07/11/2025
من صفحة الاستاذ أيهم سعدة
من بعض الأسباب التي تجعل مشافينا غير متطورة وناجحة
للأسف نحن نجيد التكلم عن بعضنا
ولا نجيد التكلم مع بعضنا
والتكلم عن بعضنا ليس للنقد البناء
وانما يكون للتفتيش عن الأخطاء وابراز الذات وحب. **الأنانية*
*من* أشكال النفاق داخل بيئة العمل الصحي
1- *نفاق إداري* :
تمجيد المسؤول وتضخيم إنجازاته فقط لكسب الحظوة أو التكريم بينما الحقيقة تُدفن مع الأخطاء.
2- *نفاق بين فريق العمل* :
كلمات دعم للمدير بوجه
ودعم للكوادر لبعضها فقط بالوجه وتشويه خلف الأبواب.
3- *نفاق صامت* :
رؤية الأخطاء الطبية والادارية ومع ذلك الصمت
خوفًا أو طمعًا، فيترك المريض والجودة وحيدان أمام الإهمال.
*ماذا يؤثر هذا النفاق المستشفى,؟*
حين يسود النفاق في المستشفى، تضعف الثقة بين أعضاء الفريق، وتنهار روح العمل الجماعي.
تُقتل الشفافية، وتُهمّش الكفاءات، فيُكرم المقرّب على حساب المجتهد، ويغادر المخلصون، بينما يبقى المنافقون يتصدرون مشهدًا بلا ضمير… فتتحول رسالة الصحة من إنقاذ الأرواح إلى منافسة على المناصب.والمكاسب
*العلاج يبدأ من داخلنا*
1- الصراحة المهنية واحترام الحقيقة
2- التدريب على التكلم مع بعضنا وليس على بعضنا
3- البحث عن الأشياء الجميلة والمهارات الرائعة التي يمتلكها كل واحد والبناء عليها
4- قيادةعادلة تسمع وتراقب وتكافئ على أساس العمل لا العلاقات
5-دور المشفى تضع المريض أولًا، وتربط التقدير والتزام الأخلاق
بما يطور العمل ويحترم المريض
*في النهاية* …
في عالم الصحة،
متاعب ومشاكل كثيرة ولكن رب العالمين سخرك لتخدم أفضل مخلوقاته .
ولا تنسى قاعدة هامة بالحياة
*الدينا دين ووفا* كما تريد الناس أن يعاملوك عاملهم اليوم
احترام زملائك ووأعطي ثقة للمريض… وللأدارة التي تعمل معها
الثقة لا تُمنح،
بل تُكتسب بالخُلق والعمل.
