outCOme - Clínica Organizacional

10/11/2025

🌿 Ciclo de Webinares | Bem-Estar e Saúde Psicológica no Taguspark

A outCOme vai promover um ciclo exclusivo de webinares sobre Bem-Estar e Saúde Psicológica, dirigido às empresas e profissionais do Taguspark.

Serão sessões breves, sustentadas em evidência científica e com uma abordagem provocadora, que convidam a repensar a forma como trabalhamos, lideramos e tomamos decisões.

💬 Uma oportunidade para incentivar práticas mais sustentáveis no quotidiano profissional e promover uma cultura organizacional mais saudável.

💻 Como participar

📍 Utilize o QR Code que aparece nos ecrãs de televisão dos elevadores e do átrio central do Taguspark.

📅 Sessões online – 9h00 | Duração: 25 minutos
🎯 Breves, práticas e sustentadas em ciência.

04/11/2025

Esgotados os modelos tradicionais, o desafio actual reside em evoluir para modelos de intervenção que considerem o sistema nervoso como uma unidade integrada.

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22/10/2025

📈 Do bom senso à evidência.

Gerir riscos psicossociais é medir o que realmente importa:
confiança, estabilidade e bem-estar.

Sem dados, não há gestão.

14/10/2025

💡 Quer reter talento? Comece pela segurança psicológica.

Ambientes seguros = equipas que inovam, colaboram e ficam.

Investir em saúde mental é investir na estabilidade do negócio.

08/10/2025

🧠 Risco Psicossocial é Risco de Negócio.

Cuidar das pessoas é proteger o negócio.
Avaliar e gerir riscos psicossociais reduz o absentismo, melhora a produtividade e reforça a confiança nas equipas.

Empresas que investem em saúde psicológica, investem em sustentabilidade.

01/10/2025

✨Gerir e responder ✨

Ignorar situações de desrespeito é o mesmo que normalizá-las.
Mesmo nas melhores organizações, estes casos podem surgir.

👉 O que faz a diferença é a resposta: com clareza, justiça e responsabilidade.

Como agir?
🔹 Definir protocolos claros
🔹 Apoiar as vítimas (psicológico, legal e organizacional)
🔹 Intervir de forma proporcional e justa
🔹 Monitorizar para prevenir reincidências
🔹 Aprender e melhorar políticas e práticas

✅ Respeito não é só prevenir — é agir com firmeza e humanidade.

❓ A sua organização tem mecanismos eficazes para lidar com estas situações?

🔗 Descubra mais: outcome.pt/programa-respeito-no-local-de-trabalho

30/09/2025

🧠 Saúde mental: um direito que continua desigual.

Segundo o relatório da Eurofound (2025), o acesso à saúde mental na Europa ainda não chega a todos da mesma forma.

👥 Os grupos mais afetados são: pessoas com menos recursos, mulheres, pessoas separadas ou viúvas, sem-abrigo e refugiados.
🙍‍♀️ As mulheres procuram mais apoio, mas muitos homens continuam a evitar pedir ajuda devido ao estigma — chegando mais tarde e com situações mais graves.

📌 Setores mais vulneráveis: saúde e ação social, educação e alojamento/restauração. Também transportes e saúde se destacam pela exposição a ambientes sociais mais adversos.

⚠️ Apesar de ser um direito, ainda existem barreiras: capacidade insuficiente dos serviços, custos e falta de proximidade.

👉 O que precisamos de mudar:

☑ Investir na prevenção nas condições de vida e de trabalho;
☑ Reduzir o estigma e falar abertamente sobre saúde mental;
☑ Assegurar acesso rápido através dos cuidados primários.

💬 Porque a saúde mental não é apenas uma questão de saúde — é também justiça social, produtividade e futuro.

📖 Consulte o relatório completo da Eurofound:
👉 Mental health: Risk groups, trends, services and policies

🔗 Conheça também os nossos programas e soluções organizacionais: www.outcome.pt

30/09/2025

"Enquanto nos inquietamos com a falta de consensos no mundo, esquecemo-nos de olhar para o lugar onde podemos, de facto, fazer a diferença: o nosso local de trabalho e a cultura que nele construímos."

'All Human Beings' is taken from ‘Voices’, order here: https://MaxRichter.lnk.to/VoicesID Sign up to Max’s newsletterhttps://maxrichter.lnk.to/newsletterID F...

29/09/2025

✨ Prevenção é sinónimo de Cultura de Respeito ✨

O respeito não se decreta — constrói-se.
👉 Criar uma cultura de respeito é prevenir assédio, conflitos destrutivos e desvalorização.

E como se faz?
🔹 Avaliar perceções de respeito
🔹 Formar líderes e equipas
🔹 Dar bons exemplos
🔹 Integrar respeito em políticas internas
🔹 Criar canais seguros de feedback

✅ Respeito é prevenção.
Fortalece confiança, evita riscos e constrói equipas mais saudáveis.

❓ E se todos, todos os dias, vivessem o respeito na sua organização?

🔗 Descubra mais: outcome.pt/programa-respeito-no-local-de-trabalho

27/09/2025

✨ O que fazer quando há desrespeito? ✨

Respeito é um valor inegociável.
👉 Ignorar comportamentos de desrespeito corrói a confiança e normaliza o problema.

O primeiro passo é não ficar em silêncio.
🔹 Sempre que possível, clarifique o impacto do comportamento.
🔹 Quando não for viável, procure apoio interno ou canais formais.

Um ambiente saudável depende de todos.
✅ O respeito é uma responsabilidade partilhada.

❓ O silêncio tem custos elevados. Que canais existem na sua organização para lidar com o desrespeito? Estão a responder às necessidades?

🔗 Descubra mais: outcome.pt/programa-respeito-no-local-de-trabalho

22/09/2025

✨ Respeito e diversidade ✨

Trabalhar em equipa com diferentes idades, culturas, géneros ou estilos é uma oportunidade única de aprendizagem.
👉 Quando a diversidade é respeitada, as equipas tornam-se mais criativas, inovadoras e fortes perante desafios complexos.

Respeitar a diversidade não é apenas aceitar — é aprender com o outro e valorizar a autenticidade.
É um sinal de maturidade e um motor de inovação.

✅ Respeito e diversidade caminham juntos.
❓ A sua organização está a transformar as diferenças em valor?

🔗 Descubra mais: outcome.pt/programa-respeito-no-local-de-trabalho