Uniunea Judeteana Sanitas Mures

17/02/2026

16/02/2026

⚠️Veniturile personalului din spitale și din serviciile de ambulanță și urgențǎ nu vor fi reduse cu 10%.

Am susținut această poziție pentru că o tăiere liniară nu ar fi adus economii reale, dar ar fi produs efecte negative serioase într-un sistem deja solicitat la maximum. În sănătate, fiecare verigă este esențială. De la medic, farmacist, asistent, biolog, chimiști, fizioterapeuți, până la personal tehnic și administrativ – toți susțin funcționarea zilnică a sistemului.

O reducere brută și liniarǎ a veniturilor ar fi însemnat nu doar demotivare și scăderea încrederii, ci și un nou exod al acestora din sistem. Venituri mai mici pentru oameni înseamnă resurse mai puține pentru spitale, tratamente și investiții. Nu putem consolida sănătatea slăbindu-i oamenii.

În același timp, spun la fel de clar: sănătatea are nevoie de reformă profundă. Știu că există probleme structurale ignorate ani la rând. Dezechilibre, necorelări, risipă, lipsă de criterii clare. Tocmai aceste lucruri le corectăm acum.

Reforma corectǎ înseamnă:
– criterii reale de performanță corelate cu activitatea și complexitatea cazurilor;
– reorganizarea sistemului de gărzi;
– reclasificarea spitalelor;
– reducerea risipei și transparență totală în cheltuirea fondurilor.

Economiile se fac din eficiență și ordine, nu din tăieri aplicate uniform.

🤝Pentru personalul medical: am încredere în profesionalismul și dedicarea voastră. Reforma pe care o construim este pentru a vă oferi un sistem mai corect, mai predictibil și mai echilibrat. Nu împotriva voastră, ci împreună cu voi.

👉Pentru pacienți: fiecare decizie pe care o iau are un singur criteriu final – binele dumneavoastră. Lupt pentru un sistem mai stabil, mai demn și mai sigur, în care să nu simțiți că deranjați atunci când aveți nevoie de ajutor.

✅Pentru sistemul de sănătate, mesajul meu este clar: îl reașezăm pe principii de responsabilitate, performanță și respect. Îl întărim prin reformă reală, nu prin măsuri contabile.

Îi mulțumesc domnului președinte Sorin Grindeanu pentru susținere, precum și liderilor coaliției, pentru că au înțeles specificul sănătății și au acceptat această poziție.

🤝Încrederea ne face bine.

16/02/2026

16/02/2026

13/02/2026

11/02/2026

Poziția oficială a DIVIZIEI MEDICILOR din FEDERAȚIA SANITAS DIN ROMÂNIA
raportat la declarația Prim-ministrului Ilie BOLOJAN.

Divizia Medicilor SANITAS înțelege preocuparea autorităților privind deficitul de personal medical și recunoaște investiția statului în formarea profesională a medicilor prin finanțarea studiilor...dar nu și a rezidențiatului, tinerii medici în rezidențiat muncesc pe brânci, învață și sunt plătiți cât un vânzător de la market.

Cu toate acestea, ne exprimăm ferm și fără echivoc DEZACORDUL față de orice tentativă de a transforma educația medicală finanțată de la buget într-o obligație de muncă impusă ulterior absolvirii. Învățământul public reprezintă un drept constituțional și o politică de stat, nu un contract care poate genera obligații profesionale forțate. Libertatea alegerii locului de muncă este garantată de Constituția României și de principiile europene.

Din perspectivă sindicală, respingem ideea că medicii pot fi reținuți în sistem prin constrângere administrativă. Realitatea demonstrează că exodul personalului medical este determinat de suprasolicitare, lipsa personalului, infrastructura insuficientă și instabilitatea legislativă, nu de lipsa responsabilității profesionale.

Divizia Medicilor SANITAS susține clar că medicii trebuie convinși să rămână în România prin condiții de muncă sigure, salarizare corectă, respect profesional și perspective reale de carieră, nu prin măsuri restrictive.

Solicităm autorităților să renunțe la abordările coercitive și să inițieze dialog social real cu partenerii sindicali pentru identificarea unor soluții sustenabile care să stabilizeze sistemul medical românesc.

09/02/2026

Grosso modo, tăierea a 10% din fondul de salarii înseamnă 2,1 zile muncite fără plată! (10% din 21 de zile muncite lunar = 2,1 zile/lună).

🧨Haideți să stăm în grevă aceste 2,1 zile. Ce avem de pierdut?

❌Nu ne plătesc pentru zilele de grevă
sau
❌ne taie 10% a la long,

oricum muncim gratis!

Acesta este calculul cinic!

Și atâta merită actualul guvern: CALCULE CINICE, PENTRU CĂ ASTA FACE ȘI CABINETUL BOLOJAN!

08/02/2026

Ce este greva și cm se organizează în sănătate și asistență socială
CE ESTE GREVA?
Greva este oprirea voluntară și colectivă a lucrului.
UNDE SE DESFĂȘOARĂ?
În incinta unității (în holul central sau în curte).
PARTICIPAREA ESTE LIBERĂ
Nimeni nu poate fi obligat să participe sau să nu participe la grevă. Orice presiune, amenințare sau violență pentru a împiedica sau forța participarea la grevă constituie infracțiune.
CUM SE DESFĂȘOARĂ GREVA ÎN SĂNĂTATE ȘI ASISTENȚĂ SOCIALĂ?
Conform legii, în unitățile sanitare și de asistență socială greva este permisă cu condiţia asigurării a cel puţin unei treimi din activitatea normală. Numărul angajaților care rămân la locul de muncă trebuie să fie suficient pentru a nu pune în pericol viața și sănătatea pacienților sau beneficiarilor și pentru a asigura funcționarea instalațiilor în deplină siguranță.
CE NU POATE FACE ANGAJATORUL:
• nu poate sancționa lucrătorii aflați în grevă,
• nu poate aduce personal în locul greviștilor,
• nu poate constrânge pe nimeni să renunțe la grevă.
CE SE ÎNTÂMPLĂ CU CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ?
Pe durata participării la grevă, contractul individual de muncă se suspendă, dar drepturile de asigurări de sănătate se mențin.
CUM ÎNCETEAZĂ GREVA?
Greva se oprește atunci când:
• părțile ajung la un acord,
• majoritatea celor care au semnat pentru grevă renunță în scris,
• instanța constată că greva este nelegală.

08/02/2026