27/01/2026
𝐁𝐮𝐫𝐧𝐨𝐮𝐭 𝐎𝐔𝐓
Am susținut săptămână trecută un webinar despre stres și burnout în context profesional. Am menționat că din fericire există un proiect de lege care își propune să reglementeze măsurile care pot fi luate pentru a combate epuizarea la locul de muncă. La scurt timp, am primit o întrebare de la unul dintre participanți: 𝒔𝒖𝒏𝒕 𝒂𝒕𝒂𝒕 𝒅𝒆 𝒎𝒖𝒍𝒕𝒆 𝒄𝒂𝒛𝒖𝒓𝒊 𝒅𝒆 𝒃𝒖𝒓𝒏𝒐𝒖𝒕 𝒊𝒏𝒄𝒂𝒕 𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒏𝒆𝒗𝒐𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒐 𝒍𝒆𝒈𝒆?
Ei bine, da! Cele mai multe statistici arată că 1 din 2 români simt stres sau alte emoții negative legate de muncă, iar 1 din 4 români manifestă simptome de epuizare în context profesional. Așadar da, e nevoie de o lege! Independent de numărul de cazuri, legea e necesară pentru că:
1. Burnout-ul nu este o problemă individuală, ci una sistemică, iar măsuri e nevoie să ia atât angajații, cât și angajatorii.
2. Fără un cadru legal, măsurile vor rămâne opționale; unele firme vor acționa, altele nu. O lege stabilește standarde minime clare, aplicabile tuturor.
3. Costurile burnout-ului sunt mari pentru toată societatea. Statul ajunge să plătească indirect prin sistemul de sănătate, deci e important să prevină fenomenul.
4. Sănătatea mintală trebuie tratată la fel ca cea fizică.
5. O lege oferă protecție angajaților vulnerabili (nu toți angajații simt că "își permit" să spună NU)
6. Aduce claritate și pentru angajatori, care vor ști exact cm să intervină în astfel de cazuri.
Pe scurt: fără o lege, burnout-ul va fi tratat ca o problemă personală. Cu o lege, el va fi recunoscut ca un risc profesional real care trebuie prevenit, nu "reparat" după ce oamenii ajung la limită. Însă și în cazul în care ajung la limită, cu o lege oamenii vor ști că pot fi sprijiniți, și nu e nevoie să se descurce singuri în recuperarea după burnout.
Tu ce părere ai? E nevoie de o astfel de lege în România? 🤔
