COR - Center za osebno rast

COR - Center za osebno rast Center za osebno rast je center v okviru katerega izvajamo psihoterapijo, psihološko svetovanje, me

✔️Najstnik obiskuje enega izmed višjih razredov osnovne šole in nima motivacije za učenje, s starši je v neprestanem kon...
24/11/2025

✔️Najstnik obiskuje enega izmed višjih razredov osnovne šole in nima motivacije za učenje, s starši je v neprestanem konfliktu

✔️Deček je prišel k meni nejevoljen. Prepoznala in imenovala sem njegova čustva, nisem ga obsojala. Razumela sem njegovo počutje. Dovolila sem mu njegova čustva.

✔️Iskala sem njegova močna področja, njegove motive.
Želel si je biti učno uspešen, želel si je del popoldneva preživeti zunaj v družbi vrstnikov. Jezen je bil na starše, ker so se za inštrukcije dogovorili ob uri, ko so bili njegovi vrstniki zunaj.

✔️Prepoznati logiko vedenje, razumeti logiko še ne pomeni, da se z njo strinjamo. Jo pa nagovarjamo.

✔️Prepoznal je moč v sebi, on izbira vedenja. Kakšno vedenje mora izbrati, da ga starši ne bodo kaznovali s tem, da ne bo smel v družbo?
Kako komunicirati s starši, da bodo razumeli, da mu je pomembno druženje, da pa mu ni vseeno za učni uspeh?

✔️Deček se je sam odločil, da se srečujeva enkrat mesečno.
✔️Na vprašanje zakaj bi prihajal enkrat mesečno, je odgovoril: "Ker so se starši spremenili, odkar prihajam k vam." ❤️❤️❤️

Če želite, da tudi vaš najstnik poišče svojo motivacijo za učenje, mi pišite.
info@cor.si

Supervizijsko podporne skupine vodim po šolah že več kot 10 let, z učitelji ene izmed skupin se srečujemo  že 19 leto.Le...
23/11/2025

Supervizijsko podporne skupine vodim po šolah že več kot 10 let, z učitelji ene izmed skupin se srečujemo že 19 leto.

Letos se enkrat mesečno srečujem s skupinami učiteljev na 11 šolah po Sloveniji.
Na srečanjih je zelo veliko "aha" momentov, čeprav načeloma začenjamo:
" Težko je. Učenci so nemotivirani. Starši prezaščitniški. "

Ko se dotaknemo lastnih omejujočih prepričanj, ko pogledamo skozi Diltsovo piramido kje se nahajamo, ko situacije in dogodke pervertiramo z znanji transakcijske analize, potem postane tudi odziv na dogodke in situacije pozitivno naravnan.

Na enem izmed srečanju sem začutila spremembo v razmišljanju celotne skupine. Prvič po dveh letih smo začeli optimistično, vidijo moč, ki jo imajo v svojih rokah, prepoznali so potrebo po jasni komunikaciji z učenci, skupnimi dogovori in doslednem ukrepanju. dober stik z učenci, čeprav ne izbirajo vedno primernega vedenja, je ključ do spremembe.
Izjemno sem bila vesela te pozitivne naravnanosti.

Ena izmed učiteljic, ki drugo leto obiskuje podporno supervizijsko skupino, pa je na srečanju povedala: "Pri nas na šoli se pozna kateri učitelji obiskujejo srečanja in pridobivajo znanja transakcijske analize. To so učitelji, ki ne kritizirajo vse vprek, ki niso v vlogi žrtve, to so učitelji, ki imajo nasmeh na obrazu pogosteje kot so ga imeli in znajo na težave in dogodke odreagirati "Odraslo". Prav vidi se, prav sliši se jih."

Tudi tega sporočila sem bila izjemno vesela. Iz lastnih izkušenj vem, da znanje transakcijske analize pripomore k osebni rasti.

Svetovalne delavke, vabljene, da se pridružite podporno supervizijski skupini, ki bo pričela s srečanji 1.12.2025. Več informacij na www.cor.si. Prijave pa sprejemamo na info@cor.si.

Si svetovalna delavka in bi v posameznih situacijah potrebovala nasvet, usmeritev, podporo ali zgolj potrditev, da si po...
22/11/2025

Si svetovalna delavka in bi v posameznih situacijah potrebovala nasvet, usmeritev, podporo ali zgolj potrditev, da si postopala strokovno? Potem te vabim, da se pridružiš podporni skupini za svetovalne delavke.

Več informacij in prijava: https://cor.si/aktualna-izobrazevanja/

Svetovalne delavke ste pogosto tiste, ki skrbite za dobrobit drugih – učencev, staršev, sodelavcev – pri tem pa redko do...
21/11/2025

Svetovalne delavke ste pogosto tiste, ki skrbite za dobrobit drugih – učencev, staršev, sodelavcev – pri tem pa redko dobite prostor, kjer bi lahko izrazile svoje dileme, utrujenost, dvome in uspehe. Več kot 30 let sem delala v svetovalni službi in težko si predstavljam, da bi to delo zmogla opravljati toliko časa, če se ne bi redno udeleževala supervizije. Supervizija mi je dala priložnost, da spregovorim o svojih občutkih nemoči, o dnevih, ko se mi je vso moje delo zdelo zaman, o težkih razgovorih, ki sem jih "nosila domov" in o stiskah otrok, o katerih sem včasih razmišljala tudi ponoči.

To, kar sem sama dobila na superviziji želim ponuditi vam - svetovalnim delavkam in delavcem. Podporo, pomoč, nasvete in izkušnje, ki sem jih pridobila v letih svojega dela. Vabljeni/e, da se mi pridružite na prvem srečanju podporne skupine. Srečanja bodo potekala enkrat mesečno, preko Zoom-a, ob ponedeljkih, med 11.30 in 13.00. Udeležite se lahko tudi posameznega srečanja, takrat, ko začutite, da potrebujete podporo.

V skupini bomo:
🌱predelovale vaše konkretne primere iz prakse,
🌱razvijale nove poglede in pristope na situacije s katerimi se srečujete pri svojem delu,
🌱krepile samozavest pri strokovnih odločitvah,
🌱skrbele za lastno dobro počutje in profesionalni razvoj.

Če si želite več podpore, svežih idej in občutka, da v zahtevnih situacijah niste same, potem je ta skupina ustvarjena za vas.

Prijazno vabljene, da se nam pridružite – skupaj lahko ustvarimo prostor, ki neguje, navdihuje in krepi.

Prvo srečanje bo že v ponedeljek, 1. 12. 2025, ob 11.30. Vabljeni k prijavi!

Prijave sprejemamo do 1. 12. 2025. Udeležite se lahko le posameznega srečanja. Vabljeni.
21/11/2025

Prijave sprejemamo do 1. 12. 2025. Udeležite se lahko le posameznega srečanja. Vabljeni.

Podporno/supervizijska skupina za svetovalne delavke30 let sem delala kot svetovalna delavka.  Začetki so bili izjemno t...
20/11/2025

Podporno/supervizijska skupina za svetovalne delavke

30 let sem delala kot svetovalna delavka. Začetki so bili izjemno težki. Za vse težave, ki so se pojavile v šolskem okolju sem iskala rešitve, ob neuspehih sem krivila sebe oziroma sem čutila odgovornost. Razpeta sem bila med učenci (s katerimi sem delala najraje, tedensko sem izvajala tudi po 10 razrednih ur z vsebino socialnih iger), učitelji, starši in vodstvom.
Zgubljala sem energijo z željo, da bi se drugi spremenili. Pogosto sem se znašla v vlogi žrtve, pogosto sem bila preganjalka, najbolje sem se počutila v vlogi rešiteljice.

Dogodek, ko sem želela rešiti deklico pred spolno zlorabo, ki jo je doživljala v domačem okolju, je bil vrh, po katerem sem izgorela. Čustveno me je strlo.

Po vrnitvi v šolsko okolje sem spoznala, da si moram pridobiti znanja in veščine kako v danih situacijah, v vlogah, ki jih imam na šoli, poskrbeti zase.

Pridobila sem znanja transakcije analize, teorije izbire in nevrolingvističnega programiranja. S pomočjo teh znanj sem izboljšala komunikacijo na vseh nivojih, razmejila odgovornost med vsemi deležniki vzgojno izobraževalnega procesa in suvereno vodila roditeljske sestanke, konference, aktive.

Zadnji 10 let vodim Center za osebno rast. Število podporno/supervizijskih skupin, ki jih vodim po šolah se iz leto v leto povečuje. Strokovni delavci prepoznavajo, da sem spremembe pričenjajo pri njih.
Kar pa je še vedno moje primarno poslanstvo svetovalno delo, želim znanje in izkušnje deliti tudi s svetovalnimi delavkami.

Osnova podporno/supervizijskih skupin je avtorski program Transakcijska analiza v učilnici, ki pomaga pri iskanju rešitev za nastale situacije.

Kje, kdaj, kako?
✔️ 1× mesečno (1,5 h)
✔️ udeležiš se v mesecu, ko potrebujete podporo,
✔️ prijave do 1.12.2025, datumi določeni, prejmete opomnike,
✔️ kotizacija 40 evrov na srečanje, ki se ga udeležite.
📩 info@cor.si
Dobrodošle vse, ki želite pogovor, varno okolje, pogled od zunaj — in občutek, da niste same. 💛

Več informacij na www.cor.si.

Vabljeni k prijavi.

Svetovalne delavke, vsak dan ste razpete med učenci, starši, učitelji in vodstvom šole. Koliko vlog opravljate? Ali se m...
19/11/2025

Svetovalne delavke, vsak dan ste razpete med učenci, starši, učitelji in vodstvom šole. Koliko vlog opravljate? Ali se med njimi včasih izgubite?

Kako v danih razmerah poskrbeti zase?

Prav zato nastaja podporna skupina za svetovalne delavke:
prostor, kjer lahko upočasnite, predihate, izrečete tisto, kar je težko, in dobite podporo od ljudi, ki res razumejo vaše delo. Podporno/supervizijska skupina bo izrazito praktično naravnana, teoretično pa podprta s transakcijsko analizo in teorijo izbire.

Kje, kdaj, kako?
✔️ 1× mesečno (1,5 h)
✔️ udeležiš se v mesecu, ko potrebujete podporo,
✔️ prijave do 1.12.2025, datumi določeni, prejmete opomnike,
✔️ kotizacija 40 evrov na srečanje, ki se ga udeležite.

📩 info@cor.si

Dobrodošle vse, ki želite pogovor, varno okolje, pogled od zunaj — in občutek, da niste same. 💛

Podporno/supervizijsko skupino bom vodila Neva Strel Pletikos.
Več informacij na www.cor.si.

COR se predstavi:)
18/11/2025

COR se predstavi:)

15/11/2025

Ste se tudi vi že srečali s katerimi izmed teh skrbi in se vam zdi, da vse težje "žonglirate" med vsemi zahtevami vašega delovnega mesta?

Vem, kako je. Tudi sama sem doživljala občutke brezupa pomešane z močno željo po pomoči, spremembi sistema in izboljšanju šolskega okolja za vsakega otroka, ki se vanj vključi. A ta mešanica me je po dvajsetih letih pripeljala do izgorelosti. Boj z mlini na veter in iskanje prave poti med vsemi temi zahtevami - nešteto izobraževanj, ki bi mi pomagala najti pravi način. In našla sem ga - v pridobivanju novih znanj in v stalni superviziji na kateri sem sproti predelovala, iskala rešitve in dobivala podporo, predvsem pa motivacijo takrat, ko mi je začela pešati. Dala mi je tisti glas "da se, možno je tudi drugače".

To bi rada predala svetovalnim delavcem in delavkam, ki ste pravzaprav samo jedro vsake šole. Trdno verjamem, da lahko svetovalni delavec močno vpliva na šolsko klimo in s tem na okolje v katerega se naši šolarji vsakodnevno vračajo. Imate moč, da nekatere stvari spremenite, nekatere stvari vsaj malo premaknete in se sprijazite, da nekaterih stvari nikoli ne boste mogli spremeniti.

Pridruži se mi na zaprti podporni skupini namenjeni prav svetovalnim delavcem in delavkam. Srečevali se bomo online,enkrat mesečno, v dopoldanskem času, skupaj bomo strokovno rastli, pridobivali komunikacijske veščine, si delili izkušnje in iskali rešitve v kritičnih situacijah.

Vabljeni k prijavi na info@cor.si. Število prostih mest je omejeno! 🌱

Več informacij je dostopnih tudi na https://cor.si/events/podporna-skupina-za-svetovalne-delavce-ke/

Vabljeni.
12/11/2025

Vabljeni.

Podporna skupina za svetovalne delavke 🪷

Svetovalno delo je lepo – in pogosto tudi zahtevno.
Zato vabim vse svetovalne delavke, ki želite:
🌿 se ustaviti in zadihati,
🌿 deliti svoje izkušnje z drugimi, ki razumejo,
🌿 raziskovati strokovne dileme v varnem in podpornem prostoru,
🌿 in krepiti svoje ravnovesje med delom in sabo.

Začenjamo 1. decembra, srečevali se bomo enkrat mesečno – online, v manjši in zaupni skupini.
Kotizacija: 40 € na srečanje.

Če čutiš, da bi ti podporna skupina pomagala ohranjati stik s sabo in svojimi poklicnimi vrednotami, si več kot dobrodošla 🌸
👉 Za prijavo ali vprašanja: info@cor.si.

Podporna skupina za svetovalne delavke 🪷Svetovalno delo je lepo – in pogosto tudi zahtevno.Zato vabim vse svetovalne del...
10/11/2025

Podporna skupina za svetovalne delavke 🪷

Svetovalno delo je lepo – in pogosto tudi zahtevno.
Zato vabim vse svetovalne delavke, ki želite:
🌿 se ustaviti in zadihati,
🌿 deliti svoje izkušnje z drugimi, ki razumejo,
🌿 raziskovati strokovne dileme v varnem in podpornem prostoru,
🌿 in krepiti svoje ravnovesje med delom in sabo.

Začenjamo 1. decembra, srečevali se bomo enkrat mesečno – online, v manjši in zaupni skupini.
Kotizacija: 40 € na srečanje.

Če čutiš, da bi ti podporna skupina pomagala ohranjati stik s sabo in svojimi poklicnimi vrednotami, si več kot dobrodošla 🌸
👉 Za prijavo ali vprašanja: info@cor.si.

Podporna srečanja za svetovalne delavceZakaj so podporna srečanja dragocena?Delo svetovalnega delavca je pogosto obremen...
07/11/2025

Podporna srečanja za svetovalne delavce

Zakaj so podporna srečanja dragocena?
Delo svetovalnega delavca je pogosto obremenjujoče – zahteva veliko mero odgovornosti, strokovnosti, prilagodljivosti, nenehnega nadgrajevanja strokovnih znanj in skrbi za kompleksne odnose v šolskem okolju.

Podporna srečanja vam lahko pomagajo:

ohranjati strokovno distanco in čustveno ravnovesje,

preprečevati izgorelost in utrujenost,

pridobiti strokovno znanje in dragocene izkušnje,
razvijati nove načine odzivanja in komunikacije,

graditi občutek povezanosti in strokovne podpore,

negovati lastno motivacijo in zadovoljstvo pri delu

Kje in kdaj?

Vsak prvi ponedeljek v mesecu od 11.30 do 13.00 ure, preko Zooma.

7 srečanj v šolskem letu, 1. 12., 5. 1., 2. 2., 2. 3., 13. 4., 4. 5., 1. 6. 2026.

S prijavo na info@cor.si se prijavljate na vsa srečanja. Število mest je omejeno.

Udeleženci pridobite potrdilo o udeležbi.

Vabljeni.
Več informacij na www.cor.si.

Address

Koper
6000

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 12:00 - 20:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 08:00 - 18:00
Saturday 08:00 - 20:00
Sunday 08:00 - 16:00

Telephone

+38640871814

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when COR - Center za osebno rast posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Practice

Send a message to COR - Center za osebno rast:

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Category

Učitelji, če ne poskrbite zase, kaj lahko date drugim?

S svojo energijo vplivate na energijo cele Slovenije?

Ob prebiranju knjige Bruna Šimleše Šola življenja sem se spomnila učiteljev s katerimi se srečujem v zadnjih dvajsetih letih. Veliko sem jih srečala kot svetovalna delavka in kot predavateljica po različnih šolah.

pravi Bruno Šimleša v uvodu svoje knjige.