Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie

Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Strona zrzeszająca pracowników ochrony zdrowia :) Zakładam tę stronę z myślą o mężczyznach, którzy wykonują zawody medyczne.

Nie od dziś wiadomo, że faceci pracują w szpitalach i przychodniach. Nie tylko ratownicy medyczni, ale również pielęgniarze, położni, sanitariusze, technicy, laboranci. Myślę, że nie kazdy z Nas się przyzna. ale brakuje takich momentów kiedy ktoś zauważa Nas na sali podczas konferencji, albo spotkania czy zebrania. Kobiety są większością w Naszym środowisku, ale jest Nas wystarczająco dużo, żebyśmy zostali zauważeni. Ta strona powstała na Facebook po to żebyśmy mieli możliwośc we własnym gronie porozmawiać o tym co jest bolączką wykonywanych przez Nas zawodów. O tym co można zmienić i nad czym wspólnie popracować. Być widocznym i silnym wsparciem dla Naszych Koleżanek i zacząć brać udział w wydarzeniach dla Nas ważnych. Pokażmy, że faceci są i że będzie Nas coraz więcej. Że chcemy również stanowić o Naszych Zawodach i że tak jak Naszym Koleżankom leży na sercu ich dobro. Mężczyźni w Zawodach Medycznych to Brzmi Dumnie.

02/12/2025
Kolejne rozmowy już jutro. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych nie odpuszcza. Personel medyczny nie b...
01/12/2025

Kolejne rozmowy już jutro. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych nie odpuszcza. Personel medyczny nie będzie ponosił finansowej odpowiedzialności za zbyt niskie finansowanie systemu w polsce!!!

Drugiego grudnia kolejna tura rozmów o dalszych losach corocznych podwyżek medyków. Ministerstwo Zdrowia wycofuje się z wprowadzenia górnego limitu wynagrodzeń na kontraktach. Na stole obniżenie dynamiki wzrostu płac pracowników, nieakceptowalne przez związkowców.

Może ktoś chętny na taką promocję :)
28/11/2025

Może ktoś chętny na taką promocję :)

⚠️😱Aż sam NIE WIERZĘ, że to się dzieje naprawdę! Nawet nie wiem co napisać, więc po prostu jak zwykle napiszę Wam prawdę! Prawie miesiąc temu jak pamiętacie, ruszyłem spontanicznie z akcją wsparcia dla firmy „Dary Natury” po pożarze.

[⚠️Uwaga! To baaaaardzo długi post, więc zrób sobie herbatę na drogę, a przy okazji weź popcorn, bo to prawie jak scenariusz filmu, ale wszystko wydarzyło się naprawdę.⚠️]

Wrzuciłem post, Wy poszliście w to całymi sercami i w ciągu kilkudziesięciu minut sklep online „Dary Natury” - zbudowany na polskiej platformie Shoper, został zalany takim ruchem, że większość sklepów pewnie by tego nie udźwignęła. Napisałem nawet komentarz na profilu marki „Dary Natury”, żeby spróbowali zwiększyć zasoby swojego sklepu online.

Wtedy wydarzyło się znów coś - czego nikt się nie spodziewał, ja też!

Była już późna godzina, w zasadzie noc, a mimo to ludzie z Shopera sami zauważyli, co się dzieje, i po prostu…ruszyli z pomocą!

Dyrektor handlowy Shopera osobiście włączył do akcji zespół administratorów, którzy w środku nocy przywrócili pełną sprawność sklepu i dopasowali całą infrastrukturę sieciową tak, żeby udźwignęła ten potężny, rosnący z minuty na minutę jak kula śnieżna ruch. Zrobili to od siebie, „ot tak” po prostu, z chęci pomocy, nie z obowiązku - bez jakichkolwiek kalkulacji.

Napisałem wtedy spontanicznie Wam posta o tym, jak zadziałali i po prostu po ludzku im podziękowałem. Sądziłem, że to koniec tej historii, sklep online "Darów Natury" działał wyśmienicie, fala dobra rozlewała się po sieci, czego można było więcej chcieć?😊

Jednak życie czasem lubi dopisać kolejne rozdziały, o czym przekonałem się chociażby przy okazji konfitury brzoskwiniowej jak wiecie…no i tym razem wszechświat znów powiedział "no to pa tera!"

Następnego dnia dostałem maila od dyrektora marketingu Shopera, bez zbędnego PRowego bełkotu, czy korpo-gadki, było za to bardzo proste, ludzkie pytanie:

„Może zrobimy coś razem? Wydaje mi się, że myślimy podobnie o pomaganiu polskim firmom i mamy te same wartości.”

Jednocześnie dodał szczerze, że są całkowicie otwarci na mój pomysł, jak nasza współpraca miałaby wyglądać.

To właśnie ta otwartość i szczerość - którą jak wiecie, bardzo sobie cenię - mnie przekonała, bo ja nie działam według gotowych szablonów, scenariuszy czy Briefów. Nie i koniec. Jedyna osoba, która może wydawać mi polecenia, to moja Żona.😄
..i Ona też może poświadczyć, że ZAWSZE to co robię musi mieć sens i realną wartość dodaną - i nie mam tu na myśli pieniędzy.

Pomyślałem więc, że skoro ja w swoich akcjach z „reklamą Pro Bono” staram się pomagać polskim markom, to możemy to zrobić wspólnie, bo skoro przy pomocy skrzyżowały się nasze drogi, to niech tak pozostanie.🤔
..i tak w mojej głowie narodził się pomysł, który w najbliższym czasie dzięki Shoperowi, będę mógł realizować.🤩

Wiecie sami, że wiele małych, świetnych polskich marek nie ma sklepu online, co utrudnia Wam składanie zamówień. Nie dlatego, że im się nie chce, tylko dlatego, że boją się tego pierwszego kroku. Nie wiedzą, czy sobie poradzą. Nie wiedzą, od czego zacząć, czy nie wiedzą, komu zaufać.

Shoper to 100% 🇵🇱 polska firma, 🇵🇱 z polskim kapitałem,🇵🇱 z polskim zespołem🇵🇱, który pracuje tu, w Polsce 🇵🇱, i codziennie pomaga tysiącom lokalnych marek ogarnąć sprzedaż w internecie, są z tego dumni i co więcej w moich oczach UDOWODNILI TO w 100% przy okazji właśnie ratowania „Darów Natury”.😊

👉DLATEGO od dziś w ramach moich najbliższych akcji wsparcia „reklamą Pro Bono” małych polskich przedsiębiorców - każda firma, którą JA ZDECYDUJĘ się wesprzeć w ramach tego działania, czyli jak zwykle jej produkt mnie przekona, dostanie od Shopera pełny sklep internetowy na NAJWYŻSZYM pakiecie PREMIUM o standardowej wartości ponad 7000 złotych, za symboliczną złotówkę NA CAŁY ROK!😱🥳

NIGDY wcześniej, z nikim Shoper nie zrobił czegoś podobnego!😍

Co to oznacza w praktyce dla takiej małej polskiej marki?🇵🇱

Oprócz wszystkiego co oferują pozostałe pakiety np. pełna obsługa płatności, przesyłek i zwrotów, to:

👉wsparcie w konfiguracji sklepu z dedykowanym opiekunem
👉dodatkowe godziny pomocy w ustawieniach
👉piękne darmowe szablony,
👉wsparcie techniczne 24/7 (!!!),
👉szybsze ładowanie stron sklepu

Krótko mówiąc - dostaną sklep online gotowy NA WSZYSTKO jak bohaterki pewnego serialu, który z moją Żoną możemy oglądać w nieskończoność.😄Do tego stabilny i niewzruszony nawet przy największym ruchu!

Jestem przekonany, że to da wielu takim firmom niesamowitego „kopa na rozpęd”, albo jak kto woli "wiatr w żagle"!💪

Jednak to nie wszystko!

Dopilnowałem - choć nawet nie musiałem, bo Shoper to uczciwa firma - ZERO KRUCZKÓW. Po roku każda taka firma, która w ramach mojej akcji dostanie ten wypasiony sklep online, sama zdecyduje, czy chce zostać w Shoperze i jeśli tak, to na jakim pakiecie. Żadnych pułapek - 100% uczciwości i szczerości.😊

To jeszcze nie koniec!

Ta współpraca to również szansa dla WSZYSTKICH, którzy mnie obserwują lub dotrze do nich mój post, a dopiero myślą o swoim sklepie, chcą wejść do e-commerce albo przenieść swój sklep z innej platformy. Shoper daje teraz najlepsze warunki w roku, do założenia sklepu również niezależnie, od mojego wsparcia.

Do 1 grudnia 2025 trwa promocja i najtańszy pakiet sklepu online będzie kosztował 20 zł netto miesięcznie, czyli 240 zł netto za pierwszy rok, z nowymi pięknymi darmowymi szablonami, polskim wsparciem i możliwością przeniesienia sklepu z innych platform do Shopera na preferencyjnych warunkach, a korzystając z mojego dedykowanego kodu: POMYSLODAWCY10 tę cenę JESZCZE bardziej obniżycie, bo o dodatkowe 10%.

Reasumując, wiem, że to brzmi jak scenariusz filmu albo wybitnie zaplanowana akcja marketingowa, ALE to wydarzyło się naprawdę, na Waszych oczach.👀

Wszystko, co tu napisałem, każdy może sobie zweryfikować, przewijając posty (w komentarzach dołączam nawet linki) i zapewniam, że nie ma tu nawet grama fikcji w składzie.😊😇

Fala dobra rośnie, a jeśli dzięki tej współpracy z Shoperem choć jedna mała POLSKA MARKA uwierzy w siebie, odważy się zrobić pierwszy krok i rozwinąć skrzydła w internecie, to znaczy, że to wszystko ma sens!🥹

Post oznaczam oczywiście również zgodnie z wymogami UOKiK na tę okazję, czyli [ z polską marką Shoper] ❤️🇵🇱

Shoper dziękuję, czuję, że robimy coś ważnego!🤜🤛

~Kamil

25/11/2025

Obchodzę moją 11. rocznicę dołączenia do Facebooka. Dziękuję za całe wasze wsparcie. Dzięki wam to jest możliwe. 🙏🤗🎉

Naczelna Izba Lekarska  co tam odwaliliście? Ciekawe co było przedmiotem rozmów miedzy NIL, a Ministerstwo Zdrowia . Cze...
21/11/2025

Naczelna Izba Lekarska co tam odwaliliście? Ciekawe co było przedmiotem rozmów miedzy NIL, a Ministerstwo Zdrowia . Czekamy na informacje. Droga Pani Minister niech Pani nie zapomina, że system ochrony zdrowia to nie tylko lekarze i przede wszystkim nie tylko lekarze zatrudnieni na kontraktach. Mieliście likwidować odsypy od procedur i kominy płacowe, a macie zamiar ludziom na etatach zabierać ich prawa nabyte? Wy naprawdę chcecie likwidować szpitale? Przecież normalne, że pozwalanie na trwanie takich procederów spowoduje, że te szpitale będą padały, a najczęstszą drogą do utrzymania na powierzchni będą chwilówki!!! Jest na jachty z KPO a nie ma na ratowanie ochrony zdrowia. Jest kasa na kupowanie broni Ukrainie i wspieranie TVP 2.5 mld złotych, a nie ma na szpitalnictwo??? W co się Pani zaangazowala Pani Minister. Będzie Pani twarzą upadku ochrony zdrowia. Miała Pani ją uratować, a tu chyba nici z tego wszystkiego. Szybko Pani awansuje w moim subiektywnym rankingu na najgorszego MZ- eta. Oj szybko!!

KOMUNIKAT

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych wyraża oburzenie komunikatem medialnym przedstawionym w dniu dzisiejszym przez Minister Zdrowia, panią Jolantę Sobierańską-Grendę, dotyczącym wycofania się i utraty zainteresowania Ministerstwa Zdrowia nad pracami ograniczenia swobody i dowolności podmiotów leczniczych w zakresie zawierania umów cywilnoprawnych na udzielanie świadczeń zdrowotnych w obszarze publicznej ochrony zdrowia, a także nad ustaleniem maksymalnej wysokości wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na kontraktach w publicznej ochronie zdrowia finansowanej przez Narodowy Fundusz Zdrowia czyli likwidacji tzw. kominów płacowych.

Informacja pojawiła się dzisiaj, tj. 21 listopada 2025r. na stronie internetowej www.rynekzdrowia.pl w artykule pt. „Ministerstwo Zdrowia nie ruszy kontraktów lekarzy. Sobierańska-Grenda potwierdza krok wstecz.” Dotąd cały czas Ministerstwo Zdrowia komunikowało, że te dwa obszary wymagają pilnej regulacji ustawowej, a pomysł ustalenia górnych wynagrodzeń w kontraktach był wręcz autorskim pomysłem Ministerstwa Zdrowia.

W wypowiedzi minister zdrowia pojawiła się deklaracja, że resort zamierza skupić się teraz wyłącznie na zmianach dotyczących ustawy o wynagrodzeniach, czyli na pogorszeniu warunków zatrudnienia pracowników medycznych i pracowników działalności podstawowej zatrudnionych na umowach o pracę. Zmiany mają polegać na rozmontowaniu, albo co gorsza wygaszeniu ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Informacja ta, co znamienne przekazana została opinii publicznej, tuż po wizycie minister zdrowia w Naczelnej Izbie Lekarskiej, jest dla naszego Związku szczególnie zaskakująca. Nie znamy rzeczywistych przyczyn tak radykalnej zmiany, a wręcz wolty stanowiska Ministerstwa Zdrowia. Nie wiemy, co wydarzyło się w ostatnich dniach, że dotychczas prezentowana publicznie narracja została odwrócona o 180 stopni. Jest to dla OZZPiP okoliczność całkowicie nowa i niepokojąca. Skoro po wizycie w NIL, minister zdrowia zmieniła swoje stanowisko w zakresie ograniczenia kominów płacowych, również oczekujemy tego samego czyli, że ministerstwo zdrowia odstąpi od proponowanych zmian w ustawie „o najniższych wynagrodzeniach” dotyczących zmiany wskaźnika waloryzacji i przesunięcia terminu jej realizacji.

Obecny przekaz ministerstwa, według którego jedyną drogą „ratowania” systemu ochrony zdrowia ma być odebranie ustawowo gwarantowanych praw pracownikom zatrudnionym na umowach o pracę, budzi nasz sprzeciw. Oczekiwanie, że to wyłącznie pracownicy etatowi mają ponieść koszt problemów finansowych NFZ, jest propozycją nieakceptowalną społecznie i nieracjonalną systemowo. Uderzenie w prawa nabyte pracowników wydaje się być rażąco nieetyczne.

W związku z zaistniałą sytuacją OZZPiP zmuszony jest do pogłębionej analizy stanowiska ministerstwa zdrowia oraz rozważenia wszelkich możliwych kierunków dalszego związkowego działania.

Po wypowiedzi minister zdrowia pojawiają się wątpliwości, czy decyzja Premiera RP Donalda Tuska dotycząca zapewnienia apolityczności kluczowych stanowisk w ministerstwie zdrowia — poprzez obsadzenie ich w większości osobami reprezentującymi środowiska pracodawców — została właściwie zrealizowana.

W obecnych okolicznościach OZZPiP przeprowadzi pilne, wewnętrzne konsultacje związkowe dotyczące dalszych działań, a także podejmie rozmowy z trzema centralami związkowymi:
– Forum Związków Zawodowych,
– OPZZ,
– NSZZ „Solidarność”.
O dalszych krokach Związek poinformuje w osobnym komunikacie.

Warszawa, 21 listopada 2025 r.
wśród fanówOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiRegion ZachodniopomorskiOZZPiP Region LubelskiRegion Dolnośląski OZZPiPRegion DolnośląskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region OpolskiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region WielkopolskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region Podlaski OZZPiP Region Warmińsko - Mazurski Pielęgniarz i Położny to Brzmi DumniePuls Medycyny

Rynek Zdrowia Strona związkowa zerwała dzisiejsze rozmowy z przedstawicielami Ministerstwo Zdrowia . Oczekujemy akceptow...
18/11/2025

Rynek Zdrowia
Strona związkowa zerwała dzisiejsze rozmowy z przedstawicielami Ministerstwo Zdrowia . Oczekujemy akceptowalnych propozycji dotyczących ustawy podwyżkowej, które nie będą uderzały w personel medyczny. W spotkaniach powinni uczestniczyć przedstawiciele Ministerstwo Finansów bo bez nich nie zostaną podjęte żadne wiążące decyzje. Także czas wziąć się na poważnie za temat finansowania ochrony zdrowia ale wyłączając temat ustawy lub przyjąć rozwiązania, które nie spowodują odebrania praw nabytych. OZZPiP Region Lubelski Zakładowa Organizacja Związkowa OZZPiP 1 Wojskowy Szpital Kliniczny Lublin OZZPiP Region Małopolski Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych OZZPiP Region Kujawsko-Pomorski OZZPiP Region Wielkopolski OZZPiP Region Podkarpacki OZZPiP ZOZ Al.Kraśnicka Lublin OZZPiP Region Podlaski OZZPiP - Region Łódzki OZZPIP przy SP ZOZ MSWIA we Wrocławiu Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych Region Śląski Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii - OZZPF

Po niespełna pół godzinie strona związkowa opuściła posiedzenie trójstronnego zespołu ds. zdrowia, który miał rozmawiać na temat wynagrodzeń medyków. Związkowcy domagają się obecności Ministerstwa Finansów. Negocjacje kontynuowali pracodawcy, jednak oni również podkreślają, że...

Stanowcze NIE!!! dla propozycji Ministerstwo Zdrowia !!!
18/11/2025

Stanowcze NIE!!! dla propozycji Ministerstwo Zdrowia !!!

Dzisiaj dzień Największych Bohaterów na Ziemi. Najdzielniejszych z Dzielnych Wojowników. Wcześniaczki , najbardziej bezb...
17/11/2025

Dzisiaj dzień Największych Bohaterów na Ziemi. Najdzielniejszych z Dzielnych Wojowników. Wcześniaczki , najbardziej bezbronni, a jednocześnie najmocniej walczący o swoje zdrowie i życie. Dla Was dzisiaj od nas wszystkich najserdeczniejsze życzenia :)

16/11/2025

🩺 Ubiór roboczy i ochronny pielęgniarki i położnej – Twoje PRAWO a OBOWIĄZEK pracodawcy!

Czy wiesz, że zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci ubranie robocze a w razie zagrożeń – ubranie ochronne i to całkowicie nieodpłatnie?

✔️ Pracodawca musi zapewnić:

1️⃣ Odzież i obuwie robocze, gdy:
• Twoja prywatna odzież mogłaby ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu
• wymagają tego względy sanitarne, technologiczne lub BHP

2️⃣ Środki ochrony indywidualnej, m.in.:
• fartuchy ochronne
• rękawice
• gogle / przyłbice
• maseczki FFP
• ⁠buty
Pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy bez odpowiednich środków ochronnych.

Dodatkowo: musi zapewnić pranie, dezynfekcję, konserwację, naprawę i wymianę ubrań, kiedy tracą właściwości ochronne. Ubrania nie mogą być używane „do zdarcia”.

👚 Jakie powinieno być DOBRE ubranie robocze dla pielęgniarki/położnej ?

🔸 Bezpieczne i zgodne z obowiązującymi normami chroniące przed realnymi zagrożeniami: kontaktem z płynami ustrojowymi, środkami chemicznymi, czynnikami biologicznymi.

🔸 Z DOBREGO materiału:
• wytrzymałego (znosić dezynfekcję i częste pranie ),
• przewiewnego i szybkoschnącego,
• wygodnego, bez drapiących szwów i metek,
• nieprzezroczystego,
• komfortowego w dotyku.

🔸 Ergonomiczne – nie ograniczające ruchów, dające swobodę podczas pracy.

🔸 Funkcjonalne – z przemyślanymi kieszeniami, dobrym ich rozkładem i bezpiecznymi zapięciami.

💬 Jak wpłynąć na pracodawcę, żeby kupował dobre (a nie najtańsze) ubranie?

✔️ Włączcie przedstawicieli swoich organizacji związkowych Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych do komisji przetargowej, która przygotowuje specyfikację zamówienia. Macie wtedy możliwość oceniania oferowanej odzież.

✔️ W ramach komisji zadbajcie o możliwość testowania ubrań! Wybierzcie 2–3 komplety i sprawdźcie je w realnej pracy. To najlepszy argument za wyborem jakości.

⏱️ Jak długo odzież powinna być użytkowana? Te informacje powinny być dostępne w wewnętrznych regulaminach! A ich przestrzeganie kontrolują organizacje związkowe, społeczni inspektorzy pracy oraz Okręgowe Inspekcje Pracy.

🤍 Ubranie w naszej pracy to nie moda.

To bezpieczeństwo, komfort i funkcjonalność.

Życzymy Wam tylko wygodnych, trwałych i bezpiecznych ubrań każdego dnia! 🩺✨

wśród fanów Region ZachodniopomorskiRegion Dolnośląski OZZPiPOZZPiP Region Kujawsko-PomorskiOZZPiP - Region ŁódzkiOZZPiP Region PodlaskiOZZPiP Region MałopolskiOZZPiP Region LubelskiOZZPiP Region WielkopolskiOZZPiP Region MazowieckiOZZPiP Region PodkarpackiOZZPiP Region OpolskiRegion DolnośląskiPielęgniarz i Położny to Brzmi DumniePolskie Stowarzyszenie Pielęgniarek i Pielęgniarzy Psychiatrycznych

Rynek Zdrowia Czy to jest jeszcze normalna sytuacja?? No do cholery jasnej, niech mi ktoś jeszcze powie, że specjalistom...
14/11/2025

Rynek Zdrowia
Czy to jest jeszcze normalna sytuacja?? No do cholery jasnej, niech mi ktoś jeszcze powie, że specjalistom to trzeba płacić. 10 mln złotych rocznie dla 4 osób!!! To jest koszt utrzymania jednego calego oddziału. 100 pielęgniarek!!! Szczerze, sytuacja nadajaca się do prokuratury!!!

Za czasów poprzedniego dyrektora szpitala w Kaliszu wielu specjalistów odeszło, jednak osoby, które zostały, mogą liczyć na bardzo wysokie pensje. Jak wylicza Gazeta Wyborcza, czterem lekarzom szpital płaci łącznie 10 mln złotych rocznie.

OZZPiP Region Lubelski 📢 Ważne spotkanie i kluczowe szkolenie dla związkowców!🗓️ W dniach 6-7 listopada w Jabłonnie pod ...
08/11/2025

OZZPiP Region Lubelski 📢 Ważne spotkanie i kluczowe szkolenie dla związkowców!

🗓️ W dniach 6-7 listopada w Jabłonnie pod Lublinem odbyło się wyjazdowe posiedzenie Zarządu Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych w Lublinie.

👩 Mieliśmy zaszczyt gościć Panią Dorotę Gardias, Przewodniczącą Forum Związków Zawodowych, która wzięła udział w obradach.

🤝 Region Lubelski OZZPiP reprezentowała silna delegacja w składzie:
| 🟡 Bernarda Machniak, Przewodnicząca Zarządu
| 🟡 Anna Piasecka, Skarbnik Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP MOZ przy 1 Wojskowym Szpitalu Klinicznym w Lublinie
| 🟡 Małgorzata Wybraniec-Młynarczyk, Sekretarz Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP ZOZ przy Szpitalu Neuropsychiatrycznym im. prof. M. Kaczyńskiego w Lublinie
| 🟡 Marzena Danielak, Sekretarz Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP ZOZ przy Uniwersyteckim Szpitalu Dziecięcym w Lublinie
| 🟡 Urszula Lenartowicz, Członek Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP MOZ przy SPZOZ w Kraśniku
| 🟡 Jagoda Dziedzic, Członek Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP ZOZ przy Szpitalu Wojewódzkim im. Papieża Jana Pawła II w Zamościu
| 🟡 Arkadiusz Wójcik, Członek Zarządu, Przewodniczący OZZPIP ZOZ przy Wojewódzkim Pogotowiu Ratunkowym w Lublinie

ℹ️ Podczas spotkania dyskutowano o bieżących problemach, z jakimi borykają się organizacje związkowe w naszym regionie. Przedstawiciele OZZPiP aktywnie podnosili kwestie dotyczące trudnej sytuacji personelu pielęgniarsko-położniczego.

🩺 Kluczowy punkt: Szkolenie antymobbingowe dla naszych przedstawicieli!

Niezwykle ważną częścią posiedzenia było szkolenie pt. „Mobbing w pracy, przyczyny, skutki i zapobieganie”. Jest to temat szczególnie bliski Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Pielęgniarek i Położnych, który od dawna zwraca uwagę na ten poważny problem w placówkach ochrony zdrowia.

Nasi przedstawiciele zdobyli kluczową wiedzę o nowelizacji przepisów, która rewolucjonizuje walkę z mobbingiem. Ta wiedza jest niezbędna, aby jeszcze skuteczniej chronić prawa pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych!

✋ Co się zmienia? Oto najważniejsze punkty:

1️⃣ Nowa definicja mobbingu: Przepisy kładą teraz większy nacisk na subiektywne odczucia ofiary i rozszerzają katalog niedopuszczalnych zachowań.

2️⃣ Koniec z wymogiem „długotrwałości”: Teraz nawet jednorazowe, ale szczególnie dotkliwe zachowanie może zostać uznane za mobbing, jeśli wywołało określone skutki psychologiczne u pracownika.

3️⃣ Nowe pojęcia: Uregulowano prawnie mobbing horyzontalny (między współpracownikami na tym samym szczeblu) oraz wertykalny (przełożony-podwładny).

4️⃣ Konkretne obowiązki pracodawcy: Koniec z ogólnikami! Pracodawca musi aktywnie przeciwdziałać mobbingowi poprzez:
🔵 Opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej.
🔵 Przeprowadzanie regularnych szkoleń dla wszystkich pracowników.
🔵 Wprowadzenie jasnych procedur zgłaszania nadużyć.
🔵 Powołanie komisji antymobbingowej lub wyznaczenie odpowiedzialnej osoby.

Wiedza zdobyta podczas szkolenia wzmacnia kompetencje naszych przedstawicieli związkowych w walce o godne i bezpieczne warunki pracy dla całego środowiska pielęgniarek i położnych. Nie ma zgody na mobbing‼️

⚠️ Jeśli jesteś pielęgniarką / położną / pielęgniarzem / położnym i narażona / narażony jesteś na działania mobbingowe i szukasz pomocy - SKONTAKTUJ SIĘ Z OZZPIP - z naszymi zakładowymi organizacjami związkowymi lub napisz do Regionu Lubelskiego OZZPIP:
📧 ozzpip.rl@interia.pl




Forum Związków Zawodowych
Lubelski Urząd Wojewódzki Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub Dziennik Wschodni Kurier Lubelski Rynek Zdrowia

📢 Ważne spotkanie i kluczowe szkolenie dla związkowców!

🗓️ W dniach 6-7 listopada w Jabłonnie pod Lublinem odbyło się wyjazdowe posiedzenie Zarządu Wojewódzkiego Forum Związków Zawodowych w Lublinie.

👩 Mieliśmy zaszczyt gościć Panią Dorotę Gardias, Przewodniczącą Forum Związków Zawodowych, która wzięła udział w obradach.

🤝 Region Lubelski OZZPiP reprezentowała silna delegacja w składzie:
| 🟡 Bernarda Machniak, Przewodnicząca Zarządu
| 🟡 Anna Piasecka, Skarbnik Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP MOZ przy 1 Wojskowym Szpitalu Klinicznym w Lublinie
| 🟡 Małgorzata Wybraniec-Młynarczyk, Sekretarz Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP ZOZ przy Szpitalu Neuropsychiatrycznym im. prof. M. Kaczyńskiego w Lublinie
| 🟡 Marzena Danielak, Sekretarz Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP ZOZ przy Uniwersyteckim Szpitalu Dziecięcym w Lublinie
| 🟡 Urszula Lenartowicz, Członek Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP MOZ przy SPZOZ w Kraśniku
| 🟡 Jagoda Dziedzic, Członek Zarządu, Przewodnicząca OZZPIP ZOZ przy Szpitalu Wojewódzkim im. Papieża Jana Pawła II w Zamościu
| 🟡 Arkadiusz Wójcik, Członek Zarządu, Przewodniczący OZZPIP ZOZ przy Wojewódzkim Pogotowiu Ratunkowym w Lublinie

ℹ️ Podczas spotkania dyskutowano o bieżących problemach, z jakimi borykają się organizacje związkowe w naszym regionie. Przedstawiciele OZZPiP aktywnie podnosili kwestie dotyczące trudnej sytuacji personelu pielęgniarsko-położniczego.

🩺 Kluczowy punkt: Szkolenie antymobbingowe dla naszych przedstawicieli!

Niezwykle ważną częścią posiedzenia było szkolenie pt. „Mobbing w pracy, przyczyny, skutki i zapobieganie”. Jest to temat szczególnie bliski Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Pielęgniarek i Położnych, który od dawna zwraca uwagę na ten poważny problem w placówkach ochrony zdrowia.

Nasi przedstawiciele zdobyli kluczową wiedzę o nowelizacji przepisów, która rewolucjonizuje walkę z mobbingiem. Ta wiedza jest niezbędna, aby jeszcze skuteczniej chronić prawa pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych!

✋ Co się zmienia? Oto najważniejsze punkty:

1️⃣ Nowa definicja mobbingu: Przepisy kładą teraz większy nacisk na subiektywne odczucia ofiary i rozszerzają katalog niedopuszczalnych zachowań.

2️⃣ Koniec z wymogiem „długotrwałości”: Teraz nawet jednorazowe, ale szczególnie dotkliwe zachowanie może zostać uznane za mobbing, jeśli wywołało określone skutki psychologiczne u pracownika.

3️⃣ Nowe pojęcia: Uregulowano prawnie mobbing horyzontalny (między współpracownikami na tym samym szczeblu) oraz wertykalny (przełożony-podwładny).

4️⃣ Konkretne obowiązki pracodawcy: Koniec z ogólnikami! Pracodawca musi aktywnie przeciwdziałać mobbingowi poprzez:
🔵 Opracowanie i wdrożenie wewnętrznej polityki antymobbingowej.
🔵 Przeprowadzanie regularnych szkoleń dla wszystkich pracowników.
🔵 Wprowadzenie jasnych procedur zgłaszania nadużyć.
🔵 Powołanie komisji antymobbingowej lub wyznaczenie odpowiedzialnej osoby.

Wiedza zdobyta podczas szkolenia wzmacnia kompetencje naszych przedstawicieli związkowych w walce o godne i bezpieczne warunki pracy dla całego środowiska pielęgniarek i położnych. Nie ma zgody na mobbing‼️

⚠️ Jeśli jesteś pielęgniarką / położną / pielęgniarzem / położnym i narażona / narażony jesteś na działania mobbingowe i szukasz pomocy - SKONTAKTUJ SIĘ Z OZZPIP - z naszymi zakładowymi organizacjami związkowymi lub napisz do Regionu Lubelskiego OZZPIP:
📧 ozzpip.rl@interia.pl




Forum Związków Zawodowych
Lubelski Urząd Wojewódzki Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub Dziennik Wschodni Kurier Lubelski Rynek Zdrowia

Adres

Lublin

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie:

Udostępnij

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Kategoria