07/11/2025
Sık Sık Rapor Almak, Tazminatsız Kovulma Sebebi Mi? 🚨 Bu Görsel Sizin Hikayeniz Olmasın!
Her çalışanın hastalandığında dinlenme ve rapor kullanma hakkı vardır. Peki, bu hakkın bir sınırı var mı? Ne yazık ki evet. Yargtay karalarına göre, sık sık rapor almak, iş yerindeki düzeni bozuyor ve işin aksamasına neden oluyorsa, işveren için “haklı bir fesih nedeni” sayılır.
❗️ DİKKAT: Bu Durumda Tazminat Hakkınızı Kaybedebilirsiniz!
Bu görsellerde gördüğümüz hikaye, birçok çalışanın sessiz korkusu. Sağlık sorunlarıyla boğuşurken bir de işini kaybetme endişesi yaşamak... Amaç korkutmak değil, bilinçlendirmek. İşveren, çalışanın sık rapor almasının iş akışını olumsuz etkilediğini kanıtlarsa, iş akdini tazminatsız olarak feshetme yoluna gidebilir.
Peki, Ne Yapmalı?
✅ Sağlık sorunlarınızı görmezden gelmeyin, mutlaka tedavi olun.
✅ Durumunuzu şeffaf bir şekilde yöneticinizle paylaşın.
✅ Raporlarınızın yasal ve geçerli olduğundan emin olun.
✅ Haklarınızı bilin, ama sorumluluklarınızı da unutmayın.
Bu hassas bir denge. Ne çalışan mağdur edilmeli ne de işverenin iş düzeni bozulmalı.
💬 SİZ NE DÜŞÜNÜYORSUNUZ?
Sizce sık rapor almanın sınırı ne olmalı? Başınızdan böyle bir olay geçti mi veya tanık oldunuz mu? Deneyimlerinizi ve düşüncelerinizi yorumlarda paylaşın, bu önemli konuda bir tartışma başlatalım!
