03/06/2025
Consultoria .
Evaluaciones psicologicas para contratación de personal de nuevo ingreso.
3 Tips para responder en entrevista de trabajo.
Algunas preguntas personales claves que pueden generar ansiedad son:
⭐️1Cual es su mayor defecto personal ? Sugiero responder de forma que pueda tomarse como algo positivo, por ejemplo:
Me enfoco mucho en terminar lo que empiezo aunque me cueste.
Me han dicho que soy perfeccionista.
Le he ayudado a personas sin esperar nada a cambio y eso a veces me ha traido alguna que otra decepción.
Pues dichas respuestas en el fondo reflejan valores que pueden ser útiles a la empresa.
⭐️2Cuales han sido sus logros personales en relación al año pasado?En esta pregunta hay quienes responden que estan igual o peor que el año pasado, pero una forma de responder transmitiendo optimismo seria algo como: He superado dificultades poco a poco, he aprendido cosas nuevas de cocina jardineria, he aprendido de crecimiento personal o aprendi en la iglesia. Para denotar que soy una persona con esperanza, en evolución, motivada para aportar.
⭐️3Porque dejo su último empleo? Si la han despedido por un problema o renunció por alguna circunstancia, evite compartir comentarios desagradables sobre sus ex empleadores, o hablar mal de la empresa en la que trabajo, responda de forma neutral como, me fui buscando mejoras salariales o nuevas oportunidades de desarrollo profesional porque en la empresa no me las ofrecian.
Y si paso a la fase de realizar pruebas psicológicas , las pruebas tienen escalas de detección de distorsión cuando usted quiere dar una falsa impresión favorable, le recomiendo que sea lo mas honesto posible en sus respuestas.
Las pruebas no buscan conocer su lado mas obscuro o sus imperfecciones, al contrario se detectan rasgos de temperamento y de su caracter que conforman su personalidad y sus capacidades cognitivas con habilidades especificas para puestos claves como puestos de confianza, mandos medios o ventas.
Las evaluaciones psicológicas son una herramienta valiosa para las empresas, ya que les ayudan a contratar a los talentos mas productivos, reducir la rotación de personal , capacitar personal, mejorar el desempeño de sus empleados y construir una cultura organizacional positiva.
Dia de evaluaciones en laboratorios PROQUIFAR.
́a
