Falck Sverige

05/03/2026

📌 Det rådande världsläget påverkar många av oss på olika sätt. Känslor av oro och maktlöshet kan följa med oss in i arbetslivet och påverka arbetsplatsen. Som ledare spelar du en nyckelroll i att skapa trygghet och stötta dina medarbetare.

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium om att leda i en osäker tid. Vi riktar oss till dig som är ledare eller arbetar inom HR och vill ha verktyg för att hantera situationen. Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur du kan bemöta och stötta medarbetare som känner oro och är påverkade av det rådande världsläget.
• Konkreta verktyg för att agera med trygghet, empati och på ett ansvarsfullt sätt.
• Hur du identifierar psykosociala utmaningar och risker i ditt team.
• Hur du kan guida medarbetare vidare till rätt professionellt stöd när det behövs.

📅 Datum: 10 mars
⏰ Tid: 8:30–9:15

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://kund.falcksverige.se/play/att-leda-i-en-osaker-tid/

12/02/2026

💡 Vad kan arbetslivet lära av hälsotrenden i Norden?

En ny nordisk kartläggning visar att allt färre når rekommendationerna för fysisk aktivitet, matvanor och vikt – och att folkhälsan går åt fel håll. Men vad har det med arbetsmiljö att göra?

Som Åsa Miemois, hälsoutvecklare på Falck, säger: chefer kan inte styra medarbetares livsstilsval – men de kan skapa förutsättningarna för hälsa i arbetsvardagen.

Tre sätt chefer kan bidra till hälsa:

1.Skapa dialog kring hälsa
Prata regelbundet om hur era arbetssätt påverkar stress, återhämtning och hälsa, även med de som jobbar på distans.

2. Se arbetsmiljön som en hälsofråga
Psykosocial och fysisk arbetsmiljö är grundläggande förutsättningar för god hälsa och för att ha energi över att ta bra hälsosamma beslut.

3.Normalisera återhämtning
Pauser, rimliga gränser och återhämtning behöver vara en självklar del av kulturen.

👇 Läs hela vår artikel om varför den nordiska hälsoutvecklingen är viktig även på arbetsplatserna.

En ny omfattande nordisk kartläggning av kost, fysisk aktivitet och övervikt visar att hälsoutvecklingen går åt fel håll, något som kan påverka arbetslivet.

05/02/2026

🌱Spaningar för ett hållbart arbetsliv 2026 🌱

Långsiktig hälsa, psykologisk trygghet och hållbar prestation är allt viktigare i dagens arbetsliv. I vår senaste artikel delar våra experter på Falck med sig av sina viktigaste spaningar inför 2026 — från ledarskapets roll och fokus på mänskliga möten till nya trender inom hormonhälsa, arbetsmiljörisker och hur vi bättre kan stödja medarbetare innan problemen blir allvarliga.

Ni får bland annat:
✨ Insikter om hur psykologisk trygghet stärker både välmående och resultat
✨ Perspektiv på hur klimakteriet i arbetslivet påverkar prestation
✨ Reflektioner runt krisstöd, hotbild och tidiga signaler på stress

Hur blir arbetslivet 2026? Här delar experter från Falck med sig om sina spaningar för ett hållbart arbetsliv.

29/12/2025

📌 Kunskap om hormonhälsa och klimakteriet blir allt viktigare för en modern och inkluderande arbetsplats. Många medarbetare påverkas av denna livsfas, och som chef spelar du en nyckelroll i att skapa en stödjande och öppen miljö.

Välkommen till ett kostnadsfritt webbinarium om hormonhälsa och klimakteriet i arbetslivet med Sara Lagerholm, företagsläkare och Maria Fornell, rehabsamordnare. Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur du kan arbeta proaktivt för att skapa en öppen och stödjande arbetsmiljö där klimakteriet avdramatiseras.
• Konkreta verktyg för samtal och hur du som chef kan bemöta medarbetare som upplever besvär.
• Vilka anpassningar på arbetsplatsen som kan underlätta för medarbetare, exempelvis gällande arbetsmiljö och flexibilitet.

📅 Datum: 15 januari
⏰ Tid: Tid: 8:30-09:15

👉 Läs mer och anmälan dig här: https://ow.ly/kcHo50XNhyH
(Sista anmälningsdag är 13 januari) Varmt välkommen!

22/12/2025

Vi på Falck önskar dig en riktigt god jul och ett gott nytt år! ✨🎄

Ett stort tack till alla våra kunder, samarbetspartners och medarbetare för detta år!

Under jul- och nyårshelgerna har vi öppet som vanligt. Du kan använda våra formulär online dygnet runt eller nå vår kundservice på ordinarie öppettider, helgfria dagar, måndag till fredag 08:00–17:00.

09/12/2025

💬 Hur ofta stämmer du av med dina medarbetare?

Regelbundna samtal mellan chef och medarbetare bygger både starkare relationer och bättre resultat.

Vår kollega Lena-Karin Allinger delar sina insikter med tidningen Arbetsliv om varför dessa avstämningar är så viktiga.

👉 Läs hela artikeln hos Prevent: https://ow.ly/VKBz50XFEt9

03/12/2025

Ny hälsomottagning i Stockholm! ✨

Den 1 januari 2026 öppnar vi en ny hälsomottagning i Arenastaden, Solna – ett viktigt steg i vår satsning att stärka vårt erbjudande inom hälsa och bidra till ett hållbart arbets- och privatliv.

Den nya enheten på Gårdsvägen 6 ger våra kunder tillgång till hela Falcks utbud av hälso- och arbetslivstjänster, i moderna och lättillgängliga lokaler nära Solna station.

Vi ser fram emot att välkomna både nya och befintliga kunder!

19/11/2025

🎯 När jobbet blir måltavla – hot och hat som en del av yrkesrollen

Hot, hat och våld är en utmaning för både arbetsgivare och medarbetare inom många olika yrkesområden. Hos Falck är det hot och våld som står bakom flest krisstödsärenden, och även om nivån har legat på ungefär samma de senaste åren märker vi att formerna för hoten, hatet och våldet har förändrats.

Vi kan bland annat se att en större andel medarbetare idag blir ifrågasatta i sina yrkesroller – direkt på arbetet eller över digitala kanaler. Den yrkesmässiga rollfunktionen skyddar inte längre på samma sätt, utan tvärtom riskerar den att trigga ett gränsöverskridande beteende.

– Hot, våld och hat handlar om en struktur i samhället som vi inte alltid kan påverka, men om man visar att man som arbetsgivare har en tydlig handlingsplan om något skulle hända skapar det en trygghet för medarbetaren, säger Mattias Klawitter som är psykolog och krissamordnare på Falck.

📖 Läs hela vår artikel om hot och hat på arbetsplatsen: https://ow.ly/Og4q50Xu1Hk

13/11/2025

💬 Vilka kriser behöver arbetsplatser vara redo för?

Idag släpper vi rapporten Kriser i arbetslivet 2025 där vi visar hur kriser på jobbet har förändrats – från händelser som rån till nya digitala hot och ökade påfrestningar i yrkesroller där gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut.

Vi ser också att fler arbetsgivare idag tar ett större ansvar – inte bara vid akuta händelser, utan även när medarbetare drabbas av privata kriser eller psykisk ohälsa.

👉 Läs hela rapporten här: https://ow.ly/QXAA50XqZXA

06/11/2025

🚨 Förmågan att hantera oväntade händelser och kriser är avgörande för varje organisation. Som chef spelar du en nyckelroll i att skydda både medarbetare och verksamhet.

Att vara förberedd, kunna agera beslutsamt och stödja sitt team är viktigt för att minimera skada och stärka organisationens motståndskraft.

Välkommen på ett kostnadsfritt webbinarium tillsammans med Mattias Klawitter, psykolog och krissamordnare, och Katarina Ernborg, psykolog, där vi pratar om chefens roll i krishanteringen.

Vi kommer bland annat att diskutera:

🔹Hur du proaktivt kan arbeta med riskanalyser och krishandlingsplaner.
🔹Effektiv kriskommunikation i det akuta läget.
🔹Vikten av beslutsfattande ledarskap under en kris, fritt från emotionell påverkan.

Datum: 12 november
Tid: 8:30-09:15

👉 Läs mer och anmälan dig här: https://ow.ly/FQpA50XnE2x
(sista anmälningsdagen är 10 november)

Varmt välkommen!

13/10/2025

I mars 2024 startade AstraZeneca i Södertälje/Stockholm ett nytt hälsoinitiativ som går under namnet Hälsosam arbetskraft – Healthy workforce. Med initiativet vill de ge både chefer och medarbetare rätt förutsättningar att själva agera proaktiv och ta ansvar för både sin egen hälsa och den organisatoriska hälsan.

Initiativet innefattar bland annat:
🔹 Alla uppmuntras att göra en hälsoundersökning och en hälso- och arbetsmiljöenkät som kartlägger både livsstil och arbetsmiljö.
🔹Samtliga medarbetare får erbjudande om att själva köpa en privat hälsokontroll för en mer omfattande hälsoundersökning
🔹Tillgång till drop-in hos Falcks företagshälsa som finns på plats i AstraZenecas lokaler.

– En effekt av hälso- och arbetsmiljöenkäterna är att vi kan göra insatser som är grundade på data, vilket gör att vi tar smartare och mer strategiska beslut, både för organisationen och den enskilde medarbetaren, säger Christina Sanders som är en av grundarna till initiativet.

AstraZenecas strategiska hälsosatsning "Healthy Workforce" är ett helhetstäckande hälsoinitiativ med mål att minskar sjukfrånvaro och stärker medarbetarnas välmående.

22/09/2025

Det är med stor sorg som vi har mottagit beskedet om den tragiska händelsen som drabbat ambulanssjukvården i Harmånger. Våra tankar går till den avlidnes familj och vänner, och till alla kollegor inom ambulanssjukvården. 💔

Säkerheten för all ambulanspersonal är av största vikt och vi måste se till att de som ägnar sina liv åt att hjälpa andra kan göra det utan rädsla.

Vi framför våra djupaste kondoleanser till ambulanssjukvården i Gävleborg och alla som drabbats av denna ofattbara förlust.