OBPON

13/03/2026

📢Piątek 13. rozpoczął się u nas małą awarią.
Dlatego tych z Państwa, którzy korzystają z TOK, prosimy dziś wyjątkowo o kontakt pod numerem 456 455 277.
🍀Dziękujemy za wyrozumiałość i przepraszamy za utrudnienia.

12/03/2026

Zostało mniej niż dwa tygodnie do startu naszego kursu! ⏳
Nie jesteś jeszcze zapisany? To ostatni moment, żeby dołączyć. Nie zwlekaj – liczba miejsc jest ograniczona! 🚀
Do zobaczenia! 👋

02/03/2026

📢 Nowe przepisy od 1 marca 2026 r. – ważne wyjaśnienia dla pracodawców
W związku z nowelizacją przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami i pojawiającymi się wątpliwościami interpretacyjnymi, OBPON.org zwróciła się do PFRON z pytaniami dotyczącymi prawidłowego wypełniania formularza INF-U w okresie przejściowym.
👇Zachęcamy do zapoznania się z odpowiedzią

W związku z wejściem w życie z dniem 1.03.2026 r. zmian wynikających z ustawy z dnia 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz pojawiającymi się wątpliwościami interpretacyjnymi po stronie pracodawców wystawi...

25/02/2026

📢 Stanowisko OBPONorg w sprawie zmiany art. 19 ustawy o rehabilitacji
25 lutego 2026 r. Organizacja OBPONorg przekazała do Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalne stanowisko dotyczące postulatu zmiany art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
🔎Postulat dotyczy rezygnacji z rocznego okresu wyczekiwania na nabycie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika z niepełnosprawnością.

👉Jako organizacja reprezentująca pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami podkreślamy, że:
✔️ stabilność i przewidywalność przepisów to fundament bezpiecznego planowania zatrudnienia,
✔️ rozwiązania legislacyjne powinny równoważyć interes pracownika i pracodawcy,

Zmiany w prawie powinny wspierać rozwój zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, a jednocześnie zapewniać przedsiębiorcom jasne i stabilne warunki działania.

Zachęcamy do zapoznania się z pełnym stanowiskiem Organizacji

W dniu 25 lutego 2026 r. Organizacja OBPON.ORG, przekazała do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stanowisko w zakresie postulatu dotyczącego zmiany art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w zakres...

24/02/2026

📣 Już 25 marca 2026 startuje Kurs na Specjalistę ds. dofinansowań z PFRON
✅ 4 konkretne moduły:
• Zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności
• Dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami
• Wszystko o efekcie zachęty
• Orzeczenia o niepełnosprawności
🎓 Certyfikat + konsultacje z ekspertem po każdym module.
Możesz wybrać cały kurs lub pojedyncze moduły.
Chcesz uporządkować temat dofinansowań i uniknąć błędów? To szkolenie jest dla Ciebie!
https://vademecumwiedzy.pl/szkolenie/58

20/02/2026

Różnorodność, równość, inkluzywność: to pożądane cechy bodaj każdego środowiska pracy. Dlaczego więc coś, co powinno być normą, ciągle budzi zdumienie i traktowane jest jako wyróżnik? Odpowiedzi na to pytanie udzielamy na Vademecum Wiedzy.
🔎No i jeszcze na jedno: co w sytuacji, gdy standardy DEI ograniczają się jedynie do górnolotnych haseł?

Skrótowiec DEI, związany z różnorodnością, równością i włączaniem, coraz częściej pojawia się w narracji różnych firm. Niestety, bardzo często działania DEI przedstawiane są jako coś ekstra – dodatek, który robi efekt WOW. Dlaczego coś, co powinno być elementarną zasadą ry...

16/02/2026

W czwartek mieliśmy możliwość wziąć udział w spotkaniu VIII Partnerstwa Inclu(vi)sion. I nie będzie przesadą, jeśli napiszemy, że było to dla nas wydarzenie wyjątkowe.
Dlaczego? Bo po raz pierwszy od czasu nawiązania współpracy nasze kalendarze zgrały się tak, że mogliśmy spotkać się… naprawdę. Nie na ekranie. Nie w okienku z opóźnieniem dźwięku. Nie między jednym a drugim „czy mnie słychać?”. Tylko twarzą w twarz.
Na co dzień rozmawiamy z partnerami i klientami telefonicznie albo online. I jasne — technologia daje nam dziś ogromne możliwości. Łączy miasta, branże, światy. Ale prawda jest prosta: to ludzie i rozmowa na żywo robią różnicę. Gest, uśmiech, energia w sali. Tego nie da się przesłać światłowodem.
To było też bardzo dobre spotkanie pod względem merytorycznym. Podsumowaliśmy wirtualne targi pracy z 3 grudnia — liczby, zasięgi, efekty. Analizowaliśmy wyniki, wyciągaliśmy wnioski, zastanawialiśmy się, co możemy zrobić lepiej, szerzej, odważniej. I właśnie ta część była dla nas szczególnie inspirująca. Bo kiedy za statystykami stoją realne historie ludzi, wtedy wiesz, że to ma sens.
Najcenniejsze były jednak rozmowy o przyszłości. O zmianach, które możemy współtworzyć. O kierunku, w którym chcemy iść. I powiemy wprost — ten kierunek bardzo nam się podoba. Cieszy nas, że jest tyle organizacji z różnych dziedzin, które utożsamiają się z podobnymi wartościami i patrzą w tę samą stronę.
Plany? Jest ich sporo. I to takich, które nie kończą się na prezentacjach i notatkach ze spotkania. My już nie możemy się doczekać działań, w które z radością się zaangażujemy. Stay tuned.
Raz jeszcze dziękujemy partnerom Inclu(vi)sion i Fundacja Aktywizacja za zaproszenie, otwartość i wspaniałą atmosferę.
Do zobaczenia!

10/02/2026

🔔 Ważna zmiana od 1 marca 2026 r. – PFRON i ulgi we wpłatach
Od 1 marca 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja art. 22 ustawy, która zmienia sposób wystawiania informacji o kwocie obniżenia wpłat na PFRON.

Do faktur wystawionych lub opłaconych począwszy od marca dokument ten będzie wystawiany wyłącznie na wniosek nabywcy – złożony jednorazowo, w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej.

👉 Najważniejsze:
W związku z nowymi przepisami, w aplikacji https://ewidencjaulg.pl/ pojawił się nowy wzór wiadomości wysyłanej do kontrahentów, zawierający:
✔ kluczowe informacje o zmianach
✔ gotowy wzór wniosku o wystawianie ulg

Dodatkowo, w kartach kontrahentów dostępne są nowe pola:
🔹 „wniosek o wystawianie ulg"
🔹 „data odwołania wniosku o wystawianie ulg"

‼️UWAGA! Po 1 marca 2026 r. prowadzenie ewidencji ulg jest wciąż obowiązkowe.

10/02/2026

🌐 W trwają prace przygotowawcze związane z planowanym przejściem z domeny org.pl na domenę gov.pl. Zmiana ta jest elementem porządkowania i ujednolicania infrastruktury cyfrowej instytucji administracji publicznej. 🇵🇱

Proces będzie realizowany etapami i z odpowiednim wyprzedzeniem komunikowany.

Obecnie nie wiąże się to z koniecznością jakichkolwiek działań ze strony podmiotów korzystających z naszego wsparcia.

06/02/2026

Zapraszamy na Kurs Specjalisty ds. dofinansowań z PFRON – kompleksowe szkolenie dla osób, które zawodowo zajmują się kadrami, HR, księgowością, rozliczeniami lub doradztwem pracodawców.
📅Program został zaprojektowany w formule czterech modułów, tak aby w uporządkowany sposób przeprowadzić uczestników przez cały proces związany z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami i pozyskiwaniem dofinansowań z PFRON – od podstaw prawnych po zaawansowaną praktykę.
👉Każdy moduł kończy się możliwością indywidualnej konsultacji telefonicznej z ekspertem, co pozwala omówić konkretne przypadki i rozwiać wątpliwości.
🎓Po ukończeniu wszystkich modułów uczestnicy otrzymują certyfikat Specjalisty ds. dofinansowań z PFRON, potwierdzający zdobycie kompleksowych kompetencji w tym obszarze.
📢Jeżeli chcesz uporządkować swoją wiedzę, pracować pewnie w obszarze PFRON i zyskać nowe kompetencje zawodowe – zapraszamy do udziału.
https://vademecumwiedzy.pl/szkolenie/58
💰Szkolenie zostało wpisane do Bazy Usług Rozwojowych, dzięki czemu istnieje możliwość uzyskania dofinansowania do udziału w kursie.

04/02/2026

💡 Zapowiadane wygaszanie tzw. specustawy ukraińskiej rodzi uzasadnione wątpliwości wśród pracodawców. Dotyczy to również pracodawców, którzy zatrudniają uchodźców z Ukrainy będących osobami z niepełnosprawnością.
🔎 Czy po wejściu w życie projektowanych przepisów nadal będzie można otrzymywać z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń tych pracowników? Czy osoby z niepełnosprawnościami z Ukrainy będą mogły starać się o polskie orzeczenia o niepełnosprawności?

Zapowiadane na 2026 rok wygaszenie specustawy i wdrożenie systemowych zmian w ramach projektu ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw, rodzi wiele pytań. Dla pracodawców zatrudniających osoby n...

14/01/2026

Pracodawca, który w ciągu roku kalendarzowego 2025 r. miał obowiązek złożyć przynajmniej jedną deklarację miesięczną (DEK-1-0, DEK-1-a, DEK-1-b, DEK-2-a, DEK-2-b, DEK-2-u, DEK-W), musi też złożyć do 20 stycznia 2026 r. deklarację DEK-R.

Obowiązek złożenia deklaracji DEK-R (deklaracja roczna) - Pracodawca, który w ciągu roku kalendarzowego 2025 r. miał obowiązek złożyć przynajmniej jedną deklarację miesięczną (DEK-1-0, DEK-1-a, DEK-1-b, DEK-2-a, DEK-2-b, DEK-2-u, DEK-W), musi też złożyć do 20 stycznia 2026 r. dekla...