Contabun.ro

14/11/2025

Concediu medical cod 01: Regulile de calcul valabile din 1 august 2025

Potrivit prevederilor Ordinului nr.522/1.026/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, in vederea aplicarii modificarilor aduse art.17 din OUG nr.158/2005 prin Legea nr.141/2025, care se aplica de la 1 august 2025:

– Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina raportat la fiecare episod de boala si in functie de totalul zilelor de concediu medical acordate pentru fiecare episod de boala.

– Exemplu: pe parcursul unui episod de boala este acordat un certificat de concediu medical initial urmat, d**a caz, de unul sau mai multe certificate de concediu medical in continuare, acestea putand fi acordate in aceeasi luna sau, d**a caz, in doua sau mai multe luni.

– Pe parcursul unui episod de boala numarul de zile rezultat din certificatul de concediu medical initial se aduna cu numarul de zile rezultat din certificatul/certificatele de concediu medical acordat/acordate in continuare, iar in functie de numarul de zile total rezultat se aplica asupra bazei de calcul procentul corespunzator pentru zilele aferente intregului episod de boala.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

13/11/2025

Adeverinta asigurat pentru Casa de sanatate – model nou (Ordinul nr.1041/2025)

Denumirea angajatorului ………………………………
Cod fiscal (CUI/CNP angajator/persoana fizica) ……………
Nr. de inregistrare la registrul comertului ………………
Nr. de inregistrare ……. din data de …………

ADEVERINTA
Prin prezenta se certifica faptul ca domnul/doamna ………………………………, CNP/CIS*…………………………………, act de identitate ….. seria …. nr. …., eliberat de …… la data de ………………., cu domiciliul in ……………….…, str. ……………..…… nr. ……, bl. ……….., ap. …………., sectorul/judetul ………………………., are calitatea de salariat incepand cu data de ……………………….

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

12/11/2025

REGES-ONLINE: pasii procedurali care trebuie urmati pentru a inregistra un concediu medical

Reamintim faptul ca prin H.G. nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor – REGES-ONLINE se instituie o noua obligatie in sarcina angajatorilor, sa transmita in Registru si suspendarile in baza certificatelor medicale.

Aceasta obligatie intervine de la data trecerii la REGES-ONLINE.
Termenul de inregistrare in Registru a suspendarilor in baza certificatelor medicale este de 3 zile de la data înregistrarii la angajator a certificatului de concediu medical.

Pentru suspendarile in baza certificatelor medicale se completeaza in Registru data de inceput a suspendarii – prima zi de concediu medical, data de final a suspendarii – ultima zi de concediu medical si temeiul legal – articolul din Codul muncii in baza caruia se suspenda contractul.

Pentru a putea face dovada datei la care salariatul a prezentat certificatul medical, recomandam sa se stabileasca o procedura internă privind inregistrarea si circuitul certificatelor medicale in cadrul companiei astfel incat aceste documente sa ajunga in timp util la persoana desemnata pentru transmiterea datelor in Registru.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

11/11/2025

Totul despre salarizare: reguli, exemple si modele utile

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic”, actualizata 2025, vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” raspunde, in cele 418 de pagini, la astfel de intrebari:
– Concediu de odihna acordat salariatului in avans. Cum recupereaza angajatorul indemnizatia de concediu de odihna necuvenit?
– Concediul de odihna in cazul contractului individual de munca cu timp partial. De cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat cu ore/saptamana sau ore/luna?
– O persoana are doua contracte de munca la acelasi angajator si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?
– Concediul medical se suprapune cu o zi lucrata de salariat. Cum pontam salariatul in ziua in care a muncit, dar are si concediu medical?
– Salariatul este in concediu medical, dar doreste sa-si reia activitatea inainte de expirarea certificatului medical. Cum procedam?
– Salariatul are poprire pe salariu si prezinta certificat de concediu medical. Cum procedam?
– Concediu medical la expirarea contractului de munca pe durata determinata. Cum procedam?
– Drepturi salariale acordate in baza unei hotarari judecatoresti: cm declaram aceste venituri in D112?
– Angajat cu norma intreaga se pensioneaza pe caz de boala cu drept de munca de 4 ore pe zi. Cum procedam?

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” vine si cu 58 de spete utile, dar si cu 58 de modele de documente editabile care pot fi adaptate usor de orice societate in functie de situatie si necesitate.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

10/11/2025

Concediul medical: ce trebuie sa stii despre stagiul de cotizare si baza de calcul a indemnizatiei

Potrivit prevederilor art.7 din OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiul minim de asigurare pentru acordarea concediilor medicale si indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Iar potrivit art.6 alin.(2) din Normele de aplicare a OUG nr.158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1311/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.

Stagiul minim de asigurare se constituie si din insumarea perioadelor asimilate stagiului de asigurare prevazute la art. 8 alin. (2) din OUG nr. 158/2005, precum si a perioadelor in care persoanele asigurate au beneficiat de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca suportate de fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

06/11/2025

Concediul de odihna in preaviz – ce trebuie sa stie angajatii si angajatorii

Potrivit dispozitiilor art. 75 alin.(1) si (3) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului in care contractul de munca este suspendat pentru absentele nemotivate ale salariatului.

Iar conform prevederilor art.81 alin.(4) – (6) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, d**a caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

05/11/2025

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor – poate angajatorul refuza? Afla aici

Potrivit prevederilor art.55 lit.b) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor, la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului, la o data convenita de parti. Partea careia i s-a facut oferta de incetare a contractului individual de munca o poate accepta sau refuza. Codul muncii nu prevede alte reglementari privind incetarea contractului de munca prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca aceasta va depinde de negocierea dintre parti.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

04/11/2025

Perioada de proba si concediul medical: ce trebuie sa stie angajatorii si salariatii!

Potrivit prevederilor art.31 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice (a se vedea art.31 alin.(2) din Codul muncii).

Art.31 alin.(1) din Codul muncii reglementeaza durata perioadei de proba pentru contractele de munca incheiate pe durata nedeterminata. Ca si completare, art.85 din Codul muncii stabileste perioada de proba in cazul salariatilor incadrati cu contract individual de munca pe durata determinata, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

03/11/2025

(EDITABIL) Noul Regulament intern, in acord cu Legea nr. 149/2025

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.
-Au fost aduse actualizari lucrarii in baza Legii nr.149/2025 pentru completarea art. 118^1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Prin Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Cluj – Sectia a IV-a pentru litigii de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. 2103/112/2023 si, in consec...

31/10/2025

Demisia salariatului: este obligatorie decizia de incetare a CIM? Afla aici

Potrivit prevederilor art.81 alin.(1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, d**a implinirea unui termen de preaviz.

Iar conform prevederilor art.81 alin.(4) din Codului muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, d**a caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Salariatul poate cere incetarea raportului de munca cu conditia sa formuleze demisia in scris si sa o aduca la cunostinta angajatorului.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

30/10/2025

Concediul fara plata si impactul asupra concediului de odihna: ce trebuie sa stii

Potrivit prevederilor art.153 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Iar potrivit art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Potrivit art.16 alin.(5) si (6) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca, cu exceptia concediilor pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

29/10/2025

Sporul de weekend: cm se calculeaza corect? Afla aici

Potrivit prevederilor art.137 din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.

In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, d**a caz, prin contractul individual de munca.

In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal pot fi acordate cumulat, d**a o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, d**a caz, al reprezentantilor salariatilor.

Salariații al caror repaus saptamânal se acorda in aceste conditii au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU