28/01/2026
Modelele interne de lucru
Harta invizibilă după care iubim, ne temem și ne apărăm
În teoria atașamentului, una dintre ideile centrale nu este despre „stiluri”, ci despre modelele interne de lucru.
Ele sunt felul în care mintea noastră își construiește, în timp, o hartă invizibilă a relațiilor: ce să aștept de la ceilalți, ce pot cere, cât de sigur este să fiu vulnerabil.
La seminarul susținut de Jean Knox, mi-a rămas foarte clar un lucru: modelele interne nu sunt simple amintiri din trecut, ci patternuri relaționale care organizează prezentul fără să ne dăm seama.
🔹 Un model intern de lucru:
-reglează cm mă liniștesc
-interpretează ce înseamnă gesturile celuilalt
-anticipează ce cred că urmează să se întâmple
De aceea, două persoane pot trăi aceeași situație — o tăcere, o pauză, o distanță — dar în interior să simtă lucruri complet diferite.
🔹 De ce spun că e o „hartă invizibilă”?
Pentru că funcționează implicit.
Nu e „știu că voi fi respins”, ci simt asta și mă apăr: mă apropii prea mult, mă retrag, controlez sau oscilez.
Asta explică un paradox frecvent în terapie: „Știu rațional că nu e pericol, dar corpul meu reacționează ca și cm ar fi.”
🔹 Modelele interne includ și emoția
Ele nu sunt doar convingeri, ci includ relația dintre mine și celălalt + afectul.
De aceea, pentru unii apropierea aduce liniște, iar pentru alții aduce alarmă, rușine sau îngheț.
🔹 Se pot schimba aceste hărți?
Da — dar nu doar prin înțelegere.
Se schimbă prin experiențe relaționale diferite, repetate, care contrazic vechea hartă.
Terapia poate deveni un spațiu în care:
– observ ce se repetă
– numesc patternul
– fac loc, pas cu pas, unor experiențe noi
Întrebare pentru tine:
Când simți că relația e amenințată, ce se activează prima dată în tine?
👉 apropierea | retragerea | controlul | înghețul