15/02/2026
Visa våra medlemmar respekt! De gör ett ovärderligt arbete och för anpassning så att de kan utföra ett jobb som alla andra ges Gävle kommun ett ekonomiskt stöd som ska täcka delar av lönekostnaden. Vi utgör viktiga arbetsuppgifter det är ingen någon välgörenhet som kommunen idkar utan de är arbetsgivare och vi arbetstagare som utför ett arbete.
Vi kräver - Rättvisa Arbetsvillkor!
Imorgon på fullmäktige ger ansvarig kommunalråd svar på frågan om de orättvisor våra medlemmar som har en trygghetsanställning upplever.
Gävlebor som allra mest behöver trygghet i sin vardag får den minst. En trygghetsanställning i Gävle kommun innebär en anställning som omprövas varje år. Trots att de arbetet i 20 år och haft samma arbetsuppgifter omfattas de inte av LAS. De har färre semesterdagar än sina kollegor och de får ingen retroaktiv lön. Ja orättvisorna är många.
Hur försvarar då ansvarigt kommunalråd,
Kristofer Dahlgren, dessa orättvisor? Jo med argumentet att med sämre arbetsvillkor för målgruppen kan Gävle kommun anställa fler personer med funktionsnedsättning. Det tycker vi i FUB är det dummaste argumentet vi hört. Varför bara resonera så vid anställning av personer med funktionsnedsättning? Tänk vad många fler Gävle kommun kan anställa om alla fick lika dåliga arbetsvillkor? Hör du inte själv, Kristofer, hur illa det låter, och vilket uselt argument det är.
Vi i FUB Gävle undrar om alla partier,
Socialdemokraterna i Gävle Centerpartiet Gävle Kristdemokraterna i Gävle Mjilöpartiet Gävle, i majoriteten ställer sig bakom det svar som givits?
Det allra minsta Gävle kommun kan göra, som andra kommuner gör, är att likställa trygghetsanställning med en tillsvidareanställning. Det ger individen en större trygghet. Det ger rätt till retroaktiv lön. Det underlättar för personen att få banklån och mycket, mycket mera.
Vi kräver rättvisa arbetsvillkor och lika lön för lika arbete! Rätten som ges i FNs konvention.
