01/11/2025
🤯 On a longtemps cru que la relevait du domaine privé ⚠️ “Gère ton , dors mieux, fais du ” ⛔️ Mais la santé mentale n’est pas une affaire individuelle : c’est une condition de durable — pour soi, pour les équipes et pour les organisations 🧠💼
❌ Elle ne se résume pas à “ne pas aller mal”
✅ C’est notre capacité à rester lucide, concentré, confiant, capable d’apprendre, de décider et de collaborer, même sous pression
Autrement dit : pas de stabilité mentale ➜ pas de stabilité opérationnelle
👉 La santé mentale n’est pas un signe de fragilité, mais de régulation
📊 Comme on surveille un indicateur de process, on devrait surveiller ses propres signaux internes : fatigue, irritabilité, perte d’envie, tension, désengagement
🚨 Ces signaux ne sont pas des faiblesses, ce sont des données de pilotage
👉 C’est tout l’enjeu de la préparation mentale, encore trop absente du monde du travail
Les athlètes de haut niveau l’ont compris depuis longtemps : on entraîne le mental comme on entraîne le physique
On apprend à :
🌦️ Lire sa météo intérieure (nommer ce qu’on ressent pour pouvoir agir dessus)
🧘♂️ Réguler son stress avant les moments clés, pour rester lucide
🎯 Fixer des objectifs de processus plutôt que de résultats : le progrès avant la perfection
💬 Cultiver un discours interne utile (“je reste capable” plutôt que “je dois être parfait”)
En entreprise, ces compétences deviennent de plus en plus vitales
🔺La pression ne disparaîtra pas. Mais on peut choisir comment y répondre
🔺Le rôle du manager évolue : il n’est plus seulement garant du résultat, il devient garant des conditions du résultat
Cela passe par :
✔️ De la clarté dans les priorités (la confusion épuise plus que la charge)
✔️ Une autonomie encadrée : liberté dans un cadre clair, pas dans le flou
✔️ Le droit au signal d’alerte : pouvoir dire “je suis à la limite” sans perdre sa crédibilité
Et plus largement, il faut une culture où la santé mentale n’est pas un tabou 🎭
Une culture où l’on peut parler d’équilibre sans être jugé ⚖️
💤 Où le sommeil, la récupération et la pause deviennent des leviers de performance, pas des pertes de temps
❌ Car la vraie performance ne consiste pas à tenir plus longtemps
✅ Elle consiste à rester capable plus longtemps
Manager, collaborateur, dirigeant : chacun a sa part de responsabilité
🧩 Individuellement, je m’entraîne à réguler mes émotions et à gérer mon énergie
🤝 En tant que leader, je protège les conditions de performance de mon équipe
🏢 En tant qu’organisation, je rends ces sujets visibles, légitimes et concrets
La santé mentale ne se décrète pas. Elle s’entretient. Elle s’entraîne 🏋🏼♂️
❌ Et demain, la vraie différence entre ceux qui tiennent et ceux qui cassent…
… ne sera pas la technologie
🔥 Ce sera la capacité à préserver le mental avant qu’il ne s’éteigne 🌱