UGT MADEIRA

UGT MADEIRA A UGT Madeira é uma União sindical na Região Autónoma da Madeira, que segue os valores e principios do sindicalismo democrático

🌍 Dia Mundial da Saúde | 7 de abril A saúde não é um privilégio — é um direito fundamental.Neste Dia Mundial da Saúde, a...
07/04/2026

🌍 Dia Mundial da Saúde | 7 de abril

A saúde não é um privilégio — é um direito fundamental.

Neste Dia Mundial da Saúde, a UGT relembra que não há bem-estar sem trabalho digno.
Condições de trabalho seguras, horários equilibrados e acesso a cuidados de saúde são pilares essenciais para uma sociedade mais justa.

Cuidar da saúde dos trabalhadores é investir no futuro.

🐰 5 de Abril | PáscoaA UGT Madeira deseja uma feliz Páscoa!
05/04/2026

🐰 5 de Abril | Páscoa

A UGT Madeira deseja uma feliz Páscoa!

💰 Dinheiro público deve ser apenas para empresas que cumprem a lei.A proposta da UGT para a Lei do Trabalho reforça a re...
29/03/2026

💰 Dinheiro público deve ser apenas para empresas que cumprem a lei.

A proposta da UGT para a Lei do Trabalho reforça a responsabilização das empresas que violam direitos laborais.

✔️ Empresas que violam gravemente a lei podem perder apoios públicos
A proposta permite que empresas que desrespeitem direitos laborais fiquem impedidas de participar em concursos públicos ou de receber apoios e financiamentos públicos.
✔️ Sanções mais eficazes contra o incumprimento
Estas medidas podem ser aplicadas mesmo em casos de contraordenação muito grave, sem necessidade de reincidência, podendo ainda resultar na perda de acesso a apoios públicos durante até dois anos.

Porque trabalho com direitos também significa responsabilizar quem não cumpre.

🔎 Conhece as propostas da UGT para a Lei do Trabalho.👇🏻
https://www.ugt.pt/anteprojeto%20propostas%20UGT.pdf

⚖️ Mais poder aos sindicatosA proposta da UGT para a Lei do Trabalho reforça a defesa dos trabalhadores e a eficácia das...
28/03/2026

⚖️ Mais poder aos sindicatos

A proposta da UGT para a Lei do Trabalho reforça a defesa dos trabalhadores e a eficácia das regras no mundo do trabalho.

✔️ Sindicatos com mais capacidade para defender os trabalhadores
Se uma empresa não cumprir um contrato coletivo, o sindicato passa a poder agir diretamente em tribunal para exigir o seu cumprimento, sem depender de ações individuais de cada trabalhador. Assim, retiram-se pressões sobre os trabalhadores e reforça-se o papel das estruturas de representação coletiva.

🔎 Conhece as propostas da UGT para a Lei do Trabalho.👇🏻
https://www.ugt.pt/anteprojeto%20propostas%20UGT.pdf

🤝 Os teus direitos não desaparecem quando termina um contrato coletivo.A UGT propõe reforçar a proteção dos trabalhadore...
27/03/2026

🤝 Os teus direitos não desaparecem quando termina um contrato coletivo.

A UGT propõe reforçar a proteção dos trabalhadores e valorizar a negociação coletiva.
✔️ Direitos que continuam mesmo após a caducidade do contrato coletivo
Mesmo que um contrato coletivo termine sem substituição imediata, os teus direitos não “caem” automaticamente. A proposta da UGT alarga significativamente os direitos que continuam em vigor, incluindo matérias como subsídio de refeição, férias, teletrabalho, igualdade, parentalidade, proteção na cessação do contrato e direitos dos representantes dos trabalhadores.

✔️ Valorizar quem negocia melhores condições
A proposta garante que o que foi decidido pelos trabalhadores na contratação coletiva é respeitado, reforçando os meios dos sindicatos para continuar a defender direitos e negociar melhores condições. Inclui também a extensão deste mecanismo a montantes fixados em convenção coletiva para trabalhadores que a ela aderem.

Porque trabalho com direitos também significa negociação coletiva forte e proteção contínua para os trabalhadores.

🔎 Conhece as propostas da UGT para a Lei do Trabalho.👇🏻
https://www.ugt.pt/anteprojeto%20propostas%20UGT.pdf

⚖️ Mais proteção para os teus direitos e mais força para quem te representa.A proposta da UGT para a Lei do Trabalho ref...
27/03/2026

⚖️ Mais proteção para os teus direitos e mais força para quem te representa.

A proposta da UGT para a Lei do Trabalho reforça a proteção dos trabalhadores no fim do contrato e o papel dos delegados sindicais nas empresas.

✔️ Mais proteção dos créditos laborais
Se te devem dinheiro no final do contrato, ficas mais protegido contra pressões para assinar renúncias. A proposta reforça que direitos resultantes de normas imperativas não podem ser afastados e que, quando estejam em causa direitos de convenção coletiva, qualquer acordo só é válido com representação da estrutura sindical que a assinou.

✔️ Delegados sindicais com mais força para te defender
A proposta aumenta a penalização quando a empresa não cumpre o dever de informar e consultar o delegado sindical sobre decisões que afetam o emprego ou as condições de trabalho, incluindo decisões baseadas em algoritmos ou inteligência artificial.

Porque trabalho com direitos também significa proteção real e sindicatos fortes dentro das empresas.

🔎 Conhece as propostas da UGT para a Lei do Trabalho.👇🏻
https://www.ugt.pt/anteprojeto%20propostas%20UGT.pdf

25/03/2026
💶 Salário mínimo por inteiro para todos. E mais direitos para a ação sindical.A proposta da UGT para a Lei do Trabalho r...
25/03/2026

💶 Salário mínimo por inteiro para todos. E mais direitos para a ação sindical.
A proposta da UGT para a Lei do Trabalho reforça a justiça salarial e a participação dos trabalhadores.

✔️ Salário mínimo igual para todos
Hoje, em algumas situações, é permitido pagar abaixo da Retribuição Mínima Mensal Garantida (por exemplo a praticantes, aprendizes ou trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida).

A UGT propõe eliminar estas reduções, garantindo que o salário mínimo é mesmo mínimo para todos, reforçando a igualdade e a dignidade salarial.

✔️ Mais direitos para a atividade sindical nas empresas
A proposta reforça a presença sindical também nos canais digitais das empresas, garantindo divulgação de informação sindical na intranet, maior proteção da privacidade das comunicações com trabalhadores e mais tempo pago para participação em reuniões sindicais, incluindo à distância.

Porque trabalho com direitos também significa igualdade salarial e sindicatos mais fortes.

🔎 Conhece as propostas da UGT para a Lei do Trabalho.👇🏻
https://www.ugt.pt/anteprojeto%20propostas%20UGT.pdf

23/03/2026

⚧️Pela defesa dos direitos com responsabilidade, equilíbrio e respeito

A UGT-Comissão Mulheres acompanha com elevada atenção o processo legislativo em curso relativo ao regime jurídico da identidade de género, na sequência da aprovação, na generalidade, de várias iniciativas na Assembleia da República, designadamente os Projetos de Lei n.º 391/XVII do CH, 479/XVII do CDS e 486/XVII do PSD. Trata-se de um momento politicamente relevante, que não pode ser reduzido a uma discussão técnica, mas que exige uma reflexão séria, informada e responsável sobre direitos fundamentais.

A Lei n.º 38/2018 representou um avanço significativo no reconhecimento da autodeterminação da identidade de género em Portugal, afirmando a dignidade, a liberdade individual e o princípio da não discriminação, e colocando o país entre aqueles que mais progressos fizeram nesta matéria. Qualquer revisão deste quadro legal deve, por isso, ser encarada com particular exigência, sob pena de se fragilizarem conquistas que resultam de um longo percurso de afirmação de direitos.

As propostas agora em discussão, embora distintas entre si, têm em comum a introdução de alterações relevantes, nomeadamente através da eventual reintrodução de critérios clínicos, da definição de novos limites no caso de menores e de um maior enquadramento dos procedimentos legais. Estas mudanças não são neutras e devem ser analisadas com rigor, tendo presente que a forma como se legisla nesta matéria tem impacto direto na vida concreta de pessoas que já enfrentam situações de vulnerabilidade e discriminação.

A Comissão de Mulheres da UGT considera que não é aceitável que o debate público se faça com base em simplificações ou em lógicas de confronto que pouco contribuem para soluções justas. É possível, e necessário, afirmar com clareza que os direitos fundamentais, nomeadamente o direito à identidade pessoal, à dignidade e à igualdade, não podem ser desvalorizados, ao mesmo tempo que se reconhece a importância de garantir enquadramentos legais sólidos, seguros e sustentados.

No que respeita a crianças e jovens, importa adotar uma abordagem especialmente cuidadosa e responsável, que assegure acompanhamento multidisciplinar qualificado, envolvimento das famílias e decisões informadas, respeitando o desenvolvimento progressivo da autonomia. Proteger não pode significar excluir, mas também não pode ignorar a complexidade das situações, exigindo respostas equilibradas e fundamentadas.

A nível internacional, é evidente que não existe uma abordagem única, sendo possível identificar modelos distintos que procuram responder a estas questões, uns mais centrados na autodeterminação, outros mais orientados para critérios de maior prudência, sobretudo no caso de menores. Esta diversidade demonstra que estamos perante uma matéria complexa, que exige maturidade democrática e capacidade de diálogo.

Neste contexto, a Comissão de Mulheres da UGT reafirma o seu compromisso com a defesa da dignidade humana, com a promoção da igualdade e com o combate a todas as formas de discriminação, entendendo que o caminho deve ser o de aprofundar direitos, e não o de criar retrocessos injustificados. Ao mesmo tempo, considera que o processo legislativo deve prosseguir com abertura, responsabilidade e integração de contributos científicos, jurídicos e sociais diversos, de forma a construir soluções equilibradas, credíveis e socialmente sustentáveis.

A Comissão afirma, por fim, que uma sociedade verdadeiramente democrática se constrói com respeito mútuo, com capacidade de ouvir e com sentido de responsabilidade coletiva, sendo esse o compromisso que assume na análise e acompanhamento deste tema.

💧22 de Março | Dia Mundial da Água“Água e Género” Onde a água corre, a igualdade cresce.O Dia Mundial da Água é celebrad...
22/03/2026

💧22 de Março | Dia Mundial da Água

“Água e Género” Onde a água corre, a igualdade cresce.

O Dia Mundial da Água é celebrado anualmente a 22 de março com o objetivo de chamar a atenção para a importância da água potável e promover a informação e sensibilização para uma utilização e controlo sustentáveis dos recursos hídricos.

Prende-se, ainda, com a necessidade de serem encetadas medidas para enfrentar a crise global de recursos hídricos em apoio ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (SDG6): Água potável e saneamento para TODOS.

A Organização das Nações Unidas (ONU) definiu o tema do Dia Mundial da Água 2026 focado na interseção entre os recursos hídricos e as questões sociais de equidade - “Água e Género - Onde a água corre, a igualdade cresce”.

O objetivo é promover o debate sobre a conexão entre água e a equidade de género, uma vez que a falta de acesso a fontes de água doce, saneamento e higiene apropriada nas habitações afetam muito mais as mulheres do que os homens.
Os desafios estão a multiplicar-se de uma forma acelerada: As alterações climáticas, a urbanização acelerada e as infraestruturas envelhecidas estão a colocar uma pressão sem precedentes sobre os sistemas hídricos. E quem mais sofre, as comunidades mais pobres, os mais jovens, os mais vulneráveis, as mulheres, continuam à espera de mudanças reais.

A UGT associa-se às comemorações, disseminando as três mensagens-chaves para o Dia Mundial da Água de 2026:

- A crise global da água afeta a todos, mas não igualmente. Onde as pessoas não têm acesso ao direito humano à água potável e ao saneamento básico, as desigualdades alastram-se, sendo as mulheres e as meninas as mais afetadas. É hora de colocar as mulheres e as meninas no centro das soluções relacionadas à água.
- As mulheres devem moldar o futuro da água. Os serviços de água devem resistir às mudanças climáticas e atender às necessidades de todos. Precisamos de uma abordagem transformadora, baseada em direitos, para solucionar a crise hídrica, onde as vozes, a liderança e a capacidade de ação das mulheres sejam plenamente reconhecidas.
- Onde a água flui, a igualdade floresce. Quando mulheres e as meninas têm uma voz igualitária nas decisões sobre a água, os serviços tornam-se mais inclusivos, sustentáveis e eficazes. Devemos investir na liderança feminina para fazer da água uma força para um futuro mais saudável, próspero que garanta a igualdade de género e que beneficie a todos.

Neste Dia Mundial da Água, devemos trabalhar juntos para enfatizar a importância da gestão sustentável da água doce e a forma como o acesso equitativo a este recurso é fundamental para a saúde, economia e dignidade humana.

Neste Dia, importa promover uma convergência global com vista a que Todos desempenhem seu papel integralmente: Gerindo a ÁGUA como um BEM COMUM e construindo RESILIÊNCIA PARA O FUTURO.

A digitalização e a Inteligência Artificial (IA) no ambiente de trabalho estão a transformar profundamente a Segurança e...
13/03/2026

A digitalização e a Inteligência Artificial (IA) no ambiente de trabalho estão a transformar profundamente a Segurança e a Saúde no Trabalho, apresentando um "duplo impacto" que equilibra benefícios de produtividade com riscos psicossociais extremamente significativos.

São muitas as evidências que revelam que a utilização de tecnologias digitais no trabalho está associada ao aumento de riscos psicossociais, como a sobrecarga cognitiva, a insegurança laboral, a falta de confiança e o isolamento social.

Não obstante os aspetos positivos a que a digitalização e a IA se prestam, nomeadamente ao nível da otimização de tarefas, o seu impacto na saúde mental dos trabalhadores depende fortemente da gestão, da formação e do nível de controlo que os trabalhadores mantêm sobre o seu trabalho.

Importa, pois, desenvolver esforços para garantir que neste novo mundo digital do trabalho, sejam minimizados os possíveis impactos negativos da digitalização na saúde mental dos trabalhadores e maximizadas as oportunidades de prevenção promovidas pelas tecnologias digitais.

Pelo exposto e, no âmbito do 3.º Ciclo do Programa de Promoção da Saúde Mental no Local de Trabalho, o Departamento de SST da UGT, vai desenvolver, no próximo dia 18 de março de 2026, pelas 10 horas, em formato ONLINE, o Workshop temático “Impacto da Digitalização e da IA na SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES,” para o qual convidamos todos os interessados a participarem nesta iniciativa.


O Programa será divulgado no site da UGT.


Inscrições👉 https://forms.office.com/e/638aZACN2j


Para mais Informações, contactar:

Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho

Telef.: 291 224 613| Email: ugt.madeira@gmail.com ou departamento.sst@ugt.pt

A UGT Madeira deseja a todas e todos um Santo e Feliz Natal, com Saúde, Paz, União e Esperança que em 2026 traga um futu...
23/12/2025

A UGT Madeira deseja a todas e todos um Santo e Feliz Natal, com Saúde, Paz, União e Esperança que em 2026 traga um futuro com mais justiça social e dignidade no trabalho

Endereço

Rua Da Cooperativa Agrícola Do Funchal, 5º Andar
Funchal
9050-017

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 10:00 - 18:00
Terça-feira 10:00 - 18:00
Quarta-feira 10:00 - 18:00
Quinta-feira 10:00 - 18:00
Sexta-feira 10:00 - 18:00

Telefone

291226006

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