25/11/2025
𝐂𝐎𝐍𝐂𝐄𝐃𝐈𝐔𝐋 𝐃𝐄 𝐑𝐈𝐒𝐂 𝐌𝐀𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐋 — pe înțelesul tuturor
📜 Baza legală:
Concediul de risc maternal este reglementat prin:
OUG 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă
HG 537/2004 pentru normele de aplicare
🤰 Ce este concediul de risc maternal?
Este o formă de protecție pentru gravide, lăuze și mame care alăptează, atunci când locul de muncă prezintă riscuri pentru sănătatea lor sau a fătului / copilului.
Se acordă doar atunci când angajatorul nu poate elimina riscurile, adică:
- nu poate modifica programul, sau
- nu poate adapta condițiile de muncă, sau
- nu o poate muta temporar pe un post fără riscuri.
În aceste situații, salariata poate solicita concediu de risc maternal.
📆 Cât durează?
Maximum 120 de zile calendaristice, acordate în una sau mai multe etape, înainte sau după naștere.
🩺 Cine stabilește ce?
👨⚕️ Medicul specialist obstetrică-ginecologie:
- confirmă sarcina;
- eliberează adeverința cu data estimată a nașterii.
👩⚕️ Medicul de Medicina Muncii:
- evaluează riscurile la locul de muncă;
- recomandă sau nu concediul de risc maternal, în funcție de evaluare.
⚖️ Risc obstetrical ≠ risc maternal
Legislația se referă strict la riscurile de la locul de muncă, nu la complicațiile sarcinii.
Așadar:
✅ O gravidă perfect sănătoasă, fără nicio complicație, poate primi CRM dacă mediul de muncă este riscant.
❌ O gravidă cu sarcină complicată (FIV, inseminare, gemelară, cu risc obstetrical crescut) nu primește CRM automat, dacă locul de muncă NU prezintă riscuri conform legislației.
În acest caz, medicul obstetrician urmărește sarcina și poate acorda concedii medicale obișnuite, cu cod de boală, inclusiv cu referat pentru depășirea celor 90 zile/an.
📌 Pe scurt:
Concediul de risc maternal nu este pentru „sarcini cu risc”, ci pentru locuri de muncă cu risc.
Evaluarea este medicală + ocupațională, nu strict obstetricală.