11/09/2025
Frånvaro på jobbet kan bero på mer än tillfällig sjukdom.
💡 Genom att upptäcka mönster, prata om orsakerna och ta hjälp kan ni förebygga problem och hitta lösningar som håller i längden.
Tre tecken på att det är dags för en frånvaroutredning:
▸ Upprepad korttidsfrånvaro – När medarbetare upprepade gånger är borta några dagar åt gången kan det vara ett tidigt varningstecken på stress, arbetsmiljöproblem eller ohälsa. Ju tidigare dessa signaler fångas upp, desto större chans att sätta in förebyggande insatser.
▸ Frånvaro kopplad till specifika arbetsmoment – Om frånvaron ofta uppstår i samband med vissa uppgifter eller projekt kan det tyda på att arbetsmiljön behöver ses över. Det kan handla om fysisk belastning, psykisk press, bristande resurser eller konflikter kopplade till det aktuella arbetsmomentet.
▸ Bristande dialog kring frånvaro – När chefer och medarbetare inte pratar öppet om orsakerna till frånvaro riskerar problemen att växa och lösningarna att utebli. En tydlig, respektfull dialog är avgörande för att kunna hitta åtgärder som fungerar på lång sikt.
👉 Vi på Gotahälsan hjälper er att identifiera orsakerna, analysera mönster och ta fram hållbara lösningar som minskar sjukfrånvaron och stärker arbetsmiljön.
