03/06/2025
Самое время для завтрака ☕
А он может быть не только питательным, но и познавательным. Бизнес-завтрак на тему инклюзивного трудоустройства и устойчивого развития прошел в Яндексе
Бизнес-завтраки проводятся для того, чтобы люди могли делиться опытом, а также это отличная возможность для нетворкинга. Представители компаний хотят узнавать новое, общаться и задавать вопросы.
Среди экспертов мероприятия – компании «ДРТ», «Пятерочка», «Урбантех». Эксперты поделились своими успешными практиками и ответили на вопросы участников. Гости узнали о тонкостях и сложностях инклюзивного найма сотрудников.
📈 В Яндексе рассказали, что в штате компании более 1 тысячи сотрудников с инвалидностью. Это самые разные специалисты. От бригадиров на складах до разработчиков. Еще более 5 тысяч человек с инвалидностью сотрудничают с сервисами компании как партнеры.
Юлия Ермилова, представитель «Яндекса», рассказала, что компания стремится создать условия и возможности для того, чтобы люди с разными формами инвалидности могли успешно работать на разных позициях: «Мы считаем, что нет ограниченных возможностей, есть ограничивающая среда».
Татьяна Пржевальская, менеджер направления устойчивого развития ТС «Пятерочка» рассказала, что в «Пятерочке» сейчас есть новая должность и прямо в должностных обязанностях написаны альтернативные способы коммуникации: смартфоны со специальными приложениями и жестовым языком, блокноты и так далее. Есть определенная механика: если к сотруднику с нарушением слуха обращается клиент, он показывает на свой значок, указывающий на нарушение слуха, если есть вопрос, нужно просто написать его.
💻 А вот как подошли к проблеме инклюзии в компании ГК «Урбантех». В какой-то момент в IT-компании поняли, что хотят принять на работу людей с аутизмом. Они внимательны к деталям, работают по алгоритму, могут выполнять рутинную работу там, где обычный сотрудник выбивается из-за повторяющихся действий. Сотрудник с аутизмом, если это зона его специальных интересов и, если ему нравится этим заниматься, может очень долго сохранить эту работоспособность.
