SC Performer CONTA SRL

SC Performer CONTA SRL Societate de contabilitate si consultanta fiscala cu o experienta in domeniu de peste 25 de ani, va

12/02/2024

În vară, curând după adoptarea modificărilor Codului Fiscal, cineva m-a avertizat că potrivit noilor reglementări, începând din 2024, chiar dacă venitul va fi zero, PFA va plăti o contribuţie CASS pentru pragul de şase salarii minime brute pe economie.

10 Plafoane din legislatia fiscala de care trebuie sa tinem cont in anul 2023
02/01/2023

10 Plafoane din legislatia fiscala de care trebuie sa tinem cont in anul 2023

La multi ani!
31/12/2022

La multi ani!

Noul cod fiscal și ce se schimbă pentru PFA-uri din 2023?Persoanele fizice autorizate (PFA-urile), precum și ceilalți pr...
10/09/2022

Noul cod fiscal și ce se schimbă pentru PFA-uri din 2023?

Persoanele fizice autorizate (PFA-urile), precum și ceilalți profesioniști care obțin venituri din activități independente vor plăti taxe mai mari începând cu 2023. OG. 16/2022 a creat praguri suplimentare pentru plata contribuțiilor la pensie și la sănătate și a redus de patru ori pragul de venit până la care se pot aplica normele de venit.
Ce se schimbă în cazul pensiei (CAS)
Începând cu 2023, se adaugă un plafon de 24 de salarii minime brute la care se va calcula contribuția la pensie pentru cei care au venituri nete peste 61.200 de lei. Astfel dacă venitul net va fi:
• Mai mic de 12 salarii - nu este obligatorie contribuția la pensie.
• Între 12 și 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 12 salarii (30.600 lei) și este de 637,5 lei pe lună.
• Peste 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 24 salarii (61.200 lei) și este de 1.275 lei pe lună.
În 2022 plata pensiei este obligatorie (25% din plafon) atunci când venitul net anual depășește plafonul de 12 salarii minime pe economie (30.600 lei).
Ce se schimbă în cazul contribuției la sănătate (CASS)
Din 2023 obligația contribuției la sănătate coboară de la 12 salarii minime brute la 6 salarii minime brute. Ca și în cazul pensiei, a fost introdus și un plafon de 24 de salarii.
Astfel, dacă venitul net va fi:
• Mai mic de 6 salarii - nu este obligatorie contribuția la sănătate
• Între 6 și 12 salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 6 salarii (15.300 lei) și este de 127,5 lei pe lună.
• Între 12 și 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 12 salarii (30.600 lei) și este de 255 lei pe lună.
• Peste 24 de salarii - Contribuția se calculează raportat la plafonul de 24 salarii (61.200 lei) și este de 510 lei pe lună.
În 2022 contribuția la sănătate este obligatorie (10% din plafon) dacă venitul net anual depășește 12 salarii minime pe economie (30.600 lei)


Ce se schimbă pentru PFA-urile la normă de venit
Un PFA se poate încadra la normă de venit dacă îndeplinește simultan două condiții:
• Are încasări sub 100.000 de euro
• Desfășoară o activitate care se regăsește în nomenclatorul de norme de venit

Începând cu 2023 plafonul de încasări se reduce la 25.000 de euro, iar PFA-urile cu venituri peste acest nivel vor fi nevoite ca din 2024 să fie impozitate în sistem real și să plătească taxe pe baza venitului net.
Ce se schimbă în cazul impozitului pe venit
Impozitul pe venitul net rămâne neschimbat, la 10% din venitul net, respectiv încasări minus cheltuielile deductibile.
Toate modificările intră în vigoare din ianuarie 2023, ceea ce înseamnă ca pentru veniturile realizate în 2022 se plătesc până pe 25 mai 2023 aceleași taxe ca și până acum:
• 10% impozit pe venit
• 3.060 de lei contribuția la sănătate atunci când venitul depășește 12 salarii minime
• 7.650 de lei contribuție la pensie atunci cand venitul depășește 12 salarii minime

Ce aleg în 2023, PFA sau SRL?
2023 aduce schimbări și pentru microîntreprinderi, nu numai pentru PFA-uri. Începând de anul viitor pentru ca un SRL să se încadreze ca microîntreprindere, e nevoie să aibă o cifră de afaceri mai mică de 500.000 de euro (redusă de la 1.000.000 de euro) și cel puțin un angajat cu normă întreagă. Impozitul pe dividende va crește în 2023 de la 5% la 8%.
Nivelul de taxe redus la o microîntreprindere a înclinat până acum balanța în favoarea SRL-ului pentru freelancerii care voiau să pornească pe cont propriu. Începând cu 2023 diferența de taxe între cele două se reduce, ca urmare a noilor modificări fiscale. Astfel pentru un venit lunar de aproximativ 6.000 de lei PFA-ul este, varianta fiscală mai avantajoasă, în schimb ce pentru un venit lunar de 10.000 de lei, balanța atârnă în favoarea SRL-ului.
Indiferent de decizie, factorii care trebuie luați în considerare sunt:
• Accesul la bani - Într-un PFA accesul la bani este instant, în timp ce într-un SRL trebuie să aștepți dividendele de la finalul anului
• Managementul business-ului - PFA-ul are o contabilitate simplă și poate fi administrat chiar de freelancer. La un SRL este nevoie de ajutor specializat.
• Înființare și radiere - Ca regulă generală un PFA se înființează și de desființează mai ușor ca un SRL.
• Răspundere - PFA-urile răspund cu bunurile proprii în cazul unei insolvențe, în timp ce într-un SRL răspunderea este limitată la patrimoniul companiei.
• Venitul net - În funcție de încasări și cheltuielile de administrare, poți alege una sau cealaltă opțiune.

02/08/2022

Principalele termene de transmitere REVISAL pentru modificari la CIM
Actul normativ care reglementeaza termenele de transmitere a contractelor individuale de munca si a modificarilor ulterioare in Revisal este Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
Exista urmatoarele termene de transmitere a REVISAL:
1.Cel tarziu in ziua anterioară inceperii activitatii de catre fiecare persoana
• contractele de munca noi
• orice modificare ulterioara a unui CIM referitoare la : funcția/ocupația, tipul contractului individual de muncă, durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată, durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Excepție: daca modificarea CIM se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
2.Cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii
Se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării:
• perioada
• cauzele de suspendare și
• data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
Exceptie: absențele nemotivate se transmit in registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
3.Cel tarziu la data incetarii CIM/la data luării la cunostinta a evenimentului ce a determinat încetarea CIM
• data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă
4.In termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificării
• salariul de bază lunar brut
• indemnizațiile
• sporurile, precum și
• alte adaosuri
5.In termen de 3 zile lucratoare de la aparitia modificarii:
a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cm ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscală – CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salariaților, cm ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetățenia și țara de proveniență – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spațiul Economic European – SEE;
Important! Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.

31/12/2021
20/11/2021

Clarificare: Singura situație în care o firmă poate refuza conectarea casei de marcat la sistemul ANAF
Companiile care intenționează să-și închidă un punct de lucru în care au o casă de marcat pot scăpa de obligația de a o conecta la sistemul de monitorizare al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), reiese dintr-o clarificare recentă a instituției. În acest sens, firmele trebuie să scoată memoria fiscală din aparat. Conform autorităților, aceasta ar fi singura situație în care se poate refuza conectarea.
Conform Ordinului ANAF 627/2018, toate casele de marcat (cu jurnal electronic) fiscalizate, indiferent dacă sunt folosite sau nu, trebuie conectate la sistemul de monitorizare al ANAF. După conectare, firmele trebuie să transmită lunar la Fisc formularul F4109, care se referă la aparatele de marcat electronice fiscale neutilizate în perioada de raportare.

„(...) obligația conectării la sistemul informatic al ANAF este instituită în sarcina operatorilor economici pentru toate aparatele de marcat electronice fiscale pe care le dețin, inclusiv pentru cele neutilizate, dar fiscalizate, cu excepția celor care sunt instalate în zone nedeservite de rețele de comunicații electronice (...)”, scrie în clarificarea venită de la ANAF, prin intermediul Patronatului Caselor de Marcat.

În aceste condiții, firmele care au de gând să închidă un punct de lucru au vrut să știe ce pot face pentru a evita conectarea caselor de marcat la sistem și ulterior raportările lunare. Din opinia ANAF reiese că singura variantă pentru a refuza conectarea, în situația amintită, este scoaterea, cu ajutorul servisanților, a memoriei fiscale din aparat.

„(...) singura situație în care operatorul economic ar fi exonerat de obligația de conectare la sistemul informatic în cazul închiderii punctului de lucru este aceea în care aparatul de marcat neutilizat nu mai este fiscalizat și au fost îndeplinite în acest sens obligațiile procedurale și declarative aferente, prevăzute de lege”, au explicat reprezentanții Fiscului.

Prin urmare, dacă o firmă își oprește activitatea, aceasta este obligată să arhiveze memoriile fiscale pentru o perioadă de zece ani. Totodată, trebuie transmis formularul F4105 privind situația casei de marcat - în care se bifează opțiunea „alte situații”, iar în câmpul de explicații suplimentare se trece „scoaterea memoriei fiscale”. Suplimentar, la formular se anexează documente justificative.

„În acest sens, în situația în care se impune scoaterea memoriei fiscale a aparatului de marcat, utilizatorii trebuie să depună formularul F4105, să bifeze punctul E.6. «Alte situații decât cele prezentate la punctele E.1 - E.5», în căsuța «Date referitoare la alte situații decât cele prevăzute la punctele E.1 - E.5» să completeze manual «scoaterea memoriei fiscale», iar ulterior, la momentul transmiterii formularului F4105, utilizatorii să atașeze documentele probatorii (de exemplu, proces-verbal de predare-primire memorie, orice alte documente probatorii). Completarea în mod unitar a formularelor creează posibilitatea gestionării în mod eficient a informațiilor transmise prin intermediul acestora”, mai scrie în clarificare.

Așa cm am scris mai sus, altă situație în care aparatele nu se conectează la sistemul ANAF este cea în care, din cauza lipsei internetului într-o anumită zonă, casele de marcat funcționează offline. În acest caz există o procedură specială prin care se declară la Fisc, o singură dată, că aparatele funcționează offline din motive tehnice. Cu alte cuvinte, nu este o situație în care se refuză conectarea, ci o situație în care conectarea este imposibilă.

Calendarul conectării caselor de marcat cu jurnal electronic la sistemul ANAF se apropie de termenul final din 30 noiembrie 2021. Până acum, autoritățile spun că s-au conectat peste 400.000 de aparate dintr-un total în funcțiune de peste 630.000. Firmele mari trebuiau să-și conecteze aparatele până la 30 iunie, iar termenul de acum este pentru firmele mici și medii. Din decembrie 2021, aparatele nou-achiziționate trebuie conectate în ziua instalării.

Principalele surse de informare folosite
Clarificare ANAF (via Patronatul Caselor de Marcat)

21/10/2021

Concediul medical și indemnizația în cazul COVID-19
se dau fără stagiu de cotizare

Dreptul la concediu medical și la indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, în urma infectării cu coronavirus, se acordă independent de stagiul minim de cotizare, potrivit unei reguli stabilite încă de anul trecut. Prin urmare, chiar și în ipoteza unui angajat recent angajat, care nu are deloc stagiu de cotizare în sistem, dreptul la concediu și indemnizația decontată integral de la stat
Prin modificările aduse de HG nr. 423/2020, lista bolilor contagioase pentru care se acordă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, fără condiția de stagiu de cotizare include și COVID-19 - prin urmare, cei care se îmbolnăvesc și sunt testați pozitiv cu COVID-19 primesc indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, chiar dacă nu au efectuat stagiul minim de cotizare.
Potrivit OUG nr. 158/2005 (Ordonanța concediilor medicale), atât în cazul concediului medical pentru carantină, cât și al celui pentru izolare, indemnizația acordată este de 100% din baza de calcul stabilită conform aceleiași ordonanțe (iar nu de 75%). Decontarea indemnizației de către angajator se face total de la stat. Doar indemnizația în cazul celor care se întorc din zonele roșii, unde au fost în interes personal, „se suportă pentru o perioadă de 5 zile din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate”.
Ordonanța prevede faptul că, în anumite condiții, bolnavul poate beneficia de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea unui stagiu de cotizare. Este vorba despre urgenţele medico-chirurgicale, tuberculoză, neoplazii, SIDA și boli infectocontagioase din grupa A. Tot în cazul acestor boli este prevăzut și procentul de 100% prin raportare la baza de calcul al indemnizației de concediu medical - mai exact, în art. 17 (2) din ordonanță.
Reamintim că durata concediului pentru COVID-19 nu se scade din numărul zilelor de concediu medical la care are dreptul un asigurat pentru alte tipuri de afecțiuni.
Principalele surse de informare folosite
• HG nr. 423/2020
• OUG nr. 158/2005

Address

BLD REPUBLICII, NR. 9
Alba Iulia

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00

Telephone

0726734920

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when SC Performer CONTA SRL posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to SC Performer CONTA SRL:

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram