21/07/2020
Head Hunter(HH) , дословно в переводе с английского - охотник за головами.Так или иначе все из нас сталкивались с этим понятием , кто - то в поиске работы, кто- то в поиске работников , кто - то одновременно в двух статусах сразу( например я)))) ).
Люблю писать про темы , в которых я собаку съел))Шучу , собак конечно не ем . Но , опыт взаимодействия с HR большой , и как говорится, знаю и оборотную сторону процесса тоже. Актуальность темы просто зашкаливает , многие ,если не большинство ищут ,многИХ ищут ,кого - то даже находят.
Итак поехали , вчерашний студент заканчивает Университет , поступает в клиническую ординатуру, 2 года там и завершив обучение, получает сертификат специалиста . Дальше он попадает на рынок специалистов. Большинство молодых врачей выкладывают свои резюме в популярных порталах / сайтах / сервисах по поиски работы. В нашей стране это конечно HR, Superjob.
Противоположный лагерь в свою очередь
создаёт вакансии для врачей различных специальностей( нас больше интересует история про стоматологов).
И тут ,пожалуй ,начинается моя любимая глава этой книги.
Забегая вперЁд, сразу скажу , я не нашёл решения ,как приблизить Желания к реальным Возможностям( потребностям) каждой из сторон.
КОНЕЧНО, работадатель хочет готового специалиста ,за спиной которого не надо стоять ,и быть уверенным за то ,что этот специалист делает руками и как он говорит с пациентом.
КОНЕЧНО, специалист хочет достойное рабочее место , с высоким уровнем безопасности (сегодня актуально как никогда), с оснощением up-to-date, и что само собой разумеется с разумным количеством той самой работы, которую ищет соискатель( читай , заполненность записи пациентами).
Вроде бы ,всё ясно и просто и для тех и для других, но это в теории.
Как бывает на практике ,каждый из Вас знает ,дальше я поделюсь с Вами своими соображениями ,почему чаще бывает именно так)))) Поддержите , пожалуйста , пост комментариями ,чтобы я смог оценить актуальность темы для Вас. Спасибо