05/11/2025
Kiedyś sądzono, że wystarczy „dobrze dobrać ludzi” w zespole, żeby osiągali zamierzone efekty. Dziś wiemy, że to dopiero początek. Prawdziwe pytanie brzmi: czy rozumiemy, jak różni jesteśmy i co nami kieruje? 💪🕊🪶
I tu przychodzi do pomocy badanie, które łączy psychologię, dane i doświadczenie liderów z całego świata: DISC D3. Badanie opiera się na czterech filarach:
• DISC pokazuje Twój styl działania. Czy jesteś Dominujący (D), Wpływowy (I), Stały (S) czy Sumienny (C)?
• TEAMS ujawnia Twoją naturalną rolę w zespole: od Kreatora pomysłów po Realizatora zadań czy Stratega planów.
• VALUES mówi o tym, co dla Ciebie najważniejsze w pracy. Dzieli wartości na cztery grupy nazwane lojalność, równość, niezależność i uczciwość.
• BAI (Behavioral Attitudes Index) odkrywa wewnętrzne motywacje takie jak wpływ, wiedzę, wewnętrzny spokój, solidarność, artyzm lub ekonomię.
Razem tworzą obraz człowieka, który jest wielowymiarowy i spójny, ale tylko wtedy, gdy się go naprawdę rozumie.
Dlaczego jest tak potrzebne, żebyśmy byli różni w codziennej pracy może odzwierciedlić poniższa wymiana zdań, wyobraź sobie spotkanie projektowe na którym:
Dominujący lider zaczyna: „Przejdźmy do konkretów”.
Wpływowy dodaje: „Ale zróbmy to w fajnej atmosferze!”.
Stały pyta: „A jak to wpłynie na zespół?”,
a Sumienny notuje w ciszy wszystkie szczegóły.
Każdy z nich jest potrzebny.
DISC D3 pomaga zrozumieć, że to nie konflikt to różne strategie działania. 🎥🧐🤔Gdy zespół zaczyna to widzieć, energia rozproszenia zamienia się w synergię.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak Twój styl, wartości i motywacje wpływają na zespół, zapraszam Cię na indywidualną sesję DISC D3.
Razem przyjrzymy się Twojemu raportowi i odkryjemy, jak wykorzystać swoje naturalne strategie działania, by prowadzić zespół z większą lekkością, skutecznością i spokojem.
Czasem wystarczy jedno spotkanie, by przestać pytać: „Dlaczego oni tak reagują?” i zacząć widzieć: „Aha, teraz rozumiem i wiem, jak z tym pracować”😎
