Capture Compétence

Capture Compétence Pour nous, la référence à l'éthique est une constante dans nos interventions Séances en présentiel ou à distance.

2. Présentiel ou visio.

6.

Couteau suisse de l'accompagnement au travers d'espaces divers : VAE, Bilan de compétences, Psycho-accompagnement, GAPP, Coaching, Formation professionnelle continue. CAPTURE COMPETENCE – Artisan de l’accompagnement professionnel et personnel

Implanté à La Réunion et actif à Mayotte, CAPTURE COMPETENCE est un organisme d’accompagnement fondé par Olivier PAYET, expert du rapport de l’individu au travail et des dynamiques de transformation personnelle et professionnelle. En s’inspirant des travaux de Thierry Tournebise, Maela Paul, Paul Pyronnet et Alain Cardon, CAPTURE COMPETENCE développe une approche sensible, rigoureuse et profondément humaine de l’accompagnement.

🧭 Une présence territoriale forte

Présentiel à La Réunion et déplacements réguliers à Mayotte

Accompagnements en visio pour la France entière

🎯 Nos domaines d’intervention
1. Thérapie – Psycho-accompagnement (Maïeusthésie)

Une approche douce, existentielle et réparatrice pour les transitions de vie, les blocages, les burn-out. Coaching professionnel & personnel

Pour dirigeants, cadres ou personnes en transition : prise de poste, reconversion, quête de sens. Un accompagnement stratégique et centré sur la personne.

3. Bilan de compétences

Redonner du sens à son parcours, mieux se connaître et (re)trouver sa voie. Démarche individualisée, finançable via le CPF.

4. Accompagnement à la VAE

Spécialisation médico-social, insertion, éducation. De l’analyse des expériences à la préparation de l’oral, avec bienveillance et efficacité.

5. Groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)

Pour les équipes médico-sociales, éducatives, ou de direction. Animation structurée, orientée développement professionnel. Formation professionnelle

Thématiques : posture d’accompagnant, dynamique d’équipe, communication, compétences psychosociales. Formats intra, ateliers courts ou parcours sur mesure.

Pendant qu’on parle de “régulation budgétaire”, de “traçabilité des parcours” et de “pilotage des dépenses CPF”, nous, 📍...
02/11/2025

Pendant qu’on parle de “régulation budgétaire”, de “traçabilité des parcours” et de “pilotage des dépenses CPF”, nous,
📍 Conseiller Bilan,
📍 Coach professionnel,
📍 Psychologue du travail, ... Accompagnant, nous parlons avec des gens. Pas des “bénéficiaires” : des personnes. Des humains fatigués de devoir prouver qu’ils méritent encore d’être écoutés.

Le projet de réforme veut rendre le bilan de compétences “plus efficace”. Très bien ! On va peut-être finir par inventer le bilan minute, avec option QR code et note de satisfaction à la sortie.

Sauf que, nous ne faisons pas dans le fast-bilan.

Nous travaillons à la main, avec du temps, des silences, des doutes, et même parfois… des larmes (non facturables, rassurez-vous).

Ce que nous voyons, ce sont des gens qui ne demandent pas une “montée en compétences”, mais une descente en conscience. Des personnes qui n’ont plus besoin d’un plan d’action, mais d’un peu d’air.

Alors oui, si l’objectif, c’est de produire des bilans “rentables”, pour ma part, je suis clairement à contre-courant. Parce qu’un vrai bilan, ça ne se vend pas, ça se vit.

Et si demain le CPF décide que ce type d’accompagnement n’entre plus dans les cases… eh bien continuons !

Parce que nos métiers, ce ne sont pas de remplir des formulaires, c’est d’aider les gens à se remplir eux-mêmes — de sens, de souffle, et d’un peu de lucidité.

Et dans nos ateliers, le seul rendement qui compte, c’est celui du regard qui se rallume.

💡 VAE 2.0 : Redonner du sens à l’expérienceDepuis près de 10 ans, j’accompagne celles et ceux qui souhaitent faire recon...
29/10/2025

💡 VAE 2.0 : Redonner du sens à l’expérience

Depuis près de 10 ans, j’accompagne celles et ceux qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences à travers la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Mon rôle d’Architecte Accompagnateur de Parcours va bien au-delà du conseil : il s’agit de construire avec chaque candidat un itinéraire sur mesure, cohérent, respectueux et profondément humain.

La VAE 2.0, c’est une réforme, oui — mais surtout une philosophie renouvelée :
➡️ Simplifier les démarches,
➡️ Sécuriser les parcours,
➡️ Moderniser les outils,
➡️ Et surtout, remettre la personne au centre du dispositif.

Chez CAPTURE COMPÉTENCE, nous croyons que chaque parcours professionnel mérite d’être reconnu, valorisé et raconté avec justesse.
Nous agissons dans une logique inter certificateur, parce que la compétence ne se limite pas à un secteur, mais s’exprime dans chaque expérience vécue.

Les témoignages de nos candidats le disent mieux que nous :

« Un accompagnement humain, structuré, et toujours bienveillant. »
« J’ai appris à me reconnaître comme professionnelle, compétente, légitime. »

🎯 Notre mission : aider chacun à capturer sa compétence, à déployer son potentiel, et à transformer l’expérience en reconnaissance

🧵 Nouveau logo, même esprit.Depuis presque dix ans, Capture Compétence accompagne des personnes et des organisations sur...
23/10/2025

🧵 Nouveau logo, même esprit.
Depuis presque dix ans, Capture Compétence accompagne des personnes et des organisations sur leurs chemins de transformation.
Ces dernières années, notre posture a évolué :
👉 d’un regard sur la compétence,
👉 vers un art de l’accompagnement, un véritable atelier vivant où l’on prend soin des femmes, des hommes et du travail.
Nous avons donc souhaité faire évoluer notre identité visuelle.
Voici une nouvelle proposition de logo, pensée comme une main en mouvement, un geste d’accompagnement, dans la matière vivante de l’atelier.
Je serais heureux d’avoir vos impressions :
Qu’est-ce que ce logo vous évoque ?
Qu’y percevez-vous de l’atelier, du lien, du geste ?
Vos regards nourriront les derniers ajustements de cette création.
Merci à chacun pour vos retours sensibles et sincères.

Capture Compétence – Atelier d’accompagnement

🔹 Prendre soin de ceux qui prennent soin 🔹À La Réunion, les directions d’ESSMS et de crèches font face à un défi majeur ...
10/10/2025

🔹 Prendre soin de ceux qui prennent soin 🔹
À La Réunion, les directions d’ESSMS et de crèches font face à un défi majeur : soutenir leurs équipes pour garantir la qualité des accompagnements.
Les Groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GAPP) offrent un espace structuré, protecteur et porteur de sens. Plus qu’un lieu de parole, c’est un véritable levier pour prévenir l’épuisement, renforcer la cohésion et améliorer les pratiques.
Chez CAPTURE COMPETENCE, nous animons ces espaces avec une posture singulière : celle de l’artisan de l’accompagnement.
🎯 Une méthodologie rigoureuse
🎯 Un cadre protecteur pour les équipes
🎯 Un ancrage local, adapté aux réalités réunionnaises
👉 Directions d’ESSMS et de crèches, investir dans un GAPP, c’est investir dans vos équipes et dans l’avenir de vos établissements.
📌 Découvrez notre démarche

https://www.linkedin.com/pulse/capture-competence-artisan-de-laccompagnement-une-au-des-pu7lc

✨ Nouvel article : L’artisanat de l’accompagnement ✨Dans un monde où l’accompagnement tend à se standardiser, j’ai voulu...
06/10/2025

✨ Nouvel article : L’artisanat de l’accompagnement ✨
Dans un monde où l’accompagnement tend à se standardiser, j’ai voulu défendre une autre voie : celle du geste singulier, patient et créatif.
👉 Une pratique qui s’inspire de la main artisanale (Jung, Tournebise, Rouzel, Paul, Cardon) et s’organise autour de sept principes : singularité, rapport au temps, expérientiel, éthique, reliance, responsabilité, créativité.
🔺 J’y propose deux images fortes :
• La main : symbole des filiations théoriques et de l’attention comme matrice.
• La pyramide : architecture des dimensions de l’accompagnement, du pratique au philosophique.
Ce manifeste n’est pas une recette, mais une boussole fragile et féconde. Il ouvre la possibilité d’une « école artisanale de l’accompagnement » : une communauté vivante, fondée sur la recherche, le dialogue et l’éthique du « ne pas nuire ».
💬 J’aimerais beaucoup recueillir vos réactions :
• Que vous inspire cette idée d’« artisanat » appliqué à l’accompagnement ?
• Comment, dans vos pratiques, résistez-vous à la standardisation pour préserver la singularité ?
📖 À lire ici : https://www.linkedin.com/pulse/lartisanat-de-laccompagnement-manifeste-pour-une-du-accompagnant-gxdvc

Chez Capture Compétence , je me définis avant tout comme un   de l’accompagnement. Artisan, parce qu’ici, rien n’est sta...
30/09/2025

Chez Capture Compétence , je me définis avant tout comme un de l’accompagnement.

Artisan, parce qu’ici, rien n’est standardisé : Chaque parcours est façonné sur mesure, avec patience et attention, chaque parcours est unique.

Accompagner, c’est accueillir une histoire et permettre qu’émerge ce qui demande à prendre place.

À La Réunion et à Mayotte, j’ai choisi de mettre mon expérience au service de celles et ceux qui cherchent à se recentrer, à clarifier leurs choix, ou à traverser un moment de vie.

Mon parcours m’a conduit à explorer différentes approches, dispositifs : la thérapie en Maïeusthésie, la PNL, le coaching professionnel, le bilan de compétences, la VAE, l’analyse des pratiques professionnelles et la formation professionnelle. Autant de portes d’entrée pour une même vocation : les transformations intérieures et professionnelles.

Les avis recueillis au fil des années disent souvent la même chose : "Une qualité d’écoute rare", "un cadre sécurisant", "une bienveillance sans jugement", et "une capacité à redonner de la clarté et de l’élan". Ces mots ne sont pas les miens, mais ceux de personnes qui ont osé franchir le pas.

Certains parlent d’un apaisement retrouvé, d’autres d’une confiance réinstallée, d’autres encore d’un regard nouveau sur leur vie.

Être le seul praticien de à La me rappelle chaque jour la responsabilité et l’honneur de ce chemin.

CAPTURE COMPETENCE, c’est cela : un espace pour accueillir ce qui est, révéler ce qui sommeille, et remettre du souffle dans vos projets de vie comme dans vos choix professionnels.

On nous l’avait promis : la réforme de la VAE (Validation des acquis de l’expérience) allait tout changer. La loi de déc...
15/09/2025

On nous l’avait promis : la réforme de la VAE (Validation des acquis de l’expérience) allait tout changer. La loi de décembre 2022 devait faire exploser les chiffres : passer de 30 000 à 100 000 parcours par an.

Deux ans plus tard, le bilan est… mitigé.
✅ Plus de candidats (40 000 parcours en 2023).
❌ Mais pas plus de diplômés complets.
🤔 Et des certificateurs saturés, des jurys débordés, une plateforme France VAE pas encore totalement déployée.

Alors, réussite ou simple lifting administratif ?

La nouveauté, c’est la validation par blocs de compétences. Un vrai progrès pour certains, un risque de "diplômes inachevés" pour d’autres. Bref, on avance… mais pas forcément dans la direction attendue.

Ce qui est sûr, c’est que la VAE reste concentrée sur quelques diplômes (aide-soignant, éducateur spécialisé, etc.) alors même que la France manque cruellement de compétences dans le numérique, la transition écologique ou l’industrie.

Et moi, dans tout ça ? Eh bien, je continue d’accompagner avec passion des candidats qui transforment leur expérience en certification. Mais, je l’avoue, j’ai parfois un sentiment de solitude. Ce dispositif est une pépite, mais trop souvent oublié.

👉 Dans mon article complet, je propose un état des lieux critique de la réforme : ambitions politiques, chiffres réels, risques et perspectives. Avec une question centrale : la VAE doit-elle rester un outil de diplôme intégral, ou devenir un outil souple de reconnaissance des compétences ?
Cliquer :https://www.linkedin.com/pulse/vae-la-grande-r%C3%A9forme-de-2022-promesse-davenir-ou-accompagnant-ebvcc

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433 Rue Michel MONTAIGNE
Saint-André
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· Développer son potentiel, ceux de ses collaborateurs,