Employee Assistance Program - EAP

23/04/2026

➡️ Kot ponudnik EAP storitev v Sloveniji, na Hrvaškem, v Srbiji in BIH smo ponosni, da smo del EAP Alliance, kjer se povezujemo s partnerji po Evropi in skupaj zagotavljamo celostno, usklajeno podporo zaposlenim – ne glede na državo. 🌍

👥 Podpora zaposlenim v več državah pogosto pomeni sodelovanje z več različnimi ponudniki wellbeing storitev.

❌ To za HR ekipe hitro postane kompleksno:
– različne pogodbe,
– različni sistemi poročanja,
– različni modeli storitev.

💡 Ideja zavezništva EAP Alliance je preprosta:
🧭 združiti lokalno strokovnost z enotno, usklajeno mednarodno strukturo.

Oglejte si več: 👇
www.eap-alliance.com

21/04/2026

1 delavnica ne bo dovolj, za spremembo načina, kako zaposleni doživljajo in obvladujejo stres.⚡

Ena delavnica je sicer dober začetek – a sama po sebi ne prinese trajne spremembe. Zakaj?
❌ Znanje še ne pomeni spremembe vedenja.
❌ Naučeno težko prenesemo v prakso, v vsakdanje situacije, kjer se stres dejansko pojavlja.

Zato pri EAP Adria ne ostajamo pri enkratnih rešitvah.

Gradimo sistemsko, celostno podporo zaposlenim:
✔ takojšnja svetovanja za zaposlene in njihove ožje družinske člane 🤝
✔ dostop do finančnih in pravnih nasvetov ⚖️
✔ spletni portali polni psiholoških vsebin🧠
✔ podpora managementu 📊

Ker trajne spremembe ne nastanejo na delavnici – ampak v okolju, ki jih vsak dan podpira. 🌱

14/04/2026

🌿 Spomladansko čiščenje – ne samo za naše domove, ampak tudi za naše misli

Spet je leto naokoli. Ob prebujanju pomladi se mnogi lotimo spomladanskega čiščenja. Naj letošnje ne bo namenjeno le našim pisarnam in domovom, temveč tudi našim mislim.

Medtem ko pospravljamo delovne mize in digitalne mape, je to odlična priložnost za “mentalni reset”.

👉 Kaj lahko naredimo?
✔️ Pospravimo fizični prostor – manj nereda pomeni več fokusa
✔️ Preglejmo svoje prioritete – kaj nam resnično prinaša vrednost?
✔️ Očistimo digitalni hrup – manj nepotrebnih e-sporočil, več jasnosti
✔️ Poskrbimo za mentalno higieno – pogovor, odmor, postavljanje meja

💡 Raziskave kažejo, da urejeno okolje zmanjšuje stres in povečuje zadovoljstvo, hkrati pa olajša odločanje in zmanjšuje čustveno izčrpanost.

Kot podjetje verjamemo, da je dobro počutje zaposlenih temelj uspeha. Pomlad je idealen trenutek za majhne spremembe, ki vodijo do velikih rezultatov.

🌱 Kako pa vi izvajate svoje “spomladansko čiščenje” – fizično ali mentalno?

09/04/2026

Prvo četrtletje je za mnoge eno najbolj intenzivnih obdobij v letu – roki, cilji, pritisk in visoka pričakovanja 📈💼.

Ko se tempo nekoliko umiri, pa pogosto pozabimo na najpomembnejše: na svoje mentalno zdravje 🧠

⏰ Zato opomnik – okrevanje ni luksuz, ampak nuja 🌿

🎯 V objavi najdete nekaj konkretnih vedenj, s katerimi lahko zavestno poskrbimo zase, da bomo pripravljeni na nove delovne in življenjske izzive.

07/04/2026

🌍 Ob Svetovnem dnevu zdravja želimo ponovno izpostaviti nekaj, kar žal še vedno ostaja spregledano – vpliv delovnega okolja na zdravje posameznika in hkrati vpliv zdravja na delovanje v delovnem okolju.

💼 Na delovnem mestu preživimo velik del svojega časa, zato ni presenetljivo, da prav tam nastajajo ali pa se poglabljajo stres, izgorelost in druge duševne ter zdravstvene stiske. Skrb za zdravje zaposlenih zato ne bi smela biti obrobna tema, temveč pomemben del vsake organizacije.

🤝 Podjetja, ki vlagajo v dobro počutje svojih ljudi, ne gradijo le uspešnih ekip, temveč tudi trajnostno in odgovorno delovno okolje z manj absentizma in nezadovoljstva.

🧠 V našem podjetju verjamemo, da lahko pravočasna podpora pomembno prispeva k boljšemu počutju, večji odpornosti in dolgoročni dobrobiti zaposlenih.

🎯 V okviru Employee Assistance Program (EAP) Adria zato med drugim nudimo:
➡️ 24/7 psihološko svetovanje za zaposlenega in njegove ožje družinske člane.
➡️ Zdravstveni coaching - praktično podporo posamezniku pri razvijanju zdravih navad ter doseganju trajnih sprememb v življenjskem slogu.

💬 Ob današnjem dnevu spodbujamo k več zavedanja, odprtemu pogovoru in konkretnim korakom v smeri bolj zdravega delovnega okolja. 🤍

06/04/2026

🎤📍Z veseljem napovedujemo, da bo naš direktor Igor Hrast skupaj z Rokom Zupančičem med govorci na konferenci 12. Dnevi prava zasebnosti in varovanja informacij, ki bo potekala 16. in 17. aprila 2026 v Hotelu Jama v Postojni.

⚖️ Na konferenci b***a sodelovala s predavanjem »Premik UI iz pasivnega izvrševalca v proaktivnega agenta – skladnost ali zlom?«, ki odpira zelo aktualno vprašanje: kako se organizacije pripraviti na prehod od uporabe umetne inteligence kot orodja k vse bolj samostojnim in proaktivnim sistemom. 🤖

🔐💡 V času, ko UI vse močneje posega v delovne procese, odločanje in upravljanje tveganj, postajajo vprašanja skladnosti, odgovornosti, zasebnosti in varnega uvajanja tehnologije pomembnejša kot kadarkoli prej.

🚀Celoten program in več o konferenci lahko najdete na:

https://privacy-days.com/

04/04/2026

V intervjuju za Akademijo Finance sta naš direktor Igor Hrast in Rok Zupancic izpostavila eno ključnih vprašanj današnjega časa: bomo obvladovali tehnologijo ali njene posledice? 🤖

Intervju odpira pomemben razmislek o tem, da uvajanje umetne inteligence ni več le tehnološko vprašanje, temveč tudi vprašanje zaupanja, odgovornosti in psihološke varnosti zaposlenih. 💬

❗V EAP Adria verjamemo, da mora iti tehnološki razvoj z roko v roki s skrbjo za človeka. Če želimo graditi napredna delovna okolja, moramo ob vseh inovacijah in spremembah človeka ohraniti v središču. 🌱

👉 Prav zato je pomembno, da ob pogovorih o učinkovitosti, avtomatizaciji in prihodnosti dela ne pozabimo tudi na vpliv, ki ga imajo te spremembe na ljudi, njihove odnose in dobro počutje. 🧠

Celoten intervju si lahko preberete tukaj:

Umetna inteligenca se vse hitreje razvija iz pomočnika v avtonomnega akterja, ki odloča, deluje in posega v organizacijske procese. Ta prehod v dobo agentne

02/04/2026

🤖 Pri razmisleku o umetni inteligenci se pogosto najprej ustavimo pri tehnologiji.

A na HR&M zajtrku smo se veliko pogovarjali o nečem še pomembnejšem: o kompetencah, ki jih bomo ljudje potrebovali, da bomo UI znali uporabljati premišljeno, odgovorno in v dobro ljudi. 🧠

📈 Kompetence prihodnosti so:
➡️ strateška analitika in odločanje,
➡️upravljanje sprememb,
➡️upravljanje UI,
➡️tehnološko voditeljstvo,
➡️strateško oblikovanje delovnih tokov
➡️čustvena inteligenca in
➡️empatija.

🫂 Predvsem zadnji dve kompetenci nas spomnita, da tehnološki razvoj ni le vprašanje učinkovitosti, temveč tudi odnosov, varnosti, zaupanja in dobrega počutja zaposlenih.

🤖 Uvajanje novih tehnologij lahko prinese večjo produktivnost, hkrati pa tudi negotovost, pritisk, odpor do sprememb, preobremenjenost ali občutek, da moramo ves čas dohajati novosti. 😩

Tu ima pomembno vlogo tudi Employee Assistance Program (EAP) Adria. Kot partner organizacijam in zaposlenim nudi podporo pri soočanju s spremembami, krepitvi psihološke varnosti, obvladovanju stresa ter razvoju mehkih veščin, ki jih v dobi UI potrebujemo še bolj kot prej. 💙

🎯 Da bo umetna inteligenca v organizacijah res služila ljudem, ni dovolj le tehnološki napredek. Enako zavestno moramo graditi kompetence, podporne sisteme in kulturo, v kateri zaposleni ob spremembah ne ostanejo sami.

31/03/2026

🎯 Vrhunec našega dogodka HR&M zajtrk je bila okrogla miza, kjer smo odprli eno ključnih vprašanj sodobnih organizacij: kako uspešno podpreti zaposlene v času sprememb?

Svoje izkušnje so delile Suzana Luthar-Petovar (Pošta Slovenije), Nuša Zajc Demšar (Butan plin, d. d.) in Julija Peklar (IRI Ljubljana, EAP Adria), ki so skozi prakso potrdile, da je sistemska podpora zaposlenim danes nujna – ne več “nice to have”.

Izkušnje iz prakse (Pošta Slovenije, Butan plin, IRI Ljubljana) potrjujejo:
➡️ zaposleni spremembe bolje sprejemajo, če so vključeni
➡️ razbremenitev rutinskih nalog povečuje motivacijo
➡️ komunikacija vodstva je ključna

Skupen zaključek?

🚨 Občasne delavnice niso več dovolj. Podjetja potrebujejo sistemsko podporo – kot je Employee Assistance Program (EAP) Adria Program pomoči zaposlenim, ki jim z anonimnostjo omogoča varen prostor za reševanje izzivov.

Rezultat: manj obremenjeni vodje in bolj podprti zaposleni. 💙

Kako pa vi naslavljate dobrobit zaposlenih?

27/03/2026

Včerajšnje priprave na delavnico za NLZOH o vplivu zdrave prehrane ter gibanja na naše počutje, psihološke mehanizme in fiziološke procese - vidite smrček? 😆

Res, res, res zdrava prehrana in gibanje vplivata na celoten naš ustroj, vključno na utrujenost/energijo ter odsotnost anksioznosti, depresije in drugih težav.

Seveda in z veseljem smo govorili tudi o čustvenem prehranjevanju in odvisnosti od hrane
ter tudi o tem, kako v srednji in zreli odraslosti zdrave navade pogosto opustimo in kako jih lahko, z mikrokoraki, povrnemo.

A veste, da trening z utežmi vpliva na:
● prekrvavitev možganov
● stabilizira glukozo v krvi
● spodbuja rast možganskih celic in izboljšuje delovanje nevrotransmiterjev
● veča gostoto kosti?
Dejansko znižuje možnosti za prezgodnji razvoj sladkorne bolezni tipa 2, demence in osteoporoze.

Ob pripravi na delavnice/predavanja pogosto naletim na informacije, ki osupnejo tudi mene 😄 In jih nato z večjim zanosom delim naprej.

Lep vikend!💫

26/03/2026

⚠️ Digitalizacija in preobrazba nista več vprašanje izbire. ⚠️

🎯 To sporočilo je z nami na HR&M zajtrku, ki je bil pripravljen v soorganizaciji Planet GV in Employee Assistance Program (EAP) Adria, delil Igor Hrast (Direktor IRI Ljubljana).

Pri tem je izpostavil velik pomen sistemske skrbi za duševno zdravje zaposlenih, ki mora slediti hitremu razvoju tehnologije! 🧭

💙 Hvala Igor, za vaš dodatek k izjemno izpeljanemu HR&M zajtrku! ☺️

💡 Več o dogajanju na izjemno zanimivem HR&M zajtrku si oglejte na naši spletni strani: 👇
https://eap.si/aktualno/umetna-inteligenca-tehnostres-in-nujnost-sistemske-podpore-kljucni-zakljucki-hrm-zajtrka-v-mariboru/

24/03/2026

🚨 Mladi v povprečju na svoj telefon prejmejo 192 obvestil dnevno. To je 1 vsakih 5 minut, ko so budni! 🚨

Zato je ključno, da se pogovarjamo o prekomerni rabi digitalnih naprav in njihovem učinku na naše življenje. 🤳

S tem namenom smo v prejšnjem tednu za naše naročnike pripravili webinar z naslovom 🎭Obrazi digitalne odvisnosti 🎭, kjer se nam je pridružila Anja Štanta - psihologinja in eno od naših svetovalk.☺️

👀 V spodnjem izseku Anja razkriva, kaj je na socialnih medijih zasvojljivega in kako so ti podobni kazinojem! 👇

🎯Da postanete naši naročniki in dobite prost dostop do vseh dogodkov iz serije # Čas za EAP, čas zame; pa le hitro na našo spletno stran: https://eap.si/