY WARTO DZIELIĆ SIĘ Z PRACODAWCĄ DIAGNOZĄ SPEKTRUM AUTYZMU?

Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wiele zależy od konkretnego środowiska pracy i podejścia pracodawcy. Coraz więcej organizacji świadomie buduje kulturę otwartości i bezpieczeństwa psychicznego, w której pracownicy mogą swobodnie mówić o swoich mocnych i słabszych stronach, a także o warunkach, które sprzyjają ich efektywności i dobrostanowi — uwzględniając między innymi styl komunikacji, wrażliwość sensoryczną czy charakter wykonywanych zadań.

Niestety, wciąż zdarzają się miejsca, gdzie diagnoza ze spektrum autyzmu bywa błędnie utożsamiana z zaburzeniem psychicznym, co prowadzi do lęku, niezrozumienia, a czasem nawet wykluczenia.

Jeśli nie czujesz się bezpiecznie, by dzielić się diagnozą, warto mimo wszystko otwarcie komunikować, w jakich warunkach pracuje Ci się najlepiej — komfortowo, spokojnie i zgodnie z Twoim układem nerwowym. Z perspektywy pracodawcy to właśnie te informacje są kluczowe, bo pozwalają tworzyć środowisko, w którym możesz działać najwydajniej i osiągać najlepsze rezultaty — zarówno dla siebie, jak i dla firmy.

Adres

Ulica Francesco Nullo 6/6
Kraków
31-543

Godziny Otwarcia

17:00 - 20:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Krakowska Grupa Wsparcia dla Osób ze Spektrum Autyzmu umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram