Solidaritatea Sanitara Vaslui

19/02/2026

🚨 ALERTĂ pentru toți angajații din sănătate! 🚨
⚠️ „Victoria” privind excepția de la reducerea cu 10% NU este încă sigură.
Și nici completă. Pentru unii dintre colegii noștri, pierderile salariale rămân o realitate posibilă.
🔎 Ce s-a schimbat?
1️⃣ Proiectul OUG a ajuns pe traseul CES
Include excepția pentru spitalele publice și serviciile de Ambulanță:
„Art. XLIX (…) cu excepția cheltuielilor de personal aferente spitalelor publice și serviciilor publice de ambulanță (…)”
📌 Atenție: este doar un proiect. Nu avem încă garanția adoptării în această formă.
2️⃣ Devine vizibilă o nouă amenințare: reducerea „influențelor salariale”
Același proiect prevede:
„Art. LIII (…) Ministerul Sănătății va promova acte normative pentru reducerea cheltuielilor în 2026, prin aplicarea metodologiei unitare pentru influențele financiare (…)”
👉 Tradus: se pregătește o nouă sursă de reduceri salariale.
📊 Pe baza primei estimări realizate de **Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR)****, rezultatele sunt îngrijorătoare:
• 🔴 298 din 348 de unități analizate (86%) ar fi afectate
• 🔴 94 de spitale (27%) ar pierde peste 5%
• 🟢 Doar 50 de spitale mari (14%) nu ar fi afectate
• 💸 Media pierderilor:
o ~583 lei/angajat/lună în cele mai afectate spitale
o ~302 lei/angajat/lună media generală
• ❗ În unele cazuri, pierderile pot ajunge la 10%
📌 Lista unităților la risc și estimările detaliate sunt disponibile prin liderii de sindicat ai FSSR.
3️⃣ O nouă lege a salarizării până în iunie 2026
Guvernul anunță finalizarea noii legi a salarizării.
Istoria ne arată că astfel de momente pot genera pierderi pentru unii angajați.
👉 Este esențial să impunem respectarea principiilor și regulilor stabilite în anexa la CCMS.
👉 Fără presiune și mobilizare, riscurile cresc.
❗ Concluzia
Nu avem încă garanții ferme.
Riscurile rămân reale.
Unele reduceri pot apărea indirect.
De aceea, colectarea semnăturilor pentru grevă continuă.
🔴 Doar implicarea fiecăruia dintre noi contează.
🔴 Doar solidaritatea ne protejează veniturile.

🚨 ALERTĂ pentru toți angajații din sănătate! 🚨
⚠️ „Victoria” privind excepția de la reducerea cu 10% NU este încă sigură.
Și nici completă. Pentru unii dintre colegii noștri, pierderile salariale rămân o realitate posibilă.

🔎 Ce s-a schimbat?
1️⃣ Proiectul OUG a ajuns pe traseul CES
Include excepția pentru spitalele publice și serviciile de Ambulanță:
„Art. XLIX (…) cu excepția cheltuielilor de personal aferente spitalelor publice și serviciilor publice de ambulanță (…)”
📌 Atenție: este doar un proiect. Nu avem încă garanția adoptării în această formă.

2️⃣ Devine vizibilă o nouă amenințare: reducerea „influențelor salariale”
Același proiect prevede:
„Art. LIII (…) Ministerul Sănătății va promova acte normative pentru reducerea cheltuielilor în 2026, prin aplicarea metodologiei unitare pentru influențele financiare (…)”

👉 Tradus: se pregătește o nouă sursă de reduceri salariale.
📊 Pe baza primei estimări realizate de **Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR)****, rezultatele sunt îngrijorătoare:
• 🔴 298 din 348 de unități analizate (86%) ar fi afectate
• 🔴 94 de spitale (27%) ar pierde peste 5%
• 🟢 Doar 50 de spitale mari (14%) nu ar fi afectate
• 💸 Media pierderilor:
o ~583 lei/angajat/lună în cele mai afectate spitale
o ~302 lei/angajat/lună media generală
• ❗ În unele cazuri, pierderile pot ajunge la 10%
📌 Lista unităților la risc și estimările detaliate sunt disponibile prin liderii de sindicat ai FSSR.

3️⃣ O nouă lege a salarizării până în iunie 2026
Guvernul anunță finalizarea noii legi a salarizării.
Istoria ne arată că astfel de momente pot genera pierderi pentru unii angajați.
👉 Este esențial să impunem respectarea principiilor și regulilor stabilite în anexa la CCMS.
👉 Fără presiune și mobilizare, riscurile cresc.

❗ Concluzia
Nu avem încă garanții ferme.
Riscurile rămân reale.
Unele reduceri pot apărea indirect.
De aceea, colectarea semnăturilor pentru grevă continuă.
🔴 Doar implicarea fiecăruia dintre noi contează.
🔴 Doar solidaritatea ne protejează veniturile.

(Informația detaliată:)
Comunicare către toți angajații din sănătate

Victoria (privind excepția de la reducerea cu 10%) nu este încă sigură.
Și nici deplină: unii angajați vor suferi (și alte) pierderi ale veniturilor salariale.

Față de comunicarea anterioară există următoarele actualizări

(1) A apărut pe traseul CES proiectul de act normativ (OUG) privind reducerea cheltuielilor salariale cu 10%, conținând excepția discutată pentru sănătate (mai exact pentru spitalele publice și Ambulanță). Textul este următorul:
„Art. XLIX (…) cu excepția cheltuielilor de personal aferente unităților și instituțiilor din învățământul de stat, a cheltuielilor de personal aferente spitalelor publice și serviciilor publice de ambulanță (…)

(2) Același act normativ include expres faptul că pentru sănătate va avea loc o reducere a finanțării pentru influențele salariale. Textul este următorul:
„Art. LIII. În sistemul sanitar, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, Ministerul Sănătății va promova actele normative potrivit cărora se va realiza reducerea cheltuielilor în anul 2026, prin:
a) aplicarea metodologiei unitare pentru sumele reprezentând influențele financiare, reglementată prin art. XI din Legea nr. 163/2025 privind modificarea şi completarea unor acte normative şi pentru stabilirea unor măsuri în domeniul sănătății, cu modificările ulterioare; (…).”
Ceea ce înseamnă că proiectul de HG privind reducerea influențelor va deveni o nouă sursă de reduceri.
Utilizând un proiect de act normativ pe această temă (în prima formă existentă), Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a rulat o primă estimare. Rezultatele sunt următoarele:
- Din totalul celor 348 de unități sanitare analizate, reducerea ar afecta 298 de unități (86%).
- 94 de spitale (27%) ar suferi reduceri de peste 5%, în timp ce doar 50 de spitale mari (14%) nu sunt afectate deloc.
- Cele 94 de spitale cel mai afectate pierd în medie aproximativ 583 de lei/angajat/lună, în timp ce media tuturor celor afectați este de aproximativ 302 lei/lună.
- În cazul unora dintre angajați pierderea ar ajunge până la 10%.
(FSSR a prezentat sindicatelor afiliate lista unităților aflate la risc și nivelul estimat al impactului negativ. Informațiile pot fi obținute de la liderul sindicatului dvs.)

(3) Guvernul a anunțat intenția de finalizare a noii legi a salarizării până în luna iunie 2026.
Ceea ce înseamnă că este necesară mobilizarea pentru a ne sprijini în negocierea acestei legi, obiectivul fiind determinarea guvernanților de a respecta principiile și regulile stabilite în anexa la CCMS.

(Nu este un secret că există riscul ca noua lege a salarizării să determine pierderi ale veniturilor salariale pentru unii angajați. Asta s-a întâmplat și la adoptarea actualei legi a salarizării.)

Date fiind aceste condiții și ținând cont de faptul că nu avem garanția adoptării actului normativ cu excepția/protecția angajaților împotriva reducerii veniturilor salariale, operațiunea de colectare a semnăturilor de către sindicatele afiliate FSSR continuă.

16/02/2026

𝗗𝗢𝗔𝗥 𝗖𝗜𝗡𝗘 𝗦𝗘𝗠𝗡𝗘𝗔𝗭𝗔̆ 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗔𝗭𝗔̆! ✍️
🔴 Ne îndreptăm rapid către grevă. Ce urmează mai departe?
Cele două federații sindicale reprezentative au deschis posibilitatea angajaților din sănătate de a decide dacă doresc să facă o grevă generală, lansând procedura culegerii semnăturilor pentru grevă.
📌 Model tabel semnături (FSSR): în linkul din primul comentariu.
✅ Din acest moment, pașii sunt următorii:
1️⃣ Angajații din sănătate care sunt membri de sindicat alături de cei care nu sunt membri pot semna pentru grevă.
În momentul în care semnează pentru grevă angajații asumă participarea la grevă (dacă se decide greva atunci ei devin angajați pe care sindicatele îi comunică unității și ITM ca fiind aflați în grevă; cu mențiunea că perioada în care se află în grevă angajații nu sunt plătiți.)
2️⃣ Dacă Guvernul sau Parlamentul (la propunerea Guvernului) adoptă actul normativ care reduce veniturile salariale ale angajaților din sănătate atunci se poate trece la următorul pas procedural aferent grevei.
3️⃣ Sindicatele afiliate la cele două federații sindicale reprezentative adună tabelele de semnături pentru grevă și calculează:
a) Numărul de membri de sindicat care au semnat pentru grevă.
Legea nr. 367/2022 prevede că decizia de a face grevă poate fi adoptată doar dacă semnează pentru grevă un procentul de membri prevăzut în statutul organizației (spre exemplu, pentru ca FSSR să decidă grevă este necesar să semneze pentru grevă 40% dintre membrii sindicatelor afiliate). Dacă sunt îndeplinite condițiile statutare atunci greva poate fi declanșată legal.
b) Numărul total de angajați care semnează pentru grevă.
Pentru a face o grevă eficientă (care să împiedice într-o măsură semnificativă funcționarea sistemului sanitar; însă cu asigurarea a cel puțin o treime din activitate) este necesar să existe un număr suficient de angajați care intră în grevă.
(Acesta este cel mai important moment în care se verifică solidaritatea angajaților. Dacă doar câțiva aleg să facă grevă atunci aceasta nu va fi eficientă, singurul efect fiind faptul că unii dintre angajați aflați în grevă nu muncesc și nu sunt plătiți, activitatea lor fiind acoperită de angajații care nu se află în grevă).
4️⃣ Dacă sunt îndeplinite condițiile amintite, după adoptarea actului normativ se declară grevă (aceasta fiind decisă de facto de angajații care au semnat pentru grevă).
5️⃣ Se comunică Guvernului declanșarea grevei.
6️⃣ Guvernul are obligația să invite conducătorii grevei la negocieri.
7️⃣ După 10 zile de la comunicarea făcută Guvernului dacă aceasta nu este de acord cu revendicările angajaților aflați în grevă sau dacă nu negociază atunci suntem în situația de a face grevă.
8️⃣ Organizatorii grevei din fiecare unitate comunică către ITM și conducerea unității declanșarea grevei, angajații care intră în grevă și procedura de asigurare a cel puțin o treime din activitate.
9️⃣ Se declanșează greva, angajații care au semnat pentru grevă întrerupând lucrul (excepție făcând cei care trebuie să participe la asigurare a cel puțin o treime din activitate, ei fiind stabiliți conform deciziei conducătorilor grevei). Cel mai probabil se va începe cu o grevă de avertisment.
🔟 Pe toată perioada grevei conducătorii acesteia negociază cu Guvernul satisfacerea revendicărilor grevei.
ℹ️ Din punctul de vedere al FSSR revendicările grevei sunt cele indicate pe versoul tabelelor de grevă și în Comunicarea pe care FSSR a făcut-o către Guvern privind intenția de a declanșa greva.

16/02/2026

Strângerea semnăturilor pentru grevă în sectorul sanitar public a fost declanșată. Toate sindicatele ”Solidaritatea Sanitară” au primit, prin intermediul canalelor informaționale interne, formatul tabelelor pentru strângerea semnăturilor. Îl reluăm și public, pe pagina curentă (mai...

16/02/2026

30/01/2026

Excluderea spitelelor publice de la ”minus 10%” - întâlnirile cu parlamentarii continuă

Sindicatul Județean ”Solidaritatea Sanitară” Giurgiu, reprezentat de dl. Bogdan Vasilescu i-a prezentat dnei deputat Aneta Matei argumentele pentru care este de neacceptat ca angajații din sectorul public de sănătate să fie afectați de reducerea cheltuielilor de personal cu 10%. Exceptarea spitalelor publice de la reducerea finanțării cheltuielilor salariale trebuie să fie conștientizată de către fiecare decident, iar în situația în care guvernul își va asuma răspunderea (ultimele declarații indică și alternativa unei ordonanțe de urgență) atunci fiecare parlamentar trebuie să asume introducerea acestei excepții.
Alături de eliminarea acestui risc al reducerilor salariale, reprezentantul ”Solidaritatea Sanitară” i-a înaintat dnei deputat Aneta Matei un memoriu pentru susținerea măsurilor ce vizează inclusiv creșterea efectivă a veniturilor și eliminarea anomaliilor în materia sporurilor:
- creșterea cu cel puțin nivelul inflației a veniturilor salariale, pentru menținerea puterii de cumpărare;
- sporuri pentru condiții de muncă/ ture/ zile nelucrătoare și sărbători legale la nivelul actualului salariu de bază;
- tarif-orar al gărzilor la nivelul salariului din norma de bază.
Doar împreună reușim!

29/01/2026

📢 ACUM la Ministerul Sănătății!
Reprezentanții Federației „Solidaritatea Sanitară” sunt în acest moment la masa dezbaterilor cu Ministrul Sănătății, dl. Rogobete Alexandru, pentru a proteja drepturile fiecărui lucrător din sistemul sanitar.

📌 Referitor la temele întâlnirii, NOI solicităm ferm:
✅ STOP reducerii de 10%: Spitalele publice TREBUIE exceptate de la orice tăiere a cheltuielilor salariale. Veniturile angajaților nu sunt variabilă de ajustare bugetară!
➡️În cadrul întâlnirii s-a convenit angajamentul comun pentru exceptarea de la reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale pentru angajații din sănătate.

✅ Finanțare corectă: O reformă reală a finanțării spitalelor, bazată pe nevoile pacienților și ale personalului, finanțarea deficitului de personal, finanțarea sporurilor blocate la nivelul anului 2018, nu prin raportare la salariul de bază în plată etc. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România respinge categoric orice posibilitate de reducere a finanțării în sănătate și solicită menținerea unei linii clare de protecție a veniturilor personalului medical.
➡️S-a analizat necesitatea refacerii normativelor de personal. Analiza privind necesarul de personal este în desfășurare.

✅ Rezolvarea problemei gărzilor: reforma OMS nr. 870/2004 privind gărzile trebuie să aibă în vedere soluțiile exprimate public de către FSSR. Timpul de gardă trebuie recunoscut și remunerat corespunzător, eliminând riscul de epuizare.

22/01/2026

Exceptarea sistemului sanitar public de la tăierile salariale de 10% - întâlnirile ”Solidaritatea Sanitară” cu parlamentarii au început
În imagini, reprezentantul Sindicatului ”Solidaritatea Sanitară” Botoșani, dl. Daniel Bulboacă solicită parlamentarilor din județul Botoșani să ia în considerare că veniturile angajaților din sănătate nu pot fi tratate ca o pârghie de echilibrare a bugetului public. Prin urmare, exceptarea de la tăierea de 10% a cheltuielilor salariale pentru spitalele publice trebuie să fie conștientizată și asumată de fiecare parlamentar care va vota (cel mai probabil săptămâna viitoare) legea de asumare a răspunderii guvernamentale pe pachetul specific reformei administrative.
Intervenția legiuitorului, fie că este Guvern, fie că este Parlament, asupra drepturilor salariale din sectorul sanitar public, fie că sunt sporuri pentru condiții de muncă, fie că sunt sporuri pentru continuitate (gărzi, spor de tură, spor pentru ZNL-uri), care sunt deja reduse, trebuie să fie tocmai în sens invers intențiilor guvernului, respectiv în sensul majorării lor, al adaptării acestora la actualele salarii de bază.

Doar împreună reușim!

28/10/2025

Comunicat de presă: Federația „Solidaritatea Sanitară” participă la protestul național din 29 octombrie 2025

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) anunță participarea membrilor noștri la protestul național organizat de cele patru confederații sindicale în data de 29 octombrie 2025 începând cu ora 10.00, în fața Guvernului României - Piața Victoriei.

În calitate de organizație afiliată la Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA", FSSR susține revendicările generale privind drepturile tuturor angajaților, susținând totodată revendicările specifice pentru salariații din sănătate, printre care:
1. 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐱𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐚𝐧𝐮𝐚𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐮 𝐫𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢. Această solicitare transpune dreptul legitim a profesioniștilor din sănătate la protecția salariului real, evitând astfel ca scăderea puterii de cumpărare a veniturilor salariale să crească numărul angajaților aflați în situația de sărăcie salarială.
2. 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐚𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐞𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐢̂𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐥𝐮𝐥 𝐚𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟓. Această revendicare, ce trebuie transpusă prin raportarea procentuală a tuturor sporurilor și a tarifelor orare aferente gărzilor la salariul de bază în plată, reprezintă asigurarea recompensei prevăzută de legea salarizării pentru profesioniștii din sănătate. La ora actuală toate aceste drepturi sunt plătite la nivelul anului 2018, Guvernul încălcând, suplimentar, dreptul marii majorități a profesioniștilor din sănătate de a beneficia cel puțin de nivelul minim al sporului pentru condițiile de muncă.
3. 𝐀𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐦𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭̦𝐢𝐞𝐢 𝐝𝐞 𝐡𝐫𝐚𝐧𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭̦𝐚̆ 𝐥𝐚 𝐭𝐨𝐭̦𝐢 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐝𝐢𝐧 𝐬𝐚̆𝐧𝐚̆𝐭𝐚𝐭𝐞, indiferent de nivelul veniturilor, calculate prin raportare la actualul salariu minim pe economie.
4. 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐧𝐨𝐢𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐢 𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚̆𝐫𝐢, utilizând ca referință proiectul deja convenit de partenerii sociali pentru Sănătate.
5. 𝐃𝐞𝐛𝐥𝐨𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐢̂𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐮𝐥 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐫 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜, în toate situațiile în care secțiile/ compartimentele/ departamentele funcționează cu deficit de personal.
6. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐫𝐞𝐩𝐭𝐮𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐞 𝐥𝐮𝐜𝐫𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐢𝐥𝐨𝐫. Reducerea unor drepturi aferente protecției muncii și compensării angajaților pentru condițiile de muncă (concediile de odihnă suplimentare și unele sporuri pentru condiții de muncă) reprezintă un exemplu de încălcare a drepturilor stabilite prin contractate colective de muncă și acorduri.
7. 𝐃𝐢𝐬𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭̦𝐢𝐚 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐚̆ 𝐚 𝐭𝐚𝐱𝐚̆𝐫𝐢𝐢 𝐚𝐬𝐮𝐩𝐫𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧:
a. Reducerea impozitării muncii
b. Revenirea la o distribuție corectă a contribuțiilor între angajator și angajat reprezintă una dintre soluțiile creșterii venitului net al angajaților din Sănătate, ceea ce ar putea acoperi nivelul inflației. Transferul taxelor sociale de la angajator la angajat reprezintă un experiment singular, ale cărui consecințe negative sunt suportate exclusiv de lucrători. Plata contribuțiilor sociale exclusiv de către angajat nu este aplicată în nicio țară UE.

Dimpotrivă, în cele mai multe țări, cota suportată de angajator este mai mare decât cea plătită de lucrători (media UE este de 23,57% contribuții angajatori, 13,35% contribuții angajat), deoarece companiile au și o răspundere socială.

Federația „Solidaritatea Sanitară” reafirmă că aceste revendicări urmăresc apărarea demnității profesioniștilor din sănătate, asigurarea echității salariale și protejarea sistemului public de sănătate, sistem care asigură majoritatea serviciilor medicale pentru cetățeni.

Prin participarea la protestul din 29 octombrie 2025, transmitem un apel ferm către Guvernul României pentru deschiderea unui dialog real și pentru adoptarea unor măsuri concrete în sprijinul lucrătorilor din sănătate.

Comitetul Director

29/08/2025

🚑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România propune soluții reale pentru reorganizarea Serviciilor de Ambulanță!
Astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, la solicitarea Sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară, a transmis către Ministerul Sănătății o serie de propuneri privind reorganizarea teritorială a serviciilor de Ambulanță.
📌 Principalele solicitări vizează:
✅ Reducerea timpilor de răspuns prin corectarea criteriilor de alocare a resurselor mobile și stoparea solicitărilor abuzive pentru cazuri non-urgente.
✅ Distribuția echilibrată a ambulanțelor și echipamentelor pe criterii obiective: populația deservită, zone greu accesibile, județe cu creștere demografică sau turistică ridicată.
✅ Deblocarea posturilor și completarea deficitului major de personal – în unele județe lipsesc până la 60% dintre posturile operative (medici, asistenți, ambulanțieri, operatori 112).
✅ Digitalizarea și reorganizarea compartimentelor TESA, pentru o administrare mai eficientă a resurselor umane, materiale și financiare.
✅ Reînnoirea parcurilor auto și alocarea echitabilă a bugetelor, în condițiile în care peste 50% dintre ambulanțe au depășit 400.000 km.
🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” a propus totodată constituirea, la nivelul Ministerului Sănătății, a unui grup de lucru pentru reorganizarea serviciilor de Ambulanță, din care să facă parte și reprezentanții sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară.
🔴 Lucrătorii din serviciile de Ambulanță au nevoie de măsuri concrete pentru a răspunde eficient nevoilor pacienților și pentru a-și proteja sănătatea și siguranța proprie!
Documentul integral cu solicitările înaintate de către Federația “Solidaritatea Sanitară” din România Ministerului Sănătății îl puteți consulta accesând link-ul din comentarii ↩️

🚑 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România propune soluții reale pentru reorganizarea Serviciilor de Ambulanță!

Astăzi, Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, la solicitarea Sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară, a transmis către Ministerul Sănătății o serie de propuneri privind reorganizarea teritorială a serviciilor de Ambulanță.

📌 Principalele solicitări vizează:
✅ Reducerea timpilor de răspuns prin corectarea criteriilor de alocare a resurselor mobile și stoparea solicitărilor abuzive pentru cazuri non-urgente.
✅ Distribuția echilibrată a ambulanțelor și echipamentelor pe criterii obiective: populația deservită, zone greu accesibile, județe cu creștere demografică sau turistică ridicată.
✅ Deblocarea posturilor și completarea deficitului major de personal – în unele județe lipsesc până la 60% dintre posturile operative (medici, asistenți, ambulanțieri, operatori 112).
✅ Digitalizarea și reorganizarea compartimentelor TESA, pentru o administrare mai eficientă a resurselor umane, materiale și financiare.
✅ Reînnoirea parcurilor auto și alocarea echitabilă a bugetelor, în condițiile în care peste 50% dintre ambulanțe au depășit 400.000 km.

🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” a propus totodată constituirea, la nivelul Ministerului Sănătății, a unui grup de lucru pentru reorganizarea serviciilor de Ambulanță, din care să facă parte și reprezentanții sindicatului Național al Angajaților din Ambulanță – Solidaritatea Sanitară.

🔴 Lucrătorii din serviciile de Ambulanță au nevoie de măsuri concrete pentru a răspunde eficient nevoilor pacienților și pentru a-și proteja sănătatea și siguranța proprie!

Documentul integral cu solicitările înaintate de către Federația “Solidaritatea Sanitară” din România Ministerului Sănătății îl puteți consulta accesând link-ul din comentarii ↩️

29/08/2025

✊ Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!

Fără un contract colectiv de munca, drepturile tale pot deveni simple promisiuni.
Doar cu un CCM, ele devin garanții!

📌 Contractul colectiv de muncă este scutul care te protejează la locul de muncă:
✅ îți apără veniturile salariale,
✅ îți asigură mediul legal pentru condiții de muncă decente,
✅ îți oferă siguranță și stabilitate,
✅ transformă vocea ta individuală într-o forță colectivă.

🤝 Rolul sindicatelor este să transforme acest scut într-o realitate pentru fiecare angajat din sănătate. Dialogul social nu este doar o formalitate, este calea prin care drepturile tale sunt respectate!

👉Susținând Sindicatul Solidaritatea Sanitară din unitatea în care lucrezi, susții existența și aplicarea prevederilor CCM la nivel de unitate!


📌 ______________________________________________________________
Campania de constientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” are ca scop principal creșterea gradului de conștientizare a grupului țintă privind rolul sindicatelor, presupunând totodată creșterea nivelului de conștientizare asupra conceptului de dialog social atât în rândul populației generale, cât și în rândul membrilor sindicali, prin activități desfășurate în mediul online.
Campania de conștientizare „Doar dacă ai un CCM îți sunt salvate drepturile!” este desfășurată de către Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, în calitate de partener (Lider de parteneriat: CNS Cartel Alfa) în cadrul proiectului cu titlul „+CAP – Capacitarea CNS Cartel ALFA pentru îmbunătățirea și modernizarea dialogului social la toate nivelurile”, cofinanțat de Uniunea Europeană, Program: „Programul Educație și Ocupare“, Codul SMIS: 311262.

29/08/2025

🚨 Consultare publică: Guvernul intenționează să reorganizeze serviciile de Ambulanță!🚨
Ministerul Sănătății, MAI și DSU intenționează să lanseze un draft de Ordonanță de Urgență care vizează reorganizarea serviciilor județene de ambulanță și a structurilor pentru situații de urgență.
🚑💨 Această inițiativă, deși declară obiective nobile precum reducerea timpilor de răspuns și digitalizarea, poate avea **CONSECINȚE MAJORE** asupra:
* Condițiilor de muncă,
* Structurii organizaționale,
* întregului viitor al profesiei de asistent medical și medic!
❗Însă aceste modificări vor afecta direct condițiile de muncă și viitorul profesiei de asistent medical și medic de urgență. De aceea, opinia ta contează!
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te alături consultării publice!
Nu lăsa pe alții să decidă pentru tine! Implică-te acum și influențează direct deciziile care îi afectează pe toți colegii!
🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te implici. completând CHESTIONARUL DE CONSULTARE PUBLICĂ (link în primul comentariu).
📄 Proiectul de OUG și nota de fundamentare pot fi consultate pe site-ul oficial al consultării publice.
⚠️ Viitorul serviciilor de Ambulanță se decide acum. Spune-ți părerea participând la consultarea publică!
Pentru informații suplimentare, Președinte Toflea Loredana Georgiana

🚨 Consultare publică: Guvernul intenționează să reorganizeze serviciile de Ambulanță!🚨

Ministerul Sănătății, MAI și DSU intenționează să lanseze un draft de Ordonanță de Urgență care vizează reorganizarea serviciilor județene de ambulanță și a structurilor pentru situații de urgență.
🚑💨 Această inițiativă, deși declară obiective nobile precum reducerea timpilor de răspuns și digitalizarea, poate avea **CONSECINȚE MAJORE** asupra:
* Condițiilor de muncă,
* Structurii organizaționale,
* întregului viitor al profesiei de asistent medical și medic!

❗Însă aceste modificări vor afecta direct condițiile de muncă și viitorul profesiei de asistent medical și medic de urgență. De aceea, opinia ta contează!
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te alături consultării publice!
Nu lăsa pe alții să decidă pentru tine! Implică-te acum și influențează direct deciziile care îi afectează pe toți colegii!

🩺 Federația „Solidaritatea Sanitară” din România te invită să te implici. completând CHESTIONARUL DE CONSULTARE PUBLICĂ (link în primul comentariu).
📄 Proiectul de OUG și nota de fundamentare pot fi consultate pe site-ul oficial al consultării publice.
⚠️ Viitorul serviciilor de Ambulanță se decide acum. Spune-ți părerea participând la consultarea publică!

Pentru informații suplimentare, Președinte Toflea Loredana Georgiana

27/08/2025

Membrii ”Solidaritatea Sanitară” participă la protestele declanșate la nivel național
În imagini, membrii ”Solidaritatea Sanitară” Botoșani protestează în fața Prefecturii Botoșani, pentru revendicările comune ale lucrătorilor:
1. Respectarea drepturilor legale și contractuale ale lucrătorilor
2. STOP distrugerii serviciilor publice
3. Un salariu minim decent
4. Pensii echitabile
5. Taxare justă
6. Masuri de reducere a impactului asupra lucrătorilor și economiei în contextul deficitului excesiv
În urmă cu o săptămână a început seria de proteste organizate la nivel național de către patru din cele cinci confederații sindicale din România. În toate județele se vor desfășura acțiuni de pichetare a Prefecturilor, sindicatele membre ale Federației ”Solidaritatea Sanitară” fiind prezente la proteste alături de sindicatele membre ale Filialelor ”Cartel ALFA” și ale celorlalte confederații.
Serviciile de sănătate, esențiale, alături de celelalte servicii publice trebuie consolidate și nu supuse tăierilor oarbe: înghețări de posturi, reduceri liniare și subfinanțare cronică. Scopul ascuns pare a fi unul singur: transferul către sectorul privat, pentru profitul unor interese restrânse. Pierzătorii? Cetățenii, care vor plăti de două ori: o dată prin taxe, apoi din buzunar, iar cei care nu își permit vor fi abandonați din punct de vedere al sănătății și al celorlalte servicii publice!
Un stat care își abandonează serviciile publice își abandonează cetățenii!