PsikoFin

PsikoFin İşiniz ve Ailenizle Değerli bir Yaşama

Ayse Nil Calder, Head of RevOps at Psikofin, highlights the real issue behind sales teams perceiving CRM systems as extr...
27/01/2026

Ayse Nil Calder, Head of RevOps at Psikofin, highlights the real issue behind sales teams perceiving CRM systems as extra work:

Your CRM may be full, your pipeline may look perfect. But if your sales team sees the system as 'extra work,' real data and real reasons will never surface.
The core commitment we deliver with Psikofin is this:
Operational standards + Behavioral science = Sustainable growth.

For sustainable success in sales processes, technical infrastructure alone is not enough; it's essential to understand human behavior and design systems accordingly

Start a conversation with Ayşe Nil Calder now and ask her questions 👇
📩 nilcalder@psikofin.com
🌐 https://www.psikofin.com/

İşyerinde ACT çalışmalarının psikolojik esneklik üzerinde olumlu etkiler sağladığı belirtilmiştir. Özellikle psikolojik ...
20/01/2026

İşyerinde ACT çalışmalarının psikolojik esneklik üzerinde olumlu etkiler sağladığı belirtilmiştir. Özellikle psikolojik sıkıntı, stres ve iş tükenmişliğinin azalması ile psikososyal riskler azalmıştır.¹ Yine hemşireler, doktor, fizyoterapist ve diğer sağlık personelinde stres azalması, iş tükenmişliğinin düşmesi, psikolojik esnekliğin artması ve zihinsel sağlığın iyileşmesi psikososyal risk gruplarında olumlu etkiyi vurgulamıştır.²

Kaynakça

1- Rad, Y., Prudenzi, A., Zernerova, L., Gerson, J. & Flaxman, P. E. (2025). Effects of workplace acceptance and commitment therapy (ACT) programs on psychological flexibility's subprocesses: A systematic review. Journal of Contextual Behavioral Science, 37, 100915. doi: 10.1016/j.jcbs.2025.100915

2- Vega-Campos, M., Pérez-Pérez, M., & Sarabia-Cobo, C. (2025). Acceptance and Commitment Therapy for Well-Being at Worksites: Charting the Field for Enhancing Its Applicability. Sage Open, 15(1). https://doi.org/10.1177/21582440251320192

🌐 www.psikofin.com/solutions/corporate-training

Sürdürülebilir iş yerinde 6 beceri:Biliş, Duygulanım, Odak, Benlik, Motivasyon ve DavranışlarBu örgütsel becerilerinizin...
19/01/2026

Sürdürülebilir iş yerinde 6 beceri:

Biliş, Duygulanım, Odak, Benlik, Motivasyon ve Davranışlar

Bu örgütsel becerilerinizin düzeyini ne kadar biliyorsunuz? Geliştirmek için bugüne kadar neler denediniz?

Modeli daha yakından inceleyin
https://www.psikofin.com/

Anne-oğul ilişkisine yönelik gerçekleştirilen 7 seanslık bir ACT çalışması hem anne hem de oğulun psikolojik esnekliğini...
15/01/2026

Anne-oğul ilişkisine yönelik gerçekleştirilen 7 seanslık bir ACT çalışması hem anne hem de oğulun psikolojik esnekliğinin artarak değer odaklı eylemler göstermeye başladıklarını gözlemlemiştir.¹ Boşanma aşamasındaki ailelerde yapılan bir başka çalışmada ise psikolojik esnekliğin artmasıyla aile içi çatışmaların azaldığı ve bireylerin evlilik sorunları çözebilme becerilerinin yükseldiği bulunmuştur.²

Kaynakça

1- Flujas-Contreras, J. M., & Gómez, I. (2018). Improving flexible parenting with acceptance and commitment therapy: A case study. Journal of Contextual Behavioral Science, 8, 29-35.
2- Aalami, M., Taimory, S., & Ahi, G. (2020). The effectiveness of an integrated approach of schema therapy based acceptance and commitment therapy on marital conflicts and divorce tendency in divorce applicant couples. Journal of research in behavioural sciences, 18(1), 132-141.

When difficult conversations are avoided, decisions are postponed, or the “safest” option is chosen under pressure, perf...
14/01/2026

When difficult conversations are avoided, decisions are postponed, or the “safest” option is chosen under pressure, performance decline has already begun, rooted in psychological inflexibility.

This inflexibility is invisible in KPI reports.
It is visible in meetings, in the work environment, or in employee relationships.

Performance is improved not through pressure, but through functional decision-making strategies. What are your situation-specific dynamic decision-making strategies?
----------------------------------------
Zor konuşmalardan kaçınıldığında, kararlar ertelendiğinde ya da baskı altında “en güvenli” seçeneğe sığınıldığında, performans düşüşü psikolojik katılık temelli olarak zaten başlamıştır.

Bu katılık KPI raporlarında görünmez.
Toplantılarda, iş ortamında veya çalışan ilişkilerinde görünür.

Performans, baskı yoluyla değil, işlevsel karar verme stratejileriyle iyileştirilir. Duruma özgü dinamik karar verme stratejileriniz nelerdir?

Ersin Erdal, Associate Partner of Psikofin, points out that people's perspectives on work change as they age, and that t...
08/01/2026

Ersin Erdal, Associate Partner of Psikofin, points out that people's perspectives on work change as they age, and that the pressures and crises that come with roles gradually extinguish curiosity and meaning.

“Play is a highly functional element in the learning and behavioral processes of humans and animals. Unfortunately, as people age, they begin to use play and humor less in their lives due to certain roles and expectations that come with starting their careers. However, every area of life (including work) can be shaped by play and given meaning.”

This situation is often misinterpreted as a motivation problem.
In reality, it is a psychological change and the effect of barriers on behavior.

Play is not just about entertainment.
It is also about psychological safety, value-driven actions, and finding meaning in work.

Start a conversation with Ersin Erdal now and ask him questions 👇
📩 ersinerdal@psikofin.com
🌐 https://www.psikofin.com/

When everyone looks at the leader but no one takes the load,the problem is not competence.It’s ownership.In many organiz...
08/01/2026

When everyone looks at the leader but no one takes the load,
the problem is not competence.
It’s ownership.

In many organizations, responsibility slowly moves upward.
Not because people are lazy,
but because psychologically, they start avoiding risk, visibility and accountability.

This is not a motivation issue.
This is a behavioral pattern.

And these patterns can be measured.

Click for methods and more
🌐 https://www.psikofin.com/
-------------------------------------------------
Herkes lideri izlerken kimse sorumluluk almıyorsa,
sorun yetkinlik değildir.
Sorun sahiplenmedir.

Birçok kuruluşta sorumluluk yavaş yavaş yukarı doğru kayar.
Bunun nedeni insanların tembel olması değil,
psikolojik olarak risk, görünürlük ve hesap verebilirlikten kaçınmaya başlamalarıdır.

Bu bir motivasyon sorunu değildir.
Bu bir davranış örüntüsüdür.

Ve bu örüntüler ölçülebilir.

Yöntemler ve daha fazlası için tıklayın
🌐 https://www.psikofin.com/

Hayri Furkan Genç, CEO of Psikofin, highlights crucial limitations of KPIs. KPIs show "what" happened but don't explain ...
06/01/2026

Hayri Furkan Genç, CEO of Psikofin, highlights crucial limitations of KPIs. KPIs show "what" happened but don't explain "why" it happened. When teams miss targets, numbers only reveal the outcome.

What's truly critical is measuring how people behave under pressure, how decisions are made amid uncertainty, and how errors are handled. Without measuring these organizational psychological processes, KPIs remain nothing more than a table of outcomes.

Results are visible, but the organizational psychological processes that produce them usually are not. When these processes aren't understood, the same targets get set, the same actions are taken, and the same results continue to surprise.

Psikofin CEO'su Hayri Furkan Genç, KPI'ların (Temel Performans Göstergeleri) sınırlamaları hakkında önemli bir nokta vurguluyor. KPI'lar "ne" olduğunu gösterir ancak "neden" olduğunu açıklamaz. Ekipler hedefleri kaçırdığında rakamlar sadece sonucu gösterir.

Asıl kritik olan, insanların baskı altında nasıl davrandığı, belirsizlik anlarında nasıl karar verdikleri ve hataları nasıl yönettikleridir. Bu organizasyonel psikolojik süreçler ölçülmezse, KPI'lar sadece sonuç tablosundan ibaret kalır.

Sonuçlar görünür ama onları üreten süreçler genellikle görünmez. Bu süreçler anlaşılmadığında aynı hedefler konur, aynı aksiyonlar alınır ve aynı sonuçlar şaşırtmaya devam eder.

We have planned a year in which we can remember who we are and what kind of company we are under difficult conditions. W...
31/12/2025

We have planned a year in which we can remember who we are and what kind of company we are under difficult conditions. We look forward to having you with us as well. Happy New Year 2026.
------------------------------------------------------
Zor koşullarda kim olduğumuzu ve nasıl bir şirket olduğumuzu hatırlayabildiğimiz bir yıl planladık. Sizi de yanımıza bekleriz. İyi seneler 2026.

Odak ve duygulanım becerilerinin düşük olması satış personellerinde kaygı seviyesini artırmaktadır.¹ ACT, bilinçli farkı...
30/12/2025

Odak ve duygulanım becerilerinin düşük olması satış personellerinde kaygı seviyesini artırmaktadır.¹ ACT, bilinçli farkındalık teknikleri ile odak becerisini artırırken, kabul teknikleri ile duygulanım becerilerini artırarak kaygının neden olduğu davranışları kontrol edebilmeyi sağlar. Hizmet sektöründe de psikolojik esneklik becerilerinin artışıyla, iş yeri stresinde azalma ve iş tatmininde artış ve performans artışı gözlenmiştir.²

Kaynakça

1- Lussier, B., Philp, M., Hartmann, N. N., & Wieland, H. (2021). Social anxiety and salesperson performance: The roles of mindful acceptance and perceived sales manager support. Journal of Business Research, 124, 112-125.
2- Pingo, J. C., Dixon, M. R., & Paliliunas, D. (2022). An examination of the intervention-enhancing effect of acceptance and commitment therapy–based training on direct service professionals’ performance in the workplace. Behavior analysis in practice, 15(1), 192-202.

🌐 www.psikofin.com

ACT temel alınarak oluşturulan 6 haftalık bir çalışmanın, öğrencilerin akademik performansını ve psikolojik esnekliğini ...
12/12/2025

ACT temel alınarak oluşturulan 6 haftalık bir çalışmanın, öğrencilerin akademik performansını ve psikolojik esnekliğini artırdığı bulunmuştur.¹ Bir başka çalışmada ise 12 haftalık psikolojik esneklik çalışmasının öğrencilerde depresyon semptomlarının azalmasında, anksiyete seviyesinin düşmesinde, stresin azalmasında, refah, öz şefkat, yaşam memnuniyeti ve akademik performansın yükselmesinde etkili olduğu gözlenmiştir.²

Kaynakça

1- Paliliunas, D., Belisle, J., & Dixon, M. R. (2018). A randomized control trial to evaluate the use of acceptance and commitment therapy (ACT) to increase academic performance and psychological flexibility in graduate students. Behavior analysis in practice, 11(3), 241-253.
2- Viskovich, S., & Pakenham, K. I. (2020). Randomized controlled trial of a web‐based Acceptance and Commitment Therapy (ACT) program to promote mental health in university students. Journal of clinical psychology, 76(6), 929-951.

Programın yöntemleri, beklenen kazanımları ve daha fazla gelişim programı için:

🌐 www.psikofin.com/solutions

🔹Bilimsel ÇerçeveACT temelli psikolojik esneklik çalışmaları, liderlerde iş performansını ve yenilikçiliği yükseltirken,...
05/12/2025

🔹Bilimsel Çerçeve

ACT temelli psikolojik esneklik çalışmaları, liderlerde iş performansını ve yenilikçiliği yükseltirken, iş stresi ve hata oranlarını düşürmektedir. Liderlerin kriz durumlarında psikolojik esneklik becerileri ile daha etkili liderlik yaptıkları görülmüştür.​¹ Üst düzey yönetici ve liderlerde gerçekleştirilen çalışmaların liderlerin karşılaştıkları psikolojik zorluklara karşı dayanıklılıklarını ve iş performansını olumlu yönde etkilediği bulunmuştur.²

🔹Kaynakça

1- Moran, D. J. (2011). ACT for leadership: Using acceptance and commitment training to develop crisis-resilient change managers.International Journal of Behavioral Consultation and Therapy, 7(1), 66–75. https://doi.org/10.1037/h0100928
2- Deval, C., Bernard-Curie, S. & Monestès, J. (2017). Effects of an acceptance and commitment therapy intervention on leaders' and managers' psychological flexibility. Journal de Thérapie Comportementale et Cognitive, 27, 34-42. https://doi.org/10.1016/j.jtcc.2016.10.002

Programın yöntemleri, beklenen kazanımları ve daha fazla gelişim programı için:

🌐 www.psikofin.com/solutions

Address

Remzi Oğuz Arık Mah. Tunalı Hilmi Caddesi No: 104 D 8 Kat: 6
Ankara
06680

Opening Hours

Monday 10:00 - 20:00
Tuesday 10:00 - 20:00
Wednesday 10:00 - 20:00
Thursday 10:00 - 20:00
Friday 10:00 - 20:00
Saturday 10:00 - 20:00
Sunday 10:00 - 18:00

Telephone

+905064513383

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when PsikoFin posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Category