09/12/2025
Kanthal – ett Hallstahammarhjärta med global räckvidd
Intervju med Jessica Abrahamsson, HR-chef på Kanthal.
Kanthal är inte bara Hallstahammars största arbetsgivare – det är också en av världens mest respekterade aktörer inom elektrisk värmeteknik, motståndsmaterial och industriella värmningslösningar.
I snart 100 år har företaget varit en del av ortens identitet, och trots global expansion är en sak oförändrad: känslan av att komma hem.
”Våra människor är vår största tillgång. Då måste vi också ta hand om dem,” säger Jessica, HR-chef sedan 2017 2022.
-Ett globalt företag med djupa rötter-
Kanthal är i grunden samma bolag som alltid – men i en värld som förändras snabbt. Automatisering, digitalisering och nya tekniska krav har format produktionen, och idag bidrar Kanthals produkter i tillverkning av allt från stål och glas till halvledare och batterier till elbilar. Dessutom används motståndsmaterialet för tillverkning av komponenter i vindkraftverk, elektronikprodukter och avancerad medicinsk utrustning – för att nämna några exempel.
”Vi har en unik produkt med extrem kvalitet. Inom våra branscher är namnet Kanthal välkänt, och mycket av det som skapas med våra material hamnar i andra produkter eller används för att tillverka dem.”
En viktig historisk milstolpe var när företaget köptes upp av ett stort företag och under en tid bytte namn, för att senare återinföra det klassiska Kanthal-namnet – något som mottogs med stolthet och glädje av både medarbetare och kunder
”Det visade hur starkt vårt varumärke faktiskt är.”
-Tre kärnvärden som styr allt: We care – We deliver – We evolve-
Jessica återkommer ofta till företagets värderingar. De är inte bara ord – de präglar vardagen.
We care handlar om människor, lokalsamhället, miljön och kunderna.
We deliver står för kvalitet, pålitlighet och att hålla vad man lovar.
We evolve betyder ständig utveckling – av företaget, tekniken och individen.
”Det finns något unikt hos oss. En kultur där man bryr sig om varandra och där nyanställda ofta säger att det känns som att komma hem.”
-Medarbetarna i centrum-
Kanthal har alltid lagt stor vikt vid hälsa och välmående, men dagens globala omvärld påverkar alla företag. Geopolitik, konjunktursvängningar och snabba skiften i produktion kräver tydlighet, stabilitet och god kommunikation.
”Vi måste parera förändringar, men alltid med människan i mitten. Vi är relativt stabila, men det gäller att förmedla den tryggheten på ett bra sätt.”
Företaget arbetar långsiktigt med kompetensförsörjning. De rustar sina nuvarande medarbetare, men satsar också på unga via skolbesök och utbildningssamarbeten.
”Det är avgörande att unga vill utbilda sig inom våra områden, annars kan vi inte tillgodose framtida behov.”
-Ett lokalt engagemang som betyder mycket-
Kanthal har alltid känt ansvar för Hallstahammar. Sponsringen handlar inte bara om loggor på matchtröjor – det är ett sätt att bidra till samhällsutveckling.
De stödjer bland annat:
• Idrottsföreningar
• Parkskolan – med gratis mensskydd
• Nattvandrarna
• Föreningar där medarbetare söker bidrag
”Vi verkar här. Våra anställda bor här. För att orten ska vara attraktiv att leva och bo i måste vi bidra.”
Ett initiativ som ligger Jessica särskilt varmt om hjärtat är samarbetet med skolor – både för att stötta barn och unga, och för att visa att industrin är öppen även för kvinnor.
”Vi kämpar för att få in fler kvinnor i branschen, och här gör skolsamarbeten verklig skillnad.”
-Jessica själv – en resa från bemanningsbranschen till Kanthal-
Jessica har sprungit i Kanthals korridorer sedan 2013 – långt innan hon började som HR-chef. Hon arbetade då som konsultchef på ett bemanningsföretag där Kanthal var huvudkund.
”Jag fick upp ögonen för företaget redan då. Jag hade bra kontakt med den dåvarande HR-chefen, och när tjänsten öppnade sig var det självklart för mig att söka . Jag fick jobbet 2017, och det är det bästa valet jag gjort.”
Det som gör henne mest stolt är kulturen.
”Det är svårt att välja ett särskilt ögonblick som jag är extra stolt över, men stoltheten finns där varje dag. Det är ett företag som verkligen menar vad de säger. En värme, en glädje och en genuin omtanke.”
-Fritid & återhämtning-
När hon inte arbetar tycker Jessica om att resa, upptäcka nya platser och laga mat. Favoriten? Råbiff. Återhämtning hittar hon gärna ute i naturen – särskilt längs promenadstråket vid Skantzsjön, som hon älskar.
-Värme, innovation och glädje-
När Jessica får sammanfatta Kanthal i tre ord väljer hon just dessa.
Och kanske är det just kombinationen av global innovationskraft, teknisk spets och genuin värme som gör Kanthal till det företag det är. Ett globalt varumärke — med Hallstahammar som hjärta.
