Sağlık Personeli Gündemi

03/02/2026

2026 Ocak ayı enflasyon verileri, çalışanların alım gücündeki kaybı bir kez daha ortaya koydu. TÜİK, Ocak ayı enflasyonunu aylık %4,84, yıllık %30,65 olarak açıklarken; ENAG aynı dönem için aylık %6,32, yıllık %53,42 enflasyon hesapladı.
TÜİK verilerinin gerçekle uzaktan yakından alakası olmadığını, TÜİK'in enflasyon verilerini çarpıtarak kitlelerin alım gücünde ve ücretlerinde nasıl bir kayba yol açtığını herkes tarafından bilinmektedir. Yalnız Aralık ayında 0,84 enflasyon verisi açıklayan TÜİK'in ocak ayında 4,84 açıklama yapması milyonlarca emekçinin aklıyla alay etmektir. Milyonlarca ücretli çalışanı bile isteye yoksullaştırmaktır.
Bu tablo, 2026 yılı başında yapılan maaş zamlarının daha ilk aydan itibaren gerçek enflasyon karşısında eridiğini, çalışanların alım gücünün hızla düştüğünü açıkça ortaya koymaktadır. Bugün memur maaşı, bir önceki aya göre kağıt üzerinde artmış olsa da aynı ücretle gerçekte daha az mal ve hizmet satın alabilmektedir. Bu durum, kamu emekçilerinin cebinden her ay sessizce para eksilmesi anlamına gelmektedir. Enflasyon farkının gecikmeli ve eksik yansıtılması, memurların her ay bilinçli şekilde yoksullaştırılması sonucunu doğurmaktadır. Acil olarak gerçek enflasyona endeksli, aylık güncellenen ve refah payı içeren bir ücret politikasının zorunlu olduğunu bir kez daha ortaya koymaktadır.

29/01/2026

Aday memurluk sürecindeki kamu emekçileri, liyakatsiz yöneticilerin insafına bırakılamaz!

Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Mecliste görüşülerek kabul edilmiş; bugün (29.01.2026) 33152 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Değişiklik Kanunuyla Devlet Memurları Kanunu’nun 56. maddesinde yapılan değişiklikle aday memurluk süresi içinde; temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olanlar, birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almış olanlar ile aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiklerinin kesileceği ve 3 yıl süre ile tekrar kamu görevine giremeyeceklerine ilişkin düzenleme de yer almıştır.

Bilindiği üzere devlet memurluğundan çıkarma, diğer disiplin cezalarının yanında başkaca bir disiplin cezası olup uygulanacağı haller ve uygulamaya yetkili kişiler kanunla düzenlenmiştir. Bu kapsamda devlet memurluğundan çıkarmaya, ilgili kurumların Yüksek Disiplin Kurulları yetkilidir. Hal böyleyken bu yetkinin alınarak ve kanunun etrafı dolanılarak disiplin amirlerine ve atamaya yetkili disiplin amirine verilmesi kabul edilemez. Kanunilik ilkesine tek uygunluğu Kanun’la düzenlenmesi olan mevcut düzenleme ile açıkça bir yetki gaspı ortaya çıkarılmakta, liyakatsiz idarecilerin keyfekeder kararları ile kamu görevlisi kıyımına yeni bir boyut kazandırılacaktır. Söz konusu düzenleme hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri ile hiçbir şekilde bağdaşmamakta olup Yasa değişikliğinin Resmi Gazete’de yayımlanması ile telafisi imkansız zararlar çıkarak; liyakatsiz yöneticilerle anlaşmazlığa düşen aday memurlar yönünden çalışma hakkı ihlal edilecektir.

Öte yandan zaten disiplin soruşturmalarının ve cezalarının sarı sendikalar ve liyakatsiz yöneticiler tarafından kamu görevlilerinin sendikalara üyeliklerinde baskı ve sarı sendikalara üye olmayan kamu görevlilerinin yıpratılması ve nihayet kendilerine üye olması, olmuyorsa sindirilmesi sürecinde sopa olarak kullanıldığı bilinmektedir. Mevcut düzenlemenin yürürlüğe girmesi ile birlikte bu vahim hal şiddetini daha da artıracak; sarı sendikalar aday memurlar üzerinde üye olma, üye olmuyorlarsa sürekli olarak disiplin cezası alma ve memuriyetten atılma korkusuyla hareket etmelerine sebebiyet verecektir.

Ancak söz konusu düzenlemenin kabulü mümkün değildir. Siyasi iktidar, iktidara geldiği günden bu yana hayata geçirdiği düzenlemeler ile her türlü hak gaspını kanunla düzenleyerek kanunilik kılıfına uydurmuştur. Ancak aday memurların çalışma hakkını doğrudan ihlal eden, uygulamada yandaşlara, aydınlanmadan, çağdaşlıktan ve bilimden yana olan memurlara bir sopa daha vurulması kabul edilemez.

Siyasi iktidar keyfi uygulamalara sebebiyet verecek uygulamalardan vazgeçerek hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkelerine uygun adımlar atmalıdır. Kamuda memurlar arasında “ocu-bucu” diye ayrıştırarak her türlü işlemin yapılmasından vazgeçilmeli, liyakat temel kıstasımız olmalıdır.

Genel Sağlık-İş olarak düzenlemenin iptali için Anayasa Mahkemesine ivedilikle başvuracağımızı, düzenlemenin iptali için hukuki ve eylemsel süreçler başta olmak üzere her türlü mücadeleyi vereceğimizi kamuoyunun bilgisine sunuyoruz.

Birlikten Kuvvet Doğar
Genel Sağlık-İş olarak, sağlık çalışanlarının haklarını korumak için var gücümüzle çalışıyoruz. Sen de bu mücadelede yerini al, birlikte daha güçlü olalım. Hemen üye ol, sesimizi daha da yükseltelim!

27/01/2026

NÖBET ÜCRETLERİNDE “130 SAATLİK TAVAN SÜREYİ” ANAYASA MAHKEMESİNE TAŞIDIK

Sağlık emekçilerinin nöbet ücretleri ile ilgili mağduriyeti, uzun zamandır devam etmektedir. 130 saatin üzerinde nöbet görevlerini ifa eden sağlık emekçileri, 130 saatin üzerindeki hak edişlerine kavuşamamaktadırlar. Çünkü 657 sayılı DMK’nın Ek 33. maddesinin 1. fıkrasına göre, “Yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri, aile sağlığı merkezleri, toplum sağlığı merkezleri ve 112 acil sağlık hizmetlerinde haftalık çalışma süresi dışında normal, acil veya branş nöbeti tutarak, bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere), aşağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücreti ödenir. (Ek cümle: 2/1/2014 - 6514/10 md.) Bu ücret yoğun bakım, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan söz konusu nöbetler için yüzde elli oranında artırımlı ödenir. Ancak ayda aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde 60 saatten, diğer yerlerde ve hiçbir şekilde 130 saatten fazlası için ödeme yapılmaz. Bu ücret damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.”

Zorla çalıştırma ve angarya yasağının ihlali niteliğinde olan 130 saatlik düzenlemenin, Anayasa Mahkemesine taşınabilmesi için Burdur Devlet Hastanesi'nde “ameliyathane teknikeri” olarak görev yapan ve 130 saatin üzerinde nöbet görevini ifa eden üyemiz üzerinden idari başvuruda bulunulmuş, fakat üyemize 130 saatin üzerindeki hak edişleri, söz edilen yasal düzenleme nedeniyle ödenmemiştir.

Sendikamız Genel Sağlık-İş Hukuk Müşavirliğince, nihai hedefimiz olan 130 saatin, Anayasa Mahkemesi tarafından incelenmesini sağlamak için Isparta 2. İdare Mahkemesi’nde dava açılmıştır. Açılan davada, üyemizin talebinin reddine dair idari işlemin iptali ve hak edişlerinin kendisine ödenmesi talebimizin yanında, davayı açmaktaki asıl amacımız olduğu üzere; üyemizin yerine getirdiği nöbet görevleri karşılığında “130 saati aşan nöbet ücretlerinin ödenmemesine neden olan”, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesinin 1. fıkrasının 3. cümlesinde yer alan “diğer yerlerde ve hiçbir şekilde 130 saatten fazlası için ödeme yapılmaz” ibaresinin anayasaya aykırılığı nedeniyle bu yasa hükmünün iptali istemiyle Anayasa Mahkemesine “somut norm denetimi” başvurusu yapılması talep edilmiştir.

Her ne kadar Isparta 2. İdare Mahkemesi, yüzeysel bir bakış açısı ile doğrudan “130 saati aşan nöbet ücretlerinin ödenemeyeceği” gerekçesiyle davanın kesin olarak reddine karar vermiş ise de bu kez Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından, 130 saatin “zorla çalıştırma ve angarya” yasağını ihlal ettiği hususunun doğrudan Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru ile ulaştırılma imkânı ortaya çıkmıştır.

Daha önce de icap nöbetleri bakımından düzenlenen 120 saatlik tavan süre ile ilgili gerek Sendikamızca yapılan girişimler, gerekse de, diğer meslek örgütleri tarafından yapılan girişim ve kamuoyu farkındalığının oluşturulması sonucunda 05.05.2023 tarih ve 32181 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi’nin 2022/97 E. – 2023/13 K. sayılı kararı ile “en başından beri savunduğumuz üzere” 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 33. maddesinin 3. fıkrasının 2. cümlesinde yer alan "Bu şekilde ücretlendirilebilecek toplam icap nöbeti süresi aylık 120 saati geçemez." ibaresi, Anayasa’ya aykırı bulunarak İPTAL EDİLMİŞTİR.

İcap nöbetleri için öngörülen 120 saatin iptalinin ardından, nöbet görevleri için öngörülen 130 saatin iptali için de tüm hukuki girişimlerde bulunmaya devam edeceğiz. Konuyla ilgili olumlu gelişmeleri, en kısa süre içerisinde siz değerli sağlık emekçilerine bildirmeyi temenni ediyoruz. Hep birlikte başardık; başarmaya ve kazanmaya devam edeceğiz!

27/01/2026

Cumhuriyet Gazetesi

Sağlık emekçisine 'tek tip giyim' dayatması: Sistemin gerçek sorunlarını örtme çabası

Güncellenme: 26.01.2026 18:12:00

Sağlık emekçisine 'tek tip giyim' dayatması: Sistemin gerçek sorunlarını örtme çabası
Sağlık personelinin kıyafet standartlarına düzenleme getiren Kurumsal Kimlik Kılavuzuna ilişkin konuşan Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Dr. Derya Uğur, "Sağlık emekçileri, katalogdan seçilmiş kıyafetlerle değil; bilgiyle, emekle ve fedakârlıkla sağlık hizmeti sunmaktadır. Kıyafet üzerinden kurumsal kimlik inşa etmeye çalışmak, sağlık sisteminin gerçek sorunlarını örtme çabasından başka bir şey değildir" dedi.

Sağlık Bakanlığı Kurumsal Kimlik Kılavuzu kapsamında, kurum genelinde görev yapan sağlık personelinin kıyafet standartlarına düzenleme getirdi.

Yeni kılavuza göre klinik eczacılar beyaz, hemşireler lacivert, sorumlu hemşireler yakasında beyaz şerit bulunan lacivert, ebeler mürdüm, sorumlu ebeler ise yakasında beyaz şerit bulunan mürdüm renk kıyafet kullanacak. Bordo renk kıyafetler ise klinik psikolog, fizyoterapist, odyolog, diyetisyen, dil ve konuşma terapisti, iş ve uğraşı terapisti, sağlık fizikçisi, perfüzyonistin de yer aldığı lisans ve lisans üstü sağlık meslek mensuplarını kapsayacak.

Kılavuzda psikolog, biyolog, çocuk gelişimcileri için kahverengi renk belirlenirken, ameliyathanede görev yapan tüm personel de yeşil kıyafet giyecek. Ayrıca hasta karşılama ve yönlendirmede görevli olanlar takım elbise giyecek. Bu gruptaki kadın personel bakanlık logolu fular, erkek personel ise bakanlık logolu kravat takacak.

Kılavuza ilişkin Sağlık Bakan Yardımcısı Yasin Erkoç "Kıyafetlerin hiçbiri ücretli olmayacak. Sağlık Bakanlığı olarak 1 Ocak 2026'dan itibaren tüm çalışanlarımıza kıyafetlerini ücretsiz olarak sağlayacağız. 1 Haziran 2026'dan itibaren de bu kıyafetlerin kullanımı zorunlu hale gelecek" açıklamasını yapmıştı.

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Dr. Derya Uğur, Kurumsal Kimlik Kılavuzu'nun Sağlık Bakanlığı tarafından Resmî Gazetede yayımlanmaksızın, hiçbir yasal dayanak oluşturulmadan yürürlüğe konulduğunu ve sağlık emekçilerinin kıyafetlerine ilişkin keyfi, hukuka aykırı ve gerçeklikten kopuk düzenlemeler içerdiğini vurguladı.

Söz konusu Kılavuzun “Logonun Personel Kıyafetine Uygulanması” başlıklı 19. Bölümüne atıfta bulunan Uğur, "Görev tanımlarına uygun olmayan, ergonomi ve iş sağlığı–güvenliği kriterlerini yok sayan, kumaş kalitesi, kullanım süresi ve hijyen standartlarını içermeyen, temin şekli ve maliyetine dair tek bir hüküm barındırmayan bir anlayışla hazırlanmıştır. Bu haliyle Kılavuz, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’ne açıkça aykırıdır ve idarenin yetki sınırlarını aşan bir tasarrufudur. Üstelik kıyafetlerin renkleri ve şekli; nasıl, kim tarafından, neye göre belirlenmiştir. Sağlık emekçilerine kaçar tane verilecektir?" diye konuştu.

"ÇÖZÜM TEK TİP KIYAFET DAYATMASI MI?"

"Borç yükü altında ezilen, temel tıbbi malzemeyi dahi karşılamakta zorlanan hastane bütçeleri" ile tetkikler yapılamayacağını belirten Uğur, "Ameliyatlar için gerekli malzeme bulamazken Sağlık Bakanlığı çözümü sağlık emekçilerinin tek tip kıyafet uygulamasını dayatmakta mı bulmuştur?" sorusunu sordu.

Söz konusu kılavuzun; bilimi, sağlık hizmetinin niteliğini değil, görselliği önceleyen, vitrini düşünen bir zihniyetin ürünü olduğunu ifade eden Uğur, "Sağlık emekçileri, katalogdan seçilmiş kıyafetlerle değil; bilgiyle, emekle ve fedakârlıkla sağlık hizmeti sunmaktadır. Kıyafet üzerinden kurumsal kimlik inşa etmeye çalışmak, sağlık sisteminin gerçek sorunlarını örtme çabasından başka bir şey değildir. Genel Sağlık-İş tarafından; hukuka aykırı, keyfi, mali yükü belirsiz, sağlık emekçilerini yok sayan bu uygulama karşısında Danıştay nezdinde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır. Genel Sağlık-İş emeğin, hukukun ve adaletin yanındadır" dedi.

26/01/2026

KILIK KIYAFET DÜZENLEMESİNİN İPTALİ YÖNÜNDE DAVA AÇILDI

SAĞLIK EMEKÇİLERİNİN KIYAFETLERİNİN HUKUKA AYKIRI ŞEKİLDE DÜZENLENMESİNE DAİR KILAVUZA KARŞI DAVA AÇTIK

Sağlık Bakanlığı, internet sitesi üzerinden Kurumsal Kimlik Kılavuzu'nun yayınlandığını belirtmiştir. Söz konusu bağlantı üzerinden kılavuza ulaşıldığında, kılavuzun "Logonun Personel Kıyafetine Uygulanması" başlıklı 19. Bölümü'nün, sağlık emekçilerinin kıyafetlerinde “renk, şekil vb.” yönleriyle değişiklikler yaptığı; kıyafetler bakımından yapılan değişikliklerde yapılan görevlere uygun olmayan kıyafetlerin düzenlendiği, kıyafetlerin ergonomik olmadığı, kumaş kalitesinin belirtilmediği ve bu kıyafetlerin temininin ne şekilde olacağına dair hiçbir düzenlemeye yer verilmediği tespit edilmiştir.

Belirtilen durumlara ek olarak söz konusu kılavuz, Resmi Gazete’de yayımlanmaksızın yürürlüğe konulmuş olup, içerik itibarıyla inceleme yapıldığında da Kılavuzun 19. Bölümü’nün, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğine açıkça aykırı olduğu görülmüştür.

Sağlık emekçilerinin kıyafetlerinin birçok yönüyle hukuka aykırı usul ve içeriğe sahip bir kılavuz ile değiştirilmesi nedeniyle Sendikamız Genel Sağlık-İş tarafından, Danıştay 10. Dairesi nezdinde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılmıştır.

Sendikamız Genel Sağlık-İş, hızlı bir şekilde aksiyon alarak, sağlık emekçilerinin haklarını koruyabilmek adına davayı açmıştır. Konuya ilişkin gelişmeleri sendikamız internet sitesi üzerinden takip edilebilirsiniz.

GENEL SAĞLIK-İŞ

21/01/2026

Nusaybin sınır kapısında şanlı bayrağımıza yapılan saldırıyı şiddetle lanetliyoruz. Bayrağımıza uzanan her el; cumhuriyetimizin kurucu değerlerine, ulusal bağımsızlığımıza ve HEPİMİZE yöneltilmiş alçak saldırıdır.
Bayrağımız; emperyalizme karşı gelen bağımsızlık mücadelesinin, Başkomutan Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşlarının bu topraklar uğruna gözünü kırpmadan canını feda edenlerimizin simgesidir.
Genel Sağlık-İş olarak; bu saldırıyı gerçekleştirenleri ve arkasındaki kara zihniyeti lanetliyoruz. Cumhuriyet değerlerine bağlılığını, her koşulda mücadelesini sürdüren Genel Sağlık-İş, bağımsızlığımızın ve egemenliğimizin sembollerine yönelik hiçbir saldırı karşısında susmayacaktır.
Mustafa Kemal Atatürk’ün “Tam Bağımsız Türkiye” hedefini rehber edinen sendikamızın duruşu bellidir: BAYRAĞIMIZA, CUMHURİYETİMİZE VE ULUSAL EGEMENLİĞİMİZE YÖNELİK HER TEHDİT KARŞISINDA ÖRGÜTLÜ GÜCÜMÜZLE MÜCADELEMİZ DEVAM EDECEKTİR.

14/01/2026

İCAP NÖBETİ SORUNSALI

"...Üyemizin talebi üzerine Sendikamız Hukuk Müşavirliği tarafından açılan dava, Aydın 1. İdare Mahkemesi tarafından değerlendirilmiş; Mahkeme, üyemizin icap nöbeti tuttuğu hususunda herhangi bir ihtilaf bulunmadığını, bu nöbetler karşılığında izin kullandırıldığının idarece ispatlanamadığını açıkça ortaya koymuştur. Bu kapsamda Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 33. maddesi uyarınca icap nöbeti tutulan süreler için ücret ödenmesi gerektiğine hükmetmiş; aksi yönde tesis edilen idari işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir..."
Kazanım Metnimizin tamamına aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz ⤵️⤵️
https://www.genelsaglikis.org.tr/tutun-denetiminde-de-icap-nobet-ucretlerini-aldik-

05/01/2026

YENİ YILDA YENİ SEFALET ÜCRETİ!

Emekliye 18.938 TL layık görüldü, en düşük memur maaşı ise %18,61 artışla 58.305 TL olarak açıklandı. Aynı ülkede memurlar, emekliler ve hala görev başında olan kamu emekçileri arasında yaratılan bu uçurum, bilinçli bir tercihin sonucudur. TÜİK rakamları makyajlanarak düşük gösterilirken, milyonlarca emekli yoksulluğa mahkum edilmekte; çalışan kamu emekçileri ise artan hayat pahalılığı karşısında her geçen gün daha fazla geçim sıkıntısına itilmektedir. Bu tablo ne ekonomik bir zorunluluk ne de bir hesap hatasıdır. Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu’nun Kasım ayı araştırmasına göre açlık sınırı 30.327 TL’ye, yoksulluk sınırı 93.697 TL’ye yükseldi. TÜİK’in açıklamasının ardından emekli maaşı açlık sınırının, memur maaşı ise yoksulluk sınırının altında bırakıldı. Bu, emeği değersizleştiren, emekliyi unutan, kamu emekçisini yoksullukla terbiye etmeye çalışan açık bir siyasi yoksullaştırma politikasıdır.

24/12/2025

BU SEFALET ZAMMI KABUL EDİLEMEZ!

2026 yılı asgarî ücret zammı yüzde 27,53 oranında artırılarak 28 bin 75 TL olarak belirlenmiştir.
Enflasyon verileri ortadayken, hayat pahalılığı her geçen gün derinleşirken, emekçi halkımızın alım gücü hızla erirken açıklanan bu rakam, halkın aklıyla alay etmektir. Bu karar, milyonlarca emekçiyi bilinçli şekilde sefalete mahkûm etmektir.

Kamu emekçilerini, işçileri ve emeklileri yıllardır yoksulluğa iten bu anlayış, verdiği bu komik zam oranıyla aynı sömürü düzenini asgarî ücretlilere de dayatmıştır. Asgarî ücret, geçim ücreti olmaktan çıkarılmış; açlık sınırının da altına düşürülmüştür!

Genel Sağlık-İş olarak bu sefalet zammını kabul etmiyoruz.
Asgarî ücretle yaşam mücadelesi veren tüm emekçilerimizin yanında olduğumuzu bir kez daha ilan ediyor; insanca yaşamaya yetecek bir ücret talebimizi kararlılıkla sürdürüyoruz.

22/12/2025

22/12/2025

22 Aralık 1914, Sarıkamış Harekatı’nda vatan savunması için donarak hayatını kaybeden 90 bin askerimizi anma günüdür.
Sarıkamış, yalnızca bir askeri harekat değil; tarihimizin en ağır kayıplarla dolu sayfalarından biridir.
Onların azmi, cesareti ve vatan uğruna gösterdiği büyük fedakarlık; bugün emek ve adalet mücadelesine güç veren tarihsel bir miras olarak yaşamaya devam etmektedir.
Sarıkamış Harekatı’nda donarak hayatını kaybeden tüm kahramanlarımızı minnet ve saygıyla anıyoruz.

16/12/2025

BİRLEŞİK KAMU-İŞ KONFEDERASYONUNA BAĞLI SENDİKALAR İŞ BIRAKMA KARARI ALDI

Üçüncü büyük memur sendikası iş bırakma kararı aldı

Yüksek enflasyona karşı düşük ücrete itiraz eden memurlar bu kez iş bırakmaya gidiyor. Birleşik Kamu-İş, yaşanan krizin nedeni olmadıklarını ve düşük ücretlere mahkum edildiklerini belirterek iş bırakmaya gideceklerini açıkladı.

Birleşik Kamu-İş Genel Başkanı Orhan Yıldırım, "Bıçak kemiğe dayandı" diyerek 19 Aralık'ta tüm Türkiye'de iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu.

Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu, yoksullaştıran bütçe politikalarına ve Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) tartışmalı enflasyon rakamlarına karşı iş bırakma kararı aldı.

Genel Başkan Orhan Yıldırım, 19 Aralık Cuma günü iş bırakacaklarını açıkladı.

"KRİZİN FATURASINI BİZE KESEMEZSİNİZ"

Hükümetin ekonomi politikalarını sert sözlerle eleştiren Yıldırım, faturanın sürekli emekçiye kesilmesine tepki gösterdi. Mücadeleyi büyüteceklerini vurgulayan Yıldırım, şu ifadeleri kullandı:

"Biz bu krizin sebebi değiliz, bedelini de biz ödemeyeceğiz. Bu mücadeleyi yükselterek sürdüreceğiz ve hakkımızı alana kadar devam edeceğiz. 19 Aralık Cuma günü tüm kamu çalışanlarını ve emeklileri mücadelemize desteğe davet ediyoruz."

50 BİN LİRA MAAŞ, 30 BİN LİRA KİRA!

Büyükşehirlerde yaşamanın imkansız hale geldiğini vurgulayan Yıldırım, memurun cebindeki yangını rakamlarla anlattı. "En düşük memur maaşı 50 bin lira ama kiralar 25-30 bin liradan başlıyor" diyen Yıldırım, bu şartlarda tek maaşla geçinmenin ve verimli hizmet üretmenin hayal olduğunu söyledi.

Yıldırım ayrıca, "Tüm çalışanlar artık eskiye göre daha kötü yaşıyor. Doğalgazı ve elektriği kısmak zorunda kalıyor" diyerek yaşanan dramı gözler önüne serdi.

Eylem günü adres de belli oldu. Kamu emekçileri Cuma günü saat 14.00’te TBMM önünde toplanarak taleplerini haykıracak. Sendikanın öne çıkan talepleri şunlar:

*Yoksulluk sınırının üzerinde maaş,
*Gelir vergisinin yüzde 15'e sabitlenmesi,
*Yılda dört ikramiye ve kira yardımı.

Yıldırım, diğer konfederasyonlara da "birlikte mücadele" çağrısı yaptıklarını ancak olumlu dönüş alamadıklarını belirterek, "Onlara da saygı duyuyoruz ama biz mücadelemizi öreceğiz" mesajını verdi.