24/11/2025
V medicini dela se pogosto srečujemo z vprašanjem, ki se ga še vedno razume preveč “črno-belo”: Je delavec zmožen za delo ali ni?
Zmožnost za delo ima precej nians.
Zdravnik ne ocenjuje človeka kot sposobnega ali nesposobnega nasploh, temveč vedno v odnosu do konkretnega delovnega mesta in njegovih minimalnih zdravstvenih zahtev.
Vsako delovno mesto ima svoja tveganja, obremenitve, potrebne psihofizične sposobnosti ter stopnjo minimalnih zdravstvenih standardov, ki je nujna, da je delo opravljeno varno in kakovostno.
Primer:
Nekdo ima zdravstveno težavo, ki mu preprečuje brezhibno delo na višini, pri izredno hitrih reakcijah ali pri delu z nevarnimi stroji. To lahko pomeni, da na tem specifičnem mestu ni zmožen za delo.
!!!! Vendar je hkrati lahko popolnoma zmožen opravljati drugo delo, kjer teh tveganj ni.
Pomembno je razumeti, da nezmožnost na enem delovnem mestu ne pomeni splošne nezmožnosti za delo.
Včasih sploh ne gre za bolezen, temveč za telesne posebnosti ali omejitve, ki pri nekaterih poklicih predstavljajo ključen dejavnik varnosti.
💬 Zakaj je to pomembno?
Ker pravilna razporeditev delavca na primerno delovno mesto zmanjšuje:
tveganje za napake,
možnost poškodb,
nepotrebno obremenjevanje zdravja,
posledično pa tudi bolniške odsotnosti in stroške delodajalca.
Zdravnik medicine dela je tu zato, da pomaga najti najboljšo možno rešitev:
✔️ za delavca, saj mu omogoča varno delo,
✔️ za delodajalca, saj mu pomaga zmanjšati tveganja,
✔️ in za delovni proces, ki teče bolj stabilno, kadar so ljudje na pravih mestih.
💬 Včasih je prava rešitev preprosta: ne manj dela, ampak drugo delo.
