智燁 NLP 教練學院

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智燁 NLP 教練學院

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我們深信——每個人本自俱足，內在蘊藏著無限可能。
我們透過 NLP 與教練技術的整合，幫助人們重新連結自己，釋放潛能，走上屬於自己的成長之路。
當一個人被真誠地看見與接納，他的生命力會自然甦醒，行動會由內而發，蛻變也將悄然展開。
智燁是一座溫暖而有力量的燈塔，陪伴每位旅人找回方向，點亮生命，進而成為能照亮他人的引導者。一個人只有被看見、被肯定、被祝福，才能真正感受到存在的價值

當人們被看見，將會獲得被認同的安全感，覺得自己是有價值並且是被尊重的，他會知道我不需要刻意做些什麼來吸引別人的注意力

當人們感覺到自己的存在並且不受威脅時，身心就能安頓下來，回歸中心的臨在感就會油然而生

當人們感受到自己是有價值並且被尊重的時候，內在會升起滿足感

當人們感受到自己的獨特性，也就無需透過與他人比較以獲得自我的優越感，他能自我欣賞與接納，自然的釋放獨特的創造力

當人們知道自己對群體或社會是有所貢獻的時候，這會帶給他內在極大的動力與能量

當人們感受到自己是受歡迎的，他就會擁有歸屬感，更願意奉獻與富有責任感

05/11/2025

企業蛻變，從團隊領導開始！🚀

在快速變化的商業世界中，企業發展不再只是策略布局，更需要一套高效的方式來帶領團隊前進！

傳統管理思維往往停留在「指揮與控制」的框架，導致團隊士氣低落、創新受阻，甚至高流失率。但時代已變，你還在用老舊模式帶隊嗎？

是時候問問自己：如何才能打造高績效團隊，讓每位成員發揮潛能化解內在的干擾？

NLP教練不是單純的培訓，而是透過系統化、實戰的溝通技巧、思維重塑和情緒管理，幫助團隊突破瓶頸。

想像一下：
提升溝通效能：化解誤會，讓團隊如同一台精密機器，無縫協作。

激發內在潛力：運用NLP工具協助企業團隊，轉化負面信念，發展行動力，達成個人與團隊雙贏。

培養領導力：從基層到高管，每個人都能成為「教練型領導」，引領團隊面對挑戰時不畏艱難。

我曾見過一家中型企業導入NLP教練後，團隊生產力提升30%、離職率驟降，創新專案接連成功！這不僅是工具，更是文化轉型。

如果你是企業主或團隊領袖，準備好改變了嗎？

分享你的團隊痛點，或私訊我討論NLP如何為你量身打造方案。讓我們一起，點燃團隊的無限可能！💡

01/11/2025

當主管，別急著當救火隊長，學會放手讓部屬成長

當老闆或高階主管，你是不是常常覺得眼前問題一堆，部屬卻總是慢吞吞的，讓你心癢癢想馬上跳下去幫忙？

其實，最難學的領導技巧，不是教他們怎麼做，而是學會忍住，先別急著插手，給他們點空間，讓他們用自己的步調和方法去試、去學。

這不是放生，而是改變想法，讓自己學習放手，從「我得趕快解決問題」成為「幫助部屬發展解決問題的本事」。

想像一下：看到部屬做事慢吞吞，或方式跟你想的不一樣，你就忍不住想親自教、甚至直接幫忙做。這樣當然快，問題馬上解決。但從NLP教練的觀點看，這就像吃止痛藥，治標但不治本。這會讓部屬變成被動等待聽話照做的執行者，短期好像省事，但長期會導致團隊失去創新、當責，解決問題的能力。

反過來，如果你能練就「耐心等一等」的功夫，在安全的範圍裡，讓他們自己碰壁、試錯、調整，這才能點燃他們的內在動力。

NLP教練認為，協助部屬成長不是硬塞你的好方法；而是幫助部屬去打造他們的成功經驗。

當你支持他們用自己的方式解決難題，這不只肯定了部屬，更強化了部屬的信念，讓他們覺得「我行，我能搞定問題，也敢為結果負責」。

為什麼這比只盯著「解決問題」或「別出錯」更有價值。因為商業世界變化超快，出錯是常態，但「願意當責、敢創新」的態度是無價的。當部屬從「聽話照做」變成「主動積極」，他不只能處理當下的問題，還能開創未來的機會。

記得你不是處理問題的「救火隊長」，而是他們成長的「推手」；這投資，保證回報超大，整個團隊都會變強。

下次衝動上來時，問問自己：「如果我相信他們的潛力，我會如何陪伴部屬？」

你會發現，真正厲害的領導者，就是從「學會放手」開始！

16/10/2025

NLP企業教練實戰班研討會，歡迎企業主、高階主管，帶領團隊者一起參與！

10/10/2025

真正的領導，不是講更多道理
而是收住情緒、對齊目標、聚焦行動！
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07/10/2025

NLP企業教練研討會，歡迎企業主或企業主管一起來學習，創造高績效的卓越團隊

17/08/2025

【NLPU 執行師 10月班招生】

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你是否正面臨這些挑戰？

學過很多方法，但在團隊與工作中還是卡住？

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11/08/2025

有一個孩子，一直站在父母的門口，手裡捧著一顆心，等著有人接過去。

他曾以為，只要自己更懂事、更努力，那雙手就會伸過來，給他擁抱與愛。

可不知多少次，門縫裡傳來的，不是擁抱，而是冷默。

長大後，他才慢慢明白，原來父母心理也有一個孩子，那孩子同樣站在更早的門口，等著屬於他們的愛，一等就是一輩子。

所以，他們當然給不出自己所沒有的東西。

於是孩子心想，如果一直等，即使頭髮白了，彼此還是只能站在門口，各自守著傷口。

後來，這個孩子選擇走過去，輕輕敲開門，把心放進父母手裡：「我來看你了。」

那一刻，父母的眼裡閃過年少的神情，像是重新做了一回孩子，感受到那久違不得的溫暖。

關係，就是這樣開始改變的。當我們停止討愛，轉而去愛，有時不只是一段關係被修復，還有一個生命將會獲得重生。

21/07/2025

六祖尚且八月舂米，米未熟，衣不得換，身不得近堂。

杵聲聲響，響在手上，也響在心上。

世人問道，口快於心，道理不通，手不肯沾粉塵，腳不肯踏石路。

米要舂，刀要磨，劍要養，
人，也要熬。

時候未滿，
哪來熟香？

17/07/2025

我為什麼總是這麼快就答應別人？

有一種人，總是太快點頭，太晚說不。

明明自己已經疲憊，卻還是說：「好啊、沒問題、我來處理」，然後默默地扛下了責任，唯獨忽略了自己心裡的需求。

你也是這樣的人嗎？

你習慣把「我可以」當作愛與價值的證明嗎？

你是否總在承諾中，拚湊一個值得被需要、被愛的自己呢？

換回的卻是透支的體力、情緒掏空，關係也可能因此出現裂痕，因為你已經耗竭。

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在教練或諮商室裡，我常見到這樣的模式：

他們不是不誠實，而是太誠懇了。

太渴望當一個「不讓人失望」的人。

但那個渴望的源頭，往往不是當下，而是來自更早年的過去...

也許是童年某次想要幫忙，卻被責罵；

也許是某段時間家裡經濟拮据，讓你感覺「我的存在，是一種負擔」；

也許是一張交不出的學費，一句「我們沒錢養你」，那是一段你從未說出口的恐懼與羞愧。

從那刻起，你開始學會：只要我夠優秀、夠體貼、夠懂事、夠努力承擔，就值得活下來。

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我們很少真正問自己：

我答應這件事，是出於真心？

還是出於害怕不被愛？

這個承諾，是從當下出發？

還是來自過去那個想證明自己的小孩？

你的心會知道答案。只是，你願意聽嗎？

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有時候療癒，不是教我們怎麼做個更聰明的決策者，而是讓我們停下來，和那個從小就太努力的自己，說：謝謝你...對不起...感謝有你...

讓我們不再用承諾換取愛，而是用真誠來面對自己的生命與世界。

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我們都曾在生命某個地方遺失了心，但真正的成長，不是擁有更多能力，而是願意把那顆真心找回來，重新帶回到你的內在。

那顆心，會引導你什麼時候該說「我願意」，也會溫柔地提醒你，什麼時候該說「對不起，我做不到」。

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你也常常太快答應別人嗎？

不是因為你不夠好，而是你太怕不被愛。

你可以選擇用另一種方式成為「值得的人」：愛自己、勇敢、善良，從不辜負自己的開始。

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新生南路一段6號10F/1
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100013

Website

https://bit.ly/nlpucoach

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