Uniunea Judeteana Sanitas Mures

01/01/2026

31/12/2025

Biroul Operativ al Uniunii Județene SANITAS Mureș vă dorește un călduros LA MULTI ANI !
Împreună suntem mai puternici

24/12/2025

24/12/2025

Sărbători binecuvântate!

22/12/2025

Ordonanța de urgență nr. 84/2025 aduce schimbări importante care afectează în mod direct și personalul din sănătate:

1. Se amână obligația pensionării personalului contractual care a împlinit vârsta standard până la data de 31.12.2026.

2. Se introduce în Legea 95/2006 obligația plății asistentului-șef la nivelul salariului de bază al asistenului medical principal cu studii superioare, majorat cu 20%.

3. Posturile care sunt blocate pentru ocuparea prin concurs sau examen în instituțiile din subordinea MS sau a UAT-urilor pot fi deblocate prin memorandum.

4. Condițiile pentru prestarea muncii în ambulatoriu de către medici sunt modificate.

Amânarea pensionării

OUG 9/2025 a introdus obligativitatea ca personalului contractual plătit din fonduri publice pentru care a fost emisă decizia de pensionare, să-i înceteze de drept raportul de muncă. Nu mai exista posibilitatea prelungirii.
OUG nr. 84/2025 a prelungit termenul până la 31 decembrie 2026.

Plata asistentului -șef

SANITAS a obținut reevaluarea funcției de asistent medical-șef.
În urma negocierilor cu Ministerul Sănătății, Federația Sanitas a obținut ca în spitalele publice să fie recunoscută funcția de asistent medical-șef ca funcție de conducere.

La nivel național exista o problemă de plată a asistenului- șef în unitățile sanitare, mai ales ca urmare a controalelor Curții de conturi. Nu exista o practică unitară. OUG 84/2025 precizează că funcția de asistent medical șef va putea fi ocupată atât de asistenți medicali, cât și de moașe, cu o vechime de cel puțin 5 ani în acea profesie. Salariul de bază se stabilește la nivelul salariului de bază al asistenului medical principal cu studii superioare, majorat cu 20%, așa cm era și până acum, dar avem o formulare mai clară.

Posturile blocate

OUG 84/2025 a introdus mai multe derogări pentru personalul din sistemul sanitar pentru anul 2026:

- Rezidenții și cei care vor susține concursuri sau examene pentru integrare clinică nu vor fi afectați. Dacă studentul participă la concursul de rezidențiat, ia un loc într-un spital, atunci pe acesta îl va ocupa fără îndoială.

- Pot fi aprobate memorandumuri, în ședința de guvern, pentru ocuparea posturilor vacante din sistemul sanitar.

Obligația medicilor de a presta muncă în ambulatoriul integrat

OUG 84/2025 a modificat prevederile Legii 163/2025, eliminând orice sancțiune. În consecință, începând de astăzi:

- Medicii, cu excepţia şefilor de secţie, care acordă servicii medicale într-o/într-un secţie/compartiment dintr-un spital public, au obligaţia de a desfăşura activitate în ambulatoriul integrat al spitalului, în cadrul normei lunare de lucru, conform graficului stabilit de managerul spitalului, la propunerea medicului -şef de secţie sau a medicului coordonator, după caz.

18/12/2025

11/12/2025

Miercuri, 10 decembrie a.c., a avut loc o nouă ședință a Consiliului Național Tripartit având ca temă principală evoluția salariului minim brut pe țară.

Cum era firesc, sindicatele au susținut ca fiind obligatorie creșterea acestuia de la 4050 lei la cel puțin 4350 lei, subliniind că impactul bugetar este de fapt pozitiv, statul urmând să colecteze mai mult.

Mediul de afaceri reclamă însă faptul că nu poate susține o creștere a salariului minim în 2026.

Ministrul Muncii, domnul Florin Manole, a declarat că este sustenabilă creșterea solicitată de sindicate, dar la nivelul CNT nu s-a luat nicio decizie, urmând ca Guvernul să analizeze și să decidă până la Crăciun.

Domnul Iulian Pope, Președintele Federației SANITAS, prezent la ședință a ridicat în plen următoarele probleme:

Pentru sistemul sanitar:

- Necesitatea deblocării de posturi pentru acoperirea măcar la nivelul minim a necesarului de personal pentru a evita blocarea activității în unitățile sanitare cu deficit mare.

- Actualizarea contravalorii sporurilor pentru asigurarea continuității (sporuri, gărzi).

- Reglementarea "crizei gărzilor medicale" având în vedere imposibilitatea asigurării acestora în unele unități sanitare atât din cauza lipsei medicilor specialiști cât și din cauza tarifului orar pe orele de gardă nepermis de mic.

- Identificarea unei soluții viabile pentru angajarea tinerilor medici care au absolvit examenul de specialitate și au nevoie de posturi în sistemul de stat. E obligatorie păstrarea acestor specialiști în sistem după ce termină rezidențiatul pentru a asigura atât o firească continuitate cât și pentru a păstra în țară tineri pentru care statul român investește foarte mult în perioada de formare.

Pentru sistemul de asistență socială:

- Aprobarea memorandum-ului pentru deblocarea de posturi, document elaborat deja de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și aflat în consultare la Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației.

- Actualizarea standardelor de cost în maxim 2 săptămâni.
În ambele sisteme trebuie să fim conștienți de pericolul pe care îl poate reprezenta interzicerea cumulului pensiei cu salariul. Avem încă mulți specialiști, indispensabili, care ajută mult cele 2 sisteme rămânând activi după vârsta de pensionare. Plecarea lor în acest moment ar adânci criza de personal.

Astfel că susținem necesitatea ca pensionarii ieșiți la pensie la împlinirea vârstei general valabile de pensionare să își poată continua activitatea acolo unde este nevoie de ei.

Reprezentanții Guvernului ne-au dat asigurări că acest lucru va rămâne posibil.

01/12/2025

La multi ani, România !
La multi ani, români !

01/12/2025

La mulți ani, România, la 107 ani de la Marea Unire!
La mulți ani tuturor celor care gândesc și simt românește!

La mulți ani tuturor colegilor noștri care își dedică eforturile, profesia și chiar viața pentru a menține funcționale sistemele publice de sănătate și de asistență socială!

1 Decembrie 1918 este ziua istorică în care Marea Adunare Națională de la Alba Iulia a hotărât, în numele tuturor românilor, Unirea Transilvaniei, Banatului, Crișanei și Maramureșului cu Regatul Român. Se reîntregea astfel o țară și se împlinea un vis de veacuri!

Principiile fundamentale pe care se întemeia noul stat roman au fost înscrise în Rezoluția votată de Adunarea Națională: libertatea naţională, drepturi egale, libertate religioasă, vot universal, secret şi egal, libertatea presei, libertatea întrunirilor şi asociaţiilor, reforme agrare, drepturi şi privilegii pentru muncitori.

22/11/2025

ÎNAINTE SĂ VORBIȚI DE REDUCEREA SPORURILOR/SALARIILOR, APLICAȚI LEGEA!
Afirmația că sporurile din spitale sunt acordate la nivel maxim este FALSĂ. În prezent, sporurile sunt calculate raportat la salariul de bază din 2018, înghețate prin ordonanțe trenuleț anuale, și nu ating în nicio situație nivelul maxim prevăzut de lege.
Legea 153/2017, art. 12, spune limpede: salariile trebuie stabilite prin înmulțirea coeficienților din anexele legii cu salariul minim brut pe țară aflat în plată. Aceasta nu este o opțiune, ci o obligație legală.
Afirmația creează o imagine falsă în spațiul public, sugerând că personalul medical ar beneficia de privilegii maxime, când în realitate drepturile lor sunt mult diminuate.
Premierul ar trebui să înceteze să dezinformeze și să arunce vina pe angajații din sănătate. Este aceeași manipulare pe care o folosea Băsescu, când vorbea despre "bugetarii grași" pe care îi cară în spate privatul.
Aplicați legea care prevede: salarii corecte și sporuri raportate la baza reală!
Biroul Executiv al Sindicatului Sanitas Constanța

22/11/2025

Un sistem funcționează doar atunci când există echilibru. Iar acesta este motivul pentru care vreau să spun foarte clar un lucru: medicii, asistentele, infirmierele, întreg personalul medical – oamenii care poartă acest sistem pe umeri – nu pot fi puși în linia întâi ca țap ispășitor pentru nepăsare, nedreptăți, indolență sau incompetență administrativă.

Nu ei sunt cei care trebuie să răspundă în fața pacienților pentru ceea ce sistemul administrativ, ani la rând, nu a știut sau nu a reușit să facă.

Trebuie să restabilim demnitatea personalului medical, pentru că doar așa putem reconstrui încrederea oamenilor în sistemul de sănătate.

Iar eu, ca ministru al sănătății, am o responsabilitate dublă: față de pacienți și față de personalul medical.

De câte ori a fost vorba de nepăsare sau atitudini greșite din partea personalului medical, am intervenit ferm. Dar astăzi, simt la fel de ferm obligația de a fi vocea personalului medical și de a spune fără ezitare: medicii, asistentele, personalul medical nu sunt problema. Nu vreau ca oamenii minunați din sistem – cei care stau zeci și sute de nopți treji pentru a salva vieți, cei care lipsesc de acasă de Crăciun, de Paști sau de ziua copilului lor ca să ne îngrijească pe noi – să fie puși în aceeași categorie cu problemele unui sistem administrativ care, ani de zile, nu a fost capabil să-și organizeze corect modul de finanțare.

Și tocmai de aceea lucrăm acum la câteva elemente de fond ale unei reforme care trebuia făcutǎ de mult. Nu s-au făcut – fie din comoditate, fie din lipsă de viziune, fie din nepăsare. Important este ce facem de acum înainte.

Vă explic câteva dintre măsurile care vor readuce echilibrul și vor reduce discrepanțele:

1. Reclasificarea spitalelor.
Acum avem 8 categorii de spitale, cu mecanisme diferite de finanțare, cu abordǎri diferite - nimeni nu mai înțelege nimic. Venim cu un sistem simplu și eficient: spitale strategice, categoria I, II și III, în funcție de infrastructură și de serviciile reale. Simplu și eficient!

2. Schimbarea normativului de personal.
Modelul actual ia în calcul doar numărul de paturi, fără să țină cont de complexitatea cazurilor, de volumul de pacienți sau de tipul de intervenții. Este profund greșit.

Vom adopta un normativ modern, bazat pe realitate: acolo unde pacienții sunt mai complecși sau încărcarea este mare, personalul trebuie să fie adecvat.

3. Reforma gărzilor.
Sistemul actual este inechitabil. De aceea vom introduce trei categorii: gărzi la domiciliu, gărzi de monitorizare și gărzi de urgență – fiecare cu tarife diferențiate și corecte.

4. Performanță în conducerea spitalelor.
Am introdus deja, încǎ din august, criterii reale de performanță și concursuri pentru manageri și șefi de secție. Efectele se vor vedea. Acolo unde conducerea e puternică, lucrurile merg bine. Unde nu e, stagnăm și asta trebuie schimbat.

Și mai spun un lucru extrem de important: în România există zeci de spitale care închid anul cu excedent de milioane de euro. Acolo lucrurile funcționează.
Dacă acolo se poate, înseamnă că se poate peste tot. Diferența o face managementul și organizarea.

Medicii, asistentele, infirmierele, îngrijitoarele, biologii, chimiștii, kinetoterapeuții și toți profesioniștii din sănătate sunt temelia și inima sistemului. Fără ei nu se poate. Și nu ei sunt vinovați pentru anii de lipsă de viziune administrativă și de interes!

Responsabilitatea schimbării este a noastră. Trebuie să redăm României încrederea în oamenii care îi salvează viețile.

21/11/2025