08/12/2025
KAMUDA KADRO VE ÜNVANLAR SADELEŞTİRİLMELİ
Önce Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası olarak Kariyer Basamakları üzerine çalışmalarını sürdürmektedir. Bu modelde esas olan çalışanların çalışma hayatına başlayışlarından emekliliklerine kadar olan süreç için çalışmaktır. Kariyer Basamaklarına yönelik çalışmalarımız ile birlikte Kamuda Kadro ve Ünvanlarda Sadeleştirmesi Projesi çalışmasını yürütmekteyiz. Çalışma modelinin/sistemlerinin buna göre düzenlenmesidir. Yenilikçi çalışma yöntemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması için çalışmak ve bunun ile ilgili öneriler sunmak üzere çalışmalar yürütmekteyiz.
Çalışma hayatında yaşanan bu denli değişimiyle birlikte özellikle 20. Yy.nın başlarında elde edilen ve bürokratikleşen çalışma hayatının 21.yy'da yaşanan bu değişimden etkilenmesi yani bu değişime ayak uydurması/değişimi yönetmesi gerekmektedir.
Yeni Çalışma Hayatı modelini ya geliştirip uygulayacaksınız ya da bir yerden eninde sonunda alıp kopyalayarak uygulayacaksınız. Bu sonuç kaçınılmaz. Ülke olarak çalışma hayatında örnek bir model çalışma hayatının tüm tarafları ile birlikte ortaya konulabilir.
Önce Sağlık Sendikası olarak " Yeni Çalışma Hayatı" Mekânız Ofisler, Dijital Yaka, Yapay Yaka dönemine evrilir iken haftalık çalışma gün olarak 4 (dört) gün haftalık mesai saati olarak en fazla 30 saat mesai önermekteyiz. Bu mesai uzaktan, sanal, dijital olarak da yerine getirilebilir şekilde düzenlenebilir uygulanabilir.
Yeni/Yenilikçi Çalışma Hayatı ya da Yapay Yakalılar dönemine uygun hukuki altyapı oluşturulmalıdır. Buna bağlı olarak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve çalışma hayatını ilgilendiren kanunlarda önemli değişiklikler yeya çalışma hayatında Yapay Yakalar dönemini başlatacak reformlar yapılmalıdır. Hukuki süreçlerin geç kalınmadan başlatılması gerekmektedir
Önce Sağlık olarak bütün bu süreçler içerisinde Yapay Yakalılar döneminde Yeni Çalışma Hayatı Modelinde önceliğin aile, birey bazında düşünülmesi gerekmektedir. Çalışanların sos-yo ekonomik durumları düzeltilmelidir. Çalışma hayatında çalışanların özlük ve sosyal haklarına yönelik yeni düzenlemeler getirilmelidir. Bu düzenlemeler teşvik edici olmalıdır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta olan çalışanlara ait sınıflandırma, derece, kademe, yükselmesine ait düzenlemeler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2914 Sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu ve 399 Sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Belirlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile belirlenmiştir.
Kamuda görev yapacak kadro/pozisyon ve kadro dereceleri 2 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkındaki Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ekleri ile belirlenmektedir.
CB Kararnamesinin amacı ve kapsamı 1 nc ve 2 nci maddelerde belirtilmiştir.
“MADDE 1-Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin amacı, kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonların ihdası, iptali ve kullanılmasına dair esas ve usulleri düzenlemektir.
MADDE 2 – (1) Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan idareler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı Kararnameleriyle kurulan diğer idareler, fonlar ve kefalet sandıkları hakkında uygulanır.”
CBK’ne dahil olan kamu kurum ve kuruluşlarında birbirine eşdeğer çok sayıda kadro ve pozisyon yer almaktadır. Bu da aynı işi yapmakta olan çok sayıda kadronun/pozisyonun iptal/ihdas çalışmalarını kamuya yük olarak getirmektedir. Kamuda aynı işi görmekte olan fakat kadro/pozisyon unvanları farklı olan çalışanların ekonomik farklılaşmalarına derece kademe yükselmelerinde sorunlara neden olmaktadır
Kamu kurum ve kuruluşlarında kadro/pozisyonlarda sadeleştirme kadro/pozisyonların altlarına alanların/branşların eklenmesi bu sayede kadrolar arasında geçişlerde Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları yerine sınavsız “
KADRO/ÜNVAN SADELEŞTİRMESİ, ALAN DEĞİŞİKLİĞİ, ve nihayetinde KARİYER BASAMAKALARI MODELİ” uygulaması hedeflenmektedir.
Tek bir çatı altında kadroların oluşturulmasında kanuni düzenlemeye ihtiyaç duyulmadan CBK ve CB Kararları ve yönetmelik değişiklikleri ile yapılabilecektir. Sınıfların değişikliği için anılan kanunlarda ve KHK’da değişiklik gerekmektedir.
KADRO/UNVAN SADELEŞTİRMESİ PROJEMİZ 4 Ana Başlıktan oluşmaktadır.
1. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı
2. Genel İdare Hizmetler Sınıf
3. Teknik Hizmetler Sınıf
4. Yardımcı Hizmetler Sınıfı
Önce Sağlık Sendikası olarak hazırlamış olduğumuz “Aile, Eş Çocuk Sosyal Hakları” taleplerimiz sunulmuş ardından “Kariyer Basamakları Modeli” projesi sunulmuştur. Kariyer basamakları modeli; görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yerini alacak bir modeldir. Çalışma hayatında değişim getirecek ve nefes aldıracak bir çalışmadır. Yapmış olduğımuz bu çalışma/tekli ile Sınıf/kadro/ünvan sadeleştirilmesi yapılarak çalışanların özlük hakları geliştirlmeli çalışanlara alanlarında uzmanlıklar getirilmelidir. Çalışanların ve takdirine sunmakta olduğumuz.
