高雄市立大同醫院工會

10/12/2025

我們成功為護理人員爭回尊嚴與權益！

​全體大同醫院的夥伴們，您是否受夠了「人力不足」永遠成為犧牲您權益的藉口？

​大同醫院工會做到了！我們用實際行動證明：只要團結，我們就能把不合理拒之門外！

​🛡️ 我們成功爭取了：

​✅ 拒絕強迫加班！
​針對會員被強迫休息日出勤的違法行為，工會發文後，院方已正式取消對會員的出勤要求！

​我們的立場很清楚：勞工的休息日，是法定權利，要求員工加班，必須經過勞工同意！

​✅ 負時數OUT！
​違法的「負時數」制度，變相扣除員工的補休和應有工時。
​
​我們絕不允許院方以違法制度侵犯我們的權利！

​✅ 爭取特休自由！
阿長總是說：因為人力不足，想休假只能排應休跟做六休一補休。
​
​大同醫院工會成功為會員爭取到申請特休的權利。

​📢 加入工會就是壯大自己！

​邀請您加入大同醫院工會
🚩​別再隱忍！
🚩​別再孤軍奮戰！
🚩​別再讓「人力不足」成為您犧牲的藉口！

​加入工會，就是給自己多一份保障，給夥伴多一份力量！

​ #大同醫院工會 #護理師權益 #拒絕負時數 #拒絕強迫加班 #自由安排特休 #團結力量 #勞動權益

24/09/2025

大會報告📢大會報告📢
9/26不是同意書簽署最後期限

衛生局長官跟大同醫院管理部陳芸雯主任確認過，9/26簽完薪資福利改長庚制度，就來得及發中秋節獎金。

🚩若還不清楚同意書內容的員工，可以等弄清楚再決定要不要簽。

新進員工不要緊張
🚩9/26不是最後期限

22/09/2025

針對本周高雄市立大同醫院管理部要求今年1月1日起入職的新進人員限期於9/26之前同意薪資制度改採長庚制度，本會接到多位會員申訴表示受到主管壓力要求同意，卻無足夠資訊可以辨明原制度與長庚制度的差別。

本會呼籲院方就院內薪資制度的重大變革應與工會誠信協商，並且不應做不利益變更。

凡本會會員勞動契約受到不利益變更，本會必定以堅定的工會活動來捍衛您的權益。

也呼籲全體高雄市立大同醫院員工加入工會大家庭行列，讓工會的保護傘罩住您，一起努力奮鬥，充實在大同醫院生活的每一天。

入會表單填寫請見留言處。

11/09/2025

員工是醫院的重要資產, 唯有健康, 滿意的員工才能有專業, 有品質的醫療服務及滿意的病人

今天是大同醫院接受評鑑的日子, 人事經營管理部門要不要先面對員工的問題?
你們如何回答條文1.2？

考核獎金亂發, 一紙公告就推翻原有的考核制度
我們的薪資怎麼跟當初講的不一樣?
當時承諾的福利照舊, 為什麼全部跳票?
原來的就醫優待到哪裡去了?
召募員工？先騙進來再說
員工有太多的問題未獲得解答

人事經營管理者, 你們面對評鑑委員的面孔跟面對員工是同一張臉嗎?
衛生局長官, 你們有聽到大同醫院員工的聲音嗎?

04/09/2025

「2025年度考核獎金」~留任人員腰斬再打折！原定契轉正人員與新進人員居然掛蛋??

以往，發考核獎金之前會有考核程序，但如今大家沒有收到任何考核，就得到一紙嚴重縮水的考核獎金通知???

倒推計算手上拿到的獎金，應該是本俸*0.8*7/12，大家都差不多~原來全院都是無差別考核?

好奇怪，我們去年八月底之前的【大同醫院職員工考核辦法】，依照考核結果，考核獎金有本俸*0.9、本俸*1、本俸*2，但從來沒有*0.8這回事。

工會去年11月7日與長庚法人協商座談備忘錄，續留大同醫院(長庚法人)員工之薪資及福利制度計算基礎為-113年8月31日前，已於大同醫院公布實施之最新各類發放辦法(包括但不限於工作規則及各類獎金、津貼發放辦法及公告等) 。依照備忘錄，2025年度考核獎金必須依據原【大同醫院職員工考核辦法】

訴求一、執行【大同醫院職員工考核辦法】，尊重每個人在大同今年以來的努力，返還不足額的考核獎金。

訴求二、把新進人員與定契轉正人員納入考核獎金發放範圍。

全體員工都從一月份一起努力到九月份，工會認為，基於公平原則，新進人員與定契轉正人員，也應該要有考核獎金，並且一院一制，都比照【大同醫院職員工考核辦法】，讓大同醫院成為有勞有得的優良工作環境。

也歡迎全體大同醫院員工踴躍加入工會，用更大聲量一起捍衛自己的權益。

21/07/2025

親愛的全院同仁：
7/22的勞方代表選舉， 是守護你我權益的關鍵！
這一次， 我們面臨前所未有有的挑戰， 管理層級人員（管理課長及護理長）也報名參選勞方代表。

管理職擔任勞方代表， 就是荒謬的制度， 你的主管就是上意的執行者， 就是資方延伸的手臂， 當護理長、 管理課長選上勞方代表， 我們要如何期待他們為勞工爭取權益？

一旦主管當上勞方代表， 我們選出來的勞方代表將淪為替資方政策背書的表決機器， 少數服從多數的後果就是， 對不當的政策包裝成“雙方合意”。

在過去的勞資會議， 我們通過
☑️加班以分計算， 讓勞工的每分鐘都有價值
☑️延長申訴期限，新增申訴管道， 30天改為沒有期限
☑️提高值班餐金額
☑️員工休假超過天數， 績效回歸科室運用， 個人績效不歸零， 以上班天數發放績效
☑️薪資表上新增績效點數
☑️門診週間休假溝通
☑️84班可於4點下班， 不用等到4:30才能刷卡

請選擇工會推派的真正基層勞工， 真正的基層才會守護基層
7/22 悠關你我的勞動權益， 帶著您的員工識別證，
票投1、3、5、7、9號候選人

⭕ 1 王瀞婉
⭕ 3 王昱蒼
⭕ 5 黃銘啟
⭕ 7 陳以潔
⭕ 9 潘心瑜

18/07/2025

📣2025/07/22大同醫院
勞資會議勞方代表選舉

工會推薦👍單號候選人
工會推薦👍單號候選人
工會推薦👍單號候選人

過了半年，大家覺得醫院在方方面面上是不是有許多不那麼令人滿意的部分呢？
7/22日(二) 工會即將舉行勞資會議-勞方代表選舉。我們邀請在大同醫院工作的各位夥伴，踴躍投票，響應這次的勞方代表選舉。
依據勞資會議選舉辦法的規範，除了主任是一級主管不得擔任候選人，大同醫院的課長、專員、督導、阿長、組長跟一般員工都可以參選勞方代表。因此勞方代表選舉雖然依法由工會舉辦，但卻有許多二級及基層主管參選，
為了讓勞資會議有足夠的基層聲音，工會希望各位夥伴能夠在7/22 0800-1600到9樓第三會議室投下重要的一票。
避免勞資會議成為院方的橡皮圖章，請支持工會推薦的基層人選。

10/07/2025

親愛的立法委員: 請不要當無良雇主的遮羞布

#勞基法是底線

日前勞動部公告，8/1起醫學中心與區域醫院違反勞基法苛扣加班費、超時加班逾法定者，罰鍰從2萬提高到5萬。

無良雇主卻說: 醫院經營困難, 人力不足, 難以排班, 偶有疏失。

醫院違法的成本太低,, 導致無良雇主無視法規, 政府提高罰鍰, 應立即裁罰。

#想知道如何報加班嗎
#立即加入大同醫院工會

台灣醫療工會聯合會今日出席立法委員王正旭國會辦公室主辦之「醫護人員工作環境改善與違反勞基法裁處罰鍰共通性原則修正案」研商會議，發言表態「無良雇主，就應立即裁罰」！

▍前情提要

全台醫療院所違法勞基法狀況問題普遍，且多年未改善。日前勞動部公告，8/1起醫學中心與區域醫院違反勞基法苛扣加班費、超時加班逾法定者，罰鍰從2萬提高到5萬。

醫院協會強烈抗議，表示人力不足，但病人不能沒有人照顧；請勞動部體諒醫院經營困難、難以排班。醫院協會表示，醫院有違法是「偶有疏失」，並非為了營利而苛扣基層人員加班費；此外，聘請醫療人員非常困難，若還要立即做到合法，會導致醫療量能不足、進而損及全國國民健康。因此勞動部應改給予輔導，不應加重開罰。

🔥🔥以下為本會副理事長郭蕢瑩發言內容🔥🔥

▍違反勞基法，是醫療業常態

在座所有人都心知肚明，違反勞基法是醫療業常態，這是鐵錚錚的事實。

護理爭議平台因違反勞基法佔48%-55%，一半以上，可見醫院違反勞基法為常態。違反條文多為24條、32條、34條、39條。24條：加班費、32條：超時工作、34條：輪班間隔、39條：休息日及國定假日加班費，這些條文，都是勞工基本保障，薪資與休假（休息）等。

違反勞基法，這是常態。但違反勞基法應該是常態嗎？合理嗎？目無王法嗎？

▍違法過勞，是醫療人員出走的主因

醫療人力荒、護理人員大出走，為什麼？就是因為血汗、過勞。衛福部在推動「友善職場」，就算你護理長輕聲細語、你護理站放吉伊卡哇、你宿舍很新很漂亮，護理師加班沒有加班費、加班加超過勞基法上限、想休假不能休假，照樣離職啦！

想要解決護理人力荒的問題，就必須處理「醫院普遍違法剝削醫療人員」的問題。這個問題，工會已經呼籲很多年，醫院裝死、衛福部裝死、過去勞動部也裝死，今天勞動部終於要來處理了。再不處理，醫療人員就要走光光了！

▍醫院需要輔導？少騙了！立即加重開罰！

醫院協會說，要先輔導改善，才可以加重開罰。拜託，哪一間醫院沒有人資？勞基法寫的都是國字，哪一間醫院看不懂？勞動局勞動部的電話都google的到，哪一間有自己去申請過政府的「勞動條件健康檢查」？工會都有開勞基法的課程，哪一間醫院有來找工會上課過？

大家都心知肚明，醫院不是「不懂應該如何守法」，而是「違法可以賺更多錢」，所以大家都爽爽的違法。不是沒有能力法遵，而是根本不想法遵。今天提高罰鍰金額，剛好而已！講說要輔導改善，不要騙了，醫院違法的問題已經爛了幾十年了，還要拖多久？

▍醫院付不出罰鍰？少騙了！五萬根本還罰太輕！

醫院拿「經營困難」出來說嘴、衛福部說要評估醫院「資本額」來決定是否加重開罰，都是在打嘴砲。罰鍰從兩萬提高到五萬，哪一間醫院付不出三萬塊？

衛福部說，醫療院所是為非營利、公益事業，要勞動部包容體諒。既然如此，醫院不應該在意賺了多少錢，對吧？那很好，醫院應該要不計較人事成本，乖乖符合勞基法才對吧？為什麼還會是醫療業普遍的狀況？

我們很清楚，醫院高層眼中根本沒有勞基法，因為罰鍰金額不痛不癢！部分條文罰鍰金額從兩萬起跳，變成五萬起跳，對醫院來說都還是小錢！工會認為，罰五萬根本還罰太輕，如果普遍違法狀況沒有明顯改善，應該要再提高罰鍰金額！

▍沒有違法，就不會被罰！亡羊補牢，立即實施！

最後，我們要針對各方一一呼籲

醫院協會、醫院院長：守法，沒有那麼難。就是少賺一點錢，付出你本來就應該要付的人力成本而已。沒有違法，就不會被罰。你們心裡已經決定要違法，才會來這邊鬧事。請你們反省、檢討、不要再亂！

衛福部：醫療崩壞，你們要付最大責任。長年以來放任這些醫院剝削醫療人員、包庇這些醫院，以為建了一個護理爭議平台，政府對醫院的管理責任就已經盡了，這是嚴重的失職！你們如果要求勞動部不能加重開罰，我們一定會告訴全台灣的醫療人員，真的不要怪基層醫療人員恨透你們。

勞動部：醫療業長期以來都是勞基法沙漠，勞動部終於要來解決這個問題，是亡羊補牢。只有加重罰鍰根本不夠，工會要求盡速實施專案勞檢，而且要由醫療工會擔任「陪同鑑定人」。勞動部過去很常被嘲笑是「資動部」，如果勞動部這次沒被法站穩立場，被雇主脅迫一下就龜縮，工會也不會放過你們！

立法委員們：民意代表應該重視人民的福祉。醫院雇主違法，醫療人員離職，威脅全民健康。請委員為全國國民著想，不要受雇主的脅迫與影響！

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我們是🌟台灣醫療工會聯合會🌟
由15間醫療工會組成聯盟✊會員總數近萬人，會員包含護理師、醫師、醫事技術人員(醫檢師/放射師/治療師/藥師等)、照服員、醫院行政人員...等😘
❤️組工會❤️加工會❤️歡迎捐款給工會❤️
捐款連結👉https://linktr.ee/tfmu

06/07/2025

👩‍⚕️給準備加入大同醫院的你：

在求職面試時，請勇敢地提出以下問題，這不叫「難搞」，這叫「保護自己」：

✅ 這份工作的固定薪資是多少？有哪些加給？
✅ 工時怎麼安排？是否需輪班或代班？
✅ 有沒有白紙黑字的勞動契約？我能先看過合約再決定？

❗你有權要求資訊公開！

根據《勞基法》第7條與《就業服務法》第5條之規定，雇主在招募過程中應清楚揭示勞動條件，包括但不限於：
🔹基本工資及各項津貼組成
🔹每日/每週工時規範與輪班型態
🔹詳細工作內容與責任範圍
🔹正式簽署勞動契約之時間點與內容

這不是選擇性提供的資訊，而是法律明文保障的基本勞動權益！
專業的人力資源應該具備的基本常識。

06/07/2025

📢拒絕沉默！行動才能改變！

長期以來，醫療人員面臨的「低薪、高工時、不合理護病比」等嚴峻困境，不僅造成人力的持續流失，更嚴重衝擊全民的醫療品質。然而，令人遺憾的是，我們選出的政府遲遲未能正視這些迫切的問題，甚至關閉了與基層工會直接溝通的協商大門，讓工會團體深感錯愕與無力。

為了捍衛會員權益、改善醫療工作條件、守護病人安全，台醫聯毅然決定行動！2025年7月2日，我們在主管機關門前舉辦記者會，將醫療基層的怒吼與訴求，直接傳遞給最高主管機關！

全台灣工會的團結發聲，獲得了即時且關鍵的回應！記者會後，主管機關正式邀請工會代表入內協商。經過工會代表據理力爭，主管機關在會議中做出以下具體承諾：

1. 重啟定期協商機制：同意恢復與基層工會「每三個月一次」的定期協商會議！這意味著工會將有常態化的管道，直接向決策高層反映基層心聲、提出具體改善方案。

2. 承諾會議記錄透明化：主管機關承諾將於「兩週內」提供本次協商會議的完整記錄。

3. 聚焦「落實」與「檢核」：工會強烈要求，協商重點必須放在 「真正落實」改善醫療環境的承諾上。

政府公佈的醫療人員薪資失真，與現況差距太大。
院方提報的三班護病比計算方式無法呈現真實第一現照護現況。

粉飾後的數據對於嚴峻的醫療環境人力荒是無意義的，工會要求主管機關正視問題，對症下藥。

【團結力量大！持續關注，共同監督！】
改善崩壞的醫療環境，需要每一位醫療人員的支持，也需要社會大眾的關注與聲援！工會將持續站在第一線，為會員權益、為合理的醫療工作環境奮鬥！

#台醫聯 #工會活動 #醫療改革 #重啟協商 #三班護病比入法 #改善低薪 #醫療人力流失 #監督政府 #落實承諾

03/06/2025

本會接獲會員投訴，當病人數少的情況下，門診有違反員工意，願強迫員工休特休的情形。

上週，本會已向向院方反應，員工有服從工作指揮，按照班表上班的義務；但當我們準備好給付我們的勞動力時，沒有足夠的工作量，就咎責不在勞方。

經過上週的反應，我們得知，今天開始，門診護理師就可以來到服務台輪替志工的休息時間，服務年邁的長者。

本會樂於看到院方做此調整，相信這樣的安排也能幫助患者需求減少因服務台人手不足而被客訴的機會。

我們知道很多醫療單位有這種陋習，但請注意，依照勞動法令，哪一天安排特休假是勞工的「權利」；強迫員工休特休是侵犯大同醫院員工的休假自主權。

另外，病人數少的情況之下也有負時數的情形。所謂負時數，就是主管指示醫護人員提早下班，把不足時數記著，等有加班的時候，用加班時數抵上。

請注意，負時數是違法的！

勞動力無法儲存與分割轉讓，院方不應該創造負時數來規避給付加班費。

拒絕債務型勞動關係， 本會將會持續追蹤負時數的問題。

#拒絕侵犯休假自主權
#拒絕負時數
#加入工會共創美好職場
#團結大無畏攜手創同輝

01/05/2025

2025.05.01 勞工大遊行