PsikoFin

PsikoFin İşiniz ve Ailenizle Değerli bir Yaşama

(L)EARN Programımız kapsamında misyon uyumuna sahip olduğumuz 3 genç yetenek arıyoruzSüreç Yol Haritası1️⃣ Başvuru Topla...
25/03/2026

(L)EARN Programımız kapsamında misyon uyumuna sahip olduğumuz 3 genç yetenek arıyoruz

Süreç Yol Haritası

1️⃣ Başvuru Toplama ve Ön Değerlendirme 24 Mart - 19 Nisan
2️⃣ Test Gönderimi 6 Nisan - 24 Nisan
3️⃣ Start-up Kurucusu ile Online Toplantı ve Karşılıklı Beklenti Değerlendirmesi 20 Nisan - 8 Mayıs
4️⃣ Başlangıç 11 Mayıs haftası

Başvuru için LinkedIn Psikofin şirket sayfasını ziyaret edin.

Çocuklu ve çocuksuz aileler, kök aileler (evli çiftlerin ebeveynleri) ve geniş aileler için uygundur. Her yaş grubundan ...
09/03/2026

Çocuklu ve çocuksuz aileler, kök aileler (evli çiftlerin ebeveynleri) ve geniş aileler için uygundur. Her yaş grubundan çocuğu olan aileler için uygundur. 13 yaş ve üzeri tüm aile bireylerinin katılımı mümkün olmaktadır.

The program is currently conducted only in Turkish. For group work requests in other languages, you can fill out the form. 👇
https://psikofin.com/contact/

Lise, üniversite ve yükseköğretim öğrencileri, öğrencilerin ebeveynleri, araştırma asistanları, akademik personel, dokto...
02/03/2026

Lise, üniversite ve yükseköğretim öğrencileri, öğrencilerin ebeveynleri, araştırma asistanları, akademik personel, doktora / yüksek lisans öğrencileri ve genel olarak akademik ortamda çalışan ya da öğrenim gören herkes bu eğitime katılabilir. Sınav dönemlerinde yüksek stres yaşayan öğrenciler için özellikle faydalıdır.

İşlevsel bağlamsalcı yaklaşımla oluşturduğumuz süreç temelli bir eğitim. Hem günlük hem de sürekli öğrenme programıyla g...
23/02/2026

İşlevsel bağlamsalcı yaklaşımla oluşturduğumuz süreç temelli bir eğitim. Hem günlük hem de sürekli öğrenme programıyla grubun ihtiyacına yönelik hesaplanan hafta boyunca yürüttüğümüz seçenekler mevcut.

Her eğitim öncesi grubun ihtiyacını, profilini, önceliklerini, davranışlarının arka planını ve sürekli öğrenme programının kaç hafta süreceğini kapsamlı şekilde ile tespit edip yol haritası belirliyoruz.

İhtiyaç analizine dayalı öğrenme ve gelişim, sizi bir kalıba sokmak yerine dinamiklerinizle ve potansiyelinizle çalışır....
10/02/2026

İhtiyaç analizine dayalı öğrenme ve gelişim, sizi bir kalıba sokmak yerine dinamiklerinizle ve potansiyelinizle çalışır.
Sürekli gelişim programımızla tanışın ve işinizi bir üst seviyeye taşıyın.
"ROI hiç bu kadar yüksek olmamıştı."
-----
Needs analysis-based learning and development works with your dynamics and potential, rather than fitting you into a mold.
Meet our continuous development program and take your business to the next level.
"ROI has never been this high."

Ayse Nil Calder, Head of RevOps at Psikofin, highlights the real issue behind sales teams perceiving CRM systems as extr...
27/01/2026

Ayse Nil Calder, Head of RevOps at Psikofin, highlights the real issue behind sales teams perceiving CRM systems as extra work:

Your CRM may be full, your pipeline may look perfect. But if your sales team sees the system as 'extra work,' real data and real reasons will never surface.
The core commitment we deliver with Psikofin is this:
Operational standards + Behavioral science = Sustainable growth.

For sustainable success in sales processes, technical infrastructure alone is not enough; it's essential to understand human behavior and design systems accordingly

Start a conversation with Ayşe Nil Calder now and ask her questions 👇
📩 nilcalder@psikofin.com
🌐 https://www.psikofin.com/

İşyerinde ACT çalışmalarının psikolojik esneklik üzerinde olumlu etkiler sağladığı belirtilmiştir. Özellikle psikolojik ...
20/01/2026

İşyerinde ACT çalışmalarının psikolojik esneklik üzerinde olumlu etkiler sağladığı belirtilmiştir. Özellikle psikolojik sıkıntı, stres ve iş tükenmişliğinin azalması ile psikososyal riskler azalmıştır.¹ Yine hemşireler, doktor, fizyoterapist ve diğer sağlık personelinde stres azalması, iş tükenmişliğinin düşmesi, psikolojik esnekliğin artması ve zihinsel sağlığın iyileşmesi psikososyal risk gruplarında olumlu etkiyi vurgulamıştır.²

Kaynakça

1- Rad, Y., Prudenzi, A., Zernerova, L., Gerson, J. & Flaxman, P. E. (2025). Effects of workplace acceptance and commitment therapy (ACT) programs on psychological flexibility's subprocesses: A systematic review. Journal of Contextual Behavioral Science, 37, 100915. doi: 10.1016/j.jcbs.2025.100915

2- Vega-Campos, M., Pérez-Pérez, M., & Sarabia-Cobo, C. (2025). Acceptance and Commitment Therapy for Well-Being at Worksites: Charting the Field for Enhancing Its Applicability. Sage Open, 15(1). https://doi.org/10.1177/21582440251320192

🌐 www.psikofin.com/solutions/corporate-training

Sürdürülebilir iş yerinde 6 beceri:Biliş, Duygulanım, Odak, Benlik, Motivasyon ve DavranışlarBu örgütsel becerilerinizin...
19/01/2026

Sürdürülebilir iş yerinde 6 beceri:

Biliş, Duygulanım, Odak, Benlik, Motivasyon ve Davranışlar

Bu örgütsel becerilerinizin düzeyini ne kadar biliyorsunuz? Geliştirmek için bugüne kadar neler denediniz?

Modeli daha yakından inceleyin
https://www.psikofin.com/

Anne-oğul ilişkisine yönelik gerçekleştirilen 7 seanslık bir ACT çalışması hem anne hem de oğulun psikolojik esnekliğini...
15/01/2026

Anne-oğul ilişkisine yönelik gerçekleştirilen 7 seanslık bir ACT çalışması hem anne hem de oğulun psikolojik esnekliğinin artarak değer odaklı eylemler göstermeye başladıklarını gözlemlemiştir.¹ Boşanma aşamasındaki ailelerde yapılan bir başka çalışmada ise psikolojik esnekliğin artmasıyla aile içi çatışmaların azaldığı ve bireylerin evlilik sorunları çözebilme becerilerinin yükseldiği bulunmuştur.²

Kaynakça

1- Flujas-Contreras, J. M., & Gómez, I. (2018). Improving flexible parenting with acceptance and commitment therapy: A case study. Journal of Contextual Behavioral Science, 8, 29-35.
2- Aalami, M., Taimory, S., & Ahi, G. (2020). The effectiveness of an integrated approach of schema therapy based acceptance and commitment therapy on marital conflicts and divorce tendency in divorce applicant couples. Journal of research in behavioural sciences, 18(1), 132-141.

When difficult conversations are avoided, decisions are postponed, or the “safest” option is chosen under pressure, perf...
14/01/2026

When difficult conversations are avoided, decisions are postponed, or the “safest” option is chosen under pressure, performance decline has already begun, rooted in psychological inflexibility.

This inflexibility is invisible in KPI reports.
It is visible in meetings, in the work environment, or in employee relationships.

Performance is improved not through pressure, but through functional decision-making strategies. What are your situation-specific dynamic decision-making strategies?
----------------------------------------
Zor konuşmalardan kaçınıldığında, kararlar ertelendiğinde ya da baskı altında “en güvenli” seçeneğe sığınıldığında, performans düşüşü psikolojik katılık temelli olarak zaten başlamıştır.

Bu katılık KPI raporlarında görünmez.
Toplantılarda, iş ortamında veya çalışan ilişkilerinde görünür.

Performans, baskı yoluyla değil, işlevsel karar verme stratejileriyle iyileştirilir. Duruma özgü dinamik karar verme stratejileriniz nelerdir?

Ersin Erdal, Associate Partner of Psikofin, points out that people's perspectives on work change as they age, and that t...
08/01/2026

Ersin Erdal, Associate Partner of Psikofin, points out that people's perspectives on work change as they age, and that the pressures and crises that come with roles gradually extinguish curiosity and meaning.

“Play is a highly functional element in the learning and behavioral processes of humans and animals. Unfortunately, as people age, they begin to use play and humor less in their lives due to certain roles and expectations that come with starting their careers. However, every area of life (including work) can be shaped by play and given meaning.”

This situation is often misinterpreted as a motivation problem.
In reality, it is a psychological change and the effect of barriers on behavior.

Play is not just about entertainment.
It is also about psychological safety, value-driven actions, and finding meaning in work.

Start a conversation with Ersin Erdal now and ask him questions 👇
📩 ersinerdal@psikofin.com
🌐 https://www.psikofin.com/

When everyone looks at the leader but no one takes the load,the problem is not competence.It’s ownership.In many organiz...
08/01/2026

When everyone looks at the leader but no one takes the load,
the problem is not competence.
It’s ownership.

In many organizations, responsibility slowly moves upward.
Not because people are lazy,
but because psychologically, they start avoiding risk, visibility and accountability.

This is not a motivation issue.
This is a behavioral pattern.

And these patterns can be measured.

Click for methods and more
🌐 https://www.psikofin.com/
-------------------------------------------------
Herkes lideri izlerken kimse sorumluluk almıyorsa,
sorun yetkinlik değildir.
Sorun sahiplenmedir.

Birçok kuruluşta sorumluluk yavaş yavaş yukarı doğru kayar.
Bunun nedeni insanların tembel olması değil,
psikolojik olarak risk, görünürlük ve hesap verebilirlikten kaçınmaya başlamalarıdır.

Bu bir motivasyon sorunu değildir.
Bu bir davranış örüntüsüdür.

Ve bu örüntüler ölçülebilir.

Yöntemler ve daha fazlası için tıklayın
🌐 https://www.psikofin.com/

Address

Remzi Oğuz Arık Mah. Tunalı Hilmi Caddesi No: 104 D 8 Kat: 6
Ankara
06680

Opening Hours

Monday 10:00 - 20:00
Tuesday 10:00 - 20:00
Wednesday 10:00 - 20:00
Thursday 10:00 - 20:00
Friday 10:00 - 20:00
Saturday 10:00 - 20:00
Sunday 10:00 - 18:00

Telephone

+905064513383

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when PsikoFin posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Category