Capture Compétence

20/12/2025

📌 Un nouveau titre professionnel vient d’être créé :
Intervenant Éducatif Petite Enfance (IEPE).
👉 Objectif : reconnaître le travail éducatif réalisé au quotidien dans les crèches, micro-crèches et jardins d’enfants.
Ce titre ne remplace pas les diplômes existants.
Il propose une autre voie.
Une voie plus proche du terrain, plus accessible pour celles et ceux qui accompagnent les tout-petits chaque jour.
À La Réunion et à Mayotte, les besoins sont là :
• Des équipes à renforcer
• Des parcours à valoriser
• Des professionnels déjà en poste, souvent sans diplôme reconnu
Le titre IEPE peut devenir un appui pour les structures, une reconnaissance pour les salariés, une réponse aux réalités locales.

⚠️ À ce jour, la VAE n’est pas encore ouverte pour ce titre.
Le cadre juridique est posé, mais les modalités pratiques (RNCP, référentiels) ne sont pas encore publiées.

📣 En attendant, il est possible de :
• s’informer
• anticiper
• préparer les parcours
• penser les gestes professionnels autrement
Le secteur évolue.
Les métiers aussi.

17/12/2025

Quand le travail ne peut plus être fait correctement

La souffrance au travail ne relève pas toujours de fragilités individuelles.
Elle prend souvent racine dans des situations où le travail ne peut plus être réalisé dans de bonnes conditions.

Ce qui met en difficulté les professionnels, ce n’est pas un manque d’engagement ou de compétences,
mais l’écart durable entre ce qu’exige un travail de qualité
et ce que l’organisation permet réellement de faire.

Lorsque cet écart s’installe, les professionnels compensent, ajustent, bricolent.
Ils tiennent.
Mais cette adaptation permanente a un coût, humain et professionnel.

Penser le travail réel pour préserver la santé

Dans cette approche, l’enjeu n’est pas de réparer les personnes.
Il est de créer des espaces où le travail réel peut être mis en mots et en discussion.

Des espaces qui permettent :

d’identifier ce qui fait réellement tension dans l’activité,

de distinguer ce qui relève du cadre organisationnel et de l’engagement individuel,

de restaurer une capacité à penser le travail,

et de soutenir le pouvoir d’agir des professionnels.

Lorsque le travail peut être à nouveau pensé collectivement,
les logiques de culpabilisation diminuent,
la clarté revient,
et des marges de manœuvre réapparaissent.

Une démarche exigeante et structurante

Ce type d’accompagnement demande :

un cadre rigoureux,

une attention fine à l’activité réelle,

une posture non normative,

et le refus des réponses standardisées.

Il ne s’agit pas d’appliquer des solutions toutes faites,
mais de soutenir une réflexion située, au plus près du travail tel qu’il se fait.

📍 CAPTURE COMPÉTENCE
Accompagnement professionnel et thérapeutique
Analyse des pratiques – Santé au travail – Transitions professionnelles
La Réunion & Mayotte – Visio possible

13/12/2025

La VAE n’est pas un miracle.
C’est un travail. Un vrai.
Il faut le dire clairement :
réaliser un parcours en VAE et obtenir sa certification, c’est une réussite.
Pas une formalité.
Pas un coup de chance.
C’est le fruit :
d’un travail personnel exigeant,
de remises en question parfois inconfortables,
d’une intelligence professionnelle qui se déploie, souvent là où elle n’avait jamais été reconnue.
Alors félicitations à :
Audrey Hoarau
Estelline Deslandes
Quentin
Alexandre C
Ju Lie
Mallory Banneville
Audrey H
Pascal
Yann
Laurent
Kischenama Prisca
Cédric
Dylan H
Stacy Damour
Bienvenue dans vos nouvelles communautés de pratiques.
Vous n’avez pas seulement obtenu une certification.
Vous avez nommé, mis en forme, assumé votre travail réel.
Pour celles et ceux qui ont obtenu une validation partielle,
ou qui n’ont pas validé de blocs cette fois-ci :
Si vos attentes étaient fortes — et elles le sont presque toujours —
la frustration, la déception, parfois même la colère, sont légitimes.
Mais j’aimerais poser ceci, sans détour :
👉 Un résultat de jury est une photographie.
Parfois brutale.
Mais une photographie à un instant T du parcours.
Pas un verdict sur votre valeur.
Pas un jugement sur votre intelligence professionnelle.
Pas une mesure de ce que vous êtes capables de devenir.
Ces résultats ne disent pas tout de vous.
Ils ne disent pas tout de votre métier.
Ils ne disent pas tout de votre puissance d’agir.
Je vous encourage à :
solliciter les jurys,
comprendre finement l’analyse de votre dossier et de votre oral,
retravailler, ajuster, reprendre là où ça résiste.
La VAE est un parcours exigeant.
Et oui, parfois, il faut plus d’un essai pour décrocher le sésame.
Ce n’est pas un échec.
C’est un cheminement.
La VAE ne tient pas par les méthodes.
Elle tient quand le travail réel devient perceptible pour la personne,
et quand elle parvient à le communiquer, tel qu’il est, en direction des jurys.
Allez en selle.

08/12/2025

Dans un GAPP, il y a ce qu’on voit…
Et puis il y a tout ce qui travaille à l’intérieur.

J’ai écrit un article pour parler de ça :
de ce qui se dit, de ce qui ne se dit pas encore,
et de ce que le travail réel révèle.

Si vous travaillez en EESMS (ou si le sujet vous intéresse),
je vous laisse découvrir :
« Penser le travail réel collectivement »
Découvrez mon nouvel article sur le site du Portail de l'Analyse des Pratiques 👇

Quand le GAPP révèle ce qui traverse les équipes, ses appuis, ses fragilités, ses forces et parfois même l’organisation sans jamais viser cela.

02/12/2025

Découvrez mon nouvel article sur le site Portail de l'Analyse des Pratiques

L’artisanat de l’accompagnement est une manière de travailler à hauteur d’homme : simple, sérieuse, vivante pour parler de ce que l'on vit

27/11/2025

Ces dernières semaines, j’ai animé une session d’accompagnement qui m’a rappelé une chose simple :
accompagner, ça ne demande pas seulement des compétences.
Ça demande de rester humain quand l’intérieur commence à bouger.

C’est dans ces moments-là que la supervision prend un sens très concret.
Pas pour “se perfectionner”.
Pas pour se rassurer.
Juste pour éviter que ce qu’on porte ne sorte au mauvais moment.

J’ai pris le temps de l’écrire.
Simplement.
https://www.linkedin.com/pulse/quand-une-nouvelle-session-daccompagnement-redonne-du-olivier-payet-1na5c

23/11/2025

🌿 Penser le travail réel : ce que le GAPP transforme vraiment

J’ai publié un nouvel article.
Il parle du GAPP — mais pas de celui qu’on imagine parfois.
Pas l’espace de parole fourre-tout.
Pas la boîte à solutions.
Pas le “groupe de décharge”.

Le GAPP dont je parle, c’est autre chose :
un geste,
un cadre,
un artisanat du travail réel.

J’y explique pourquoi analyser le travail ne s’improvise pas,
comment une simple question peut devenir une vraie question clinique,
et pourquoi les équipes n’ont pas besoin qu’on fasse à leur place
— mais qu’on leur donne un espace solide pour penser ce qu’elles vivent vraiment.

Si vous travaillez dans un EESMS,
si vous êtes cadre, éducateur, enseignant, soignant,
si vous vous demandez ce que le GAPP peut changer pour de vrai,
cet article peut vous intéresser.

👉 Lien ci-dessous.
Bonne lecture 🌱
https://www.linkedin.com/pulse/penser-le-travail-r%C3%A9el-ce-quun-gapp-peut-vraiment-olivier-payet-lwokc

13/11/2025

Le bilan de compétences, autrement : un travail clinique, précis, humain

Accompagner quelqu’un dans sa vie professionnelle, c’est rarement simple.
Il y a des doutes, de la fatigue, des envies de changement, et parfois ce sentiment d’être un peu au bout du rouleau sans trop savoir pourquoi.

Au fil des années, j’ai compris que mon métier ne consiste pas seulement à “faire des bilans de compétences”.
Il consiste à accompagner des personnes dans un moment de vie : fragile pour certaines, décisif pour d’autres, essentiel pour toutes.

Je fais ce travail comme un artisan.
Avec mes outils, mes questions, mes p’tits bras… et beaucoup d’attention pour ce qui se joue vraiment chez la personne : ses élans, ses peurs, ses hésitations, ses forces et tout ce qui ne se voit pas au premier regard.

Un accompagnement clinique, mais sans jargon

Quand je parle de “clinique”, je parle d’une façon de comprendre ce qui se passe réellement :
écouter ce qui se dit avec les mots… et ce qui se dit autrement.
Observer, ressentir, éclairer, avant d’orienter.

Pour moi, un bilan n’est pas un formulaire à remplir.
C’est un espace où la personne peut poser ce qui l’épuise, ce qui la questionne, ce qui l’appelle à bouger.
Un lieu où on remet du mouvement.

Un style engagé

Je ne suis pas un accompagnant “en retrait”.
Quand je suis avec quelqu’un, j’y suis vraiment.
Je questionne, j’ajuste, je cadre quand ça se disperse, je fais de la place quand ça avance.

Et j’essaie de glisser un peu d’humour quand c’est juste : réfléchir à son travail est déjà assez lourd, inutile d’en rajouter.

Un cadre solide

Le cadre, c’est ce qui sécurise.
C’est ce qui permet de distinguer ce qui relève de la pensée, de l’émotion, de l’action.
Sans cadre, on parle.
Avec un cadre, on avance.

Il n’a rien de rigide : c’est un appui.

De la sensibilité, sans être intrusif

Accompagner quelqu’un, c’est aussi sentir ce qui bouge chez lui :
les tensions, les nuances, ce qui se retient, ce qui commence à se dire.

Ma sensibilité est un outil de travail : elle m’aide à ajuster, à ralentir, à relancer, à reformuler.
Elle n’est jamais là pour envahir.
Seulement pour comprendre.

De la profondeur, mais sans lourdeur

Je n’aime pas travailler en surface.
Et je ne pense pas avoir “raison” : c’est juste ma manière d’être.

Pour moi, un bilan n’est pas un inventaire des compétences.
C’est une exploration de la manière dont la personne habite son métier, de ce qu’elle veut préserver, transformer ou retrouver.

Aller en profondeur ne complique pas les choses.
Ça met le doigt sur ce qui compte vraiment.

Une bienveillance exigeante

J’ai une vision exigeante de la bienveillance :
elle confronte avec respect,
elle soutient sans surprotéger,
elle responsabilise sans culpabiliser.

Accompagner, ce n’est pas protéger.
C’est rendre capable… du moins, c’est ce que j’ai envie de croire.

Un artisanat du changement

J’accompagne comme un artisan travaille la matière :
avec soin, précision, humanité.

Chaque bilan est unique.
Chaque personne arrive avec son histoire, son contexte, ses ressources et ses limites.

Et souvent, c’est quand ça casse, quand ça s’essouffle, quand ça ne fait plus sens…
que mon accompagnement prend tout son sens :
aider la personne à retrouver un appui intérieur et un chemin possible.

En résumé

Mon style repose sur cinq piliers :

un cadre solide,

une sensibilité assumée,

une profondeur clinique,

une bienveillance exigeante,

et une présence artisanale dans la relation de travail.

Accompagner quelqu’un, c’est un travail sérieux…
mais ce n’est pas une raison pour se prendre au sérieux à chaque minute.

Avec un peu d’humour et beaucoup de rigueur, on avance mieux.
Et on avance surtout plus juste.

12/11/2025

🌱 C’est une bonne idée… et vous n’êtes pas seul.

Beaucoup de personnes y pensent sans oser se lancer : la VAE.
Parfois par manque de temps, parfois par doute.
Souvent parce qu’elles se disent : « Est-ce que mon expérience vaut vraiment un diplôme ? »

Et pourtant, la VAE est une formidable opportunité.
Pour l’entreprise, c’est un gain de temps, un moyen concret de valoriser les compétences déjà présentes et de fidéliser les équipes.
Pour le salarié, c’est une reconnaissance profonde : celle de son parcours, de ses gestes, de ses savoirs parfois acquis dans l’ombre du quotidien.

Mais ce qui rend la VAE vraiment précieuse, c’est qu’elle reste une aventure humaine.
Parce qu’au-delà des dossiers, des preuves et des référentiels, il y a des histoires, des parcours, des doutes, des fiertés.

Et c’est là que le rôle de l’accompagnant (AAP) prend tout son sens.
Écouter, comprendre, reformuler, donner confiance.
Aider à faire émerger ce que l’on ne voit plus toujours soi-même.
Ce que l’IA, aussi puissante soit-elle, ne saura jamais faire.

La VAE, ce n’est pas une montagne à gravir seul.
C’est un chemin balisé, un pas après l’autre, vers une reconnaissance légitime.

Alors oui :

🌿 C’est une bonne idée.
Et vous n’êtes pas seul.

💬 Et vous, avez-vous déjà accompagné ou vécu une VAE ?
Comment avez-vous vécu ce moment où l’expérience devient une reconnaissance officielle ?

02/11/2025

Pendant qu’on parle de “régulation budgétaire”, de “traçabilité des parcours” et de “pilotage des dépenses CPF”, nous,
📍 Conseiller Bilan,
📍 Coach professionnel,
📍 Psychologue du travail, ... Accompagnant, nous parlons avec des gens. Pas des “bénéficiaires” : des personnes. Des humains fatigués de devoir prouver qu’ils méritent encore d’être écoutés.

Le projet de réforme veut rendre le bilan de compétences “plus efficace”. Très bien ! On va peut-être finir par inventer le bilan minute, avec option QR code et note de satisfaction à la sortie.

Sauf que, nous ne faisons pas dans le fast-bilan.

Nous travaillons à la main, avec du temps, des silences, des doutes, et même parfois… des larmes (non facturables, rassurez-vous).

Ce que nous voyons, ce sont des gens qui ne demandent pas une “montée en compétences”, mais une descente en conscience. Des personnes qui n’ont plus besoin d’un plan d’action, mais d’un peu d’air.

Alors oui, si l’objectif, c’est de produire des bilans “rentables”, pour ma part, je suis clairement à contre-courant. Parce qu’un vrai bilan, ça ne se vend pas, ça se vit.

Et si demain le CPF décide que ce type d’accompagnement n’entre plus dans les cases… eh bien continuons !

Parce que nos métiers, ce ne sont pas de remplir des formulaires, c’est d’aider les gens à se remplir eux-mêmes — de sens, de souffle, et d’un peu de lucidité.

Et dans nos ateliers, le seul rendement qui compte, c’est celui du regard qui se rallume.

29/10/2025

💡 VAE 2.0 : Redonner du sens à l’expérience

Depuis près de 10 ans, j’accompagne celles et ceux qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences à travers la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Mon rôle d’Architecte Accompagnateur de Parcours va bien au-delà du conseil : il s’agit de construire avec chaque candidat un itinéraire sur mesure, cohérent, respectueux et profondément humain.

La VAE 2.0, c’est une réforme, oui — mais surtout une philosophie renouvelée :
➡️ Simplifier les démarches,
➡️ Sécuriser les parcours,
➡️ Moderniser les outils,
➡️ Et surtout, remettre la personne au centre du dispositif.

Chez CAPTURE COMPÉTENCE, nous croyons que chaque parcours professionnel mérite d’être reconnu, valorisé et raconté avec justesse.
Nous agissons dans une logique inter certificateur, parce que la compétence ne se limite pas à un secteur, mais s’exprime dans chaque expérience vécue.

Les témoignages de nos candidats le disent mieux que nous :

« Un accompagnement humain, structuré, et toujours bienveillant. »
« J’ai appris à me reconnaître comme professionnelle, compétente, légitime. »

🎯 Notre mission : aider chacun à capturer sa compétence, à déployer son potentiel, et à transformer l’expérience en reconnaissance