21/10/2025
Na formação para Líderes levantam-se, frequentemente, questões e reflexões pertinentes sobre a Maturidade do Colaborador e Estilos de Liderança.
A maturidade de um colaborador representa o grau de preparação, competência e motivação para assumir responsabilidades no trabalho.
De acordo com Hersey e Blanchard, existem quatro níveis de maturidade (M1 a M4) e cada um requer um estilo de liderança diferente:
🔹 M1 – Maturidade baixa:
Precisa de orientação e acompanhamento constante.
👉 Liderança: Direciona
O líder indica o que fazer e como fazer.
🔹 M2 – Maturidade média-baixa:
Alguma disposição, pouca experiência, demonstra vontade de aprender, mas ainda necessita de apoio.
👉 Liderança: Orienta
O líder explica, esclarece dúvidas e motiva.
🔹 M3 – Maturidade média -alta:
Competente, mas por vezes inseguro: já domina as tarefas, mas precisa de confiança e reconhecimento.
👉 Liderança: Apoia
O líder envolve o colaborador nas decisões e oferece suporte.
🔹 M4 – Maturidade alta:
Competente, autónomo, responsável e confiante.
👉 Liderança: Delega
O líder confia e delega, mantendo apenas acompanhamento pontual.
🎯 na Liderança, muitas vezes o desafio está na avaliação das necessidades e saber adaptar o estilo de liderança ao nível de maturidade do colaborador e/ou da equipa.
Quando o líder se adapta e ajuda a evoluir, toda a organização cresce.
