Wspieram, towarzyszę w najtrudniejszych momentach Twojego życia
(1)
11/03/2026
Klient nie zawsze potrafi nazwać tego, co czuje.
W workbooku proponuję jak prowadzić rozmowę tak, by nie wywierać presji i jednocześnie pomóc klientowi znaleźć osobistą drogę do wyrażenia siebie. To praktyczne wsparcie do codziennej pracy.
Kiedy temat staje się delikatny, kluczowe jest dobranie właściwych słów.
Ten workbook daje Ci gotowe przykłady, które możesz użyć od razu. To narzędzia, które ułatwiają prowadzenie rozmów, gdy stawka emocjonalna jest wysoka.
Wystarczy, że wiesz, kiedy i jakie zadać pytanie. W workbooku znajdziesz narzędzia, które pomagają robić to spokojnie i jasno, bez oceniania i bez presji.
Są słowa, które pomagają i takie, które blokują ✏️
W workbooku znajdziesz te różnice. Zawiera zdania, które przynoszą klientowi ulgę, w trudniejszym momencie i takie, które nie powinny wybrzmieć, gdy ktoś cierpi. To realna pomoc dla coachów i trenerów mentalnych.
Czasem klient nie potrzebuje gotowego rozwiązania, tylko spokojnego prowadzenia 🌿
W workbooku proponuję konkretne zdania i struktury rozmowy, które pomagają wejść w trudny temat bez napięcia i bez poczucia, że musisz wiedzieć wszystko. To narzędzia, które porządkują rozmowę i ułatwiają pracę z człowiekiem.
Lider nie musi wiedzieć wszystkiego. Wystarczy, że wie jak zacząć.
Workbook porządkuje Twoje emocje i reakcje, struktury relacji, pomaga unikać słów, które mogą pogorszyć sytuację.
To zestaw praktycznych narzędzi, dzięki którym rozmowy stają się ustrukturyzowane, a przez to spokojniejsze i bardziej uporządkowane.
Zarządzanie to też umiejętność prowadzenia trudnych rozmów.
W workbooku zebrałam gotowe narzędzia, które pomagają monitorować sytuacje kryzysowe, reagować bez chaosu i napięcia.
Znajdziesz tu przykłady zdań oraz reakcji, które możesz zastosować od razu.
Dzięki temu nie musisz się zastanawiać, jak zacząć i co powiedzieć, kiedy ktoś z zespołu zmaga się z trudnym doświadczeniem.
Workbook pokazuje, że jako menedżer nie musisz mieć w szufladzie gotowych rozwiązań.
Czasem wystraczy kilka słów, które dają pracownikowi poczucie, że nie musi udawać, że wszystko gra.
Znajdziesz tu proste narzędzia, które pomagają budować dojrzałą, szczerą i bezpieczną komunikację w zespole.
W workbooku znajdziesz gotowe formuły, które pomagają reagować profesjonalnie, w sposób przemyślany i przejrzysty. Jest w nich miejsce na liderską jasność, spokój i konkret, których czasem brakuje w sytuacjach nagłej straty w zespole.
To narzędzia, które pomagają stworzyć bezpieczniejszą atmosferę dla pracownika, bez udawania, że wszystko jest w porządku.
Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Coaching żałoby · Mistrzyni świeckich ceremonii umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.
Skontaktuj Się Z Praktyka
Wyślij wiadomość do Coaching żałoby · Mistrzyni świeckich ceremonii:
Od kilkunastu lat obserwujemy dynamiczny wzrost znaczenia przedsiębiorczości kobiet. Rozwój technologiczny wpływa na zmniejszającą się liczbę miejsc pracy w tych działach gospodarki, w których jeszcze w latach 90- ych tradycyjnie pracowały kobiety. Dynamicznie rośnie liczba kobiet posiadających wyższe wykształcenie, samodzielnych, samo stanowiących, odważnych biznesowo ale nadal napotykających wiele barier w dostępie do dóbr, miejsc pracy i stanowisk kierowniczych. Bywa, że kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni, a mimo to, z powodu dyskryminacji płciowej i powielanych stereotypów nie awansują. Wiele badań potwierdza, że kobiety są równie przedsiębiorcze co mężczyźni i ich przedsiębiorczość w równym stopniu przyczynia się do rozwoju gospodarczego. Zatem z ekonomicznego i społecznego punktu widzenia, niezbędne jest promowanie i ułatwianie przedsiębiorczości kobiet oraz zwiększanie ich udziału wśród właścicieli firm. Magazyn Kobieca Sprawa temu służy!
Zajmujemy się m.in problematyką nierówności płac, dostępności do tych samych, dziś nadal określanych mianem męskich dóbr, przywilejów, stanowisk. Szklany sufit nadal istnieje i choć jest lepiej niż kilka lat temu to zgodnie z raportem „Global Gender Gap”, opracowanym przez World Economic Forum, pełne równouprawnienie kobiet nastąpi za.... 117 lat.
Wciąż jesteśmy wychowywane na matki, żony, córki wspierające rozwój i karierę ojców, braci, mężów, szefów - rycerzy. Jako support zgodnie ze społeczną umową nie wychodzimy najczęściej przed szereg. Co jednak, gdy któraś z nas zapragnie być rycerzem? Czy dwóch rycerzy w domu, w biurze, na podwórku to za dużo? Jak zauważyć a potem przebić szklany sufit?
Czy wiesz czym jest "lifelong learning"?
To ustawiczny i permanentny rozwój. Nie osiadanie na laurach. Aby wyrównać poważnie i trwale swoje szanse należy pomyśleć o ustawicznym uczeniu się, poznawaniu świata i swoich możliwości.
Musimy nieustannie badać i uczyć się, choćby na przykładach innych kobiet. Rubryka „Ja kobieta” jest swoistym barometrem nastrojów i potrzeb, wskazaniem alternatyw, możliwości choć dla niektórych z nas pozostanie po prostu ciekawostką, przyjemną lekturą. Tu znajdziesz kontakt, konsultacje i porady polecanych przez nas, sprawdzonych ekspertek z wielu dziedzin. Otrzymasz indywidualne porady, weźmiesz udział w konsultacjach online lub na żywo, w Twoim mieście.
Ciężka i wytężona praca całego zespołu redakcyjnego została nagrodzona w 2019 roku.
W 2019 roku, w finale 28. edycji Konkursu Dziennikarz Roku Stowarzyszenia Dziennikarzy Rzeczpospolitej w Szczecinie, w imieniu zespołu odebrałam wyróżnienie w kategorii Dziennikarz Roku 2018. Rzeczywiście więc w każdym wieku możemy zmienić swój świat i wybrać inną drogę.
Stworzymy kobiece Think Tanki
My kobiety musimy stać się globalnym zespołem, skupionym na gospodarczym, środowiskowym i społecznym rozwoju. W obszarze politycznym będziemy podnosić świadomość kobiet w kluczowych dla nas kwestiach. Wspólnie tworzymy sieć ekspertek w środowiskach biznesowych, naukowych, kulturowych, artystycznych. Czekające nas wyzwania nie mogą być rozwiązywane w izolacji, kluczem do przezwyciężania barier są: swobodny dostęp i przepływ rzetelnej informacji, korzenie, wiedza i aktywne uczestnictwo w życiu społecznym, gospodarczym, naukowym. Posiadając wiedzę lokalną, w połączeniu z międzynarodowymi doświadczeniami i modelami najlepszych praktyk, debatujemy nad kwestiami rzeczywistymi, a wyniki, konkretne propozycje i zalecenia są prezentowane jako możliwe do zrealizowania, istotne i mogą być wdrażane.
Kilka słów o mnie:
W wieku 40 lat (i trochę) rzuciłam bezpieczny etat i stworzyłam kobiecy portal... nie tylko dla kobiet. Weszłam w zupełnie nowy, nieznany, obcy i niełatwy świat. Czując całą sobą jak bardzo potrzebne jest wsparcie nas, kobiet w sukcesywnym i permanentnym rozwoju osobistym i zawodowym, zaryzykowałam zupełnie wszystko: stabilność zawodową, finansową, małżeństwo, znajomości, spokój czyli swoją osobistą strefę komfortu. Było warto! Jako dziennikarka, medioznawczyni, kulturoznawczyni, wicekanclerz uczelni, łączę, motywuję i aktywizuję kobiety. Specjalizuję się w PR, marketingu, nowych mediach. Integruję kobiece środowiska naukowe, biznesowe.