28/12/2025
✨Zacznij wcześniej niż z Nowym Rokiem ➡ o postanowieniach noworocznych ✨
Dlaczego postanowienia noworoczne często nie działają?
1. Są oparte na emocjach, a nie na systemie.
Na przełomie roku działa tzw. efekt świeżego startu:
• czujemy nadzieję, motywację, „nowy rozdział”,
• ale emocje szybko opadają (zwykle po 2–6 tygodniach).
👉 Gdy plan opiera się tylko na motywacji, a nie na nawykach, rozpada się, gdy motywacja spada.
2. Są zbyt ogólne lub zbyt ambitne.
Przykłady:
• ❌ „Będę zdrowszy”
• ❌ „Zmieniam całe swoje życie”
• ❌ „Codziennie będę idealny”
Badania pokazują, że cele:
• zbyt duże,
• niekonkretne,
• bez planu „jak i kiedy”
→ powodują szybkie zniechęcenie i poczucie porażki.
3. Brak planu na moment kryzysu.
Większość ludzi nie planuje porażek, tylko sukces.
A tymczasem:
• zmęczenie,
• stres,
• gorszy dzień
są pewne, nie „jeśli”, tylko „kiedy”.
Bez strategii na trudne momenty plan się załamuje.
Co mówią badania: kiedy postanowienia mają sens?
1. Gdy są małe i konkretne
Lepsze są cele typu:
• ✅ „3 razy w tygodniu 10 minut ruchu”
• ✅ „1 szklanka wody po przebudzeniu”
To wspiera budowanie nawyków, a nie walkę z sobą.
2. Gdy są powiązane z tożsamością.
Psychologia motywacji pokazuje, że trwalsze są cele:
• ❌ „Muszę przestać…”
• ✅ „Jestem osobą, która dba o…”
Zmiana tożsamości → zmiana zachowania (a nie odwrotnie)
3. Gdy są osadzone w czasie, ale elastyczne.
Paradoks:
• konkretna data startu pomaga zacząć,
• ale sztywność szkodzi długofalowo.
Najlepiej działa myślenie:
„Wracam do planu po przerwie”, a nie ➡ „Skoro przerwałem, to koniec”.
💡 Najważniejszy wniosek
Postanowienia noworoczne nie są problemem.
Problemem jest oczekiwanie, że data w kalendarzu zmieni zachowanie.
Zmiana działa wtedy, gdy:
• jest realistyczna,
• dopasowana do życia,
• i traktowana jak proces, nie test charakteru.
Jak Twoje postanowienia? 🧐