Pasja Pracy i Rozwoju

10/03/2026

Chyba mamy nowego „pracownika” 😁

Specjalizacja: pilnowanie laptopa, testowanie klawiatury i poprawianie nastroju w zespole.

A tak całkiem serio – badania pokazują, że obecność zwierząt może obniżać poziom stresu i pozytywnie wpływać na atmosferę w pracy. Nic dziwnego, że w niektórych firmach pojawiają się tzw. pet-friendly offices.

Bo dobry nastrój w pracy naprawdę ma znaczenie.

A u Was w pracy zdarzają się czasem tacy czworonożni „współpracownicy”? 🐾

08/03/2026

05/03/2026

Osoba, która mobbinguje niewiele by osiągnęła gdyby działała sama. W rzeczywistości nie jest sama, bo ma "gang mobbera". I mobbing nie wygląda tak tylko w szkole tylko w wielu środowiskach.
Co o tym myślisz?

05/03/2026

💙Historie, które słyszymy poruszają.
😡Hejt to codzienność polskiej młodzieży. Uczniowie doświadczają go wszędzie, nie tylko w internecie.
Co my jako dorośli możemy zrobić?
➡️Przede wszystkim dbajmy o dobrą relacje. ➡️Bądźmy uważni.
➡️Ponadto uczmy dzieci jak wzmacniać siebie i swoją odporność psychiczną.

A jeśli chcecie porozmawiać, zapraszamy. Jesteśmy dla Was.

02/03/2026

Witajcie w Poniedziałki z Pasją!

Wracam do Was z ważnym tematem mobbingu i artykułem na ten temat na Blogu Pasji Pracy i Rozwoju.

Przez długi czas nie potrafiłam napisać tego tekstu.
Może dlatego, że temat nie jest dla mnie wyłącznie zawodowy. Jest też osobisty.

Sama zmagałam się z mobbingiem. W tamtym czasie nie widziałam realnej przestrzeni, by zawalczyć o siebie. System był silniejszy. Hierarchia była silniejsza. Ja byłam coraz bardziej zmęczona.

Poradziłam sobie w jedyny sposób, który wtedy wydawał mi się możliwy — odchodząc ze służby na emeryturę.

Dziś, z perspektywy czasu i wiedzy psychologicznej, wiem, że to, czego doświadczałam, nie było „trudną atmosferą” ani „konfliktem”. To był proces systematycznego podważania kompetencji, izolowania i osłabiania poczucia własnej wartości.

Dlatego napisałam ten artykuł.
O tym:
– czym naprawdę jest mobbing,
– dlaczego tak trudno go udowodnić w Polsce,
– jak działa psychologiczny mechanizm przemocy w pracy,
– i dlaczego musimy przestać nazywać ją eufemizmami.

„Mobbing to przemoc w pracy. Dopóki nie zaczniemy nazywać rzeczy po imieniu, dopóty będzie niewidzialny.”

Ten tekst powstał nie tylko z wiedzy. Powstał również z doświadczenia.

Jeśli ten temat jest Ci bliski — zapraszam do lektury.
Link w komentarzu.

27/02/2026

Jednym z najbardziej dotkliwych skutków mobbingu jest zawodowe niszczenie pracownika.

Podważanie kompetencji.
Systematyczne psucie opinii.
Zlecanie zadań poniżej kwalifikacji.
Albo przeciwnie – powierzanie obowiązków wykraczających poza zakres stanowiska, tak aby pracownik nie miał szans im sprostać.

Cel? Jeden.
Zdyskredytować w oczach innych i osłabić zawodowo.

To jedne z najbardziej destrukcyjnych zachowań, jakie obserwuję. Co ważne – nie tylko w relacjach pracodawca–pracownik. Zdarza się, że sami niszczymy zawodowy wizerunek innych, bo postrzegamy ich jako konkurencję albo próbujemy odreagować osobiste urazy.

Ten wpis nie jest przypadkowy.
To refleksja z życia – z obserwacji i doświadczeń.

A przecież można inaczej.

Jeśli chcemy realnych, dobrych zmian w organizacjach, musimy zacząć od siebie.

Zamiast rewanżu – wybierz wybaczenie i życzliwość.
Zamiast zwalczania konkurencji – skup się na własnym rozwoju.
Zamiast niszczyć pracowników – zacznij dostrzegać i wykorzystywać ich potencjał.

Zmiana kultury pracy zaczyna się od codziennych decyzji.

PS. W poniedziałek na Blogu Pasji Pracy i Rozwoju pojawi się wpis o mobbingu – także o jego subtelnych objawach i długofalowych skutkach.

25/02/2026

Zapraszamy :)

🌟 Klub Trzcianka nie zwalnia tempa!
Po udanej, jesiennej edycji warsztatów rozwojowych i profilaktycznych dla młodzieży… wracamy z kolejną odsłoną.

📅 Już w marcu startujemy z nową edycją warsztatów realizowanych w ramach projektu „Klub Trzcianka – wsparcie i aktywizacja organizacji działających na rzecz mieszkańców Trzcianki ze szczególnym uwzględnieniem młodzieży”.

💬 Przed nami kolejne spotkania pełne praktycznej wiedzy, inspirujących rozmów i pracy nad rozwojem osobistym w kameralnej, wspierającej atmosferze. W programie m.in.: radzenie sobie ze stresem, asertywność, budowanie relacji, przeciwdziałanie uzależnieniom, autoprezentacja, samoobrona oraz zdrowy i aktywny styl życia.

✨ Projekt realizowany jest zgodnie z zasadami równości szans i niedyskryminacji, w tym równości kobiet i mężczyzn – do udziału zapraszamy zarówno dziewczęta, jak i chłopców. Każda młoda osoba jest mile widziana!

📞 Osoby zainteresowane udziałem w warsztatach zapraszamy do kontaktu:
Paulina Baniak, tel. 67 352 73 25, e-mail: pbaniak@trzcianka.pl.
Zapraszamy również do Biura projektu przy ul. Sikorskiego 7 w Trzciance (czynne pon.–pt. w godz. 8:00–15:00) – pokój 009.
Warsztaty będą odbywały się w dniach 4 marca, 11 marca, 13 marca, 20 marca, 25 marca oraz 27 marca w godzinach od 9.00 do 13.00.

25/02/2026

💰 Dofinansowanie na szkolenia dla Ciebie i Twojego zespołu!

Z nami możesz rozwijać kompetencje w obszarach:

🌿 Zarządzanie stresem i wypalenie zawodowe

🛡️ Bezpieczeństwo psychologiczne i kultura zespołu

⚡ Trudny klient / pacjent / sytuacje konfliktowe

🚀 Rozwój kompetencji liderów i zespołów

📣 Komunikacja w sytuacjach kryzysowych

🏭 Specjalistyczne moduły branżowe

🌟 Rozwój osobisty i przywództwo

🚀 Nie czekaj – wykorzystaj szansę na rozwój i dofinansowanie już dziś!

Skontaktuj się z nami:
szkolenia@pasjapracyirozowju.pl i/lub kontakt@pasjapracyirozowju.pl

20/02/2026

Już niedługo na kolejnym Festiwalu Nauki 😀

19/02/2026

Dziękuję za zaproszenie Emilia Lewicka i ANS w Pile
Dziękuję gościom za wspaniały odbiór z Nadnotecki Uniwersytet Trzeciego Wieku w Pile , Uniwersytet Trzeciego Wieku w Pile , Uniwersytet Trzeciego Wieku w Szamocinie
Było inspirująco!