08/05/2015
O que é a Fisioterapia em Contexto Laboral?
Para que seja possível uma boa a qualidade de trabalho, é necessário que a saúde do trabalhador seja uma prioridade. E para tal a fisioterapia em contexto Laboral surge como um recurso especializado para prevenir, recuperar e manter a saúde do trabalhador.
O fisioterapeuta neste contexto direciona a sua atenção para alguns aspectos essenciais como a biomecânica do gesto realizado pelos trabalhadores, a ergonomia e a atividade física laboral, intervém na recuperação de queixas ou desconforto físicos.
Para evitar sensação de desconforto dentro e fora do trabalho, proporcionar bem-estar e um maior desempenho e produtividade,
o fisioterapeuta deve fazer um diagnóstico, prevenir e tratar as lesões maioritariamente ocasionadas pelas atividades exercidas durante as horas de trabalho.
Essa diagnóstico não deve ser feito apenas ao profissional, mas sim a tudo que envolve o seu ambiente de trabalho.
No que diz respeito à ergonomia, o fisioterapeuta tem a função de detectar os movimentos realizados pelo trabalhador durante suas horas de atividade, distinguindo de maneira clara as exigências do trabalho e as dificuldades que o trabalhador enfrenta.
Actualmente, o fisioterapeuta em contexto laboral também pode ser responsável por desenvolver programas de prevenção de acidentes, e realizar a readaptação de trabalhadores que retornam à atividade após um período de baixa por acidente.
Assumindo uma função de prevenção, o fisioterapeuta tem como função incentivar os trabalhadores a adquirirem novos hábitos de vida e de consciência corporal, gerando um bem estar físico e emocional no ambiente de trabalho.
A fisioterapia preventiva também é promove a redução da probabilidade de ocorrência das LER/DORT(Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados com o Trabalho)
Os principais atributos do Fisioterapeuta em contexto Laboral são:
– Prevenir desconforto ou queixas músculo-esqueléticas nas atividades laborais;
– Estudar a ergonometria do trabalho, junto à equipe de saúde e segurança do trabalho;
– Realizar orientações posturais e ergonômicas aos trabalhadores (dentro e fora do ambiente de trabalho e durante a execução de suas atividades ocupacionais;
– Avaliar a postura e a analisar a biomecânica das tarefas nos postos de trabalho, promovendo a adequação do posto e das posturas para um melhor desempenho;
– Desenvolver programas de ginástica laboral;
– Realizar o tratamento das patologias ou das queixas músculo-esqueléticas, dentro ou fora da empresa.
– Promover ações terapêuticas preventivas às instalações de processos que levam a incapacidade funcional do trabalho.
– Analisar os fatores ambientais, e identificar aqueles que podem provocar distúrbios funcionais laborais.
— Desenvolver programas coletivos, que contribuem para a diminuição dos riscos de acidente de trabalho.
Os beneficios da fisioterapia em contexto laboral são:
— Diminuir o absentismo devido a problemas músculo-esqueléticos relacionados com o trabalho;
— Aumentar o bem-estar e motivação dos trabalhadores;
— Aumento da disponibilidade participativa/funcional do trabalhador e consequente produtividade;
— Permitir aptidão mais rápida, eficaz e económica dos trabalhador:
— Tratamentos no próprio local de trabalho (fora do horário laboral, normalmente), sem necessidade do colaborador se ausentar do posto de trabalho;
—Possibilidade de visita ao posto de trabalho para reintegrar o colaborador no mesmo, ou realizar treino postural de forma a reduzir o fator de risco causador da lesão;
— Tratamento da lesão logo que ela ocorra para reduzir o tempo de recuperação;
— Diminuir os acidentes de trabalho por fadiga muscular;
— Controle das Doenças Profissionais;
Elaborado por: Bom Corpus Fisio
